Legislação Social e Previdênciária - Questionário Unidade III

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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III
LEGISLAÇAO SOCIAL E PREVIDENCIÁRIA 5561-60_52801_R_20192 CONTEÚDO
Usuário rogerio.oliveira17 @unipinterativa.edu.br
Curso LEGISLAÇAO SOCIAL E PREVIDENCIÁRIA
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III
Iniciado 01/09/19 21:56
Enviado 01/09/19 22:01
Status Completada
Resultado da
tentativa
4 em 4 pontos  
Tempo decorrido 5 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
A natureza do registro do vínculo empregatício na Carteira Pro�ssional é prova do que?
Contrato de Trabalho.
Sindicalização.
Contrato de Trabalho.
Prestação de serviços.
Pro�ssionalização.
Grau de instrução.
Resposta: b) Contrato de Trabalho. 
Comentário: A natureza do registro do vínculo empregatício na Carteira
Pro�ssional é de prova do contrato de trabalho. A carteira quanto a sua
obrigatoriedade indica que nenhum empregado pode ser admitido sem
apresentar a carteira, sendo que o empregador tem o prazo legal de 48 horas
para as anotações, devolvendo-a em seguida ao empregado (CLT, art. 29).
Pergunta 2
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
Assinale a alternativa que corresponde a folga a que tem direito o empregado, após
determinado número de dias ou horas de trabalho por semana.
Repouso semanal remunerado.
Férias.
Redução legal da jornada.
Jornada normal de trabalho.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,4 em 0,4 pontos
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d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Repouso semanal remunerado.
Suspensão do contrato de trabalho.
Resposta: d) Repouso semanal remunerado. 
Comentário: Repouso semanal remunerado é a folga a que tem direito o
empregado, após determinado número de dias ou horas de trabalho por
semana, medida de caráter social, higiênico e recreativo, visando à
recuperação física e mental do trabalhador.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Complete a lacuna. 
O _______________ não abrange somente a contraprestação do trabalho, mas, também, os
períodos em que o empregado estiver à disposição do empregador, aguardando
ordens.
Salário.
Contrato de trabalho.
Repouso semanal remunerado.
Salário.
Aviso prévio.
Direito coletivo do trabalho.
Resposta: c) Salário 
Comentário: É considerado como salário o conjunto de valores econômicos
que são devidos pelo empregador ao empregado. O salário não abrange
somente a contraprestação do trabalho, mas, também, os períodos em que o
empregado estiver à disposição do empregador, aguardando ordens. No seu
cálculo também são considerados os descansos remunerados e as
interrupções do contrato de trabalho ou por força de lei.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Complete a lacuna. 
Será _______________ todo ente para quem uma pessoa física prestar, com pessoalidade,
serviços continuados, subordinados e assalariados.
Empregador.
Empregador.
Empregado.
Sindicato.
Autônomo.
Cooperado.
0,4 em 0,4 pontos
0,4 em 0,4 pontos
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da
resposta:
Resposta: a) Empregador. 
Comentário: Será empregador todo ente para quem uma pessoa física
prestar, com pessoalidade, serviços continuados, subordinados e
assalariados. É por meio da �gura do empregado que se chegará à do
empregador, independentemente da estrutura jurídica que tiver.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Dentre as alternativas abaixo, qual não corresponde a uma das fontes das normas
trabalhista?
Lei Orgânica do Município.
Constituição Federal.
Lei Orgânica do Município.
Analogia.
Acordos Coletivos de Trabalho.
Jurisprudência.
Resposta: b) - Lei Orgânica do Município. 
Comentário: São vários os dispositivos legais que tratam das garantias
mínimas ao trabalhador. Como exemplo, temos o artigo 7º da Constituição
Federal, que enumera vários incisos que impõem essas garantias, pois a
norma jurídica trabalhista emana do Estado, mas, também, de outras fontes.
