AOL 3 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E EMPREGABILIDADE

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Pergunta 1
O que caracteriza o Outplacement?
Resposta
Selecionada:
d.
Uma empresa onde o empregado trabalhava paga a uma consultoria para que esta o apoie
na busca de um novo emprego
Respostas: a. 
Uma empresa dá preferência à contratação de amigos e familiares dos seus funcionários
b. Uma empresa contrata novamente um ex­funcionário
c. Nenhuma das alternativas
d.
Uma empresa onde o empregado trabalhava paga a uma consultoria para que esta o apoie
na busca de um novo emprego
e.
Um funcionário é contratado por uma nova empresa antes de pedir demissão da empresa
onde trabalha
Pergunta 2
Flexibilidade, Iniciativa, Criatividade, Trabalho em equipe, Organização e Negociação são exemplos de:
Resposta Selecionada: c. Competências interpessoais
Respostas: a. Recursos tecnológicos
b. Comportamentos que devem ser evitados numa organização
c. Competências interpessoais
d. Comportamentos que não são valorizados nas organizações de grande porte
e. Comportamentos que só são valorizados nas organizações de grande porte
Pergunta 3
Qual destes itens não deve ser inserido em um CV (Curriculum Vitae)?
Resposta Selecionada: d. Pretensão salarial
Respostas: a. Experiência profissional
b. Conhecimento de línguas estrangeiras
c. Nenhuma das alternativas
d. Pretensão salarial
e. Competências e habilidades
Pergunta 4
Um ambiente motivador é aquele onde:
Resposta
Selecionada:
c.
Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são criativos e onde a
motivação é um dos maiores objetivos da diretoria
Respostas: a.
Os empregados não se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde evitam o
pensamento crítico e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria
b.
Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são criativos e onde
trabalham sob pressão da diretoria
c.
Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são criativos e onde a
motivação é um dos maiores objetivos da diretoria
d.
Apenas os líderes se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são criativos e onde a
motivação é um dos maiores objetivos da diretoria
e.
Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde evitam o pensamento
crítico e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria
Pergunta 5
Qual dos seguintes itens não deve ser considerado por um candidato que se submete a um processo
seletivo?
Resposta Selecionada: e. Não tratar o entrevistador como se fosse um amigo íntimo
Respostas: a. Ser pontual, chegar na hora marcada para a entrevista
b. Omitir alguns fatos é de suma importância
c. Usar roupas discretas, adequadas àquele ambiente
d. Nunca mentir nem omitir fatos
e. Não tratar o entrevistador como se fosse um amigo íntimo
Pergunta 6
Qual dessas atitudes não contribui para que um funcionário se mantenha empregado?
Resposta Selecionada: d. Buscar resolver todos os problemas sozinho
Respostas: a. Entregar resultados
b. Não fazer nenhuma reciclagem
c. Mostrar suas competências no dia a dia
d. Buscar resolver todos os problemas sozinho
e. Manter­se atualizado
Pergunta 7
Quais são os tipos de entrevistas que podem ser realizadas num processo seletivo?
Resposta Selecionada: c. Orais, escritas e de realização
Respostas: a. Escritas
b. Escritas, orais e de imperialismo
c. Orais, escritas e de realização
d. Orais
e. Orais e Escritas
Pergunta 8
Com relação aos Trainees, pode­se afirmar que:
Resposta
Selecionada:
d.
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por treinamentos num nível
mais elevado que os estagiários
Respostas: a.
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que já não precisam passar por
treinamento
b.
São sempre estudantes universitários que passam por treinamentos num nível mais
elevado que os estagiários
c. São jovens sem nenhuma graduação
d.
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por treinamentos num nível
mais elevado que os estagiários
e.
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por treinamentos num nível
menos elevado que os estagiários
Pergunta 9
Durante a elaboração do CV (Curriculum Vitae), a experiência profissional deve ser disposta da seguinte
forma:
Resposta Selecionada: e. Em sentido cronológico inverso
Respostas: a. Apenas as experiências e eventos mais recentes
b. Em ordem de tamanho das empresas em que o candidato trabalhou
c. Em sentido cronológico
d. Apenas o emprego mais recente
e. Em sentido cronológico inverso
Pergunta 10
Entre os “Modelos de decisão” do processo seletivo, a “Seleção” se caracteriza quando:
Resposta
Selecionada:
c. Vários candidatos concorrem a uma vaga
Respostas: a. Há mais vagas que candidatos
b. Vários candidatos concorrem a várias vagas
c. Vários candidatos concorrem a uma vaga
d.
Se analisa a qualificação do candidato, observando­se até que nível as suas qualificações
trarão benefícios para a empresa
e. Um candidato único é recrutado e selecionado para uma só vaga