Seleção por Competências

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Seleção: conceito e foco em competências
1. 
A seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, aquele que melhor alcança os critérios para a posição disponível. Qual é, no entanto, o diferencial da seleção com foco em competências?
Você acertou!
A. 
Avaliar não somente os conhecimentos que o candidato deve ter para ocupar a sua função, mas também suas habilidades e atitudes.
2. 
O ambiente externo é fator determinante do tipo de seleção adotado pela organização. Assinale a alternativa que se refere a uma influência externa.
Você acertou!
B. 
Disponibilidade do mercado de trabalho local.
3. 
A seleção com foco em competências avalia conhecimento, habilidades e atitude. Quais são os critérios necessários para se avaliar essas características?
Você acertou!
C. 
Educação formal, experiência e características pessoais.
4. 
Muitas medidas de avaliação da personalidade do candidato correm o risco de serem consideradas invasão de privacidade. O que fazer para se evitá-las?
Você acertou!
D. 
Definir as características de personalidade que contribuam para o êxito ou fracasso na função.
5. 
A seleção com foco em competência é o caminho para identificação, retenção e desenvolvimento de talentos na empresa. Dentre as alternativas, assinale a que apresenta os elementos que se destacam na construção de um processo de seleção por competências.
Você acertou!
E. 
O entendimento da estratégia da empresa e seus impactos no cargo.
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