Aula 3 salario e adicionais

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Práticas trabalhistas
Aula 3: Salários e adicionais
INTRODUÇÃO
O termo salário é fortemente citado na legislação trabalhista, embora com diferentes abordagens e em distintas
situações. O salário-base mensal é, assim, uma referência importante, uma vez que constitui a parcela �xa regularmente
paga ao empregado em função do cumprimento de uma determinada carga horária.
Para alguns pro�ssionais, no entanto, o salário é um elemento importante, mas não su�ciente para compreensão da
remuneração, receita ou renda. São casos, por exemplo, de o empregado receber parcelas variáveis, equiparáveis ao
salário para determinados �ns, além de adicionais.
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Veremos nesta aula que esse ambiente aumenta a complexidade das operações envolvidas nas práticas trabalhistas, uma
vez que o conceito de salário se expande para além do salário-base mensal.
OBJETIVOS
Explicar os procedimentos normalmente utilizados na composição do salário, particularmente quando existem adicionais
e variáveis regulares.
Diferenciar salário e remuneração, promovendo o entendimento das rotinas a serem adotadas.
Identi�car as variáveis que integram o salário para �ns trabalhistas.
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Salário e remuneração
O salário é um elemento essencial na relação empresa-empregado, mesmo quando não é explícito na CTPS. Outros
elementos, no entanto, se integram ao salário para todos os �ns, tal como ocorre com os adicionais �xos, não sendo
relevante a diferença entre um e outro.
Outros elementos variáveis, tais como premiações, comissões, gorjetas e participação nos lucros ou resultados, por outro
lado, podem exigir tratamento diferenciado, afastando, em diversos casos, o salário da remuneração.
O salário, na admissão, é parte da negociação a ser estabelecida entre empregado e empregador.
Após a admissão, no entanto, pode variar em função da aplicação dos instrumentos sindicais (acordos, dissídios
coletivos e convenções coletivas), em função do desempenho, de antecipações e a�ns.
     
Tipos de salário
O salário, embora por vezes com diferentes signi�cados, é a importância a ser desembolsada pelo empregador e paga ao
empregado. A parte mensal pode ser �xa, variável ou mista.
Salário misto
O salário misto se refere ao recebimento de uma parte �xa e outra variável, se confundindo com elementos da
remuneração variável.
Salário-mínimo
O salário-mínimo é o menor valor a ser pago.
     
Pagamento do salário
Você, como gestor de RH, deve �car atento para que nenhum empregado seja contratado com salário menor do que o
salário-mínimo, do que o piso salarial da categoria, do que o piso regional (caso exista) ou menor do que a regra inserida
em alguma legislação.
Veja este exemplo:
CLÁUSULA QUINTA – PISOS SALARIAIS
Para os empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho,
independentemente da idade, sujeitos a regime de trabalho de tempo integral,
�cam assegurados como pisos salariais os seguintes valores:
Parágrafo primeiro: para empregados contratados e que exerçam as funções de
“O�ce boy” – CBO 4122-05; Recepcionista – CBO 4221-05; Faxineiro – CBO
5143-20; Porteiro – CBO 5174-10; Auxiliar de Serviços Gerais/Limpeza – CBO
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5143; Copeira – CBO 5134-25; Vigia – CBO 5174-20, o valor mensal
correspondente a R$ 1.170,00 (um mil e cento e setenta reais);
Parágrafo segundo: Para as demais funções, o valor mensal correspondente a:
R$ 1.250,00 (um mil e duzentos e cinquenta reais).
Você pode obter o instrumento sindical indo até à entidade
de classe, normalmente patronal, ou pela internet acessando
o site do sindicato.
Fique atento também pois o salário mensal independe do número de dias do mês, sejam 28 dias, 29, 30 ou 31. Nas contas
realizadas para composição do salário o mês sempre terá 30 dias.
Como regra, o salário deverá ser pago até o 5ª dia útil do mês subsequente ao mês vencido.
O salário pode ser contratado, no entanto, para pagamento em períodos menores do que 30 dias.
Veja abaixo essas situações:
Veja alguns casos (glossário).
Cálculo de frações do salário
R$1.650,00/30 = R$55,00 (1 dia)
Por quinzena
O salário será pago até o 5º dia após o 15º dia de trabalho.
Por semana
O salário será pago até o 5º dia após o 7º dia de trabalho.
Por hora
O empregado contratado por hora é denominado horista. O salário é pago por unidade de tempo, devendo o empregado receber
conforme as horas efetivamente trabalhadas. 
Esse empregado que recebe pelas horas efetivamente trabalhadas fará jus ao recebimento do Descanso Semanal Remunerado
(DSR).
