LEGISLAÇÃO SOCIAL II - EXERCÍCIOS AULAS 1 A 5

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1a Questão
	
	
	
	
	Segundo estudamos em nossas aulas, para fazer ao beneficio como regra devemos cumprir uma carência, ou seja, um número mínimo de contribuições. Qual a carência exigida para a concessão da aposentadoria por tempo de contribuição?
		
	
	são exigidas 190 contribuições mensais como carência
	
	são exigidas 150 contribuições mensais como carência.
	
	não há exigência de carência, só se perder a condição de segurado;
	
	não exigência de carência;
	 
	são exigidas 180 contribuições mensais como carência.
	 2a Questão
	
	
	
	
	O RGPS garante aos segurados os benefícios
		
	
	do auxílio-reclusão, do auxílio-acidente e da aposentadoria especial.
	
	do salário-maternidade, do auxílio-acidente e da pensão por morte.
	 
	do auxílio-doença, do salário-maternidade e da aposentadoria por invalidez.
	
	do auxílio-doença, do salário-família e do auxílio-reclusão.
	
	da aposentadoria por idade, do salário-maternidade e da pensão por morte.
	
Explicação:
lei 8213/91
	 3a Questão
	
	
	
	
	
	
	A aposentadoria por invalidez é concedida ao segurado, apenas que:
	
		
	
	Estiver em gozo do auxílio acidente.
	
	Não estiver em gozo do auxílio acidente.
	
	Estiver em gozo do auxílio acidente por mais de 05 anos.
	 
	Pode ou não estar em gozo de auxílio doença.
	
	Estiver em gozo do auxílio acidente por mais de 12 meses.
	 4a Questão
	
	
	
	
	É possível que um beneficio venha a ser interrompido. No caso da aposentadoria por invalidez assinale a única alternativa que não representa hipótese de interrupção:
		
	
	se o segurado voltar à atividade voluntariamente. Nesse caso, cessa imediatamente a partir da data do seu retorno. Se o aposentado por invalidez for contratado, sem registro, ele perde o benefício e o empregador sofre sanções (multa);
	
	quando o próprio segurado requer uma reavaliação da sua condição física. Caso a perícia médica conclua que o segurado está recuperado;
	
	com a morte do segurado.
	
	se o segurado é considerado apto, após 5 anos, no máximo, de afastamento, e tiver o direito de retornar à mesma função, na mesma empresa, cessa imediatamente a aposentadoria por invalidez a partir do momento que o segurado reassume o cargo;
	 
	se o segurado recupera a capacidade após, no máximo, 15 anos de afastamento e não tem o direito de retornar à mesma empresa, o benefício será cancelado após tantos meses quantos forem os anos que ele esteve afastado.
	 5a Questão
	
	
	
	
	A aposentadoria especial é uma espécie de aposentadoria por tempo de contribuição com redução do tempo mínimo exigido, merecendo destaque por suas características levando o legislador a dar tratamento diferenciado. Sendo assim, qual requisito é levado em consideração para concessão da aposentadoria especial?
		
	
	Será concedida ao segurado que tenha trabalhado em regime de tempo parcial;
	 
	será concedida ao segurado que comprove ter trabalhado, exercendo atividades consideradas prejudiciais à saúde ou à integridade física;
	
	será concedida ao segurado que tiver trabalhado, exercendo atividades em ambientes abertos.
	
	será concedida ao segurado que tiver trabalhado, exercendo atividades em ambientes fechados;
	
	será concedida a qualquer segurado que tenha trabalhado, exercendo atividades consideradas prejudiciais à saúde ou à integridade física, sem necessidade de comprovação;
	 6a Questão
	
	
	
	
	Apesar de não ser a praxe do cotidiano, a aposentadoria por idade poderá ser requerida pela empresa, desde que o segurado tenha cumprido a carência quando completar:
		
	 
	70 anos de idade, se do sexo masculino e 65 do sexo feminino;
	
	60 anos de idade, se do sexo masculino e 60 do sexo feminino;
	
	65 anos de idade, se do sexo masculino e 55 do sexo feminino.
	
