Avaliação Capacitação - Gestao de Pessoas - FAVENI

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26/03/2020 Resultados – Cursos – Douglas Vinicius de Oliveira – EAD Faveni
https://ava.faveni.edu.br/members/00787373117/course/course-results/?action=122830 1/2
AVALIAÇÃO CAPACITAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
Esse engenheiro norte-americano foi o responsável pela difusão de ideais sobre organização nas
empresas, tais como: estudo de movimentos e tempos para a determinação do padrão de trabalho e
estudo do sistema de salários diferenciados. Estamos nos referindo a:
Resposta Marcada :
Frederic Winslow Taylor
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
As pessoas podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma empresa, dependendo da
forma como são tratadas. Para muitos autores, houve mudanças na designação das pessoas que
trabalham nas organizações, que passam a ser chamadas de “colaboradores”, “parceiros”,
“associados” e “talentos”, e não mais apenas de “funcionários” ou “empregados”. De acordo com
afirmação, é possível dizer que a mesma é:
Resposta Marcada :
Verdadeira
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
São objetivos da gestão de pessoas, exceto:
Resposta Marcada :
Lutar somente pelos direitos dos trabalhadores
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
A cultura organizacional predominante era voltada para o passado e para a conservação das
tradições e valores ao longo do tempo. As pessoas eram consideradas recursos de produção,
juntamente com outros recursos organizacionais, como máquinas, equipamentos e capital. Estamos
nos referindo a era da:
Resposta Marcada :
Industrialização Clássica
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
As organizações tentaram novos modelos de estrutura que pudessem proporcionar-lhes mais
inovação e melhor ajustamento às novas condições. Nesse período, houve uma melhoria, mas não
o suficiente, pois não removia o emperramento da estrutura funcional. Houve a fragmentação das
grandes organizações em unidades estratégicas de negócios para torná-las melhor administráveis e
mais ágeis. Estamos nos referindo a era da:
Resposta Marcada :
Industrialização Neoclássica
26/03/2020 Resultados – Cursos – Douglas Vinicius de Oliveira – EAD Faveni
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TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
São atribuições da GP em uma organização:
Resposta Marcada :
Todas as alternativas estão corretas
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
O Departamento de Gestão de Pessoas de uma grande organização, geralmente possui ligado a si
os seguintes setores:
Resposta Marcada :
Todas as alternativas estão corretas
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  0
As profundas e rápidas mudanças no cenário mundial em decorrência da supremacia da Era da
Informação sobre a Era Industrial mudaram as Relações Industriais em Administração de Recursos
Humanos e está em Gestão de Pessoas. Os novos desafios do ______________________, como a
globalização, tecnologia, informação, conhecimento, serviços, ênfase no cliente, qualidade,
produtividade e competitividade passaram a exigir uma profunda mudança estrutural,
comportamental e cultural, ou seja, uma nova forma de administração de talentos e do capital
intelectual. Complete a frase:
Resposta Marcada :
Segundo milênio
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
No Toyotismo, o trabalho em equipe é um fator importante, com grupos que se organizam e
controlam seu próprio trabalho, de forma a obter um aperfeiçoamento contínuo. Surgiu assim uma
organização de trabalho horizontal, com objetivo de conseguir produtos de ótima qualidade. Assinale
corretamente quais as características de produção evidenciadas no Toyotismo:
Resposta Marcada :
Produção diversificada, eliminação de desperdício, autonomia, trabalhadores com múltiplas tarefas;
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
A Era da Informação e do Conhecimento, teve início em:
Resposta Marcada :
1990
Total