AVALIANDO 4

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1a Questão (Ref.:201804363694) Pontos: 0,1 / 0,1 
Os empregados da empresa ABC Ltda. decidem em assembleia geral entrar em greve para reivindicar
aumento de salário. A greve foi deliberada e votada em assembleia convocada apenas para tal, tendo o
empregador sido comunicado com 48 horas de antecedência acerca do movimento paredista.
Durante a greve, de acordo com a Lei:
o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas.
não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário decidir.
Nenhuma das alternativas anteriores
 os contratos de trabalho ficarão suspensos.
os contratos de trabalho ficarão interrompidos.
Respondido em 09/11/2019 13:57:33
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2a Questão (Ref.:201804372208) Pontos: 0,1 / 0,1 
Eunice trabalha em uma indústria alimentícia que fabrica doces e chocolates. Nos meses de janeiro e fevereiro, em razão da produção
de chocolates para a Páscoa, trabalhou de 2a a 6a feira, das 9h às 18h, gozando diariamente de 15 minutos para repouso e
alimentação. Nesse contexto, Eunice faz jus a
 45 minutos, acrescidos de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento natureza indenizatória.
45 minutos, sem acréscimo, pois não se trata de hora extra, mas sim de pagamento de natureza meramente indenizatória.
uma hora integral, acrescida de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento natureza salarial.
45 minutos, acrescidos de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento natureza salarial.
uma hora integral, acrescida de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento natureza
indenizatória.
Respondido em 09/11/2019 14:12:00
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3a Questão (Ref.:201804363720) Pontos: 0,1 / 0,1 
Joana trabalha em uma padaria e, há algum tempo, o seu empregador vem demonstrando insatisfação com o serviço
prestado por ela. Por sua vez, Joana também está insatisfeita com as medidas que vêm sendo adotadas pelo seu
empregador. Por tais razões, o empregador e Joana decidiram, por mútuo acordo, extinguir o contrato de trabalho. Nessa
situação hipotética, Joana terá direito
 a metade do aviso prévio, se indenizado, além da habilitação no programa de seguro-desemprego
a metade de todas as verbas trabalhistas, mas não terá direito a habilitação no programa de seguro-
desemprego.
 a metade da indenização sobre o saldo do FGTS, cuja conta vinculada poderá ser movimentada até o limite de
80%, e metade do aviso prévio, se indenizado, bem como à integralidade das demais verbas trabalhistas, mas
não terá direito a habilitação no programa de seguro-desemprego.
A integralidade de todas as verbas trabalhistas.
a metade da indenização sobre o saldo do FGTS, além da movimentação da conta vinculada desse fundo,
limitada a 50% do valor dos depósitos.
Respondido em 09/11/2019 14:12:53
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4a Questão (Ref.:201804347681) Pontos: 0,1 / 0,1 
A eleição de uma comissão de representantes dos empregados
depende de previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho nas empresas com até quinhentos empregados.
depende de previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho nas empresas com mais de duzentos empregados.
 é assegurada nas empresas com mais de duzentos empregados.
depende de fiscalização do sindicato da categoria profissional, conforme disposto em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
é assegurada nas empresas com mais de cem empregados.
Respondido em 09/11/2019 14:13:44
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5a Questão (Ref.:201804375751) Pontos: 0,0 / 0,1 
(FCC - 2018 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa) A Empresa Céu Azul Cobertores Ltda., sem qualquer
comunicado prévio, descontou de todos os seus empregados, sindicalizados e não sindicalizados, contribuição confederativa de 1,5%
sobre o salário-base nos meses de janeiro e fevereiro, conforme cláusula de Convenção Coletiva da categoria, destinando tais valores
ao sindicato que representa os trabalhadores. A empresa agiu
 corretamente, equiparando-se a contribuição confederativa à contribuição sindical, esta referente a um dia de salário por ano
do empregado, que pode ser descontada de todos, sem qualquer comunicado prévio e destinada ao sindicato que representa os
trabalhadores.
incorretamente, pois o desconto de todos os empregados é legítimo se tivesse sido celebrado através de Acordo Coletivo de
Trabalho, uma vez que teria sido aprovado pela maioria dos empregados da empresa.
incorretamente, pois, somente mediante autorização prévia e expressa de todos os empregados, a empresa poderia descontar
a contribuição confederativa, devendo restituir tais valores aos trabalhadores.
corretamente, podendo efetuar tal desconto com base na Convenção Coletiva da categoria, cujas cláusulas foram amplamente
debatidas e aprovadas.
 incorretamente, só podendo efetuar tal desconto dos empregados sindicalizados, devendo restituir tais valores aos não
sindicalizados.
Respondido em 09/11/2019 14:15:22
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