	75 anos de idade, se do sexo masculino e 65 do sexo feminino;
	
	75 anos de idade, se do sexo masculino e 70 do sexo feminino;
	 7a Questão
	
	
	
	
	De acordo com nossas aulas, verificamos que em determinadas hipóteses há possibilidade do segurado se aposentar em consequência de determinadas situações que são consideradas diferenciadas. Que hipóteses são essas:
		
	
	invalidez, tempo de contribuição e excepcional;
	
	invalidez, tempo de contribuição e parcial.
	
	tempo de contribuição, idade e especial;
	 
	invalidez, idade e especial;
	
	invalidez, tempo de retribuição e especial;
	 8a Questão
	
	
	
	
	É possível que em algumas situações haja a necessidade de inclusão do tempo de contribuição prestado em regimes próprios de previdência e dependerá da apresentação de:
		
	 
	certidão de Tempo de Contribuição emitida pelo órgão de origem.
	
	certidão de Tempo de apresentação emitida pelo Ministério da saúde necessariamente;
	
	certidão de Tempo de aposentação emitida pelo órgão de origem;
	
	certidão de Tempo de Contribuição emitida pelo Ministério da saúde necessariamente;
	
	certidão de Tempo de Validação emitida pelo Ministério da assistência Social necessariamente.
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Em nossas aulas vimos que para pleitear a aposentadoria especial é necessário que o segurado esteja submetido a condições adversas que possam prejudicar sua saúde ( agentes nocivos) Atualmente como é feita essa comprovação:
		
	
	PIS;
	 
	PPP;
	
	CNIS;
	
	CAT;
	
	PASEP.
	 2a Questão
	
	
	
	
	Para concessão dos benefícios de forma geral é necessário o cumprimento da carência mínima para sua e é inadmissível doença anterior a sua concessão. Dessa forma, é possível a concessão de aposentadoria por invalidez havendo moléstia preexistente:
		
	
	sim, ficando a concessão a critério da empresa;
	
	não porque não há qualquer hipótese de concessão na forma questionada;
	
	não, por expressa determinação legal;
	
	sim, mas dependerá de posterior para regulamentar essa hipótese.
	 
	sim, se foi agravada, não inviabiliza a concessão do beneficio.
	 4a Questão
	
	
	
	
	A doença ou lesão de que o segurado já era portador ao filiar-se ao Regime Geral de Previdência Social não lhe conferirá direito à aposentadoria por invalidez, salvo quando:
		
	
	incapacidade sobrevier por motivo de regressão ou melhoria dessa doença ou lesão.
	
	for hipótese de alistamento militar;
	
	capacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento dessa doença ou lesão. incapacidade sobrevier por motivo de regressão ou melhoria dessa doença ou lesão;
	 
	incapacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento dessa doença ou lesão;
	
	estiver dentro do prazo eleitoral;
	 5a Questão
	
	
	
	
	Na hipótese da aposentadoria por da idade, é necessário que o segurado tenha cumprido a carência mínima exigida a partir de 1991, data em que foi promulgada a Lei 8213/91, ocorreu um aumento no período de contribuições mínimas necessárias. Qual o numero mínimo de contribuições necessárias para obtenção desse beneficio:
		
	
	140;
	 
	180;
	
	60
	
	120;
	
	90.
	 6a Questão
	
	
	
	
	Para a concessão da Aposentadoria por Invalidez, primeiro o segurado se submete à:
		
	
	Afastamento por 30 dias de suas funções;
	
	Perícia médica, que é facultativa;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Perícia médica, que é obrigatória;
	
	Férias de 30 dias;
	 8a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a Lei no 8.213/1991, o valor da aposentadoria por invalidez do segurado que necessitar da assistência permanente de outra pessoa será acrescido de
		
	 
	25%, ainda que o valor da aposentadoria atinja o limite máximo legal.
	
	25%, acréscimo este que não cessará com a morte do aposentado, sendo incorporável ao valor da pensão.
	
	30%, acréscimo este que cessará com a morte do aposentado, não sendo incorporável ao valor da pensão.
	
	30%, ainda que o valor da aposentadoria atinja o limite máximo legal.
	
	15%, acréscimo este que não cessará com a morte do aposentado, sendo incorporável ao valor da pensão.
	
