Atividade 01 gestao de pessoas

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ATIVIDADE 
GESTÃO DE PESSOAS 
Referente as aulas 1 a aula 8 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
O ACADEMICO (A) DEVE APENAS INSERIR NA LACUNA A RESPOSTA DA 
RESPECTIVA QUESTÃO. 
 
Questão 01 Questão 02 Questão 03 Questão 04 Questão 05 Questão 06 Questão 07 Questão 08 
A A B B C C D D 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Caro aluno: 
• O Trabalhos das 08 aulas, estão todas nesta atividade, sendo o valor total de 10 
pontos; 
• Todas as questões devem serem enviadas em um único arquivo, caso o aluno 
encaminhe questão (ões) sem resposta (s), a(s) mesma (s) será zerada(s). 
• AS ATIVIDADES CORRIGIDAS NÃO PODEM SER REENVIADAS. 
• O GABARITO ABAIXO DEVERÁ SER PREENCHIDO OBRIGATORIAMENTE, 
CASO ESTA RECOMENDACAO NÃO SEJA ATENTIDA, A ATIVIDADE/QUESTÃO 
SERÁ ‘’ZERADA’’. 
• O GABARITO COM A RESOLUÇÃO DOS EXERCICIOS DA ATIVIDADE SERÁ 
PUBLICADO NO PENÚTIMO DIA DE VIGËNCIA DA DISCIPLINA 
• Todos os trabalhos entregues até 3 dias do prazo final serão corrigidos antes 
da prova. 
 
1ª Questão: RECURSOS HUMANOS, considere as afirmativas a seguir: 
 
I - Trabalhar estratégias de recursos humanos para adequar o comportamento das pessoas à realidade 
organizacional. Essas estratégias centradas na cultura organizacional de forma que, se tenha claro o 
que se quer e o procedimento para que isso aconteça. Essas estratégias precisam ser definidas pela 
gerência e observadas pelos demais níveis organizacionais. Por mais que a GESTÃO DE RECURSOS 
HUMANOS tenha uma variação de organização para organização, os objetivos que a área possui, 
praticamente não mudam, isso porque a gestão de recursos humanos será a gestão de recursos humanos 
em qualquer lugar. 
 
 II - Criar meios para que as pessoas encontrem satisfação no trabalho, respeitando os limites dos 
recursos organizacionais e ambientais. Facilitando e desenvolvendo rotinas trabalhistas, remunerar 
dignamente o colaborador, para que estrategicamente possa se agregar valor ao alcance dos objetivos 
desejados. 
 
III - Criar valor para a organização mediante políticas fortes de recursos humanos, de forma que o 
contexto pessoal possa se sobressair em relação ao material, e que de fato as coisas possam ser 
administradas e as pessoas governadas. Por mais que uma organização de pequeno porte não tenha 
condições financeiras de possuir um política de RH forte, são elas quem impulsionam as grandes a se 
mexerem para permanecer no mercado com elevado grau em colaboradores eficientes e eficazes. 
 
IV - Conciliar o desenvolvimento das atividades da gestão de RH com o desenvolvimento do 
departamento pessoal da organização, uma vez que, independente do porte da organização ela poderá 
ou não terceirizar essa questão. 
 
A partir do exposto, é correto o que se diz: 
 
a) alternativa II e IV. 
b) alternativa I, II e IV. 
c) alternativa I, III e IV. 
d) alternativa II, III e IV. 
e) Todas as alternativas estão incorretas. 
 
2ª Questão: Leia o Trecho: 
A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS está presente em todas as organizações, em diferentes 
formas, independente do seu porte, estrutura e nicho de mercado. É um setor da administração que tem 
como finalidade o gerenciamento do recurso vivo e mais importante da organização, que são as 
pessoas, contudo é considerada uma situação contingencial nas organizações. 
PORQUE 
O RECURSOS HUMANOS ou a área de Gestão de Pessoal, assim denominado por muitos é o setor 
onde se concentra toda atividade de planejamento, organização e controle de contratação, 
remuneração, treinamento, benefícios e saúde do trabalhador. A Gestão de Recursos Humanos é 
essencial para organização que pretende permanecer no mercado e ser competitiva. A respeito dessas 
duas informações, é CORRETO afirmar que: 
a) as duas informações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
b) as duas informações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
c) a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa. 
d) a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira. 
e) as duas afirmações são falsas. 
 
3ª Questão: A Gestão de Recursos Humanos ou a área de Administração de recursos humanos passou 
com o tempo a ser vista como uma área estratégica da empresa. As funções tradicionais de: contratar, 
demitir, fazer folha de pagamento, avaliar empregado, resolver questões na justiça do trabalho são 
papéis de responsabilidade do velho setor de recursos humanos (Departamento Pessoal), que ainda 
existe nas organizações. Levando em consideração esse aspecto, em relação a GESTÃO DE 
RECURSOS HUMANOS é correto afirmar: 
 
