AVALIAÇÃO-estudos disciplinares V - gestão do agronegócio

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Usuário
	davi.bezerra @unipinterativa.edu.br
	Curso
	ESTUDOS DISCIPLINARES V
	Teste
	AVALIAÇÃO I
	Iniciado
	18/03/20 17:03
	Enviado
	18/03/20 18:27
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	10 em 10 pontos  
	Tempo decorrido
	1 hora, 24 minutos
	Resultados exibidos
	Respostas enviadas, Perguntas respondidas incorretamente
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Recentemente, uma revista de grande circulação no mercado organizacional publicou uma pesquisa que dizia que as pessoas são contratadas pela sua boa experiência profissional e conhecimento, e são 90% delas demitidas pelo seu mau comportamento na empresa. Por que isto acontece?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Porque as pessoas tendem a se comportar sem respeitar as regras da empresa e os colegas de trabalho.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	É muito comum, nos finais de ano ou datas comemorativas, as empresas realizarem festas de confraternização, qual a etiqueta correta de comportamento que devemos seguir?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Festas de empresa são extensões do dia a dia, evitar qualquer comportamento que possa comprometer (bebidas, paqueras etc.).
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Microcomputador, telefone, copiadora, estrutura física e materiais pertencem à empresa. Devemos ter cuidado em sua utilização? Qual o motivo?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Sim, devemos ter cuidado, principalmente com os custos.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Esta é outra característica muito desastrosa no ambiente corporativo: falar mal da empresa deixa as pessoas inflamadas com uma situação que nem sempre é verdadeira para todos. Como situações como esta podem ser resolvidas?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Procure seu superior e trate a situação.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Cuidado ao dar um feedback para outro profissional, principalmente se for algo que precise ser corrigido.É muito desagradável ser exposto na frente das demais pessoas, principalmente se não forem conhecidas. Podemos ter alguma consequência deste tipo de comportamento? Qual?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Em vez de estimular alguém, você poderá deprimi, e a ação surtirá efeito contrário.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Segundo Chiavenato (2010, p.6): “O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações”. Segundo matéria vista, os grupos e as pessoas podem influenciar as organizações e estas influenciar os grupos e pessoas?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Sim, é possível, visto o ambiente de trocas de informações a todo instante.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Um dos perfis mais difíceis no mundo corporativo é o do eterno reclamante. Para ele, nada está bom, tudo é ruim, nada serve e nada o deixa feliz. Este descontentamento é transmitido para os colegas, prejudicando o ambiente. Sua insatisfação geralmente tem qual origem?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Consigo mesmo.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	 
Segundo Robbins (1999, p.6): “Comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização”. Em conformidade com o material estudado, qual é o tipo de comportamento mais comum visto nas organizações que geram problemas?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
As pessoas confundirem profissionalismo e amizade.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Uma preocupação grande das preocupações evidentes nas empresas é quanto à vestimenta. Barba feita para os homens, roupas sem decotes para as mulheres, evitar perfumes fortes, entre outros. Qual razão de tamanha preocupação?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Porque as roupas influenciam na imagem do profissional e da empresa.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	Algumas posturas são comuns no ambiente de trabalho, principalmente quando se tem intimidade entre as pessoas, um erro que isto pode gerar é criar um “senhor sabe tudo” no trabalho. Este comportamento decorre de erros mais graves como:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Menosprezar as pessoas no ambiente de trabalho.