Questões sobre Remuneração e Administração de Cargos

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1a Questão
	
	
	
	Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a relação INCORRETA, conforme vimos em aula:
		
	
	Vencimento, para os Funcionários Públicos.
	
	Soldo, para os Militares.
	
	Ordenado ou Salário, para os Trabalhadores em Geral.
	
	Honorários, para os Profissionais Liberais.
	 
	Soldo, para os funcionários públicos.
	Respondido em 05/04/2020 11:54:57
	
Explicação:
Pois para os funcionários públicos, o termo correto é "vencimentos".
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Abaixo são os tipos de remuneração variável mais conhecidos adotados pelas empresas: I) comissão de vendas e prêmio de produção; II) gratificação; III) bônus; IV) stock option (plano de distribuição de ações aos empregados; V) participação nos lucros ou no resultados. Qual opção é a verdadeira.
		
	
	somente as opções II, III e IV são verdadeiras.
	 
	todas as opções são verdadeiras.
	
	somente as opções III, IV e V são verdadeiras.
	
	somente as opções I, III e V são verdadeiras.
	
	somente as opções I, II e V são verdadeiras.
	Respondido em 05/04/2020 11:55:04
	
Explicação:
 
Neste caso, os tipos de remuneração variável mais usados pelas empresas são:
 
I) comissão de vendas e prêmio de produção; II) gratificação; III) bônus; IV) stock option (plano de distribuição de ações aos empregados; V) participação nos lucros ou nos resultados.
 
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A Gestão da Remuneração nas organizações pode ser definida por meio de alguns aspectos. Assinale o INCORRETO.
		
	 
	Apadrinhamento e paternalismo.
	
	Nível salarial geral da instituição e da sua teoria salarial.
	
	Avaliação de desempenho.
	
	Filosofia da instituição em relação à remuneração.
	
	Qualificação de postos de trabalho.
	Respondido em 05/04/2020 11:55:30
	
Explicação:
 
Pois apadrinhamento e paternalismo não estão em acordo com a gestão da remuneração.
 
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A Administração de cargos e salários permite maior clareza e transparência na gestão desse importante tópico no universo organizacional. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (marque a única opção correta):
		
	
	Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
	
	Oferecer benefícios sociais aos empregados
	
	Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
	 
	Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa.
	
	Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional
	Respondido em 05/04/2020 12:24:10
	
Explicação:
 
Pois um dos objetivos da administração de cargos e salários é mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela organização.
 
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a relação correta, conforme apontado em aula:
		
	 
	soldo para os militares
	
	vencimentos para os militares
	
	honorários para profissionais do setor privado
	
	vencimentos para militares
	
	vencimentos para profissionais do terceiro setor
	Respondido em 05/04/2020 12:21:19
	
Explicação:
Pois os salários, para os militares, é chamado de soldo.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
		
	
	Incentivar desempenhos.
	
	Atrair candidatos aos empregos.
	 
	Oferecer lazer aos empregados
	
	Reter os funcionários.
	
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	Respondido em 05/04/2020 12:21:26
	
Explicação:
Pois oferecer lazer aos funcionários não faz parte das atribuições da administração de cargos e salários.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
		
	
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	
	Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
	
	Reter os funcionários.
	
	Incentivar desempenhos.
	 
	Aferir a participação dos colaboradores nos treinamentos ministrados.
	Respondido em 05/04/2020 12:23:22
	
Explicação:
 
Pois a Administração de cargos e salários não tem como objetivo, aferir a participação dos colaboradores nos treinamentos ministrados.
 
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I - Incentivar desempenhos. II - Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais. III - Integrar funcionários
		
	 
	Apenas as alternativas I e II estão corretas.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	Respondido em 05/04/2020 12:23:53
	
Explicação:
Pois integrar funcionários não é objetivo da administração de cargos e salários.
	1a Questão
	
	
	
	A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a única alternativa correta):
		
	 
	Atrair candidatos para a empresa.
	
	Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa
	
	Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional
	
	Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
	
	Oferecer assistência odontológica aos empregados
	Respondido em 05/04/2020 12:24:53
	
Explicação:
Pois com uma boa administração de cargos e salários, a empresa passa a ser mais atrativa para os novos talentos.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O termo 'salário' aparece na legislação brasileira com diferentes significados. Muitos são, também, os sinônimos observados em diferentes profissões. Entre os 'funcionários públicos' o termo análogo ao salário, chama-se (assinale a única opção correta):
		
	
	ordenado
	
	soldo
	
	participação nos lucros
	 
	vencimentos
	
	honorários
	Respondido em 05/04/2020 12:25:26
	
Explicação:
 
Pois os salários, no âmbito dos 'funcionários públicos' são chamados de ¿vencimentos¿.
 
