atividade gestão rh 1 semestre

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ATIVIDADE 
GESTÃO DE PESSOAS
Referente as aulas 1 a aula 8 
O ACADEMICO (A) DEVE APENAS INSERIR NA LACUNA A RESPOSTA DA RESPECTIVA QUESTÃO.
	Questão 01- questão aberta
	A dois tipos de recrutamento interno e externo. Não como escolher o melhor método devido as necessidades das empresas naquele momento, o gestor com bases nas informações fara a melhor escolha para a ocasião.
	Questão 02- questão aberta
	O gestor de recursos humanos atua em um ambiente em constante mudança, competitivo de muita informação, valorizando o conhecimento e o fator humano. As empresas necessitam de pessoas de pessoas para concretizar objetivos, portanto o gestor tem como se adaptar as necessidades sendo assim responsáveis pela aplicação e desenvolvimento de políticas das empresas, pelo planejamento e assessoria, direcionando seus esforços para atingir seus objetivos. 
	Questão 03
	Questão 04
	Questão 05
	Questão 06
	Questão 07
	Questão 08
	Questão 09
	Questão 10
	a
	b
	c
	d
	e
	a
	b
	c
1ª Questão: Quais os tipos de recrutamento existente? À partir do que foi discutido no guia de estudos, qual tipo é melhor? Qual Procedimento para escolher o tipo correto? Justifique:
2ª Questão: Quais as observações em relação ao perfil, atuação, responsabilidade do GESTOR DE RECURSOS HUMANOS? Argumente sua resposta;
3ª Questão: RECURSOS HUMANOS, considere as afirmativas a seguir: 
I - Trabalhar estratégias de recursos humanos para adequar o comportamento das pessoas à realidade organizacional. Essas estratégias centradas na cultura organizacional de forma que, se tenha claro o que se quer e o procedimento para que isso aconteça. Essas estratégias precisam ser definidas pela gerência e observadas pelos demais níveis organizacionais. Por mais que a GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS tenha uma variação de organização para organização, os objetivos que a área possui, praticamente não mudam, isso porque a gestão de recursos humanos será a gestão de recursos humanos em qualquer lugar.
 II - Criar meios para que as pessoas encontrem satisfação no trabalho, respeitando os limites dos recursos organizacionais e ambientais. Facilitando e desenvolvendo rotinas trabalhistas, remunerar dignamente o colaborador, para que estrategicamente possa se agregar valor ao alcance dos objetivos desejados. 
III - Criar valor para a organização mediante políticas fortes de recursos humanos, de forma que o contexto pessoal possa se sobressair em relação ao material, e que de fato as coisas possam ser administradas e as pessoas governadas. Por mais que uma organização de pequeno porte não tenha condições financeiras de possuir um política de RH forte, são elas quem impulsionam as grandes a se mexerem para permanecer no mercado com elevado grau em colaboradores eficientes e eficazes. 
IV - Conciliar o desenvolvimento das atividades da gestão de RH com o desenvolvimento do departamento pessoal da organização, uma vez que, independente do porte da organização ela poderá ou não terceirizar essa questão. 
A partir do exposto, é correto o que se diz: 
a) alternativa II e IV.
b) alternativa I, II e IV. 
c) alternativa I, III e IV. 
d) alternativa II, III e IV. 
e) Todas as alternativas estão incorretas.
4ª Questão: Leia o Trecho: 
A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS está presente em todas as organizações, em diferentes formas, independente do seu porte, estrutura e nicho de mercado. É um setor da administração que tem como finalidade o gerenciamento do recurso vivo e mais importante da organização, que são as pessoas, contudo é considerada uma situação contingencial nas organizações. 
PORQUE
O RECURSOS HUMANOS ou a área de Gestão de Pessoal, assim denominado por muitos é o setor onde se concentra toda atividade de planejamento, organização e controle de contratação, remuneração, treinamento, benefícios e saúde do trabalhador. A Gestão de Recursos Humanos é essencial para organização que pretende permanecer no mercado e ser competitiva. A respeito dessas duas informações, é CORRETO afirmar que: 
a) as duas informações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
b) as duas informações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
c) a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa. 
d) a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira. 
e) as duas afirmações são falsas.
5ª Questão: A Gestão de Recursos Humanos ou a área de Administração de recursos humanos passou com o tempo a ser vista como uma área estratégica da empresa. As funções tradicionais de: contratar, demitir, fazer folha de pagamento, avaliar empregado, resolver questões na justiça do trabalho são papéis de responsabilidade do velho setor de recursos humanos (Departamento Pessoal), que ainda existe nas organizações. Levando em consideração esse aspecto, em relação a GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS é correto afirmar:
I - É uma função de assessoria que orienta e auxilia recrutar pessoas, criar e descrever cargos,
desenvolver pessoas, treinar pessoas, manter a qualidade de vida das pessoas para que a organização alcance seus objetivos.
