Prova Descritiva Legislação

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Disciplina:
Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação:
Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:637272) ( peso.:4,00)
Prova:
15819538
Nota da Prova:
8
,
00
1. As contribuições previdenciárias em caso de morte do contribuinte podem ser convertidas em pensão por morte aos dependentes. O regulamento da previdência social em seu art. 16 contempla a relação dos dependentes divididas em três classes. Descreva as classes de dependentes, apontando suas particularidades.
Resposta Esperada:
A primeira classe é constituída pelo cônjuge, companheira(o), filho não emancipado de qualquer condição, menor de vinte e um anos ou inválido. A segunda classe é formada pelos pais, só é considerada no caso de a primeira classe não existir. A terceira classe é estabelecida pelo irmão não emancipado, de qualquer condição menor de vinte e um anos ou inválido, sendo utilizada nos casos de inexistência da primeira e segunda classe.
2. O término do contrato de trabalho não é o que se espera de uma relação de emprego, contudo, muitas vezes é inevitável. Com esse rompimento, surgem direitos e obrigações para ambas as partes, e pode se dar por vontade do empregado ou do empregador. Por parte do empregado, podemos citar a rescisão indireta, e, por parte do empregador, a justa causa. Disserte sobre essas duas formas de rescisão contratual.
Resposta Esperada:
A rescisão indireta é a forma que o empregado possui de pôr fim ao contrato de trabalho por uma falha cometida pelo empregador. Podemos dizer que o empregado ?demite o empregador?. Só pode ser requisitada através do judiciário. Já o empregador pode demitir o empregado por justa causa, desde que esse tenha cometido alguma falta grave prevista na CLT, como abandono de emprego, por exemplo.
 
1. As contribuições previdenciárias em caso de morte do contribuinte podem ser convertidas em pensão por morte 
aos dependentes. O regulamento da previdência social em seu art. 16 contempla a relação dos dependentes 
divididas em três classes.
 
Descreva as classes de dependentes, apontando suas particularidades.
 
Resposta Esperada:
 
A primeira classe é constituída pelo cônjuge, companheira(o), filho não emancipado de qualquer condição, menor 
de vinte e um anos ou inválido. A segunda classe é forma
da pelos pais, só é considerada no caso de a primeira 
classe não existir. A terceira classe é estabelecida pelo irmão não emancipado, de qualquer condição menor de 
vinte e um anos ou inválido, sendo utilizada nos casos de inexistência da primeira e segunda
 
classe.
 
 
2. O término do contrato de trabalho não é o que se espera de uma relação de emprego, contudo, muitas vezes é 
inevitável. Com esse rompimento, surgem direitos e obrigações para ambas as partes, e pode se dar por 
vontade do empregado ou do empreg
ador. Por parte do empregado, podemos citar a rescisão indireta, e, por 
parte do empregador, a justa causa. Disserte sobre essas duas formas de rescisão contratual.
 
Resposta Esperada:
 
A rescisão indireta é a forma que o empregado possui de pôr fim ao contr
ato de trabalho por uma falha cometida 
pelo empregador. Podemos dizer que o empregado ?demite o empregador?. Só pode ser requisitada através do 
judiciário. Já o empregador pode demitir o empregado por justa causa, desde que esse tenha cometido alguma 
falta
 
grave prevista na CLT, como abandono de emprego, por exemplo.
 
 
 
1. As contribuições previdenciárias em caso de morte do contribuinte podem ser convertidas em pensão por morte 
aos dependentes. O regulamento da previdência social em seu art. 16 contempla a relação dos dependentes 
divididas em três classes. Descreva as classes de dependentes, apontando suas particularidades. 
Resposta Esperada: 
A primeira classe é constituída pelo cônjuge, companheira(o), filho não emancipado de qualquer condição, menor 
de vinte e um anos ou inválido. A segunda classe é formada pelos pais, só é considerada no caso de a primeira 
classe não existir. A terceira classe é estabelecida pelo irmão não emancipado, de qualquer condição menor de 
vinte e um anos ou inválido, sendo utilizada nos casos de inexistência da primeira e segunda classe. 
 
2. O término do contrato de trabalho não é o que se espera de uma relação de emprego, contudo, muitas vezes é 
inevitável. Com esse rompimento, surgem direitos e obrigações para ambas as partes, e pode se dar por 
vontade do empregado ou do empregador. Por parte do empregado, podemos citar a rescisão indireta, e, por 
parte do empregador, a justa causa. Disserte sobre essas duas formas de rescisão contratual. 
Resposta Esperada: 
A rescisão indireta é a forma que o empregado possui de pôr fim ao contrato de trabalho por uma falha cometida 
pelo empregador. Podemos dizer que o empregado ?demite o empregador?. Só pode ser requisitada através do 
judiciário. Já o empregador pode demitir o empregado por justa causa, desde que esse tenha cometido alguma 
falta grave prevista na CLT, como abandono de emprego, por exemplo.