Explicação:
Lei 8213
 
Art. 45. O valor da aposentadoria por invalidez do segurado que necessitar da assistência permanente deoutra pessoa será acrescido de 25% (vinte e cinco por cento).
Parágrafo único. O acréscimo de que trata este artigo:
a) será devido ainda que o valor da aposentadoria atinja o limite máximo legal;
b) será recalculado quando o benefício que lhe deu origem for reajustado;
c) cessará com a morte do aposentado, não sendo incorporável ao valor da pensão.
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Para todos os efeitos como prova de filiação à Previdência Social, relação de emprego, tempo de serviço ou de contribuição e salários-de-contribuição, podendo, em caso de dúvida, ser exigida pelo INSS a apresentação dos documentos que serviram de base à anotação. Da mesma forma, o segurado poderá solicitar, a qualquer momento, a inclusão, exclusão ou retificação das informações constantes no:
		
	
	cadastro internacional de informação social;
	
	cadastro estadual de informação social.
	
	cadastro municipal de informação social:
	 
	cadastro nacional de informação social;
	
	cadastro regional de informação social;
	 2a Questão
	
	
	
	
	Tipo de aposentadoria que conjuga as contribuições com á expectativa de vida do assegurado, é a por:
		
	
	Especial.
	
	Por invalidez.
	
	Supletiva.
	
	Por idade.
	 
	Tempo de contribuição.
	 3a Questão
	
	
	
	
	Em relação ao pagamento dos beneficio, via de regra para que haja a suspensão do beneficio é necessário que ocorra o descumprimento por determinação legal. No caso da aposentadoria especial o beneficio pode ser suspenso:
		
	
	sim, caso retorne ao trabalho em atividades normais não sujeitas a agentes nocivos;
	
	não, porque já foi implementada a aposentadoria;
	 
	sim, caso retorne ao trabalho em atividades sujeitas a agentes nocivos, se o segurado se afasta de atividades nocivas o beneficio deverá voltar a ser pago;
	
	não, porque há necessidade uma lei complementar;
	
	não, porque a suspensão de beneficio só se fosse por falta grave o que não é o caso.
	 4a Questão
	
	
	
	
	A respeito dos benefícios previdenciários previstos na Lei n° 8.213/91, assinale a alternativa correta.
	
		
	
	A aposentadoria por idade será devida ao segurado que, cumprida a carência exigida nesta Lei, completar 60 (sessenta) anos de idade, se homem, e 55 (cinquenta e cinco), se mulher.
	
	O auxílio-doença será devido ao segurado que, havendo cumprido, quando for o caso, o período de carência exigido nesta Lei, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 20 (vinte) dias consecutivos ou intercalados.
	
	A aposentadoria por tempo de serviço será devida, cumprida a carência exigida nesta Lei, ao segurado que completar 20 (vinte) anos de serviço, se do sexo feminino, ou 25 (vinte e cinco) anos, se do sexo masculino.
	 
	A aposentadoria especial será devida, uma vez cumprida a carência exigida nesta Lei, ao segurado que tiver trabalhado sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a lei.
	
	A aposentadoria por invalidez será devida ao segurado que, estando ou não em gozo de auxílio-doença, for considerado incapaz e insusceptível de reabilitação para o exercício de atividade para a qual possui habilitação legal para o exercício.
	
Explicação:
A aposentadoria especial será devida, uma vez cumprida a carência exigida nesta Lei, ao segurado que tiver trabalhado sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a lei.
 
Art. 57. A aposentadoria especial será devida, uma vez cumprida a carência exigida nesta Lei, ao segurado que tiver trabalhado sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a lei.  
O decreto vai além e estabelece quais segurados têm direito à aposentadoria especial:
Decreto 3048, Art. 64.  A aposentadoria especial, uma vez cumprida a carência exigida, será devida ao segurado empregado, trabalhador avulso e contribuinte individual, este somente quando cooperado filiado a cooperativa de trabalho ou de produção, que tenha trabalhado durante quinze, vinte ou vinte e cinco anos, conforme o caso, sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física.
	
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Sabemos que embora as empresas via de regra tomam todos os cuidados para evitar que ocorram acidentes, tais situações podem ocorrer. Diante do exposto, se ocorrer tal situação em que o empregado permaneça afastado durante 10 dias o que ocorrerá:
		
	
	ficará afastado e só retornará após a pericia medica do INSS recebendo auxilio doença;
	
	ficará afastado e retornará após pericia medica da empresa com percepção de auxilio doença;
	 
	ficará afastado, receberá diretamente pela empresa;
	
	ficará afastado recebendo auxilio doença e terá estabilidade pelo acidente sofrido.
	
	receberá auxilio doença;
	 6a Questão
	
	
	
