Processo de Exame Admissional

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08/04/2020 Blackboard Learn
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Pergunta 1
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resposta:
Alguns atributos da personalidade são poderosos indicadores do comportamento
humano. Entre esses atributos, tem-se a autoavaliação básica, maquiavelismo,
automonitoramento e aversão ao risco. 
 Fonte: ROBBINS, S.; JUDGE, T. A; SOBRAL, F.. Comportamento organizacional. 14.
ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. 
 Sobre a medida de personalidade e o desempenho, 
 Analise cada atributo de personalidade e associe-os com as respectivas características
das pessoas que os apresentam em níveis altos. 
 
 I) Autoavaliação básica positiva. 
 II) Maquiavelismo. 
 III) Automonitoramento. 
 IV) Aversão ao risco. 
 
 ( ) São pessoas que gostam de si, se veem como eficientes, capazes e no controle do
meio em que vivem. 
 ( ) Esse traço de personalidade afeta o tempo e a quantidade de decisões de como se
toma decisões. 
 ( ) Refere-se a indivíduos que conseguem ajustar seu comportamento conforme fatores
externos. 
 ( ) Pessoa que segue a máxima de que os fins justificam os meios. 
 A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a
sequência correta:
I - IV - III - II
I - IV - III - II
Resposta correta: Alternativa correta, pois apresenta sequência
adequada, visto que a autoavaliação positiva (1) se observa em pessoas
que gostam de si, se veem como eficientes, capazes e no controle do
meio em que vivem. A aversão ao risco (4) é um traço de personalidade
que afeta o tempo e a quantidade de decisões de como se toma decisões.
O automonitoramento (3) se refere a indivíduo que consegue ajustar seu
comportamento conforme fatores externos. O maquiavelismo (2) se
expresse em quem segue a máxima de que os fins justificam os meios.
Pergunta 2
Headhunters analisam perfil de candidatos, que podem ser
eliminados dependendo do que publicam; empresas estão atentas
ao que funcionários fazem nas redes por preocupações com a
reputação e a segurança da informação.
 
Fonte: CAVALLINI, Marta. Empresas monitoram comportamento nas redes sociais para
contratar ou demitir: veja cuidados. Revista eletrônica G1.com. 30 jun 2018. Disponível
em: < 
 https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/empresas-monitoram-comp
ortamento-nas-redes-sociais-para-contratar-ou-demitir-veja-cuidados.ghtml > 
 Analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s)
falsa(s): 
 
 ( ) Geralmente, é antes da entrevista que os selecionadores buscam a pessoa nas redes
sociais para conhecer mais sobre ela. 
 ( ) O perfil em redes sociais pode chegar a influenciar se um candidato será ou não
contratado. 
 ( ) O perfil em redes sociais é mais um elemento a ser observado, não é o mais
importante. 
 ( ) Cursos sobre a postura adequada nas redes sociais têm um impacto preventivo para
manter a reputação da empresa. 
 A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a
sequência correta:
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/empresas-monitoram-comportamento-nas-redes-sociais-para-contratar-ou-demitir-veja-cuidados.ghtml
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V - V - V - V
V - V - V - V
Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta sequência
adequada, pois a afirmação 1 é correta pois é geralmente antes da
entrevista (após várias etapas) que os selecionadores buscam a pessoa
nas redes sociais para conhecer mais sobre ela. A afirmação 2 é
verdadeira porque o perfil em redes sociais pode chegar a influenciar se
um candidato será ou não contratado. A afirmação 3 é verdadeira porque
embora o perfil em redes sociais seja importante, ele é só mais um
elemento a ser observado. A afirmação 4 é verdadeira porque se observa
que cursos sobre a postura adequada nas redes sociais têm um impacto
preventivo para manter a reputação da empresa.
Pergunta 3
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Existe um processo obrigatório que atesta que o colaborador está em perfeitas
condições para exercer todas as funções dentro de uma empresa chamado exame
admissional. 
 Fonte: ATENÇÃO! Exame admissional é de responsabilidade das empresas. Revista
eletrônica rhnossa.com.br. Disponível em: 
 < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/o-perfil-do-novo-selecionador/ > 
 
