QUESTIONÁRIO UNIDADE IV SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA

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SUPRIMENTO DE MAO DE OBRA 3042-60_57008_R_20192 CONTEÚDO
Usuário luciene.silva41 @unipinterativa.edu.br
Curso SUPRIMENTO DE MAO DE OBRA
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE IV
Iniciado 31/10/19 21:49
Enviado 31/10/19 22:12
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 23 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
A empresa, ao contratar o colaborador, deverá veri�car suas referências anteriores na
CTPS e fazer as anotações pertinentes, conforme a lei. Sobre esses procedimentos,
considere as informações: 
I.A contribuição sindical do indivíduo deve ser veri�cada. Caso ele já tenha contribuído em
seu trabalho anterior, a empresa não poderá efetuar um novo desconto. 
II.O cadastro do PIS, caso o candidato não tenha, a empresa deverá cadastrar o indivíduo
adequadamente, como manda a lei. 
III.O processo de admissão geralmente é moroso, devido à quantidade de documentos que
devem ser apresentados. 
Considere verdadeiras as questões:
I, II e III.
I e II.
I e III.
I, II e III.
Somente a I.
Somente a II.
Resposta: C 
Comentário: Todas as alternativas apresentam-se como verdadeiras. A
contribuição deve ser veri�cada, se já descontada, não poderá haver novo
desconto, assim como o cadastro do PIS, caso o candidato não tenha, a
empresa deve providenciar e, por �m, geralmente o processo admissional é
moroso devido à grande quantidade de informações a serem prestadas.
Pergunta 2
UNIP EAD CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAIS
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
luciene.silva41 @unipinterativa.edu.br
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Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Cabe à empresa garantir a integridade física e mental do colaborador. Assim, para entrar
na empresa, é necessário um atestado, fornecido ao colaborador mediante exames
médicos, comprovando que ele poderá realizar as tarefas exigidas em seu novo cargo. A
empresa, por sua vez, deverá fazer exames periódicos. Qual sua �nalidade?
Finalidade de veri�car se o funcionário adquiriu ou não uma doença
ocupacional durante o período de prestação de serviço.
Não tem �nalidade especí�ca, visto que o exame já é realizado quando o
pro�ssional é admitido.
Finalidade de veri�car se o funcionário adquiriu ou não uma doença
ocupacional durante o período de prestação de serviço.
É uma lei estabelecida pelo sindicato dos trabalhadores e que deve ser
cumprida integralmente.
Tem a função de ajustar o funcionário à função que está realizando.
O exame deve ser realizado a cada 3 anos.
Resposta: B 
Comentário: O exame periódico pode indicar se o colaborador adquiriu
alguma doença durante o período em que está na empresa, devido a alguma
atividade insalubre.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
Conforme o artigo 29 da CLT (BRASIL, 1943), a Carteira de Trabalho e Previdência Social
será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o
admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar:
A data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se
houver.
Horas extras e condições especiais, se houver.
Data de admissão e quantidade de horas trabalhadas no mês.
Remuneração quanto ao pro�ssional horista.
A data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se
houver.
Remuneração, escala de trabalho e data de admissão.
Resposta: D 
Comentário: Na carteira de trabalho, algo fundamental é constar a data de
admissão, a remuneração e alguma condição especial, se houver.
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Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e.
Feedback da
resposta:
No passado, esse departamento tinha a função de recrutar, remunerar e demitir
funcionários – era o próprio RH nos primórdios da Administração Cientí�ca de Taylor e
Fayol. Com o passar do tempo, essa área de Recursos Humanos foi evoluindo de acordo
com o cenário estabelecido pelo mercado. Atualmente, tem outra modelagem nas
empresas. Conforme Marras (2009), a função do DP atualmente é:
Efetivar todos os registros legais e necessários para a administração
burocrática exigida pelas práticas administrativas e pelas legislações que
regem a relação “capital e trabalho”.
Ajudar no processo seletivo quando necessário, para que possa adiantar os
processos admissionais.
Ser um centro de controle de benefícios na empresa.
Efetivar todos os registros legais e necessários para a administração
burocrática exigida pelas práticas administrativas e pelas legislações que
regem a relação “capital e trabalho”.
Agir de forma estratégica, ajudando no processo de identi�cação de
necessidades dos colaboradores, principalmente na pesquisa de clima
salarial.
Controlar benefícios e agir juridicamente nos processos que demandam
contra a empresa.
Resposta: C 
Comentário: A função primordial do DP é realizar registros de acordo
com as leis vigentes em nosso país.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
O Certi�cado de reservista ou de alistamento militar é um documento obrigatório:
Todos os homens brasileiros entre 18 e 45 anos devem apresentar o
documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou
Aeronáutica.
Todos os homens brasileiros entre 18 e 45 anos devem apresentar o
documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou
Aeronáutica.
Todos os homens brasileiros entre 18 e 40 anos devem apresentar o
documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou
Aeronáutica.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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d.
e.
