CONTRATAÇÃO DE COLABORADORES ASPECTOS PRÁTICOS E LEGAIS

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SAUDAÇÕES E APRESENTAÇÕES DOS PRESENTES
Direito Preventivo – Jurídico SINDHORBS
BENEFÍCIOS EXCLUSIVOS ASSOCIADOS SINDHORBS
	ASSESSORIA JURÍDICA – ORIENTAÇÃO, DEFESAS, ACOMPANHAMENTO EM AUDIÊNCIAS, SUSTENTAÇÕES ORAIS
	REALIZAÇÃO DE EXAMES ADMISSIONAL, PERIÓDICO, RETORNO AO TRABALHO, MUDANÇA DE FUNÇÃO E DEMISSIONAL
	PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS - PPRA
	DIVULGAÇÃO DAS EMPRESAS ATRAVÉS DO SITE
	CONVÊNIOS – UNIMED
	MODELOS NO SITE
	50% DESCONTO NA TAXA ASSISTENCIAL
	ISENÇÃO CADASTRAMENTO NA AMMA
	ISENÇÃO DE TAXAS DE FUNCIONAMENTO
	CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO
	BANCO DE DADOS – MÃO DE OBRA
	PESQUISA DIÁRIA DE PREÇO
	TREINAMENTOS 
	LOCAÇÃO DO AUDITÓRIO
CONTRATAÇÃO DE COLABORADORES
ASPECTOS PRÁTICOS E LEGAIS
OFERTAS DE EMPREGO DIVULGAÇÃO
	MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO PROIBE ANÚNCIOS QUE CONTENHAM O SEGUINTE:
	REFERÊNCIAS DISCRIMINATÓRIAS, RELATIVAS AO GÊNERO, IDADE, RELIGIÃO, RAÇA, COR, ESTADO CIVIL, CONDIÇÕES DE SAÚDE, DE APARÊNCIA OU DE APRESENTAÇÃO, ORIENTAÇÃO SEXUAL, SITUAÇÃO FAMILIAR, ESTADO DE GRAVIDEZ, OPINIÃO POLÍTICA, ASCENDÊNCIA NACIONAL, NACIONALIDADE, ORIGEM SOCIAL, LOCAL DE RESIDENCIA, OU AINDA, QUE EXIJA A APRESENTAÇÃO DE FOTOS OU COMPROVAÇÃO DE EXPERIÊNCIA PRÉVIA POR PERÍODO SUPERIOR A SEIS MESES NO MESMO TIPO DE ATIVIDADE – SALVO QUANDO A NATUREZA DA ATIVIDADE A SER EXERCIDA, ASSIM O EXIGIR.
	APENAS SÃO EXCEÇÕES A REGRA A CONTRATAÇÃO DE DEFICIÊNTES E BENEFICIÁRIOS REABILITADOS.
IMPORTÂNCIA DO PREENCHIMENTO DA SOLICITAÇÃO DE EMPREGO
	AVALIA O CANDIDATO
	DADOS PESSOAIS
	REFERÊNCIAS
	IDENTIFICAÇÃO DO CANDIDATO
	SALÁRIO DO MERCADO
	TIPO DE MÃO DE OBRA
	VEÍCULO – VALE TRANSPORTE
	SALÁRIO FAMÍLIA
RELAÇÃO DE DOCUMENTAÇÃO PARA ADMISSÃO DE FUNCÍONÁRIO
	
Carteira de trabalho;
Exame Médico Admissional;
Cópias: Carteira de Identidades, CPF, titulo de Eleitor;
Carteira de Reservista, Cópia do comprovante de endereço Atualizado (Talão de Luz ou de Água);
Cópia da Certidão Nascimento do Filho (se tiver) e do Cartão de Vacinação, e matricula escolar de filhos com idade até 14 ano.;
1 (uma) Foto 3x4 (Recente). 
	FAZER O FUNCIONÁRIO PREENCHER A MÃO A RELAÇÃO DE DOCUMENTAÇÃO – PARA EVITAR ALEGAÇÃO DE FALTA DE ASSINATURA EM CTPS.
Observação Exame Médico Admissional
1ª - Para realização do exame médico admissional, favor se apresentar à Rua 13-A, nº 150, Setor Aeroporto, no dia / / , no horário compreendido entre às 14:30 e às 17:00 hs.