 É correto somente o que se afirma em: 
 
 I- O exame garante e amplia a segurança tanto para os funcionários quanto para os
empregadores. 
 II - Os exames admissionais são obrigatórios por lei e o custo deste exame pode ser do
funcionário. 
 III- Para o funcionário há a garantia de que ele está apto para realizar suas atividades
na organização. 
 IV - Para a empresa há maior segurança, porque consegue se proteger por alguma
doença pré existente no colaborador.
Apenas I - III - IV.
Apenas I - III - IV.
Resposta correta: A alternativa está correta, pois a afirmação 1 é
verdadeira, o exame médico garante e amplia a segurança tanto para os
funcionários quanto para os empregadores. A afirmação 2 é falsa, porque
os exames admissionais são obrigatórios por lei, mas o custo deste
exame é sempre da empresa. A afirmação 3 é verdadeira porque o exame
indica para o funcionário que ele está apto para realizar suas atividades
na organização. A afirmação 4 é verdadeira, pois para a empresa há
maior segurança com o exame, porque consegue se proteger por alguma
doença pré existente no colaborador.
Pergunta 4
O processo de socialização das pessoas é compreendido como se refere às ações de
recepção das pessoas e as ações subsequentes.
 Fonte: DUTRA, J. S. Gestão de pessoas : modelo, processos, tendências e
perspectivas. São Paulo: Atlas, 2002. 
 A partir do que foi discutido sobre a integração/socialização, analise as afirmativas a
seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s):
 
 ( ) A socialização bem estabelecida cria canais de comunicação para que a pessoa
possa se manifestar sobre a adequação de sua relação com a empresa.
 ( ) É preciso ter coerência entre as políticas e práticas de gestão e o processo de
integração. 
 ( ) Na integração deve-se estabelecer um processo de acompanhamento da pessoa na
empresa e sua satisfação.
 ( ) Somente após a socialização ter sido efetuada que certas informações são
oferecidas sobre fornecedores e clientes. 
 
 A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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sequência correta: 
 
V - V - V - F
V - V - V - F
Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta
sequência adequada, pois a afirmação 1 é verdadeira: a socialização
bem estabelecida cria canais de comunicação para que a pessoa possa
se manifestar sobre a adequação de sua relação com a empresa. A
afirmação 2 é verdadeira: é preciso ter coerência entre as políticas e
práticas de gestão e o processo de integração. A afirmação 3 é
verdadeira: na integração deve-se estabelecer um processo de
acompanhamento da pessoa na empresa e sua satisfação. A afirmação 4
é falsa, pois desde a socialização são oferecidas informações sobre a
empresa, fornecedores e clientes.
Pergunta 5
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Portanto, atravessamos um momento de distanciamento daquela certeza no futuro e no
progresso que nas décadas de 1950 e 1960 encontrávamos até mesmo entre os
conteúdos das contestações sociais. 
 Fonte: BORGES,Lívia O.; YAMAMOTO, Oswaldo H. O mundo do trabalho . In.:
Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. José C. Zanelli, Jairo E. Borges-Andrade,
Antônio V. B. Bastos (Orgs). Porto Alegre: Artmed, 2004, p. 55.
 Sobre os aspectos do atual mercado de trabalho, analise as afirmativas a seguir e
assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s):
 
