Sindicalismo e negociação coletiva Avaliação II - Individual FLEX

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Disciplina:
	Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
	Avaliação:
	Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:456641) ( peso.:1,50)
	Prova:
	12851635
	Nota da Prova:
	9,00
	
	
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	1.
	Por meio do princípio da Autorregulamentação, os sindicatos podem criar normas e realizar acordos ou convenções coletivas que influenciarão diretamente nos contratos de trabalho. Sobre a negociação coletiva, analise as sentenças a seguir:
I- As negociações coletivas podem ser realizadas por meio de acordos ou convenções coletivas, sendo obrigada a presença dos sindicatos da categoria nestas negociações.
II- A negociação coletiva é um dos mais importantes métodos para solução de conflitos nas relações de trabalho, proporcionando uma espécie de balanço de forças e equalização entre os empregadores e empregados.
III- A negociação coletiva, por ocasionar acordos e negociações coletivas, deve ser rígida e inflexível, visando sempre a proteção do direito dos trabalhadores.
IV- Os frutos de negociações coletivas tem prazo máximo de dois anos de vigência, após este período é como se a norma fosse revogada.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças II e III estão corretas.
	2.
	Cabe ao Estado, a partir da Constituição de 1988, autorizar a fundação dos sindicatos, mas não interferir em sua organização. Com isso, os sindicatos ganharam algumas garantias referentes à liberdade sindical. Dentro desse contexto, analise as sentenças a seguir:
I- Cabe ao sindicato o direito de eleger seus dirigentes de modo livre.
II- Cabe ao sindicato a liberdade sindical, mas esta não exclui a fiscalização estatal nas eleições sindicais.
III- Cabe ao sindicato sua organização e gestão, mas com a ingerência do Estado.
IV- Cabe ao sindicato desenvolver seus estatutos e regulamentos.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças II e III estão corretas.
	3.
	Existem alguns princípios que norteiam as relações coletivas de trabalho e o funcionamento do sindicalismo. Dentre estes princípios, temos a Autorregulamentação, que permite que os sindicatos criem normas, realizem acordos ou convenções coletivas que influenciarão diretamente nos contratos de trabalho. O Acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho, refere-se:
Fonte: Disponível em:<https://www.direitocom.com/clt-comentada/titulo-vi-convencoes-coletivas-de-trabalho/artigo-611>. Acesso em 30 jan. 2019.
	 a)
	Ao acordo coletivo de trabalho.
	 b)
	À convenção coletiva de trabalho.
	 c)
	Ao acordo individual de trabalho.
	 d)
	À sentença normativa.
	4.
	Os sindicatos são responsáveis por defender os interesses dos trabalhadores em uma negociação com os empregadores. Contudo, nem sempre essas negociações ocorrem de modo passivo e podem surgir conflitos entre empregadores e empregados. Sobre os conflitos, podemos afirmar que:
	 a)
	São vistos apenas quando se tem o contato pessoal entre as pessoas, como em uma guerra, e não com conflito de ideias.
	 b)
	Ocorrem quando as reivindicações dos empregados não são aceitas pelos empregadores ou quando se tem oposição de interesse.
	 c)
	Ocorrem quando o empregador aceita as reivindicações dos empregados.
	 d)
	Podem ocorrer somente quando um dos membros concorda com as negociações.
	5.
	O Art. 8 da Constituição Federal apresenta uma limitação de caráter territorial no que se refere ao reconhecimento dos sindicatos no Brasil. "É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial". A que se refere essa limitação da base territorial?
	 a)
	Um Distrito.
	 b)
	Um município.
	 c)
	Uma província.
	 d)
	Um Estado.
	6.
	Uma empresa, em consenso com os seus empregados e com a chancela do sindicato, realiza um acordo coletivo com prazo de vigência indeterminado. Com relação a esse caso, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Será válido o acordo desde que a Superintendência Regional do Trabalho o homologue, já que a Lei é omissa a respeito do prazo.
	 b)
	O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar dois anos, prazo máximo de vigência deste instituto.
	 c)
	O acordo é integralmente válido, já que é fruto da vontade da classe trabalhadora, que possui poder de negociação.
	 d)
	O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar quatro anos, prazo máximo de vigência deste instituto.