 Os horistas se diferenciam dos empregados que recebem salário por mês (mensalistas), quinzena ou semana, pois nestes estão
inclusos o Descanso Semanal Remunerado (DSR). 
http://estacio.webaula.com.br/cursos/GRA252/galeria/aula3/docs/casos.pdf
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R$1.650,00/220 = R$7,50 (1 hora com carga mensal de 220 horas)
R$1.650,00/210 = R$7,86 (1 hora com carga mensal de 210 horas)
R$1.650,00/150 = R$11,00 (1 hora com carga mensal de 150 horas)
Como vimos, para calcularmos um dia de um salário �xo mensal é comum se utilizar o divisor de 30 dias,
independentemente se o mês em referência tenha 28, 29, 30 ou 31 dias.
Porém, nada impede a empresa de adotar o número efetivo de dias do mês para calcular um dia do salário �xo mensal,
embora tal prática traga complexidade operacional em outros cálculos ou procedimentos.
Para isso basta utilizar os dias efetivos do mês. Veja abaixo os exemplos:
R$1.500,00/31 = R$48,39
R$1.500,00/30 = R$50,00
R$1.500,00/29 = R$51,72
R$1.500,00/28 = R$53,57
COMENTÁRIO
, Devemos ter o cuidado na hora da admissão, veri�cando algumas garantias a serem concedidas, que visam assegurar ao
empregado um valor mínimo de remuneração.
TESTE SEUS CONHECIMENTOS
Complete corretamente as sentenças com um dos termos do parênteses:
Salário-mínimo é o ______________ (MENOR/MAIOR) salário pago ao empregado. Ele é reajustado pelo governo
_______________ (FEDERAL/ ESTADUAL/MUNICIPAL), regularmente, normalmente em períodos de 12 meses.
O gestor de RH precisa observa também o salário-mínimo ______________ (ESTADUAL/FISCAL) presente em determinadas
regiões. O referido valor é ____________ (SUPERIOR/INFERIOR) ao salário-mínimo �xado nacionalmente.
Resposta Correta
Devemos �car atentos ao salário-mínimo do empregado doméstico, que deve ser o de maior valor, seja do Estado ou
nacional.
De modo geral, o gestor precisa observar o salário-mínimo pro�ssional, normalmente aplicável a determinadas categorias,
como médicos, engenheiros, advogados economistas e demais pro�ssionais, consoante estabelecido por sentença ou
convenção coletiva.
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O piso salarial também é algo a ser veri�cado antes de o
candidato aprovado ser registrado como empregado.
     
Salário utilidade
O salário do empregado pode também ser uma composição do dinheiro efetivo com outros elementos, o que também
deve ser inserido na CTPS e no Contrato de Trabalho.
Chama-se salário utilidade e representa toda parcela, bem ou vantagem fornecida pelo empregador como grati�cação
pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado.
Fonte da Imagem:
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Esse salário também é conhecido como salário in natura. São valores “pagos” em forma de alimentação, habitação ou
outras prestações equivalentes, que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornece habitual e gratuitamente a
determinado empregado.
Nesses casos é necessário indicar a composição, veri�cando o limite legal de 70% de salário-utilidade.
SAIBA MAIS
, Tal regra deverá ser aplicada proporcionalmente aos empregados que tiverem salário contratual superior ao salário-mínimo.
O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo
no que concerne às comissões (na parte de remuneração variável), percentagens e grati�cações.
Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês
subsequente ao vencido, conforme vimos.
Adicionais
São acréscimos salariais decorrentes do trabalho em atividades cujas condições justi�cam o pagamento.
Adicional noturno
É remunerado a base de 20% quando o empregado trabalha de 22 horas de um dia a 5 horas
do dia seguinte. 
Veja um caso prático: 
Se o empregado recebe salário mensal de R$1.800,00 e trabalha nesse período de horário, qual
seria o valor do seu adicional noturno?
R$1.800,00 x 20% = R$360,00 (valor do adicional noturno)
Agora, vamos supor que o empregado tenha seu horário estipulado entre 20 horas de um dia
até 2 horas do dia seguinte, com o mesmo salário de R$1.800,00.
Observe que ele, nesse caso, só trabalha 4 horas no período coberto pelo adicional noturno, ou
seja, de 22 horas até 2 horas.
Então já sabemos que o adicional noturno será proporcional. Como então fazer esse cálculo? 
Temos uma forma bem simples e prática para você entender esse cálculo.
Se o horário noturno integral é de 7 horas, vamos utilizar a proporcionalidade para encontrar
4/7 (quatro sétimos) de R$1.800,00.
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O cálculo �ca da seguinte forma:
R$1.800,00 X 20% = R$360,00 (valor integral que corresponde a 7/7).
R$360,00/7 = 51,43 X 4 = 205,72 (valor de 4/7 de adicional noturno).
Adicional de insalubridade
É o adicional devido ao empregado em face da atividade insalubre na qual ele �ca exposto a
agentes nocivos à saúde, acima dos limites tolerados pelo Ministério do Trabalho.