 ( ) Observa-se aumento do desemprego estrutural dissociado do crescimento
econômico.
 ( ) Percepção generalizada de instabilidade do emprego.
 ( ) Intensificação das desigualdades sociais pela má distribuição de renda.
 ( ) Frequente troca de trabalho pobre em conteúdo por aumento de consumo entre a
maioria da população. 
 A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a
sequência correta:
V - V - V - V
V - V - V - V
Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta sequência
adequada, pois a afirmação 1 é verdadeira porque de fato se observa
aumento do desemprego estrutural apesar de haver crescimento
econômico. A afirmação 2 é verdadeira pois cada vez mais há percepção
generalizada de instabilidade do emprego, como no aumento de
empregos temporários. A afirmação 3 é verdadeira porque há
intensificação das desigualdades sociais pela má distribuição de renda. A
afirmação 4 é verdadeira, pois é frequente o aumento do trabalho pobre
em conteúdo pelos indivíduos enquanto há aumento de consumo entre a
maioria da população.
Pergunta 6
O recrutamento é considerado interno quando a organização utiliza seus próprios
recursos humanos sem recorrer ao mercado externo. 
 Fonte: ARAÚJO, L. C. de. Gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2006, p. 17. 
 Sobre o recrutamento interno e suas implicações, analise as asserções a seguir e a
relação proposta entre elas. 
 I - Na medida em que a empresa explicita as alternativas de crescimento para os
funcionários, estes devem buscar se enquadrar ou procurar outra organização que
melhor se adapte às suas competências. 
 Porque 
 II- O recrutamento interno visa obter dentro da organização as competências
necessárias para obtenção de candidatos que preencham as vagas mais elevadas. 
 A seguir, assinale a alternativa correta:
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma
justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma
justificativa correta da I.
Resposta correta: Alternativa correta, pois a asserção (I) é correta de que:
Na medida em que a empresa explicita as alternativas de crescimento
para os funcionários, estes devem buscar se enquadrar ou procurar outra
organização que melhor se adapte às suas competências. A asserção (II)
é correta: O recrutamento interno visa obter dentro da organização as
competências necessárias para obtenção de candidatos que preencham
as vagas mais elevadas. A relação entre elas é de que a II justifica a I.
Pergunta 7
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Feldman (1976) descreveu os processos [de socialização] como realismos e
congruência entre expectativas e possibilidades concretas nas organizações; iniciação à
tarefa e ao grupo; definição de papéis; e mobilização para compatibilizar e integrar
papéis na organização (...). 
 Fonte: FELDMAN, D. C. A contingency theory of socialization.Administrative Science
Quarterly, Ithaca, v. 21, n. 3, p. 266, 1976. 
 analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s)
falsa(s): 
 
 ( ) Os iniciantes em uma organização tendem a primeiro confiar nas observações dos
outros. 
 ( ) O foco de aquisição de informações, por aqueles que acabaram de ser inseridos, é
inicialmente na tarefa e nos aspectos relacionados a papéis. 
 ( ) Em um novo ambiente, para aprender uma tarefa, a observação e a experimentação
são fontes muito úteis. 
 ( ) A aquisição de mais informações dos supervisores está relacionada a mudanças
positivas nas consequências da socialização. 
 
 A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a
sequência correta:
V - V - V - V
V - V - V - V
Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta sequência
adequada, pois a afirmação 1 é verdadeira: Os iniciantes em uma
organização tendem a primeiro confiar nas observações dos outros. A
afirmação 2 é verdadeira: o foco de aquisição de informações, por
aqueles que acabaram de ser inseridos, é inicialmente na tarefa e nos
aspectos relacionados a papéis. A afirmação 3 é verdadeira: em um novo
ambiente, para aprender uma tarefa, a observação e a experimentação
são fontes muito úteis. A afirmação 4 é verdadeira: a aquisição de mais
informações dos supervisores está relacionada a mudanças positivas nas
consequências da socialização.
Pergunta 8
Prosseguindo na tentativa de desenhar a conjuntura socioeconômica do mundo do
trabalho, indagamos: como o fenômeno conhecido como “globalização” , incluindo aí o
crescimento da teleinformação, impacta o mundo do trabalho? 
 Fonte: BORGES, Lívia O.; YAMAMOTO, Oswaldo H. O mundo do trabalho. In.:
Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. José C. Zanelli, Jairo E. Borges-Andrade,
Antônio V. B. Bastos (Orgs). Porto Alegre: Artmed, 2004, p. 54. 
 Sobre os aspectos que impactam nas relações de trabalho, analise as afirmativas a
seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s): 
 