	
	Em relação a aposentadoria por da idade, é necessário que o segurado tenha cumprido a carência mínima exigida a partir de 1991, data em que foi promulgada a Lei 8213/91. Se um determinado segurado obrigatório que tem mais de 180 contribuições deixar de contribuir por mais de 38 meses poderá requerer o benefício:
		
	
	não porque não possui o número mínimo de contribuições;
	 
	sim porque a perda da qualidade de segurado não implica desde que já tenha o número mínimo exigido de contribuições;
	
	sim, porque o número de contribuições após 1991 passou a ser 60 (sessenta)
	
	sim porque o número de contribuições para aposentadoria por idade é de 120;
	
	não porque perdeu a qualidade de segurado;
	 7a Questão
	
	
	
	
	A aposentadoria especial é diferenciada nos requisitos para sua concessão justamente pela nocividade das atividades desempenhadas. Levando-se em consideração os requisitos e particularidades para sua concessão, quais os tempos estabelecidos pela lei para concessão do beneficio?
		
	
	15,20 ou 26 anos;
	 
	15,20 ou 25 anos;
	
	15,21 ou 25 anos;
	
	18,25 ou 27 anos;
	
	18,25 ou 30 anos;
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Segundo o nosso ordenamento jurídico, não é admitido o retorno do segurado aposentado por invalidez ao trabalho. Se o segurado retornar ao trabalho por sua conta própria, qual a consequência do seu ato em relação ao beneficio que recebe?
		
	 
	terá sua aposentadoria cancelada automaticamente, a partir da data do retorno
	
	receberá normalmente a sua aposentadoria;
	
	receberá 50% da sua aposentadoria;
	
	receberá com desconto de 25% na sua aposentadoria;
	
	sua aposentadoria será cancelada após 12 meses de retorno ao trabalho.
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Para concessão de um beneficio é necessário um numero mínimo de contribuições. Qual o tempo mínimo de contribuição para concessão do salário maternidade na hipótese de segurada empregado?
		
	
	no mínimo 12 contribuições desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto;
	
	no mínimo 06 contribuições desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto;
	 
	não há um tempo mínimo, desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto;
	
	no mínimo 10 contribuições desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto;
	
	no mínimo 04 contribuições desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto.
	 2a Questão
	
	
	
	
	José, agente público, ocupante exclusivamente de cargo em comissão, após verter 24 (vinte e quatro) contribuições mensais, sofreu um acidente de trânsito. Após análise da perícia, o laudo técnico concluiu que José apresenta incapacidade para o exercício de sua atividade habitual, mas remanesce capacidade laboral para o desempenho de outras atividades.
Considerando a situaçãohipotética apresentada, a jurisprudência do Superior Tribunal de Justiça e a legislação correlata aplicável ao caso, assinale a alternativa correta.
		
	
	Período de carência é o número máximo de contribuições mensais indispensáveis para que o beneficiário faça jus ao benefício, consideradas a partir do transcurso do último dia dos meses de suas competências.
	
	José não poderá receber auxílio-doença, pois a concessão da referida prestação pecuniária do Regime Geral de Previdência Social depende do cumprimento de um período de carência de 36 (trinta e seis) contribuições mensais.
	
	Caso seja concedido o auxílio-doença a José, e, durante o gozo do benefício, ele exerça atividade que lhe garanta subsistência, José não poderá ter o benefício cancelado a partir do retorno à atividade.
	
	José poderá receber o auxílio-doença apenas se comprovar o cumprimento do período de carência, se ficar incapacitado para o seu trabalho por mais de 15 (quinze) dias consecutivos ou 25 (vinte e cinco) dias alternados, e se a incapacidade laboral for total.
	 
	Como José apresenta incapacidade para o exercício de sua atividade habitual, ainda que remanesça capacidade laboral para o desempenho de outras atividades, faz jus à concessão do benefício de auxílio-doença previsto na Lei no 8.213/91.
	
Explicação:
Súm. 72/TNU: É possível o recebimento do benefício por incapacidade durante período em que houve exercício de atividade remunerada quando comprovado que o segurado estava incapaz para as atividades habituais na época em que trabalhava.
	 3a Questão
	
	
	
	
	Assinale a alternativa que contém tese jurídica NÃO APRECIADA pelos Tribunais Superiores na sistemática dos recursos excepcionais repetitivos:
		
	 
	O estigma social a que submetido o portador do vírus HIV é suficiente à demonstração da incapacidade temporária ou permanente do segurado na análise e concessão do auxílio-doença e da aposentadoria por invalidez.
	