FORMAS DE CONTRATAÇÃO
	CONTRATO DE EXPERIÊNCIA – PRORROGAÇÃO
	CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO DE TRABALHO
	CONTRATO TEMPORÁRIO
	CONTRATO DE ESTÁGIO
CONTRATO DE EXPERIENCIA
E PRORROGAÇÃO
	É considerado contrato por prazo determinado – contrato de prova onde o empregador testa as habilidades;
	Artigo 445 § único – não pode exceder a 90 dias; caso exceda passa a ser por prazo indeterminado
	O empregado não tem direito a estabilidade neste período ( gestante, acidente de trabalho)
	Se o empregado ficar doente? O contrato flui normalmente
	Fazer contrato de 40 prorrogável por mais 50 dias – porque desta forma se paga 1/12 de 13º e férias.
	Ou 14 dias prorrogável por mais 76 dias, pois assim paga somente o saldo de salário.
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO
	Após vencido o contrato de experiência sem a rescisão de uma das partes, ele passa a ser contrato de trabalho por prazo indeterminado, prevalecendo a partir de então, a estabilidade em todos os sentidos.
CONTRATO DE ESTÁGIO
	LEI 11.788/2008
	O estágio não cria vínculo de emprego de qualquer natureza;
	Deverá ser executado o estágio em atividade preponderante relacionada com o curso do estagiário;
	Empresa Terceirizada que efetua a contratação
	Endereços úteis em Goiânia - Instituto Euvaldo Lodi – IEL
Av. Araguaia, nº 1.544 - Ed. Albano Franco | Casa da Indústria - Vila Nova
CEP 74645-070 - Goiânia-GO | Fone/Fax: (62) 3219-1300 e CIEE Goiânia - rua 3 n.º1245 Centro. 
Obrigações Contrato de Estágio
	Celebrar termo de compromisso;
	Instalações para aprendizado;
	Necessário haver um funcionário para supervisionar o estagiário;
	Contratar seguro acidentes pessoais
	Manter documentos em fácil acesso que comprovam a relação de estágio;
	Normas de segurança do trabalho de obrigação do concedente do estagiário
	Horário de trabalho ideal: 6 horas diárias
	O Contrato não pode exceder a dois anos
	Estágio de duração de igual ou superior a um ano férias de 30 dias, preferencialmente durante as férias escolares.
	Empresa com 1 a 5 funcionários = 1 estagiário; de 6 a 10 funcionários = 2 estagiários; de 11 a 25 até 5 estagiários e acima de 25 empregados 20% de estagiários
CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO
	Necessidade transitória de substituição de seu pessoal ou acréscimo extraordinário de serviço. As necessidades acima devem constar no contrato
	O prazo máximo do contrato de trabalho temporário é de 90 dias prorrogável por mais 90 dias, devendo haver pressupostos – comprovação da necessidade.
	Direitos:a) remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculados à base horária, garantida, em qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo regional;
	b) jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinárias não excedentes de duas, com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento)
	c) férias proporcionais, nos termos do artigo 25 da Lei nº 5107, de 13 de setembro de 1966;
	d) repouso semanal remunerado;
	e) adicional por trabalho noturno;
	f) indenização por dispensa sem justa causa ou término normal do contrato, correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento recebido;
	g) seguro contra acidente do trabalho;
	h) proteção previdenciária nos termos do disposto na Lei Orgânica da Previdência Social, com as alterações introduzidas pela Lei nº 5.890, de 8 de junho de 1973 (art. 5º, item III, letra "c" do Decreto nº 72.771, de 6 de setembro de 1973).
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO - DEFEITOS
	Defeitos do negócio jurídico.
(erro, dolo, coação, estado de perigo, ignorância);
	Invalidade do negócio jurídico.
(a invalidade mais freqüente ocorre quando a parte é menor de 16 anos e não é aprendiz)
Contratos de Trabalho - Defeitos
	Resolução por onerosidade excessiva ( ex. redução salarial, só tem validade por acordo ou convenção coletiva de trabalho)
	Artigo 468 CLT – mútuo acordo
	Objeto lícito e possível (ilícito e proibido – ex: prostituição - jogos de azar / trabalho insalubre para mulher – trabalho noturno menor de 18 anos)
	Princípio da boa fé – as partes agirem com honestidade o estipulado no contrato.
Atividades em decorrência do contrato de trabalho 
Dia a Dia do Empregado na empresa:
	Vale transporte
	Recibo de uniforme
	Fgts
	Remuneração
	Piso/isonomia
	Assiduidade
	Adicional por tempo de serviço;
	Salário Família
	Controle da jornada de trabalho
	Gorjeta/taxa de serviços;
	Gratificações;
	Salário in natura;
	Descontos;
	Refeição – gratuidade
	Penalidades;
OPÇÃO DE VALE TRANSPORTE
TERMO DE COMPROMISSO E RECIBO ASSINADO – pode ter opção por dinheiro?