Feedback
da
resposta:
Todos os brasileiros devem apresentar o documento quites com o serviço
militar emitido pelo Exército, Marinha ou Aeronáutica.
Todos os brasileiros e estrangeiros que querem trabalhar no Brasil devem
apresentar o documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército,
Marinha ou Aeronáutica.
O certi�cado é de apresentação aleatória, não sendo um documento
obrigatório.
Resposta: A 
Comentário: O certi�cado de reservista é obrigatório pela prestação de
serviço à Pátria ou mesmo dispensado, emitido pela Marinha, Exército ou
Aeronáutica.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Sobre a Jornada deTrabalho, considere as a�rmações: 
I.O artigo 58 da CLT estabelece que “a duração normal do trabalho, para os empregados
em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja
�xado expressamente outro limite”. 
II.No artigo 59, a CLT prevê: “a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas
suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre
empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho”. 
III.O artigo 59, em seu parágrafo 1º, estabelece que: “do acordo ou contrato coletivo de
trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora
suplementar, que será, pelo menos, 100% (cem por cento) superior à da hora normal”. 
São questões verdadeiras:
I e II.
I e II.
I e III.
I, II e III.
Somente a I.
Somente a II.
Resposta: A 
Comentário: As a�rmações I e II são verdadeiras, correspondem �elmente aos
artigos expostos na lei, enquanto na III, a hora suplementar será de 50%
superior à hora normal e não 100%.
Pergunta 7
Sobre nosso regime de Legislação trabalhista, considere: 
I.Existem empresas que trabalham com período de almoço de uma ou duas horas. Isso vai
depender da carga horária estabelecida, sempre respeitando o que diz a lei e sabendo que,
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
acima de seis horas trabalhadas, deve-se conceder um intervalo de pelo menos uma hora
de almoço. 
II.O colaborador que não trabalha acima de oito horas diárias tem, por lei, o direito de ter
um descanso de 15 minutos por dia. Normalmente, a carga horária é de seis horas nas
empresas que trabalham com telefonia, telemarketing ou atendimento. Entretanto, de
acordo com o parágrafo 2º do artigo 71, “os intervalos de descanso não serão computados
na duração do trabalho”. 
III.No artigo 71, parágrafo 1º, está previsto o seguinte: “não excedendo de 6 (seis) horas o
trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a
duração ultrapassar 4 (quatro) horas”. 
Não é (são) verdadeira(s):
Questão II, somente.
Questão I e II.
Questão II, somente.
Questão I, somente.
Questão III, somente.
Questões I, II e III.
Resposta: B 
Comentário: O trabalhador que não trabalha acima de seis, e não oito
horas, tem direito ao descanso de 15 minutos.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Sobre o Período de Descanso, a lei:
Estabelece, no artigo 66, que “entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá
um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso”.
“Art. 67. Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 48
(quarenta e oito) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência
pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o
domingo, no todo ou em parte.”
Estabelece, no artigo 66, que “entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá
um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso”.
“Nos serviços que exijam trabalho aos domingos, com exceção quanto aos
elencos teatrais, não será estabelecida escala de revezamento,
mensalmente organizada e constando de quadro sujeito à �scalização.”
Estabelece, no artigo 66, que “entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá
um período mínimo de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas para
descanso”.
No artigo 68, a CLT diz o seguinte: “o trabalho no domingo, seja total ou
parcial, na forma do art. 67, nunca deverá ser subordinado à permissão
prévia da autoridade competente em matéria de trabalho”.
0,25 em 0,25 pontos
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Feedback da
resposta:
Resposta: B 
Comentário: Entre 2 jornadas de trabalho será necessária, no mínimo, 11
horas para descanso de acordo com a lei.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Sobre o trabalho noturno, vejamos o que diz a CLT a respeito desse assunto: 
I.Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá
remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo
de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 
II.Considera-se noturno, para os efeitos desse artigo, o trabalho executado entre as 20
(vinte) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte. 
III.A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30
(trinta) segundos. 
Qual(is) é (são) verdadeira(s):
I e III.
Somente a I.
Somente a II.
Somente a III.
I, II e III.
I e III.
Resposta: E 
Comentário: As a�rmações I e III correspondem à lei, a II está errada porque o
trabalho noturno é considerado no período de 22h (vinte e duas horas) e 5h
(cinco) horas da manhã.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Todo tipo de trabalho que de alguma forma ofereça algum tipo de perigo à saúde mental e
física do trabalhador deverá ter um adicional, desde que essa atividade esteja inserida nos
padrões de saúde estabelecidos pelas leis da Medicina do Trabalho. Qual o nome desse
adicional?
Insalubridade.
Noturno.
Hora extra.
Insalubridade.
Adicional de trabalho.
Adicional de saúde.
Resposta: C 
Comentário: A insalubridade é qualquer tipo de trabalho que forneça perigo
à saúde física e mental, portanto, o trabalhador tem direito ao adicional.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Quinta-feira, 31 de Outubro de 2019 22h12min51s BRT ← OK
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