	Necessidade de fixação da data de início do benefício por incapacidade no momento do requerimento administrativo ou, na falta deste, na citação.
	
	O desemprego do segurado é suficiente a lhe atribuir a condição de baixa renda e, portanto, suficiente ao preenchimento do requisito necessário à concessão do auxílio-reclusão.
	
	Renúncia ao benefício previdenciário já implantado, com a consequente concessão de outro mais vantajoso, calculado com base também nas remunerações recebidas pelo segurado aposentado pelo exercício de atividade laborativa após a inatividade.
	
	NRA
	
Explicação:
O que existe sobre o tema é a Súmula 78, da TNU
 
 
¿Comprovado que o requerente de benefício é portador do vírus HIV, cabe ao julgador verificar as condições pessoais, sociais, econômicas e culturais, de forma a analisar a incapacidade em sentido amplo, em face da elevada estigmatização social da doença¿. 
	
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Na hipótese do segurado deixar de submeter-se ao tratamento indicado, poderá ser penalizado com suspensão do beneficio do auxílio doença, salvo:
		
	
	Se não for o caso de intervenção cirúrgica e transfusão de sangue.
	 
	Não poderá ser penalizado com a suspensão do benefício.
	
	Poderá ser penalizado com suspensão do beneficio.
	
	Poderá perder, definitivamente, o benefício.
	
	Poderá perder, temporariamente, o benefício.
	 5a Questão
	
	
	
	
	Questão Em determinadas hipóteses faz-se necessária a submissão de tratamento prescrito pelo medico do INSS.O que pode ocorrer em relação ao beneficio se o segurado deixar de submeter ao tratamento indicado?
		
	
	deverá retornar a empresa e pedir novo encaminhamento;
	
	deverá consultar outro medico para saber a sua opinião;
	 
	poderá ser penalizado com suspensão do beneficio, salvo excepcionalmente se for o caso de intervenção cirúrgica e transfusão de sangue;
	
	não existe qualquer possibilidade de penalidade.
	
	continuará recebendo normalmente;
	 6a Questão
	
	
	
	
	O artigo 201 da Constituição disciplina o seguinte:¿ A previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial, e atenderá, nos termos da lei, a: IV - salário-família e auxílio-reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda; Em relação ao auxilio reclusão quando tem início do pagamento do benefício?
		
	
	a partir da expedição do mandado de prisão.;
	
	a partir do cometimento do fato;
	
	a partir da expedição do mandato de prisão.
	
	a partir da apresentação ao Ministério Publico;
	 
	a partir do efetivo recolhimento à prisão;
	 7a Questão
	
	
	
	
	Se o segurado está incapacitado temporariamente por período superior a 15 dias o que pode ocorrer quando se submete a pericia e fica constatada a incapacidade?
		
	
	deverá se consultar com outro médico particular que prescreverá a indicação para o tratamento.
	
	deverá ter alta imediatamente e o médico-perito poderá indicar tratamento médico ou de reabilitação profissional;
	
	deverá permanecer em licença medica as custas do empregador;
	
	deverá ter alta imediatamente e retornar as suas atividades normais, ficando a cargo do empregador promover a reabilitação profissional;
	 
	deverá entrar em gozo de auxílio-doença e o médico-perito poderá indicar tratamento médico ou de reabilitação profissional;
	 8a Questão
	
	
	
	
	Ivan Pereira sofreu acidente de trânsito em um final de semana quando voltava do clube com sua família. O mencionado segurado recebeu auxílio-doença por 1 ano. Posteriormente, o seu auxílio-doença foi diretamente convertido em aposentadoria por invalidez, a qual teve duração de quatro anos e meio. Após este período o INSS a cancelou. Sobre a alta da aposentadoria por invalidez, caso
		
	
	Ivan retorne ao seu antigo emprego, a sua aposentadoria por invalidez será mantida de forma escalonada pelo período de um ano e meio. Isso ocorrerá como uma forma de indenização pelo período que esteve afastado.
	
	Ivan retorne ao mercado de trabalho na antiga empresa, percebendo o mesmo salário, não poderá ser demitido, tendo em vista a sua estabilidade no emprego pelo acidente ocorrido.
	
	a perícia determine que Ivan esteja apto ao exercício de atividade diversa da que exercia, a sua aposentadoria por invalidez cessará após quantos forem os anos de duração do auxílio-doença ou da aposentadoria por invalidez.
	 