Recibo de Uniforme
Cláusula 27ª da Convenção Coletiva da Categoria
Salário Família
	Benefício pago aos segurados empregados, exceto aos domésticos e avulsos com salário de até R$ 798,30, para ajudar no sustento dos filhos de até 14 anos de idade.
	São equiparados aos filhos os tutelados e enteados, devendo a dependência econômica ser comprovada.
Valor do Benefício do Salário Família
	Portaria interministerial n. 350/ 30/12/2009:
	Quem ganha até R$ 531,12 terá direito a R$ 27,24 por filho;
	Quem recebe de R$ 531,12 até 798,30 o benefício é de R$ 19,19.
	Filhos de até 14 anos ou inválido.
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 
	Piso salarial – isonomia salarial – mercado;
	Assiduidade;
	Adicional por tempo de serviço
	gratificações
	Salário in natura;
	Descontos;
	Refeição - gratuidade;
	Horas extras
	Adicional noturno
Salário é retribuição devida e paga pelo empregador
	Remuneração abrange o salário e seus componentes
	Piso Salarial da Categoria – valor de mercado e não pode ser abaixo do Salário Mínimo.
	Isonomia salarial = equiparaçãosalarial
	Mesma função, mesma localidade, paradigma com menos de 02 (dois) anos na mesma função;
ASSIDUIDADE
	CLÁUSULA 3ª DA CONVENÇÃO COLETIVA DA CATEGORIA 
	NÃO INTEGRA O SALÁRIO EM NENHUMA HIPÓTESE
	PONTUALIDADE E FREQUÊNCIA
ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
	CLÁUSULA 4ª DA CONVENÇÃO COLETIVA DA CATEGORIA
	TRIÊNIO – 3%
	QUINQUÊNIO – 5%
	NÃO SÃO CUMULATIVOS
Gorjetas / Taxa de Serviços
	Gorjeta é quantia paga ao empregado por terceiros sem controle do empregador. 
	CLT artigo 457 – compreende ser remuneração a gorjeta recebida por terceiro e a imprópria, que são aquelas calculadas sobre a conta – nota de serviço.
	VAMOS CHAMAR DE CAIXINHA A OFERECIDA ESPONTANEMANTE PELO CLIENTE E DE GORJETA A TAXA DE SERVIÇOS.
TAXA DE SERVIÇO
	A CLT A CHAMA DE GORJETA IMPRÓPRIA
	DEVE EXISTIR NEGOCIAÇÃO COM OS EMPREGADOS E RECONHECIDA PELO SINDICATO
	REUNIÃO COM OS EMPREGADOS – DOCUMENTO ESCRITO
	PROTOCOLO DO DOCUMENTO NO SINDICATO
	CONVENÇÃO COLETIVA – 70% AOS EMPREGADOS E 30% AO EMPREGADOR
	É FLEXIVEL, ENTRETANTO NÃO PODE SER ABAIXO DE 70% PARA OS EMPREGADOS.
FORMAS DA DIVISÃO DA TAXA DE SERVIÇOS
	RATEIO (divide tudo por igual);
	POR ARÉA (cria um percentual por área, é utilizado para os garçons, mais gera problemas de troca de comandas)
	POR TABELA DE PONTOS – cria pontuações, onde se divide a gorjeta por número de funcionários, onde se encontra os pontos e se faz a conversão.
	POR DIAS TRABALHADOS – explicado na planilha da próxima tela, mais justo!
	POR ESTIMATIVA – o funcionário de frente recebe e no final entrega ao patrão somente o valor da conta. Neste caso cria-se uma estimativa homologada pelo sindicato.
POR DIAS TRABALHADOS = INCENTIVO A PRODUTIVIDADE E DIMINUIÇÃO DE ATESTADOS
	Exemplo: empregador tem 10 empregados
	Empregado n. 01 = 20 dias
	Empregado n. 02=22 dias
	Empregado n. 03 =25 dias
	Empregado n.04 = 24 dias
	Empregado n. 05= 26 dias
	Empregado n. 06 = 26 dias
	Empregado n. 07= 26 dias
	Empregado n. 08,09e 10+ 26 dias
	Total de dias = 247 dias
	Total arrecadado pela taxa de serviços: R$ 2.000,00 
	30% DE R$ 2.000,00 = R$600,00 PARA O EMPREGADOR.
