A UTILIZAÇÃO DAS REDES SOCIAIS VIRTUAIS EM PROCESSOS SELETIVOS: AVANÇOS E DESAFIOS NA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS

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Centro Universitário Doctum de Teófilo Otoni – UNIDOCTUM
Curso de Psicologia
 Rua Gustavo Leonard, 1127 - Bairro São Jacinto – Teófilo Otoni - MG
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Disciplina: PSICOLOGIA DO TRABALHO E DAS ORGANIZAÇÕES
Curso: PSICOLOGIA
Período: 6º Período
Professor: Luiz Alberto
Data: 16/09/2019		
Nome: Bruna Lima Ricardo
RESENHA CRÍTICA: A UTILIZAÇÃO DAS REDES SOCIAIS VIRTUAIS EM PROCESSOS SELETIVOS: AVANÇOS E DESAFIOS NA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS
A utilização da internet vem influenciando os processos de comunicação. As redes sociais virtuais tornaram-se o meio de comunicação mais rápido e mais fácil, independente para qual motivo elas têm sido utilizadas, seja para fazer amizade ou para opinar sobre assuntos diversos. A área de Gestão de Pessoas deve se manter atualizada ao uso das tecnologias no desempenho de suas principais funções, dentre elas o recrutamento e a seleção de profissionais capacitados para exercer funções dentro das organizações. Vários meios podem ser utilizados para a realização dos processos de recrutamento e seleção e a Internet tem se tornado uma aliada importante, possibilitando menor custo e maior agilidade. A pesquisa foi realizada com base nos dados coletados com profissionais da área de Recursos Humanos e atuantes em processos de Recrutamento e Seleção de empresas de segmentos diversos, a fim de investigar a utilização das redes sociais virtuais nos processos de contratação de pessoas. Os resultados desta pesquisa podem contribuir para o desenvolvimento de novas metodologias para o aproveitamento das redes sociais virtuais na área de Gestão de Pessoas. O brasileiro já é o segundo colocado em número de horas nas redes sociais. São mais de nove horas dedicadas a internet e mais de três horas diárias gastas nas redes sociais – Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn e etc. -, segundo estudo da agência “We Are Social”.  Com esse poder da internet no país, onde mais de 69% da população está online, conforme dados do IBGE, redes sociais e mercado de trabalho estão trabalhando lado a lado. As empresas vêm utilizando as redes sociais dos candidatos como um dos processos para selecioná-los ou não para a vaga. Antes utilizadas apenas em caráter pessoal, as redes sociais passaram a ter um grande peso para construir uma boa imagem profissional. Atingir um número ilimitado de profissionais e atrair talentos é dois dos principais pontos que vêm influenciando as empresas a investirem em suas redes sociais. Atualmente, 92% das empresas possuem uma rede social, revelou o relatório da Social Media Trends. E quando as empresas se aproveitam do cenário das redes sociais, elas estão adotando uma estratégia para aperfeiçoar tempo em seus processos seletivos. Nesse panorama é possível ter informações em tempo real e atualizadas sobre as experiências do profissional. Com inúmeros dados complementares sobre o candidato em mãos, é possível evitar futuros equívocos na escolha de um perfil considerado ideal. Dando aos recrutadores a possibilidade de serem mais assertivos nas escolhas dos profissionais. O RH tem passado por grandes transformações, integrando novas tecnologias para aperfeiçoar os resultados das suas tarefas diárias. Desse modo, pode atuar de forma estratégica para o sucesso da empresa. Por mais que estejamos em plena era digital, o uso de tecnologias para digitalizar alguns processos é menos intenso no RH quando comparado a outras áreas de negócio. Estima-se que somente 10% das empresas brasileiras utilizem ferramentas online para recrutar, por exemplo. Quanto às vantagens e desvantagens do uso das Redes Sociais Virtuais nos processos seletivos, foi percebido ser mais vantajoso usá-las no recrutamento do que na seleção. Os principais benefícios do uso das Redes Sociais Virtuais citados foram o baixo custo, agilidade, capacidade de atingir o público jovem, divulgação das vagas em larga escala, possibilidade de encurtar distâncias entre empresas e candidatos, fonte de dados para contato, rapidez e complemento da imagem do candidato. E os aspectos negativos foram o risco de pré-julgamento e de considerar mais os fatores pessoais em detrimento às experiências profissionais, além do fato de que nem todas as pessoas possuem perfil na rede. O grande desafio das organizações é fazer com que seus colaboradores compartilhem seus conhecimentos nas redes sociais fazendo com que este procedimento torne-se um hábito. Cultura colaborativa é o que as organizações precisam. Desta forma a organização será considerada voltada para cultura de gestão, inovação e disseminação do conhecimento. Além disso, as organizações não devem apenas criar um banco de dados com informações e conhecimento, mas traduzi-los em ações práticas e que trazem valor para a organização e para os colaboradores.