	7.
	A OIT é uma fonte de regulamentação internacional das normas que regem as relações de trabalho. No entanto, cabe a cada estado membro a decisão de adotar adotas as normas e torná-las parte de seu ordenamento jurídico de acordo também com sua legislação. Assim, existem diferenças entre os estados membros no que se refere às relações coletivas de trabalho e o funcionamento do sindicalismo. Sobre as relações coletivas do trabalho no Brasil, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) No Brasil, todos trabalhadores devem ser filiados a um sindicato da sua respectiva categoria.
(    ) No Brasil, a liberdade sindical é parcial, pois o poder público pode interferir na criação e na administração de um sindicato.
(    ) No Brasil, dentro de uma mesma base territorial só pode haver um sindicato que defenda a mesma categoria. 
(    ) No Brasil, é considerado um ato ilícito por parte dos sindicatos tomar decisões sem a interferência do poder público. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V -  F - F.
	 b)
	F - F - V - F.
	 c)
	F - V - F - V.
	 d)
	V - F - F - F.
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	8.
	Segundo Sergio Pinto Martins (2010), a negociação coletiva é uma forma de ajuste de interesses entre as partes, que acertam os diferentes entendimentos existentes, visando encontrar uma solução capaz de compor suas posições. A negociação coletiva é considerada o melhor sistema para resolução de problemas, em que visa-se regular a remuneração e outros termos do acordo contratual, regulamentando as condições de trabalho. No que se refere às convenções coletivas de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Convenção coletiva é o instrumento coletivo firmado entre o sindicato representante da categoria patronal e o sindicato representante da categoria profissional.
(    ) Para ter validade, a convenção coletiva de trabalho deve ser, obrigatoriamente, homologada pela autoridade competente.
(    ) Não é lícito estipular duração de validade superior a dois anos para a convenção coletiva de trabalho.
(    ) É facultada a celebração verbal de acordo coletivo de trabalho, desde que presentes, ao menos, duas testemunhas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 26. ed. São Paulo: atlas, 2010.
	 a)
	F - V - F - F.
	 b)
	V - F - V - F.
	 c)
	F - F - V - V.
	 d)
	V - V - F - V.
	9.
	Existem diferenças conceituais entre as palavras função e prerrogativa e que envolvem os sindicatos, pois estas, muitas vezes, são utilizadas de modo incorreto, ocasionando alterações no significado da frase ou do parágrafo. Martinez (2010, p. 15) destaca que "função e prerrogativa relacionam-se, respectivamente, como substância e instrumento, de modo que esta permita o alcance dos propósitos e das expectativas daquela". Nesse sentido, sobre a função dos sindicatos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O sindicato é uma pessoa jurídica de direito público e defende os interesses coletivos.(    ) As funções dos sindicatos são de natureza institucional, sendo que as principais são defender os direitos coletivos e melhorar as condições de vida das pessoas.
(    ) As funções de negociação e representação são vistas como próprias dos sindicatos.
(    ) Uma das funções dos sindicatos é a assistencial, que inclui a prestação de serviços médicos, educacionais, entre outros.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: MARTINEZ, Luciano. Curso de direito do trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do trabalho. São Paulo: Saraiva, 2010.
	 a)
	F - V - V - V.
	 b)
	V - F - V - F.
	 c)
	F - F - F - V.
	 d)
	V - V - F - F.
	10.
	Existem alguns princípios que norteiam as relações coletivas de trabalho e o funcionamento do sindicalismo. Entre estes princípios, os mais importantes são: Liberdade sindical, Autorregulamentação, Adequação setorial negociada e Boa-fé/transparência nas negociações coletivas. Sobre esses princípios, analise as sentenças a seguir:
I- O princípio da Boa-fé/transparência visa às negociações coletivas sempre justas e claras.
II- O princípio da Adequação Setorial Negociada é uma limitação ao princípio da autorregulamentação.
III- O princípio da autorregulamentação refere-se à compreensão de que alguns direitos são imutáveis.
IV- O princípio da liberdade sindical refere-se à capacidade de união das categorias em uma associação sindical sem a intervenção do poder público.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
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Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.
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