 ( ) A alta circulação do capital financeiro e tecnológico torna a competição entre as
empresas mais globais. 
 ( ) Observa-se aumento na imprevisibilidade de acontecimentos políticos, culturais e
sociais que facilitam o planejamento das organizações. 
1 em 1 pontos
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 ( ) Gigantesca troca de informações que amplia a importância da dimensão simbólica. 
 ( ) Criação da possibilidade de viver diferentes identidades. 
 A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a
sequência correta:
V - F - V - V
V - F - V - V
Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta sequência
adequada, pois é verdadeira a afirmação 1, pois a alta circulação do
capital financeiro e tecnológico tornam a competição entre as empresas
mais globais. A afirmação 2 é falsa, porque com o aumento na
imprevisibilidade de acontecimentos políticos, culturais e sociais dificulta-
se o planejamento das organizações. A afirmação 3 é verdadeira pois, a
grande troca de informações amplia a importância da dimensão simbólica,
tanto que o capital intelectual ganha mais relevância. A afirmação 4 é
correta porque no atual contexto tecnológico se pode viver diferentes
identidades, como uma identidade offline e uma online.
Pergunta 9
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Quando fazemos parte de determinada organização não é inteligente de nossa parte
nos iludir, pensando que nosso futuro e nossa carreira estão definidos, porque não
estão. 
 Fonte: ARAÚJO, L. C. de. Gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2006, p. 126. 
 Analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s)
falsa(s): 
 
 ( ) Quando a organização apresenta perspectivas de desenvolvimento as pessoas se
motivam a permanecer na mesma. 
 ( ) Contratar talentos tem alto custo, mesmo quando terceirizado. 
 ( ) Um dos custos da integração de um talento se refere a inserir os profissionais à nova
dinâmica e cultura. 
 ( ) Com talentos, é comum o período de adaptação ser maior de que três meses. 
 A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a
sequência correta:
V - V - V - V
V - V - V - V
Respostacorreta: A alternativa está correta, já que apresenta sequência
adequada, pois a afirmação 1 é verdadeira: quando a organização
apresenta perspectivas de desenvolvimento as pessoas se motivam a
permanecer na mesma. A afirmação 2 é verdadeira: Contratar talentos
tem alto custo, mesmo quando terceirizado. A afirmação 3 é verdadeira:
um dos custos da integração de um talento se refere a inserir os
profissionais à nova dinâmica e cultura. A afirmação 4 é verdadeira: Com
talentos, é comum o período de adaptação ser maior de que três meses.
Pergunta 10
É importante entender que os estilos de liderança consistem nas atitudes de um líder
com seus seguidores. 
 Fonte: ARAÚJO, L. C. de. Gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2006, p. 341. 
 Analise as denominações de liderança disponíveis a seguir e associe-as com suas
respectivas características. 
 
 I) Líder liberal. 
 II) Líder autoritário. 
 III) Líder democrático. 
 IV) Sem liderança. 
 
 ( ) Suas decisões são centralizadas e não ouve as indicações de seus seguidores. 
 ( ) Apresenta baixo foco com a produção e com as pessoas. 
 ( ) Objetivos e estratégias são definidos pelo líder e seguidores. 
 ( ) Ninguém sabe a quem recorrer e muitas ações não são coordenadas. 
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A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a
sequência correta:
II - I - III - IV
II - I - III - IV
Resposta correta: Alternativa correta, pois apresenta sequência
adequada, visto que com o líder autoritário (2) as decisões são
centralizadas e não se ouve as indicações de seus seguidores. Com o
líder liberal (1) há baixo foco com a produção e com as pessoas. Com o
líder democrático (3) há compartilhamento de decisões e objetivos. Na
ausência do líder (4) as pessoas não sabem a quem recorrer e muitas
ações não são coordenadas.