	Ivan não retorne ao seu antigo emprego, a sua aposentadoria por invalidez será mantida de forma escalonada pelo período de um ano e meio. Isso ocorrerá mesmo que encontre um novo emprego.
	
	Ivan não retorne ao seu antigo emprego, a aposentadoria por invalidez cessará após tantos meses quantos forem os anos de duração do auxílio-doença ou da aposentadoria por invalidez.
	
Explicação:
lei 8213/91
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Todas as trabalhadoras que participam do RGPS, ou seja contribuem, tem direito ao salário maternidade. Esse beneficio é pago em razão de parto ou por adoção ou ainda por guarda aguardando para adoção. A partir de quando é devido o salário maternidade?
		
	 
	a partir do 8º mês em regra;
	
	a partir do 5º mês em regra.
	
	a partir do 7º mês em regra;
	
	a partir do 6º mês em regra;
	
	a partir do 3º mês em regra;
	 2a Questão
	
	
	
	
	De acordo com nossos estudos, existe a possibilidade de ocorrer certos eventos aos empregados que recebem o nome de acidente de trabalho. Conforme expresso em nossa legislação, quais são as espécies de acidente de trabalho?
		
	
	típico ocorrido na empresa e o proporcional
	
	atípico e de trajeto
	 
	típico ocorrido na empresa e o de trajeto
	
	atípico ocorrido na empresa e no afastamento
	
	autônomo e desproporcional;
	 3a Questão
	
	
	
	
	A licença maternidade é uma proteção à maternidade da empregada gestante ou adotante que corresponde a ________, nos termos da legislação trabalhista, podendo ser prorrogado por _______, caso a pessoa jurídica tenha aderido ao Programa Empresa Cidadã, criado pela Leinº 11.770/2008.
		
	
	120 dias - 30 dias
	
	180 dias ¿ 60 dias
	
	120 dias ¿ 180 dias
	
	180 dias ¿ 120 dias
	 
	120 dias ¿ 60 dias
	
Explicação: A opção correta é a B, pois, conforme o art. 1º, I, da Lei nº 11.770/2008, a licença-maternidade, que é de 120 dias (art. 392, da CLT), poderá ser prorrogada por mais 60 dias, se a pessoa jurídica participar do Programa Empresa Cidadã.
	 4a Questão
	
	
	
	
	O auxilio reclusão Benefício devido aos dependentes por motivo de prisão em regime fechado ou semi-aberto. Dessa forma a necessidade de comprovação por parte dos dependentes para que o beneficio seja mentido. Como é feita essa comprovação:
		
	
	Certidão expedida pelo MTE;
	
	Certidão expedida pelo FGTS;
	
	através do Perfil Profissiográfico;
	 
	Certidão expedida pelo INSS.
	
	através da CNIS;
	 5a Questão
	
	
	
	
	O segurado em gozo de beneficio periodicamente tem que se submeter a pericia medica. Se o médico não puder precisar a data do termino do incapacidade, qual procedimento a ser tomado?
		
	
	deverá encaminha-lo para o medico particular;
	
	deverá encaminha-lo ao ministério publico;
	
	deverá verificar sua situação junto a Secretaria de Seguros.
	
	deverá dar alta ao segurado;
	 
	deverá marcar outra perícia para data adequada e não dar alta mesmo sendo a data inconclusiva;
	 6a Questão
	
	
	
	
	O segurado que estiver gozando do benefício do Auxílio Doença, que deixar de submeter-se ao tratamento indicado:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Não perderá o benefício se for o caso de intervenção cirúrgica e transfusão de sangue;
	
	Apenas não perderá o benefício se for o caso de cirurgia;
	
	Deverá ser penalizado com suspensão do beneficio;
	
	Perderá automaticamente o benefício;
	 7a Questão
	
	
	
	
	Nos primeiros 15 dias de afastamento do trabalhador o responsável pelo pagamento do auxílio-doença acidentário é da empresa e partir do 16º dia em diante pela Previdência Social. Analise as opções abaixo e assinale aquela em que não contempla um dos segurados apto a receber o beneficio acima mencionado:
		
	
	o médico-residente.
	
