Prova online comportamento organizacional

Prévia do material em texto

Prova Online
Disciplina: 100921 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
Parte superior do formulário
QUESTÃO 1
O conflito é um elemento importante, seja na dinâmica pessoal, seja na organizacional. É um fator inevitável. Por mais que esforços sejam desenvolvidos para eliminá-lo, jamais poderemos contê-lo. Existem vários estilos de conflitos. Qual das alternativas indica o conflito manifesto? Assinale-a.
a )
 Os elementos envolvidos percebem racionalmente a existência do conflito.
b )
 Aquele que já atinge ambas as partes, emoção e forma consciente.
c )
 Ocorre quando a pessoa é responsável por algum grupo, não encontrando apoio.
d )
 Não é declarado e não há uma clara consciência de sua existência.
 
e )
 Já é percebido por terceiros e pode interferir na dinâmica da organização.
Ver justificativa da resposta
QUESTÃO 2
A liderança é um aspecto de extrema relevância na gestão das empresas. Assim, algumas teorias contribuíram para o entendimento da liderança, como a Teoria dos Traços. Assinale a alternativa que indica uma contribuição dessa teoria.
 
a )
 A Teoria dos Traços indica que a pessoa a assumir a liderança é dotada de características que a destacam das demais. Essas características se referem a traços de personalidade que diferenciam líderes, com base nas qualidades e atributos pessoais.
b )
 O líder deve se adequar ao local que está inserido e agir com muita flexibilidade diante dos desafios cotidianos. O sucesso do passado só serve como um referencial e uma experiência anterior.
c )
 Liderança é importante para proporcionar liberdade às pessoas envolvidas no trabalho, de modo a desenvolver as suas capacidades e potencialidades, e, assim, contribuir efetivamente com a organização.
d )
 Essa teoria propõe que em todos os contextos as pessoas possuem diferentes exigências, inteligências, energia e força moral, mas algumas se destacam assumindo a liderança diante das situações.
e )
 A eficácia de um líder voltado às tarefas ou relações depende da situação. O objetivo é ajudar o líder a identificar e ajustar as situações de acordo com os aspectos e as demandas do momento.
Ver justificativa da resposta
QUESTÃO 3
Sobre a percepção, assinale a alternativa que indica corretamente um fator que pode influenciá-la.
a )
 O momento em que a situação acontece. Os fatores no ambiente de trabalho, no entanto, não influenciam a percepção, uma vez que são de fundo emocional geralmente.
b )
 O observador a exercer um papel secundário, já que suas motivações e expectativas não são percebidas pelo outro.
c )
 Fator cultural, que não influencia a percepção, visto que é um elemento que se forma ao longo da nossa vida e é imutável.
d )
 O reflexo perfeito da realidade, fator que sempre indica a situação objetiva em que o indivíduo está inserido, o que influencia diretamente a percepção.
 
e )
 O foco, que inclui novidades, intensidade dos estímulos, movimento, sons, cenário, proximidade, semelhanças, cores.
Ver justificativa da resposta
QUESTÃO 4
O que é dissonância cognitiva? Assinale a alternativa correta.
a )
 É uma discrepância entre atitudes ou comportamentos. Quando ocorre entre ambos, é mais provável que a atitude mude para acomodar o comportamento.
b )
 Não existe uma tendência do indivíduo em buscar coerência entre suas convicções, portanto, a dissonância é um fenômeno sazonal que não significa necessidade de acomodação.
c )
 A dissonância é uma conformidade, uma zona de conforto entre atitudes e comportamentos a fim de garantir estabilidade emocional ao indivíduo.
 
d )
 É a coerência que o indivíduo procura entre atitude e comportamento. Dessa forma, é possível estabelecer o equilíbrio final nas respostas comportamentais.
e )
 Dissonância é uma incoerência que pode desagregar as respostas do comportamento final do indivíduo, pois não há como superá-la.
Ver justificativa da resposta
QUESTÃO 5
Existem várias teorias que tratam da motivação, entre elas a Teoria das Metas. Há um conjunto extenso de dados que demonstram que as metas são fontes essenciais da motivação, seja no campo profissional ou pessoal. Assinale a alternativa que indica um dos fatores importantes para a fixação de metas e para a elevação do desempenho no ambiente de trabalho.
a )
 A aceitação da meta não é fator fundamental, pois provém de um objetivo organizacional.
 
b )
 Feedback constante sobre as forças impulsoras e restritivas para atingir a meta.
c )
 Metas genéricas, de preferência comunicadas de forma normativa.
d )
 Inexistência da negociação de metas. Elas devem ser compulsoriamente informadas.
e )
 Manter o colaborador confortável, sem grandes desafios.
Ver justificativa da resposta
QUESTÃO 6
A Teoria do R.A.P. propõe que os fatores motivacionais que levam um ser humano a agir são: realização, afiliação e poder. Qual das alternativas indica o conceito da afiliação nesse contexto? Assinale a correta.
 
a )
 Estabelecer relações emocionais positivas e produtivas e o desejo por relações próximas e amigáveis.
b )
 Vontade ou ímpeto de estabelecer controle sobre as pessoas. Para essas pessoas, o prestígio é um fator determinante à motivação.
c )
 Influenciar os demais. Ser focado e persuasivo, buscar sempre liderança em relação ao seu grupo.
d )
 Não ficar satisfeito com razoável desempenho e dificilmente buscar metas mais elevadas.
e )
 Alcance de êxito naquilo que se realiza; impulso de exceder, de sair-se bem em uma determinada situação.
Ver justificativa da resposta
QUESTÃO 7
A Teoria do R.A.P. ainda propõe que alguns fatores levem o ser humano à ação. Fatores externos, internos e de pressão social. Qual das alternativas apresenta um fator de pressão social? Assinale a correta.
a )
 A cobrança de um pai ou mãe para que um filho tire uma boa nota na prova.
b )
 Pessoas que agem por conta própria.
c )
 Pessoas automotivadas.
 
d )
 Muitas pessoas desejam casar-se porque a sociedade espera isso delas.
e )
 Fazer algo que foi solicitado por um coordenador de equipe.
Ver justificativa da resposta
QUESTÃO 8
É importante perceber que a fonte da motivação pode variar, dependendo do momento de vida do indivíduo. Assim, a motivação é o resultado da interação dela com seu meio. Assinale a alternativa que indica corretamente os elementos essenciais e responsáveis por esse processo.
a )
 Persistência - resiliência - direção.
b )
 Resiliência - intensidade - direção.
c )
 Resistência - intensidade - persistência.
d )
Resistência - direção - intensidade.
 
e )
 Direção - intensidade - persistência.
Ver justificativa da resposta
Parte inferior do formulário