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O termo 'salário' aparece na legislação brasileira com diferentes significados.Muitos são, também, os sinônimos observados em diferentes profissões. Entre os militares, o termo análogo ao salário, chama-se (assinale a única opção correta):
		
	 
	Soldo
	
	Honorários
	
	Participação nos lucros ou resultados
	
	Vencimentos
	
	Bônus
	Respondido em 05/04/2020 12:25:43
	
Explicação:
Pois para os militares, o salário tem o termo "soldo".
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	MARQUE A OPÇÃO CORRETA, REFERENTE AOS BENEFÍCIOS LEGAIS, OU SEJA, AQUELES QUE SÃO DIREITO DO EMPREGADO.
		
	
	férias, empréstimo e previdência privada.
	
	vale transporte, cesta básicae seguro de vida.
	
	férias, 13º salário e cartão de crédito.
	
	férias, auxílio alimentação e seguro de vida.
	 
	férias, 13º salário e vale transporte.
	Respondido em 05/04/2020 12:27:15
	
Explicação:
Pois férias, 13º salário e vale-transporte são direitos do empregado.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A Administração de cargos e salários permite maior clareza e transparência na gestão desse importante item da organização. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a única opção correta):
		
	
	Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional
	
	Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
	
	Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa
	 
	Incentivar o desempenho dos colaboradores.
	
	Oferecer benefícios sociais aos empregados
	Respondido em 05/04/2020 12:27:24
	
Explicação:
 
Pois um dos objetivos da administração de cargos e salários, é o incentivo ao desempenho dos trabalhadores.
 
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS tem objetivos específicos. Marque, assim, a única opção que NÃO corresponde a um objetivo dessa abordagem da área de ARH:
		
	
	Atrair candidatos aos empregos.
	
	Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
	
	Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa.
	 
	Aplicar técnicas de seleção junto aos candidatos, sejam externos ou internos.
	
	Reter os funcionários.
	Respondido em 05/04/2020 12:30:15
	
Explicação:
 
Pois aplicar técnicas de seleção não é objetivo da ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS.
 
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Considerando um sistema de avaliação de cargos, analise os objetivos a seguir. I - Estabelecer o grau de contribuição de cada cargo para a consecução das metas da empresa. II - Identificar o grau relativo de cada cargo na estrutura da empresa e sua classificação em um grupo de cargos de pesos e características equivalentes. III - Verificar a adequada alocação de tarefas, responsabilidades e objetivos na estrutura da organização. IV - Determinar o valor relativo de cada cargo dentro da estrutura organizacional, a fim de permitir uma distribuição invariável dos salários. V - Oferecer uma base comparativa das diferenças significativas entre os diversos cargos para neutralizar qualquer arbitrariedade com o preço para o cargo. Dentre os objetivos apresentados, estão corretos APENAS:
		
	
	I e II.
	
	IV e V.
	
	I, IV e V.
	
	III e IV.
	 
	I, II, III e V.
	Respondido em 05/04/2020 12:30:22
	
Explicação:
 
Em relação ao sistema de avaliação de cargos, podemos demonstrar como objetivos:
 
I - Estabelecer o grau de contribuição de cada cargo para a consecução das metas da empresa.
 
II - Identificar o grau relativo de cada cargo na estrutura da empresa e sua classificação em um grupo de cargos de pesos e características equivalentes.
III - Verificar a adequada alocação de tarefas, responsabilidades e objetivos na estrutura da organização.
 
V - Oferecer uma base comparativa das diferenças significativas entre os diversos cargos para neutralizar qualquer arbitrariedade com o preço para o cargo.
 
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO ESPECÍFICO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
		
	 
	Criar condições de segurança do trabalho, reduzindo o medo.
	
	Atrair candidatos aos empregos.
	
	Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa
	
	Reter os funcionários.
	
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	Respondido em 05/04/2020 12:30:16
	
Explicação:
 
Pois criar condições de segurança do trabalho não é objetivo da administração de cargos e salários.
	1a Questão
	
	
	
	Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a ÚNICA relação correta, conforme apontado em aula:
		
	
	Soldo, para os Profissionais Liberais.
	 
	Vencimento, para os Funcionários Públicos.
	
	Vencimento, para os Profissionais Liberais.
	
	Soldo, para os Funcionários Públicos.
	
	Vencimento, para os Militares.
	Respondido em 05/04/2020 12:30:58
	
Explicação:
Pois neste caso, para os funcionários públicos, o termo correto é "vencimentos".
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Uma empresa para selecionar candidatos, precisa efetuar algumas análises como a exigência do cargo e as características dos candidatos. O que se avalia com relação às exigências do cargo?
		
