Estudo de caso

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Benefícios dados pela empresa aos seus funcionários, como por exemplo, plano de saúde, benefícios sociais e incentivo educacional, tendo porém uma diferença, a opção pela livre escolha dos benefícios que mais se adaptam ao perfil do funcionário (de acordo com o que a empresa oferece). Oferecendo para cada funcionário um menu com 12 benefícios, cada um com até cinco opções. 
O funcionário que entra na empresa recebe uma pontuação, de acordo com a função que exerce. Todos os benefícios têm um valor, em pontos, (assistência médica, odontológica, combustível, estacionamento, chek up, serviços de telefonia, vacinação, cartão de descontos para compras, creche, auxílio-doença, desconto em faculdade, cursos de idiomas, entre outros). A participação dos funcionários nos custos de todos os benefícios é de 20%, com a empresa arcando com os 80% restantes. Todos os benefícios podem ser estendidos aos dependentes dos funcionários, independente de quanto sejam eles. Uma vez por ano, o funcionário pode mudar as suas escolhas.