Curso Administração de Pessoas - Avaliação Modulo 2 - SEST SENAT

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16/11/2020 Avaliação - Módulo 2
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Sobre a negociação, marque a alternativa incorreta.
Escolha uma:
a. Negocia-se também com fornecedores, clientes, consultores, parceiros e
concorrentes que se tornam aliados em projetos especí�cos.
b. Para ser um bom negociador, além de dominar o assunto e a proposta
estar bem estruturada, é importante ter um bom conhecimento da
linguagem corporal.
c. Para ser um bom negociador, além de não dominar o assunto e a
proposta estar bem estruturada, é importante ter um bom conhecimento da
linguagem corporal. 
d. A negociação é importante em todos os níveis
O papel de realizar as negociações trabalhistas �ca a cargo dos gestores de
Recursos Humanos(RH) na maioria das organizações. Quando organizações e
trabalhadores formam parceria em prol de valores compartilhados e benefícios
comuns, os resultados são bem diferentes e muito melhores.
Escolha uma:
a. Falso
b. Verdadeiro 
Iniciado em segunda, 16 Nov 2020, 08:03
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 16 Nov 2020, 08:22
Tempo empregado 18 minutos 39 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O que a técnica vivencial não ensina é como usar a experiência do dia a dia para
o aprendizado sobre relações humanas.
Escolha uma:
a. Verdadeiro
b. Falso 
Com relação a formas de gestão de pessoas ultrapassadas, marque a alternativa
incorreta.
Escolha uma:
a. Foco em processos e pessoas 
b. Foco apenas em resultados
c. Falta de investimento em pessoas
d. As pessoas eram o mal necessário
Como vimos, existem várias maneiras de aprender. Habilidades são melhores
aprendidas por meio da prática e do reforço positivo. Métodos de apresentação
oral e debates são mais propícios para o desenvolvimento de perspectivas
abrangentes.
Escolha uma:
a. Verdadeiro 
b. Falso
Sobre método ou técnica de treinamento, marque a alternativa correta.
Escolha uma:
a. O desenvolvimento do material didático
b. É caracterizado por um conjunto de estratégias e normas que de�nem a
ação do treinamento de forma sistemática e organizada 
c. É uma forma desordenada para o desenvolvimento do processo de
aprendizagem
d. O desejo de melhoria contínua
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16/11/2020 Avaliação - Módulo 2
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Sobre a avaliação de desempenho, marque a alternativa incorreta:
Escolha uma:
a. Para cada um dos objetivos existem fatores distintos a serem avaliados
considerando se o foco da avaliação será as competências individuais, o
contexto organizacional ou ambos.
b. É impossível veri�car a relação do nível de desempenho individual para a
realização das competências esperadas pela organização. 
c. Para análise das competências organizacionais veri�ca-se se as metas
organizacionais estão sendo cumpridas.
d. Com o tempo os métodos tradicionais de avaliação de desempenho
passaram a não atender aos anseios das organizações mais modernas
devido à subjetividade dos fatores avaliados, e a falta de conhecimento do
processo pelos avaliadores e avaliados.
Marque a alternativa incorreta.
Escolha uma:
a. Avaliação de reação é aplicada ao término de um curso
b. Avaliação de resultados é utilizada quando existe a de�nição de metas;
c. Auto-avaliação é utilizada em uma avaliação 360;
d. Avaliação de reação é aplicada antes do início do curso; 
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16/11/2020 Avaliação - Módulo 2
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Sobre a falta de negociação ou negociação inadequada que pode provocar na
organização pressões sindicais, marque a alternativa correta.
Escolha uma:
a. Paralisação relâmpago: uma interrupção coletiva lenta e passiva.
b. Greve simbólica: uma paralisação de curta duração e sem abandono do
local de trabalho. 
c. Greve de advertência: paralisação com o objetivo de não a�rmar a
importância da reivindicação; serve como advertência.
d. Greve de zelo: também chamada de operação padrão ou greve da rapidez.
Quando os trabalhadores fazem suas atividades com minúcias e
observância exagerada aos procedimentos e normas em atividades que
envolvem riscos, como um laboratório.
Com o tempo os métodos tradicionais de avaliação de desempenho passaram a
atender aos anseios das organizações mais modernas devido à subjetividade
dos fatores avaliados, e a falta de conhecimento do processo pelos avaliadores e
avaliados.
Escolha uma:
a. Falso 
b. Verdadeiro
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16/11/2020 Avaliação - Módulo 2
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