I - É uma função de assessoria que orienta e auxilia recrutar pessoas, criar e descrever cargos, 
desenvolver pessoas, treinar pessoas, manter a qualidade de vida das pessoas para que a 
organização alcance seus objetivos. 
II - É um subsistema dentro do macro sistema que é a Organização; 
III - É apoio aos demais departamentos da organização; 
IV - Auxilia nas técnicas e políticas de RH de forma a suprir demanda de mão de obra; 
V - É uma função que não existe em organizações de pequeno porte, pois, normalmente nessas 
organizações não há um setor específico para RH; 
 
a) A alternativa III e V esta incorreta; 
b) A alternativa I e II estão corretas 
c) A alternativa II e IV está incorreta; 
d) A alternativa IV está incorreta; 
e) A alternativa IV e II está correta 
 
 
 
4ª Questão: Quanto à Gestão de Recursos Humanos é correto afirmar: 
 
a) É uma ferramenta administrativa voltada para gestão de pessoas, focalizando políticas que ajudam 
no processo de trabalho e alcance de objetivos e ocorre especificamente nas grandes empresas; 
b) A Gestão de Recursos Humanos é a Maneira que a organização articula e governa as Pessoas 
de forma com que essas sejam produtivas; 
c) A Gestão de Recursos Humanos é uma ferramenta administrativa e um estilo de governança de 
pessoas, que se dá apenas em empresas; 
d) Todas estão corretas; 
e) Nenhuma está correta. 
 
5ª Questão: São vantagens do Recrutamento externo, EXCETO: 
 
a) Sangue Novo na organização; 
b) Evitar conflitos em função de Promoção; 
c) Segurança em Relação ao R.H; 
d) Melhora imagem da Organização; 
e) Abertura à Novas Idéias; 
 
 
6ª Questão : Consideram-se técnicas de seleção todos os instrumentos utilizados para testar, avaliar, 
comparar, medir, mensurar e conhecer a capacidade, o perfil, as aptidões, os valores e as 
potencialidades de candidatos. As técnicas ou métodos diferem entre si. Cada um tem uma importância 
e uma finalidade. Sobre Técnicas e Métodos de Seleção, pode-se afirmar exceto: 
 
a) Existem técnicas que podem medir aptidão e outras a inteligência e assim por diante. As técnicas de 
seleção em alguns casos são universais, tais como os testes psicrométricos, os testes de aptidões, as 
dinâmicas de grupo. etc. 
 
b) Pode-se dizer que algumas Técnicas de Seleção são únicas ou próprias de cada empresa, 
representando assim, sua maneira de testar ou avaliar o candidato, tais como: verificação de 
antecedentes, análise de currículo. Entrevista 360°, entrevista individual e assim por diante. 
 
c) Entrevista coletiva ou entrevista 360º é aquela que o entrevistado é sabatinado por mais de 
uma pessoa, e o objetivo dessa entrevista é saber como ele se sairá frente a um ambiente tenso, 
com certa pressão. Normalmente esse tipo de entrevista é realizado para cargos de alto escalão. 
 
d) A entrevista de Seleção é uma técnica utilizada por muitas organizações. Em estruturas mais 
solidificadas, a entrevista é estruturada, realizada por pessoas qualificadas e preparadas para tal função. 
Porém, existem aquelas organizações, normalmente de pequeno porte, que esse processo acontece de 
maneira empírica, e as contratações acontecem com quase nenhum staff (PESSOAL). E por incrível 
que pareça algumas organizações se concretizam no mercado por muitos anos. 
 
 
e) Os testes psicológicos têm por objetivoavaliar características socioemocionais ou afetivas do 
candidato. Essas informações são sintetizadas em um laudo ou relatório, que deve ser tratado pelo 
selecionador como um documento confidencial. Destacam-se como testes psicológicos: o teste de 
personalidade, o teste de inteligência, o teste de memória e, em algumas situações, o teste de aptidões. 
Estes testes só devem ser aplicados por profissionais da área de psicologia. 
 
7ª Questão: O contrato de experiência 
 
a) pode ser anotado na CTPS do empregado e deve ser no máximo de 90 (noventa. dias, com direito a 
uma única prorrogação de 45 dias. 
 
b) não precisa ser anotado na CTPS do empregado e deve ser no máximo de 3 (três) meses, com direito 
a uma única prorrogação. 
 
c) deve ser anotado na CTPS do empregado e não poderá ser estipulado por mais de 3 (três) meses, 
com direito a duas prorrogações iguais. 
 
d) deve ser anotado na CTPS do empregado e não poderá ser estipulado por mais de 90 
(noventa) dias, com direito a uma única prorrogação. 
 
e) deve ser anotado na CTPS do empregado e não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, sem 
direito à prorrogação. 
 
8ª Questão: Assinale a alternativa correta: 
 
Esse tipo de administrador coordena o trabalho de um pequeno grupo de pessoas enquanto atua como 
solucionador de conflitos e catalisador, podendo trabalhar em tempo integral ou parcial. Marque a 
alternativa que indique esse tipo de administrador: 
a) Administradores Gerais e Funcionais 
b) Administrador do Serviço Público 
c) Pequenos Empresários 
d) Líderes de equipe 
e) Nenhuma das alternativas 
 
 
LEMBRO QUE O GABARITO DEVERÁ SER 
PREENCHIDO OBRIGATORIAMENTE, CASO 
ESTA RECOMENDACAO NÃO SEJA ATENTIDA, 
A ATIVIDADE/QUESTÃO SERÁ ‘’ZERADA’’. 
 
BONS ESTUDOS A TODOS.