atividade 3 treinamento e desenvolvimento de pessoas

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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
ATIVIDADE AULA 05 E 06
	ATIVIDADE AULA 05
01 – Qual o papel fundamental no processo de treinamento e desenvolvimento?
A) As empresas estão cada vez mais conscientes da importância do treinamento e desenvolvimento dos seus colaboradores, não só para aumentar a produtividade e a rentabilidade, mas também como estratégia de manutenção e de desenvolvimento pessoal.
B) As empresas estão cada vez mais conscientes da importância do treinamento e desenvolvimento dos seus colaboradores, não só para aumentar a qualidade e a rentabilidade, mas também como estratégia de manutenção e de desenvolvimento pessoal.
C) As empresas estão cada vez mais conscientes da importância do treinamento e desenvolvimento dos seus colaboradores, não só para aumentar a produtividade e a rentabilidade, mas também como estratégia de manutenção e de desenvolvimento profissional.
D) N.D.A
Alternativa correta: A
02 – A ausência de pessoas qualificadas e preparadas para gerir qualquer processo resulta em perdas, sejam financeiras e/ou qualitativas. O treinamento influi diretamente nos resultados esperados para a organização. Cite 3 técnicas de treinamento e desenvolvimento.
Método de rotação de cargos – visa modificar as pessoas em vários cargos na empresa, com finalidade de expandir suas habilidades, conhecimento e capacidades. Palestras – esta etapa é a mais utilizada, especialmente para a atualização profissional. No caso de eventos externos, e para a disseminação de conhecimentos e boas práticas e no caso de eventos internos. Cursos regulares – similares como treinamentos com ênfase na atualização profissional, e também como desenvolvimento, buscando atender a todos os públicos.
03 – Quais as 4 etapas fundamentais do treinamento? 
A) Diagnóstico, Desenho, Implementação e Avaliação
B) Diagnóstico, Desenho, Maturação e Avaliação
C) Diagnóstico, Desenho, Implementação e Controle
D) N.D.A
Alternativa correta: A
04 – O comportamento humano dentro das organizações tem mudado ao longo dos anos e exigindo dos líderes o desenvolvimento de novas habilidades, bem como a melhoria do processo de comunicação, seja ela horizontal ou vertical. Defina com suas palavras o aspecto comportamental do indivíduo em relação ao meio empresarial.
Trabalhar com pessoas, ou com tudo que envolve pessoas não é algo fácil, pois como pontuou o jornalista Michael Derick, “cada cabeça é um mundo”, nem todo mundo trabalha porque gosta do que faz, não compartilhamos do mesmo senso de responsabilidade e comprometimento, temos problemas e anseios pessoais que muitas vezes é difícil separar do ambiente de trabalho, para além disso é natural do ser humano querer para sí respeito e reconhecimento, mas nem todos tem facilidade em respeitar e reconhecer a importância e as qualidades do outro, por isso no meio empresarial é tão importante o desenvolvimento humano, pessoal e profissional, a boa capacidade de gestão de pessoas, a boa comunicação, o gestor deve saber agir perante essas diferenças, e os conflitos que elas podem gerar, deve saber onde investir com treinamentos e ações, quem e como incentivar dentro da empresa, e saber fazer com que todos estejam motivados a fazer aquilo a que se propõe quando se candidatam as vagas de emprego, deve saber ser exemplo para ser respeitado e exercer a verdadeira liderança.
ATIVIDADE AULA 06
01 – Descreva o ciclo da aprendizagem vivencial?
A) Experiência concretas; observação e reflexão; formação de conceitos Abstratos e generalização; teste das implicações dos conceitos em novas situações.
B) Experiência concretas; formação de conceitos Abstratos e generalização; teste das implicações dos conceitos em novas situações.
C) Experiência concretas; observação e reflexão; formação de conceitos Abstratos e generalização; 
D) N.D.A
Alternativa correta: A
02 – Quais os 4 elementos fundamentais de estratégia de desenvolvimento de pessoas?
A) Selecionar, Desenvolver, Desenvolver Pessoas, Energizar e Valorizar.
B) Desenvolver, Desenvolver Pessoas, Energizar e Valorizar.
C) Selecionar, Desenvolver Pessoas, Energizar e Valorizar.
D) N.D.A
Alternativa correta: A
03 – Qual a importância do termo valorização dentro do processo de desenvolvimento pessoal e profissional?
A valorização maximiza o potencial de cada um, assegura um tratamento de respeito independentemente da função ou cargo exercido e garante que os talentos serão recompensados como forma de incentivo.
04 – É no trabalho que as pessoas passam a maior parte do dia, então o ideal é que o clima seja tranquilo e com boas energias, o que nem sempre é possível devido à correria e o estresse das cobranças profissionais. Assim responda: o que diferencia uma pessoa energizada no ambiente de trabalho?
O que diferencia os colegas energizados e motivados é que eles valorizam suas oportunidades e tomam atitudes vencedoras para resolver os problemas que enfrentam. Eles gostam do que fazem e têm orgulho de seu trabalho.
EXCELENTE TRABALHO!