AoL 2 Direito do Trabalho e Previdencia

Prévia do material em texto

20907 . 7 - Direito do Trabalho e Previdenciário - 20201.A 
Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário 
Igor Roberto Sousa de Oliveira 
Nota finalEnviado: 12/03/20 11:02 (BRT) 
8/10 
1. Pergunta 1 
/1 
No tocante às férias, o artigo 130 da CLT concede descontos se o emprego faltar injustificadamente. 
No entanto, o empregador não deverá abater dias de férias, mesmo que as faltas sejam injustificadas, 
pois não há compensação, ou seja, o empregador não pode descontar nas férias, os dias que o 
empregado faltou injustificadamente. Considere as afirmativas a seguir: 
I. É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, quando, 
ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo legal para 
pagamento. 
II. O empregado que tiver onze faltas injustificadas no curso do período aquisitivo terá direito a vinte 
e quatro dias corridos de férias. 
III. O empregado que tiver quinze faltas injustificadas no curso do período aquisitivo terá direito a 
dezoito dias corridos de férias. 
IV. Não terá direito às férias o empregado que, no curso do período aquisitivo deixar de trabalhar, 
com percepção do salário, por mais de quinze dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos 
serviços da empresa. 
Está correto o que consta APENAS em 
Incorreta 
(B) I, II e III está correta 
Ocultar outras opções 
1. 
I , II e IV. 
2. 
I, II e III. 
Resposta correta 
3. 
I e IV. 
4. 
II e III. 
5. 
I e III. 
20907 . 7 - Direito do Trabalho e Previdenciário - 20201.A 
Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário 
2. Pergunta 2 
/1 
Considere o tema à duração do contrato individual de trabalho, para responder a questão a seguir: 
A teoria contratualista considera a relação entre empregado e empregador um contrato porque 
decorre de um acordo de vontade entre as partes, devendo este ser escrito. Por outro lado, a teoria 
anticontratualista entende que o empregador é uma instituição na qual há uma situação estatutária e 
não contratual, em que as condições de trabalho demonstram uma subordinação do empregado pelo 
empregador, podendo ser este um acordo verbal. 
É correto afirmar que o contrato por prazo determinado: 
Correta 
(B) quando for prorrogado ... 
Mostrar outras opções 
3. Pergunta 3 
/1 
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, contrato de trabalho é o acordo no qual 
as partes ajustam direitos e obrigações recíprocas, em que uma pessoa física (empregado) se 
compromete a prestar pessoalmente serviços subordinados, não eventuais a outrem (empregador), 
mediante o pagamento de salário, o contrato poderá ser: 
Correta 
(B) de experiência não poder... 
Mostrar outras opções 
4. Pergunta 4 
/1 
Em relação às atividades insalubres ou perigosas é correto afirmar que: 
Correta 
(C) o direito do empregado ao... 
Mostrar outras opções 
5. Pergunta 5 
/1 
Em relação à perícia de insalubridade, assinale a alternativa que contém o entendimento 
jurisprudencial pacificado pelo TST: 
20907 . 7 - Direito do Trabalho e Previdenciário - 20201.A 
Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário 
Correta 
(D) a verificação mediante ... 
Mostrar outras opções 
6. Pergunta 6 
/1 
O contrato individual de trabalho possui conceituação, classificação e características previstas na 
Consolidação das Leis do Trabalho. É INCORRETO afirmar que: 
Incorreta 
(B) o contrato de trabalho ... está correta 
Ocultar outras opções 
1. 
o contrato de experiência, que é uma das modalidades do contrato por prazo determinado, não 
poderá exceder noventa dias. 
2. 
o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, 
podendo ser prorrogado no máximo duas vezes, dentro do limite de um ano, sob pena de vigorar por 
prazo indeterminado. 
Resposta correta 
3. 
o contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, verbalmente ou por 
escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 
4. 
para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de 
experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade. 
5. 
o contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, somente verbal. 
7. Pergunta 7 
/1 
20907 . 7 - Direito do Trabalho e Previdenciário - 20201.A 
Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário 
Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, diante da legislação 
abaixo: Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, 
verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho 
intermitente. 
(...)§ 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com 
subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de 
inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do 
empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. 
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. 
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os 
contratos individuais de trabalho. 
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 
dias. 
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a 
vigorar sem determinação de prazo. 
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro 
contrato por prazo determinado, em qualquer situação. 
Correta 
(D) II, III e IV 
Mostrar outras opções 
8. Pergunta 8 
/1 
Sobre o tema jornada de trabalho, assinale a alternativa correta. 
Correta 
(D) a jornada de trabalho ... 
Mostrar outras opções 
9. Pergunta 9 
/1 
considere: 
I. A justificação da ausência do empregado motivada por doença, para a percepção do salário-
enfermidade e da remuneração do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos 
atestados médicos estabelecida em lei. 
 II. As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos 
de duração de férias, mas serão para fins de cálculo da gratificação natalina. 
III. As faltas justificadas pela lei são consideradas como ausências legais e, por isso, não serão 
descontadas para o cálculo do período de férias. 
IV. Empregado intimado a comparecer como testemunha à Justiça do Trabalho não terá as horas em 
que faltar ao serviço descontadas de seus salários. 
 V. Os primeiros 15 dias de ausência ao trabalho devem ser abonados por médico a serviço de 
repartição federal, estadual ou municipal de saúde. 
Está correto o que consta APENAS em 
20907 . 7 - Direito do Trabalho e Previdenciário - 20201.A 
Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário 
Correta 
(C) I, III e IV 
Mostrar outras opções 
10. Pergunta 10 
/1 
De acordo com o artigo 58 caput da Consolidação das Leis do Trabalho “a duração normal do 
trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de oito horas diárias, 
desde que não seja fixado expressamente outro limite". Segundo entendimento Sumulado do TST, 
para estes empregados quando sujeitos a 40 horas semanais de trabalho, para o cálculo do valor do 
salário-hora aplica-se o divisor 
Correta 
(A) 200 
Mostrar outras opções