	R$ 1.400,00 EMPREGADO -dividido por 247 dias = R$ 5.66 ao dia.
	Empregado n. 04 = 24 dias x R$ 5.66 ao dia = R$ 136,00 de taxa de serviços
VANTAGEM DA TAXA DE SERVIÇOS - GORJETA
	TODOS OS EMPREGADOS FICAM MOTIVADOS, POIS RECEBERAM UM PERCENTUAL PELAS VENDAS.
IMPORTANTE: GORJETAS
	AO CONTRATAR UM GARÇOM SEMPRE FAÇA COM QUE ELE TENHA O FIXO MAIS GORJETAS;
	ASSIM A TAXA DE SERVIÇO NÃO INTEGRA, PARA CÁLCULO DE AVISO PRÉVIO, ADICIONAL NOTURNO, HORA EXTRA, integrando somente sobre férias, 13º salário, FGTS e multa do 477.
Gorjetas – composição de cálculos
INCIDE SOBRE:
	13º
	FÉRIAS
	FGTS
	ARTIGO 477
NÃO INCIDE SOBRE:
	Cálculo aviso prévio;
	Horas extras;
	Adicional noturno;
	Repouso semanal
	salário
GRATIFICAÇÕES
INCORPORAÇÃO OU NÃO NO SALÁRIO? Matéria controvertida 
Contatar jurídico do Sindhorbs
Criação de Níveis de função
	Não denominar como plano de cargos e salários tão pouco de plano de carreira, pois essa denominação exige aprovação do DRT;
	Delinear teste de aptidão para não correr o risco de equiparação – parâmetros de conhecimento.
Os níveis de função são acrescidos no salário base 
	Auxiliar de cozinha I- lava louça, limpeza da cozinha – salário R$ 600,00
	Auxiliar de cozinha II – Lava a louça, limpeza da cozinha e coordena a higiene e estoque de material de limpeza bem como auxilia na preparação dos alimentos – salário R$ 700,00
	Auxiliar de cozinha III- todas as atribuições acima bem como todo o controle de mantimentos R$800,00
Para a criação de níveis apenas anota na na CTPS, onde consta ‘ anotações gerais’, que a partir de determinada data o funcionário estará exercendo a função de auxiliar 2 com o salário deR$.
Ao mudar de função é necessário a realização de médico de mudança de função
Salário in Natura: Não constitui salário in natura:
	Vestuários e equipamentos utilizados no ambiente de trabalho;
	Educação;
	Transporte destinado ao trajeto casa-trabalho;
	Assistência médica...
	São consideradas as utilidades oferecidas sem ônus pelo empregado, se existe cobrança de um preço perde a natureza salarial.
	Seguro de vida;
	Seguro de acidentes pessoais;
	Previdência privada;
	Veiculo, habitação, energia;
	Desde que indispensáveis para realização do trabalho.
	Fazer tópico sobre moradia- a localidade do trabalho tem que ser inviável.
	Refeição = gratuidade da convenção coletiva de trabalho
Estabilidade do Empregado 
	Acidentes de trabalho
	No contrato de experiência, inexiste a estabilidade
	No contrato por prazo indeterminado, tem estabilidade de 12 meses após o retorno ao trabalho.
	Gestante
	No contrato de experiência inexiste estabilidade
	No contrato por prazo indeterminado, tem estabilidade desde a confirmação a gravidez até cinco meses após o parto.
	Estabilidade da CCT- Cláusula 36ª = 15 dias após a estabilidade de cinco meses.
JORNADA DE TRABALHO
	HORAS EXTRAS 50% a mais que a hora normal
	ADICIONAL NOTURNO das 22.00 horas até as 5.00 horas 20% a mais que a hora normal;
	A hora noturna não tem 60 minutos mais sim 52 minutos e 30 segundos, portanto atenção a este detalhe para não gerar horas extras noturnas.
	A cada hora laborada tem que reduzir então 7 minutos e 30 segundos
	Jornada de seis horas noturnas: 31 horas e 38 minutos ao invés de 44 horas semanais
CONTROLE DE JORNADA - FORMAS
	O Empregador com mais de 10 empregados tem a obrigação de manter controle de horário;
	Registro eletrônico ( obrigatório a partir de agosto de 2010), devendo assinalas os períodos de repouso
	Dica: menos de 10 funcionários, folha de ponto manual, pois o empregado preenche com próprio punho 
Ponto Eletrônico: Quando a portaria entra em vigor? Um ano após sua publicação que foi em 21/08/2009, desta forma o uso será obrigatório em 21/08/2010. Observando que nos primeiros noventa dias de vigência da portaria a fiscalização será orientativa, conforme art. 627 da CLT e art. 23 do Decreto nº 4.552/2002, Regulamento da Inspeção do Trabalho.