As principais fontes das normas trabalhistas são: Constituição Federal, Leis
Complementares, Leis Ordinárias, Convenção e Acordos Coletivos de
Trabalho, Jurisprudência, Analogia etc. Por esses motivos, no Direito do
Trabalho, pelo princípio da norma mais favorável, não há uma hierarquia das
normas jurídicas, mas quando da aplicação para um caso concreto prevalece
a norma mais favorável ao trabalhador.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
Dentre as características que devem estar presentes no contrato de trabalho, qual está
relacionada com a atividade pro�ssional e pessoal de pessoa física para outrem?
Pessoalidade.
Pro�ssionalidade.
Indissociabilidade.
Pessoalidade.
Continuidade.
Alternatividade.
0,4 em 0,4 pontos
0,4 em 0,4 pontos
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resposta: Resposta: c) Pessoalidade. 
Comentário: A pessoalidade, em princípio, será de trabalho toda relação
jurídica cujo objeto residir na atividade pro�ssional e pessoal de pessoa física
para outrem, o que abrangerá não apenas as relações de emprego, mas
outras relações jurídicas ou contratos de atividade pro�ssional de
trabalhadores, embora a outro título, excluindo, também, a pessoa jurídica
prestadora de serviços.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Existem fundamentalmente seis princípios que orientam o Direito do Trabalho. Assinale
o que corresponde à preocupação do Direito do Trabalho no sentido de que a relação
jurídica tenha a maior duração possível.
Continuidade.
Continuidade.
Irrenunciabilidade.
Primazia da realidade.
Boa-fé e razoabilidade.
Condição mais bené�ca.
Resposta: a) Continuidade. 
Comentário: Tal princípio traduz a preocupação do Direito do Trabalho no
sentido de que a relação jurídica tenha a maior duração possível,
considerando a presunção de que desta decorre a fonte de sobrevivência do
trabalhador.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Qual o elemento fundamental que distingue empregado de trabalhador autônomo?
Subordinação.
Remuneração.
Responsabilidade.
Continuidade.
Voluntariedade.
Subordinação.
Resposta: e) Subordinação. 
Comentário: O elemento fundamental que distingue empregado de
trabalhador autônomo é a subordinação,pois empregado é trabalhador
subordinado e autônomo trabalha sem subordinação. Outra de�nição é que
autônomo é quem trabalha por conta própria e subordinado é quem
0,4 em 0,4 pontos
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Domingo, 1 de Setembro de 2019 23h15min07s BRT
trabalha por conta alheia. Existem outros autores que sustentam que a
distinção será efetuada veri�cando-se quem suporta os riscos da atividade,
ou seja, se os riscos forem suportados pelo trabalhador, ele será autônomo.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Qual setor do Direito do Trabalho tem o vínculo empregatício como o seu ponto fulcral?
Direito Individual.
Direito Coletivo.
Direito Sindical.
Direito Associativo.
Direito Individual.
Direito Administrativo.
Resposta: d) Direito individual. 
Comentário: Ainda de acordo com Nascimento (2011), Direito Individual do
Trabalho é o setor do Direito do Trabalho que compreende as relações
individuais, tendo como sujeitos o empregado e o empregador e como objeto
a prestação de trabalho subordinado, continuado e assalariado. O vínculo
empregatício é, portanto, o seu ponto fulcral.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Quanto à duração, qual é a forma mais comum de contrato de trabalho?
Indeterminado.
Determinado.
Variável.
Alternável.
Indeterminado.
Intermitente.
Resposta: d) Indeterminado. 
Comentário: Há contratos por prazo indeterminado e contratos por prazo
determinado (CLT, art. 443). A diferença entre ambos depende simplesmente
de ver se na sua formação as partes ajustaram ou não o seu termo �nal. Se
houve o ajuste quanto ao termo �nal, o contrato será por prazo
determinado. A forma mais comum é o contrato por prazo indeterminado.
← OK
0,4 em 0,4 pontos
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