É pago da seguinte forma: 
• 10% de adicional de insalubridade – para quem atua com atividade insalubre no grau mínimo;
• 20% de adicional de insalubridade - para quem atua com grau médio;
• 40% de adicional de insalubridade – para quem trabalha com grau máximo de insalubridade.
A base para cálculo do adicional de insalubridade é o salário-mínimo nacional ou piso salarial
da categoria de�nida em acordo ou convenção coletiva.
Exemplo:
No caso de um empregado que recebe salário de R$1.800,00 e tem seu grau de insalubridade
de grau mínimo, sendo o piso salarial da categoria no valor de R$1.200,00, qual é o valor a
receber a título de insalubridade?
R$1.200,00 X 10% = R$120,00 (valor do adicional de insalubridade)
Observe que o cálculo foi feito em cima de R$1.200,00 que é o piso salarial da categoria.
Para o caso no grau médio, o valor seria o seguinte:
R$1.200,00 X 20% = R$240,00 (valor do adicional de insalubridade)
Sendo no grau máximo, o valor seria o seguinte:
R$1.200,00 X 40% = R$480,00
Adicional de periculosidade
Adicional devido ao empregado exposto a atividades periculosas, na forma de regulamentação
aprovada pelo Ministério do Trabalho.
O valor do adicional de periculosidade será de 30% sobre o salário do empregado, ou seja,
salário contratual, aquele registrado em Carteira de Trabalho.
Exemplo:
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Se o empregado recebe salário de R$2.000,00, qual seria o valor do adicional de
periculosidade?
R$2.000,00 X 30% = R$600,00 (valor do adicional de periculosidade).
Adicional por tempo de serviço
Os adicionais por tempo de serviço no setor privado não são benefícios estabelecidos pela
legislação trabalhista. Eles são apenas pagos por mera deliberação da empresa ou previstas
em convenções ou acordos coletivos.
Contudo, se há pagamento, eles somam-se aos outros valores recebidos pelos empregados
para formar o total da remuneração para todos os efeitos legais.
Nas empresas privadas encontramos os adicionais por tempo de serviço descritos da seguinte
forma:
• Triênio – Quando o empregado completa 3 anos de serviços na empresa passa a receber,
mensalmente, um percentual sobre o seu salário �xo;
• Quinquênio – Quando o empregado completa 5 anos de serviço passa a receber,
mensalmente, um percentual maior sobre o seu salário �xo. 
Por não ser cumulativo, extingue-se o triênio.
Exemplo:
Supondo que os percentuais sejam de 5% para o triênio e 10% para o quinquênio sobre um
salário de R$1.600,00, os valores seriam os seguintes:
R$1.600,00 X 5% = R$80,00 (valor do triênio)
R$1.600,00 X 10% = R$160,00 (valor do quinquênio)
ATIVIDADE
Assista à reportagem que de�ne bem os adicionais trabalhistas e depois faça um comentário destacando a possibilidade,
ou não, do empregado continuar recebendo tais adicionais, após a cessação do trabalho insalubre ou perigoso, ou da
transferência para o horário diurno:
Resposta Correta
EXERCÍCIOS
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1 - Salário e remuneração são dois conceitos mais ou menos próximos dependendo do programa ou da forma de
remuneração variável ou da composição do salário. Neste contexto das práticas trabalhistas, marque a opção CORRETA:
Os adicionais devem ser calculados com base no salário-mínimo ou no piso da categoria.
O salário do empregado é a base para cálculo dos adicionais que irão compor a remuneração dos empregados.
Dependendo do adicional, diferentes bases salariais podem ser usadas, o que pode envolver o salário do empregado, o salário-
mínimo ou o piso da categoria.
O adicional noturno é calculado sobre o salário-mínimo vigente no momento do pagamento.
O adicional por tempo de serviço é, normalmente, calculado sobre o piso da categoria pro�ssional.
Justi�cativa
2 – O adicional noturno é aplicado, de uma maneira geral, sobre a horas cobertas pelo período considerado noturno. Sobre
o tema, marque a opção CORRETA:
A alíquota é de 20%.
O adicional representa 30% do salário para periculosidade de grau médio.
O salário-mínimo é a base para o cálculo do adicional noturno.
O adicional deve ser calculado na ordem de 10% por hora trabalhada.
O período noturno, para efeito do adicional, varia entre 15% e 20%.
Justi�cativa
3 – O adicional de periculosidade é parte da remuneração de diversos empregados. Sobre o tema é possível AFIRMAR
que:
A alíquota é de 40%, incidente sobre o valor do salário-mínimo.
O adicional representa 20% do salário para periculosidade de grau médio.
O salário-mínimo é a base para o cálculo do referido adicional.
O adicional deve ser calculado na ordem de 15% por hora trabalhada.
O adicional é aplicado sobre o salário-base do empregado, sem limite.
Justi�cativa
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Glossário