O que deve conter no ponto eletrônico?
	Receber diretamente a identificação do trabalhador – n. do PIS e nome do empregado
	Cabeçalho com identificação do empregador, razão social e local da prestação de serviço;
	Imprimir o comprovante ao trabalhador
	Emissão da relação instantânea das marcações atuais e as ultimas 24 horas;
	Geração do arquivo fonte de dados – AFD, a partir dos dados armazenados na MRP ( marcação real de ponto);
	Gravação do AFD em dispositivo externo de memória, por meio da porta fiscal;
Folha de ponto – Prevenções:
	Evitar horários certinhos
	Fiscalizar a anotação de horários
	Registrar o intervalo intra -jornada (refeição)
Escala de revezamento
	Tabela;
	Ideal que seja mensal;
	Folga dentro da semana;
	Folga aos domingos – sétimo domingo – atividade continua – Artigo 67 e 68 da CLT, Leis 603/49 e 716/66 do MTE;
	Não deixar substituir na folga;
Feriado, pagamento ou compensação?
Quais os feriados são considerados para legislação trabalhista?
01 de janeiro – Lei 10.607/02
21 de abril – Lei 10.607/02
01 de maio – Lei 10.607/02
07 de setembro – 10.607/02
12 de outubro – 6.802/1980
02 de novembro – 10.607/02
15 de novembro – 10.607/02
25 de dezembro – 10.607/02
24 de maio – Padroeira de Goiânia
24 de outubro – Aniversário de Goiânia – Lei Municipal 701/56 e 6968/91
Datas de eleições
Feriado da Categoria – Cláusula 22ª
IMPORTÂNCIA DA ESCALA 12 X 36
	FACILITAR A ORGANIZAÇÃO DO PESSOAL – ISENTA O ARTIGO 67 E 68 DA CLT.
	MAIOR PRODUTIVIDADE
	EMPREGADOS MOTIVADOS
	MENOR NÚMERO DE ATESTADOS MÉDICOS
	MENOR N. DE FALTAS 
	NÃO OBRIGAÇÃO DE REMUNERAÇÃO EM DOBRO PELOS FERIADOS TRABALHADOS
	ELIMINAÇÃO TOTAL DE HORAS EXTRAS
PENALIDADES
advertência/suspensão
Previsão legal da Suspensão:
	"Suspensão do Emprego. É a medida de ordem disciplinar imposta ao empregado, como sanção à infração regulamentar ou pelo não cumprimento de dever que lhe é imposto. A suspensão importa em perda do salário e de quaisquer outrosbenefícios durante o período da suspensão". 
	Nos termos do art. 474 da CLT, a suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. 
	Desse modo, o empregador não poderá suspender ou privar o empregado do exercício de suas funções por mais de 30 dias, sob pena de sofrer uma rescisão indireta, ou seja, tal procedimento implica falta grave do empregador, possibilitando ao empregado o ingresso de ação trabalhista, pleiteando a rescisão indireta de seu contrato de trabalho, como preceitua o 483 caput da CLT, além de sujeitar-se ao recolhimento de multa administrativa por infringência ao art. 474 CLT que estabelece a punição de 30 (trinta) dias como limite máximo para a suspensão de empregado.
ATENÇÃO: Proporcionalidade: entre a penalidade e o ato faltoso deve haver proporcionalidade, isto é, o empregador deverá usar o bom senso para dosar a punição merecida pelo empregado. No momento de definição da penalidade deve-se considerar o passado funcional do empregado, se já cometeu faltas anteriormente ou não, os motivos que determinaram a prática da falta, a condição pessoal do empregado (grau de instrução, necessidade etc.). 
O rigor da pena ou o uso de meios de advertência mediante humilhação do empregado, na presença de colegas ou clientes, podem ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho, pois implica falta grave do empregador.
ATENÇÃO COM O LAPSO DE TEMPO DA SUSPENSÃO! PARA NÃO CONFIGURAR PERDÃO TÁCITO! 
E se o empregado se recusa a receber a comunicação?