	segurado especial;
	 
	trabalhador eventual não facultativo;
	
	o trabalhador avulso; ;
	
	o empregado;
	 8a Questão
	
	
	
	
	Em nossa constituição são assegurados vários direitos dentre os quais podemos mencionar a percepção do salário família. Dessa forma, o empregado passa a ter direito ao recebimento do Salário-Família:
		
	
	a partir da data da apresentação da certidão de nascimento do filho, sendo devido até os 16 anos.
	 
	a partir da data da apresentação da certidão de nascimento do filho, estando condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória;
	
	a partir da data da apresentação da certidão de nascimento do filho, não estando condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória;
	
	a partir do segundo mês seguinte ao da apresentação da Certidão de Nascimento do filho, estando condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória;
	
	a partir do momento em que há a confirmação da gravidez até os 5 anos de idade;
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Nos termos da legislação previdenciária, é considerada uma doença do trabalho a:
		
	
	que não produza incapacidade laborativa
	
	inerente a grupo etário.
	
	degenerativa.
	 
	produzida ou desencadeada pelo exercício dc trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.
	
	Endêmica, adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.
	
Explicação:
Também conhecida por "tecnopatia", considera-se doença profissional aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social (Art. 20, I, Lei 8.213/91). A "mesopatia" tem sua conceituação definida no art. 20, II, da Lei 8.213/91, que afirma que será doença do trabalho aquela adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ee se relacione diretamente, constante da relação mencionada no inciso I.
	 2a Questão
	
	
	
	
	No caso de empregos concomitantes, a segurada fará jus ao salário maternidade:
		
	
	Relativo a apenas um emprego.
	 
	Relativo a cada emprego.
	
	Relativo ao maior tempo de contribuição.
	
	Relativo ao emprego mais antigo.
	
	Relativo ao maior salário.
	 3a Questão
	
	
	
	
	Podemos perceber que para a concessão dos benefícios em regra depende do cumprimento da carência. De acordo com a Legislação em vigor, para concessão da pensão por morte e do auxílio reclusão podemos afirmar que:
		
	
	dependem do período de carência de 12 meses;
	
	dependem do período de carência de 3 e 12 meses, respectivamente;
	
	dependem do período de carência de 6 meses;
	 
	independem de carência.
	
	dependem do período de carência de 12 e 3 meses, respectivamente;
	 4a Questão
	
	
	
	
	Djair ficou afastado de suas atividades laborativas na empresa por 13 dias em decorrência de uma virose. Em relação ao contrato de trabalho, será hipótese de:
		
	
	desligamento do contrato
	
	separação do contrato
	
	suspensão do contrato
	 
	interrupção do contrato
	
	ruptura do contrato de trabalho
	 5a Questão
	
	
	
	
	São considerados dependentes de primeira classe:
		
	 
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 21 anos de idade ou incapazes de qualquer idade.
	
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 18 anos de idade ou incapazes de qualquer idade.
	
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 24 anos de idade, caso universitários, ou incapazes de qualquer idade.
	
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 14 anos de idade ou incapazes de qualquer idade.
	
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos de qualquer idade.
	 6a Questão
	
	
	
	
	A respeito dos benefícios previdenciários previstos na Lei n° 8.213/91, assinale a alternativa correta.
		
	
	A aposentadoria por idade será devida ao segurado que, cumprida a carência exigida nesta Lei, completar 60 (sessenta) anos de idade, se homem, e 55 (cinquenta e cinco), se mulher.
	
	A aposentadoria por invalidez será devida ao segurado que, estando ou não em gozo de auxílio-doença, for considerado incapaz e insusceptível de reabilitação para o exercício de atividade para a qual possui habilitação legal para o exercício.
	
	A aposentadoria por tempo de serviço será devida, cumprida a carência exigida nesta Lei, ao segurado que completar 20 (vinte) anos de serviço, se do sexo feminino, ou 25 (vinte e cinco) anos, se do sexo masculino.
	 
	A aposentadoria especial será devida, uma vez cumprida a carência exigida nesta Lei, ao segurado que tiver trabalhado sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a lei.
	
	O auxílio-doença será devido ao segurado que, havendo cumprido, quando for o caso, o período de carência exigido nesta Lei, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 20 (vinte) dias consecutivos ou intercalados.
	