II - É um subsistema dentro do macro sistema que é a Organização;
III - É apoio aos demais departamentos da organização;
IV - Auxilia nas técnicas e políticas de RH de forma a suprir demanda de mão de obra;
V - É uma função que não existe em organizações de pequeno porte, pois, normalmente nessas
organizações não há um setor específico para RH;
a) A alternativa III e V esta incorreta;
b) A alternativa II e IV está incorreta; 
c) A alternativa I e II estão corretas
d) A alternativa IV está incorreta;
e) A alternativa IV e II está correta
6ª Questão: Quanto à Gestão de Recursos Humanos é correto afirmar:
a) É uma ferramenta administrativa voltada para gestão de pessoas, focalizando políticas que ajudam no processo voltado as finanças e alcance de objetivos e ocorre especificamente nas grandes empresas; 
b) A Gestão de Recursos Humanos é uma ferramenta computacional e um estilo de governança de pessoas, que se dá apenas em empresas; 
c) A Gestão de Recursos Humanos é uma ferramenta administrativa e um estilo de governança de pessoas, que se dá apenas em empresas; 
d) A Gestão de Recursos Humanos é a Maneira que a organização articula e governa as Pessoas de forma com que essas sejam produtivas; 
e) A Gestão de Recursos Humanos é uma ferramenta produtiva e um estilo de governança de pessoas, que se dá apenas em empresas; 
7ª Questão: São vantagens do Recrutamento externo, EXCETO:
a) Sangue Novo na organização; 
b) Evitar conflitos em função de Promoção; 
c) Abertura à Novas Idéias;
d) Melhora imagem da Organização; 
e) Segurança em Relação ao R.H;
8ª Questão : Consideram-se técnicas de seleção todos os instrumentos utilizados para testar, avaliar, comparar, medir, mensurar e conhecer a capacidade, o perfil, as aptidões, os valores e as potencialidades de candidatos. As técnicas ou métodos diferem entre si. Cada um tem uma importância e uma finalidade. Sobre Técnicas e Métodos de Seleção, pode-se afirmar exceto:
a) Entrevista coletiva ou entrevista 360º é aquela que o entrevistado é sabatinado por mais de uma pessoa, e o objetivo dessa entrevista é saber como ele se sairá frente a um ambiente tenso, com certa pressão. Normalmente esse tipo de entrevista é realizado para cargos de alto escalão. 
b) Pode-se dizer que algumas Técnicas de Seleção são únicas ou próprias de cada empresa, representando assim, sua maneira de testar ou avaliar o candidato, tais como: verificação de antecedentes, análise de currículo. Entrevista 360°, entrevista individual e assim por diante. 
c) Existem técnicas que podem medir aptidão e outras a inteligência e assim por diante. As técnicas de seleção em alguns casos são universais, tais como os testes psicrométricos, os testes de aptidões, as dinâmicas de grupo. etc. 
d) A entrevista de Seleção é uma técnica utilizada por muitas organizações. Em estruturas mais solidificadas, a entrevista é estruturada, realizada por pessoas qualificadas e preparadas para tal função. Porém, existem aquelas organizações,normalmente de pequeno porte, que esse processo acontece de maneira empírica, e as contratações acontecem com quase nenhum staff (PESSOAL). E por incrível que pareça algumas organizações se concretizam no mercado por muitos anos. 
e) Os testes psicológicos têm por objetivo avaliar características socioemocionais ou afetivas do candidato. Essas informações são sintetizadas em um laudo ou relatório, que deve ser tratado pelo selecionador como um documento confidencial. Destacam-se como testes psicológicos: o teste de personalidade, o teste de inteligência, o teste de memória e, em algumas situações, o teste de aptidões. Estes testes só devem ser aplicados por profissionais da área de psicologia.
9ª Questão: O contrato de experiência 
a) pode ser anotado na CTPS do empregado e deve ser no máximo de 90 (noventa. dias, com direito a uma única prorrogação de 45 dias. 
b) deve ser anotado na CTPS do empregado e não poderá ser estipulado por mais de 90 (noventa) dias, com direito a uma única prorrogação. 
c) deve ser anotado na CTPS do empregado e não poderá ser estipulado por mais de 3 (três) meses, com direito a duas prorrogações iguais. 
d) não precisa ser anotado na CTPS do empregado e deve ser no máximo de 3 (três) meses, com direito a uma única prorrogação. 
e) deve ser anotado na CTPS do empregado e não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, sem direito à prorrogação.
10ª Questão: Assinale a alternativa correta:
Esse tipo de administrador coordena o trabalho de um pequeno grupo de pessoas enquanto atua como
solucionador de conflitos e catalisador, podendo trabalhar em tempo integral ou parcial. Marque a alternativa que indique esse tipo de administrador:
a) Administradores Gerais e Funcionais
b) Administrador do Serviço Público
c) Líderes de equipe
d) Pequenos Empresários 
e) Nenhuma das alternativas
	LEMBRO QUE O GABARITO DEVERÁ SER PREENCHIDO OBRIGATORIAMENTE, CASO ESTA RECOMENDACAO NÃO SEJA ATENTIDA, A ATIVIDADE/QUESTÃO SERÁ ‘’ZERADA’’.
BONS ESTUDOS A TODOS.
Caro aluno:
O Trabalhos das 08 aulas, estão todas nesta atividade, sendo o valor total de 10 pontos; 
Todas as questões devem serem enviadas em um único arquivo, caso o aluno encaminhe questão (ões) sem resposta (s), a(s) mesma (s) será zerada(s).
AS ATIVIDADES CORRIGIDAS NÃO PODEM SER REENVIADAS.
O GABARITO ABAIXO DEVERÁ SER PREENCHIDO OBRIGATORIAMENTE, CASO ESTA RECOMENDACAO NÃO SEJA ATENTIDA, A ATIVIDADE/QUESTÃO SERÁ ‘’ZERADA’’.
O GABARITO COM A RESOLUÇÃO DOS EXERCICIOS DA ATIVIDADE SERÁ PUBLICADO NO PENÚTIMO DIA DE VIGËNCIA DA DISCIPLINA
Todos os trabalhos entregues até 3 dias do prazo final serão corrigidos antes da prova.