pós MBA executivo com ênfase em Recursos Humanos

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS - UNIGRAN
PÓS-GRADUAÇÃO À DISTÂNCIA
MBA EM GESTÃO ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS
PROF. ME. ADM. VALDIR DA COSTA PEREIRA
DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ATIVIDADE AULA 02
01 - Conceitue e Contextualize "Cultura Organizacional".
R: Cultura Organizacional é um conjunto de valores nua organização, definindo os padrões de comportamento e de atitudes que governam as ações e decisões importantes da administração. A Cultura Organizacional é um poderoso mecanismo que visa conformar condutas, mistura maneiras de pensar e viver a organização. É manifestada por crenças, valores, cerimônias, políticas adotadas na organização que de alguma maneira afetam a organização.
02 - Qual o papel do gestor de pessoas diante da formação da cultura
Organizacional?
R: Cabe ao gestor criar, formalizar, disseminar as informações para que todos da organização estejam dentro do padrão exigido pela empresa, aderindo os elementos humanos da empresa. O gestor de pessoas deve criar condições para estabelecer uma Cultua Organizacional bem estruturada, eles devem estimular, adotar praticas, conhecimentos e valores diferentes.
03 – Caracterize no processo de Comunicação o papel do EMISSOR - CODIFICAÇÃO - CANAL - DECODIFICAÇÃO – RECEPTOR – RUÍDO – FEEDBACK; 
R: Papel do emissor- emitir uma mensagem
Codificação- transformar em um código conhecido a intenção da comunicação é o que será entendido e recebido pelo receptor.
Canal- é o meio pelo qual a mensagem viaja e podem ser determinados formais e informais.
Decodificação- decifração da mensagem, quando a mensagem transmitida é traduzida, convertida em forma simbólica.
Receptor- é o objeto ou o ouvinte da mensagem.
Ruído- são elementos que podem interferir no processo da transmissão da mensagem de um emissor para o receptor.
Feedback- é a reação a um estímulo, efeito do retorno da informação ou do processo.
04 - Caracterize a importância do processo de comunicação para as organizações, a fim de se obter eficiência e eficácia nos processos realizados. O fator comunicação nas esferas produtivas, seja de produtos ou serviços, tem alguma importância? Justifique.
R: A comunicação nas esferas produtivas é totalmente importante, é através dela que as relações humanas são primordiais, é com ela que o pensamento se torna um dialogo, aonde uma boa comunicação se torna resultados. Uma comunicação aberta, simples, é eficaz podendo trazer fatos positivos ou negativos. O cuidado com a comunicação deve ser levada em conta, pois, nem sempre ela será transmitida e recebida pela forma dita ou pensada.
05 – Em pleno século XXI, pós-modernidade, ainda é possível encontrar organizações com problemas de comunicação? Com a informatização, redes sociais e etc., não se resolveu o problema de comunicação? Justifique sua resposta. 
R: Em pleno século XXI ainda podemos encontrar dificuldades na comunicação, muitos ainda sente intimidados ao falar, preferindo a comunicação escrita. As redes sócias, informatização nem sempre serão uma solução, as empresas, escolas, família devem ajudar, incentivar mais comunicação verbal, falada, tirar essas incertezas, medo que muitos tem de se comunicar.
BOM TRABALHO!