Estrutura do Portifolio R H - 2°/3° Semestre

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administração de empresa
nome do autor
(TÍTULO DO TRABALHO DE ACORDO COM A SITUAÇÃO PROBLEMA)
Cidade
Ano
nome do autor 
(TÍTULO DO TRABALHO DE ACORDO COM A SITUAÇÃO PROBLEMA)
Trabalho de Administração de Empresa apresentado à Universidade , como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comportamento Organizacional, Recrutamento e seleção, Rotinas trabalhistas e departamento pessoal, Inovações em aplicações de Pessoas, Auditoria e Consultoria em RH. 
 Orientador: 
Profa. 
Profa. 
Prof. 
Prof
 
 
Cidade
Ano
SUMÁRIO
1	INTRODUÇÃO	3
2	DESENVOLVIMENTO	4
2.1	DESAFIO 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL	4
2.2	DESAFIO 2 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO	5
2.3	DESAFIO 3 - ROTINAS TRABALHISTAS E DEPARTAMENTO PESSOAL	6
2.4	DESAFIO 4 - INOVAÇÕES EM APLICAÇÃO DE PESSOAS	7
2.5	DESAFIO 5 - AUDITORIA E CONSULTORIA EM RH	8
3	CONCLUSÃO	9
REFERÊNCIAS	10
INTRODUÇÃO
Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade.
DESENVOLVIMENTO
Falar sobre a importância do comportamento organizacional, recrutamento e seleção, rotinas trabalhistas e departamento pessoal, inovações em aplicações de pessoas e auditoria e consultoria em RH 
DESAFIO 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
Descreva uma proposta de um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT) que abarque as dimensões biológica, psicológicas, social e organizacional, e que contenha os seguintes tópicos. 
- Proposta descrita com as práticas que serão aplicadas. 
- Os Objetivos a serem alcançados. 
- Etapas de implantação da proposta. 
- Resultados esperados.
desafio 2 – recrutamento e seleção
Nesta parte da atividade deve constar em forma de texto sendo cada resposta em um parágrafo. 
É preciso que você e sua equipe apresentam a diretoria da Open Mind. 
1- Definição de Recrutamento Interno; 
2- Aponte 3 vantagens da prática do Recrutamento interno; 
3- Existem desvantagens? Descreva 3 desvantagens da prática do Recrutamento Interno.
DESAFIO 3 - ROTINAS TRABALHISTAS E DEPARTAMENTO PESSOAL
Diante do texto apresentado, considerando que a Open Mind deseja se manter na vanguarda da gestão de pessoas, a consultoria externa está a sugerir aos empregadores que, quando utilizarem uma penalidade política, busquem aplicar advertências verbais com alto nível de clareza e com uma postura diferenciada na comunicação
Caro Aluno, você considera essa ação, aplicada com rigor, pode contribuir para melhorar os processos da empresa, tornando-os mais eficientes?
desafio 4 - INOVAÇÕES EM APLICAÇÃO DE PESSOAS
 A consultoria externa contratada identificou que, mesmo com a iniciativa de implementação constante de programas de T&D, aos 155 funcionários, a Open Mind não dispõe de estratégias formais de identificação ou reconhecimento do desenvolvimento de novas habilidades e, portanto, não gerencia nem valoriza adequadamente seus talentos. Os profissionais por sua vez, não se sentem desafiados e alegam falta de atividades que mobilizem políticas de remuneração e benefícios compatíveis com suas funções. 
 Qual é a proposta para solucionar as lacunas descritas, considerando a necessidade de implementar soluções tecnológicas?
desafio 5 - AUDITORIA E CONSULTORIA EM RH
Com base nas informações apresentadas nas orientações gerais, o aluno deve responder as perguntas abaixo: 
Complete com as informações da auditoria: 
- Qual a Infração cometida? 
- Quais são as penalidades previstas para esse tipo de infração? 
- Quais são as suas recomendações para a empresa?
Complete com as informações da auditoria: 
 - Qual a Infração cometida? 
 - Quais são as penalidades previstas para esse tipo de infração? 
 - Quais são as suas recomendações para a empresa?
CONCLUSÃO
Importância da realização da atividade para a formação profissional.
REFERÊNCIAS
SOBRENOME, Nome do autor. Título da obra. Edição. Cidade: Editora, Ano de Publicação. 
ATIVIDADE DE PORTFÓLIO/INTERDICIPLINAR
Essa atividade deve ser realizada por todos os alunos
- Modalidade 100% online (Realizar individualmente)
- Obrigatório a utilização das normas da ABNT
- Cópias da internet e/ou de outros trabalhos será considerado plágio, neste caso o aluno perderá toda a pontuação da atividade.
- Esta produção textual interdisciplinar deve contemplar todos os tópicos solicitados no item “ORIENTAÇÕES PARA PRODUÇÃO TEXTUAL”, tendo no mínimo 8 (oito) páginas e máximo 15 (quinze) páginas, incluindo Introdução, Desenvolvimento e Considerações Finais, e excluindo os elementos pré e pós-textuais (capa, folha de rosto, sumário, referências, anexos e outros). 
 Somente serão aceitos trabalhos feitos no editor de texto WORD.
Essas orientações não substitui as orientações gerais disponibilizadas no campo atividades interdisciplinares.