	
	O valor da remuneração em relação ao mercado para averiguar se a empresa é competitiva
	
	O horário, o local de trabalho, o uso de EPI¿s e outras questões inerentes ao cargo a ser ocupado
	
	A capacidade de trabalhar em equipe, ser cooperativo, buscar resultados e capacidade de inovação
	 
	As características que o cargo exige do profissional em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes para um bom desempenho na função
	
	As condições físicas e emocionais de trabalho exigidas pelo cargo
	Respondido em 05/04/2020 12:31:24
	
Explicação:
 
Pois em relação aos cargos, o que se avalia são as características que o cargo exige do profissional em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes, para um bom desempenho na função ocupada.
 
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Uma adequada Administração de cargos e salários, permite maior clareza e transparência na gestão desse importante item empresarial. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a única opção correta):
		
	 
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	
	Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
	
	Oferecer benefícios sociais aos empregados.
	
	Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional.
	
	Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
	Respondido em 05/04/2020 12:33:44
	
Explicação:
Pois recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados é uma das mais importantes funções da administração de cargos e salários.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Sobre o conceito de Administração de Cargos e Salários, é correto afirmar que:
		
	
	Tem o intuito de gerir, de forma sustentável a parte administrativa e financeira da empresa
	 
	é um conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos das organizações.
	
	Tem o objetivo de atrair, reter e manter a força de trabalho motivada
	
	Tem como premissa a fixação dos funcionários na empresa
	
	Está ligado diretamente a estratégia da empresa, sua missão e visão
	Respondido em 05/04/2020 12:33:33
	
Explicação:
 
Pois Administração de Cargos e Salários se refere ao conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos das organizações.
 
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A palavra "soldo" e a palavra "salário" são distintas na grafia, mas muito próximas em significado. Qual das opções a seguir melhor caracteriza a palavra SOLDO?
		
	
	Termo que se dá para a retirada de dinheiro por parte de um dos sócios da empresa
	 
	Termo adotado junto aos militares para se referir ao pagamentoefetuado àqueles que prestam determinados serviços de qualquer posto nas Forças Armadas.
	
	Parte variável da remuneração
	
	Termo que se dá ao holerite dos profissionais liberais
	
	Terminologia dada à participação nos lucros
	Respondido em 05/04/2020 12:33:23
	
Explicação:
 
Pois soldo se refere ao salário dos militares.
 
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	As empresas devem ter constante preocupação com a correta análise dos cargos que as compõem. A esse respeito, analise as afirmações abaixo: Os analistas de cargo com frequência trabalham em parceria com os funcionários e os gerentes dos departamentos cujos cargos estão sendo analisados. PORQUE A análise de cargo é um processo de obtenção de informações sobre cargos, determinando-se quais são os deveres, tarefas ou atividades do cargo. Com base no texto produzido, é correto afirmar que :
		
	
	a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira
	
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira
	
	a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	as duas afirmações são falsas.
	 
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	Respondido em 05/04/2020 12:33:08
	
Explicação:
 
Neste caso, a análise de cargo demonstra ser um processo de obtenção de informações sobre cargos, determinando-se quais são os deveres, tarefas ou atividades do cargo.
 
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Sobre as etapas de elaboração de um plano de cargos e salários, a etapa que corresponde ao "o estudo que se faz para levantar informações sobre as tarefas dos diferentes cargos de uma empresa, assim como sobre os requisitos exigidos de seus ocupantes (mentais, físicos, de condições de trabalho e de responsabilidades) para que possam realizar satisfatoriamente seus trabalhos" é:
		
	
	estrutura salarial
	
	descricao de cargos
	 
	análise de cargos
	
	política salarial
	
	diretrizes salariais
	Respondido em 05/04/2020 12:32:40
	
Explicação:
 
Pois num processo de Cargos e Salários, a etapa que corresponde ao "estudo que se faz para levantar informações sobre as tarefas dos diferentes cargos de uma empresa, assim como sobre os requisitos exigidos de seus ocupantes (mentais, físicos, de condições de trabalho e de responsabilidades) para que possam realizar satisfatoriamente seus trabalhos" é a Análise de Cargos.
  
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. Dentre esses objetivos específicos temos (assinale a única resposta correta):
		
	
	Oferecer benefícios sociais aos empregados.
	
	Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
	
	Controlar os custos com despesas fixas.
	 
	Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
	
	Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
	Respondido em 05/04/2020 12:32:59
	
Explicação:
 
Pois a administração de cargos e salários tem como um de seus objetivos, recompensar os funcionários que apresentem melhores desempenhos.