	Quando o empregado, sem justo motivo, recusar-se a receber a comunicação da penalidade que está sendo imposta, o empregador ou seu representante deverá ler ao empregado o teor da comunicação, na presença de duas testemunhas. Após a leitura, deverá inserir no rodapé da comunicação uma observação, conforme sugerimos: 
	"Em virtude da recusa do empregado em dar ciência do recebimento desta comunicação, seu conteúdo foi lido por mim, na sua presença e na das testemunhas abaixo, em (data)".
	Quando for grave vale a pena instaurar a comissão de inquérito. 
CARTA DE ABANDONO DE EMPREGO
PROCEDIMENTOS - CORREIO – DICAS - TESTEMUNHAS
FORMAS DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO E FORMALIDADES
FORMALIDADES – AVISO PRÉVIO
	Modelos de aviso prévio – testemunha
	AVISO PRÉVIO DO EMPREGADOR A CUMPRIR
	 **DICA: UTILIZAR A REDUÇÃO DOS SETE DIAS;
	AVISO PRÉVIO DO EMPREGADOR INDENIZADO; 
	PEDIDO DE DEMISSÃO – empregado com mais de um ano de casa deve ser assistido pelo sindicato sob pena de nulidade do pedido de demissão.
Cessação do Contrato de experiência e direitos assegurados
	No término do contrato - vencido: 
	Saldo de salário 
(H.E, comissões, gratificações, adicional noturno, periculosidade, insalubridade);
	13º proporcional, férias proporcionais, FGTS com saldo depositado, salário família;
Contrato de experiência - despedida sem justa causa – antes do término:
	Saldos de salário ( HE, gratificações, adicional noturno, insalubridade, periculosidade);
	13º proporcional, férias proporcionais, FGTS mais 50% das parcelas do contrato
	Indenização de um salário se a dispensa ocorrer 30 antes do reajuste da categoria
	Salário família;
	Indenização equivalente a metade do salário a que teria direito até o final do contrato ( 479 CLT)
Contrato de experiência – pedido de demissão:
	Saldo de salário 
(H.E, adicionais, gratificações, comissões, adicional noturno, insalubridade, periculosidade);
	13º proporcional;
	Salário família;
	Desconto 480 CLT;
VERBAS DEVIDAS – demissão sem justa causa
	AVISO PRÉVIO;
	SALDO DE SALÁRIO – H. EXTRAS, COMISSÕES, GRATIFICAÇÕES, ADICIONAL NOTURNO, PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE;
	13º SALÁRIO (INTEGRAL/PROPORCIONAL);
	FGTS E MULTA DE 50%;
	SALÁRIO FAMILIA
	INDENIZAÇÃO DE UMSALÁRIO MENSAL, SE A DISPENSA OCORRE NOS 30 DIAS QUE ANTECEDEM A DATA DA CORREÇÃO SALARIAL
	GUIAS DO SEGURO DESEMPREGO
Verbas devidas em rescisão Contrato Indeterminado
Justa Causa – Artigo 482 da CLT
	Configuração da justa causa – testemunhas – documentado sempre- prevenção;
	Empregado com mais de um ano: saldo de salário, férias vencidas, salário família e a homologação deve ser feita no sindicato.
	Empregado com menos de um ano: saldo de salário, salário família.
Pedido de demissão pelo empregado
	Saldo de salário: horas extras, comissões, gratificações, adicional noturno, periculosidade, insalubridade;
	13º integral e/ou proporcional;
	Salário família
	Se o empregado tiver mais de um ano de casa o pedido deverá ser assistido pelo sindicato, sob pena de nulidade
Dispensa do aviso prévio
Cláusula 16ª da Convenção coletiva da categoria
procedimentos
Rescisão Indireta
 
homologação
	Prazo para pagamento das verbas;
	Dispensado do aviso – 10 dias
	Cumprimento do aviso – 1 dia
	Aviso de acerto rescisório ( testemunhas);
	Exame médico demissional;
	Local de pagamento;
	Não comparecimento do empregado – procedimentos.
DICAS PREVENTIVAS
	Saber advertir sem gritar – atenção com o assédio;
	Testemunha sempre;
	Evitar palavras grosseiras e preconceituosas;
	Documentar os procedimentos;
	Não criar laços;
	Cumprir prazos estabelecidos pela legislação;
	Conte com o jurídico Sindhorbs.
O SINDHORBS AGRADECE A PARTICIPAÇÃO E SE COLOCA A DISPOSIÇÃO DE SEUS ASSOCIADOS