Avaliação - Módulo 2- adm de pessoas

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O que a técnica vivencial não ensina é como usar a experiência do dia a dia para o aprendizado sobre relações humanas.
Escolha uma:
a. Verdadeiro
b. Falso 
Com relação a formas de gestão de pessoas ultrapassadas, marque a alternativa incorreta.
Escolha uma:
a. Foco em processos e pessoas
b. Falta de investimento em pessoas 
c. As pessoas eram o mal necessário
d. Foco apenas em resultados
Marque a alternativa incorreta.
Escolha uma:
a. Avaliação de resultados é utilizada quando existe a definição de metas;
b. Avaliação de reação é aplicada ao término de um curso
c. Avaliação de reação é aplicada antes do início do curso; 
d. Auto-avaliação é utilizada em uma avaliação 360;
Iniciado em quinta, 27 Fev 2020, 13:36
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 27 Fev 2020, 13:48
Tempo
empregado
11 minutos 42 segundos
Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%)
https://ead.sestsenat.org.br/ava/mod/feedback/view.php?id=1833
https://ead.sestsenat.org.br/ava/mod/feedback/view.php?id=1833
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Com o tempo os métodos tradicionais de avaliação de desempenho passaram a atender aos anseios das organizações mais
modernas devido à subjetividade dos fatores avaliados, e a falta de conhecimento do processo pelos avaliadores e avaliados.
Escolha uma:
a. Falso 
b. Verdadeiro
Sobre método ou técnica de treinamento, marque a alternativa correta.
Escolha uma:
a. O desenvolvimento do material didático
b. É caracterizado por um conjunto de estratégias e normas que definem a ação do treinamento de forma sistemática e
organizada 
c. O desejo de melhoria contínua
d. É uma forma desordenada para o desenvolvimento do processo de aprendizagem
Sobre a falta de negociação ou negociação inadequada que pode provocar na organização pressões sindicais, marque a
alternativa correta.
Escolha uma:
a. Greve simbólica: uma paralisação de curta duração e sem abandono do local de trabalho. 
b. Paralisação relâmpago: uma interrupção coletiva lenta e passiva.
c. Greve de zelo: também chamada de operação padrão ou greve da rapidez. Quando os trabalhadores fazem suas atividades
com minúcias e observância exagerada aos procedimentos e normas em atividades que envolvem riscos, como um
laboratório.
d. Greve de advertência: paralisação com o objetivo de não afirmar a importância da reivindicação; serve como advertência.
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Como vimos, existem várias maneiras de aprender. Habilidades são melhores aprendidas por meio da prática e do reforço
positivo. Métodos de apresentação oral e debates são mais propícios para o desenvolvimento de perspectivas abrangentes.
Escolha uma:
a. Verdadeiro 
b. Falso
Sobre a avaliação de desempenho, marque a alternativa incorreta:
Escolha uma:
a. Para análise das competências organizacionais verifica-se se as metas organizacionais estão sendo cumpridas.
b. Com o tempo os métodos tradicionais de avaliação de desempenho passaram a não atender aos anseios das organizações
mais modernas devido à subjetividade dos fatores avaliados, e a falta de conhecimento do processo pelos avaliadores e
avaliados.
c. Para cada um dos objetivos existem fatores distintos a serem avaliados considerando se o foco da avaliação será as
competências individuais, o contexto organizacional ou ambos.
d. É impossível verificar a relação do nível de desempenho individual para a realização das competências esperadas pela
organização. 
O papel de realizar as negociações trabalhistas fica a cargo dos gestores de Recursos Humanos(RH) na maioria das
organizações. Quando organizações e trabalhadores formam parceria em prol de valores compartilhados e benefícios comuns, os
resultados são bem diferentes e muito melhores.
Escolha uma:
a. Verdadeiro 
b. Falso
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Sobre a negociação, marque a alternativa incorreta.
Escolha uma:
a. A negociação é importante em todos os níveis
b. Para ser um bom negociador, além de dominar o assunto e a proposta estar bem estruturada, é importante ter um bom
conhecimento da linguagem corporal.
c. Negocia-se também com fornecedores, clientes, consultores, parceiros e concorrentes que se tornam aliados em projetos
específicos.
d. Para ser um bom negociador, além de não dominar o assunto e a proposta estar bem estruturada, é importante ter um bom
conhecimento da linguagem corporal.