Explicação:
A aposentadoria especial será devida, uma vez cumprida a carência exigida nesta Lei, ao segurado que tiver trabalhado sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a lei.
	 7a Questão
	
	
	
	
	O salário família pode ser deferido para os filhos do segurado que:
		
	 
	Tenham até 14 anos ou incapazes de qualquer idade.
	
	Tenham até 16 anos ou incapazes de qualquer idade.
	
	Tenham até 21 anos ou incapazes de qualquer idade.
	
	Tenham até 18 anos ou incapazes de qualquer idade.
	
	Tenham até 24 anos,caso universitários, ou incapazes de qualquer idade.
	 8a Questão
	
	
	
	
	Se por ventura o afastamento do empregado for superior a 15 dias em decorrência de acidente de trabalho, podemos afirmar que:
		
	
	não faz a qualquer tipo de estabilidade.
	
	haverá a concessão da estabilidade provisória por período de 18 meses após a cessação do auxílio doença;
	
	haverá a concessão da estabilidade pelo período do afastamento, limitada aos 6 meses subsequentes;
	 
	haverá concessão da estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio doença;
	
	haverá a concessão da estabilidade exclusivamente pelo período do afastamento;
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Em relação ao trabalho do menor a constituição também faz menção de forma expressa visando resguarda-lo no sentido da sua proteção. Dispõe sobre a proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos. Diante da afirmação, assinale a alternativa correta.
		
	
	é possível a celebração do contrato em qualquer idade;
	
	não há nenhuma exceção no nosso ordenamento;
	
	salvo na condição de estrangeiro;
	 
	salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos.
	
	não existe possibilidade de contrato antes dos dezesseis anos;
	 2a Questão
	
	
	
	
	A convenção coletiva de trabalho é:
		
	 
	fonte formal autônoma
	
	fonte material autônoma
	
	Lei 
	
	fonte material heterônoma 
	
	fonte formal heterônoma 
	
Explicação:
criação das normas pelas próprias partes
	 3a Questão
	
	
	
	
	A Mãe Social é atividade exercida por mulheres em casas de acolhimento para crianças/adolescentes carentes, onde terá a incumbência de residir e cuidar de determinado número de crianças e adolescentes. Em relação ao direitos assegurados a mãe social podemos afirmar que:
		
	
	está atividade somente pode ser exercida em caráter voluntário;
	
	é incompatível o recebimento de salário ou qualquer direito trabalhista;
	
	não há previsão legal acerca de seus direitos trabalhistas;
	
	somente pode ser contratada através do órgão gestor de mão de obra.
	 
	foi estendido a ela todos os direitos trabalhistas inclusive aposentadoria;
	 4a Questão
	
	
	
	
	Trata-se de uma atipicidade da Justiça do Trabalho, face às atribuições do Poder Legislativo:
		
	
	Celebrar o Acordo Coletivo de Trabalho.
	
	Celebrar a Negociação Coletiva de Trabalho.
	 
	Celebrar o Dissídio Coletivo de Trabalho.
	
	Celebrar as composições de conflitos coletivos de trabalho.
	
	Celebrar Convenção Coletiva de Trabalho.
	 5a Questão
	
	
	
	
	Em uma ação trabalhista, o reclamante afirma que diariamente prestava duas horas de jornada extraordinária sem, entretanto, receber os valores destas e os respectivos reflexos. Em sede contestatória, a empresa negou tal fato e apresentou cartões de ponto que demonstravam horários de entrada e saída uniformes (ponto britânico); por sua vez, o reclamante fez provas testemunhais que comprovavam o alegado na peça exordial. Ao analisar a lide, o juiz condenou a empresa ao pagamento das horas extras e dos respectivos reflexos. Tendo por base o caso hipotético apresentado, assinale a alternativa que corresponde ao princípio do direito do trabalho aplicado em sentença.
		
	 
	Primazia da realidade
	
	Imperatividade das normas trabalhistas
	
	Continuidade da relação de emprego
	
	Indisponibilidade de direitos
	
	Intangibilidade salarial
	
Explicação:
Gabarito: C
De forma bem resumida:
a) Indisponibilidade de direitos -  Em regra é NULO qualquer ato que limite ou impeça direito individual, não podendo o trabalhador dele abrir mão. (art. 9º, CLT)
b) Continuidade da relação de emprego - É presumida, com contratos com prazo indeterminado, com ônus da prova em contrário para o empregador. (Súm. 212 TST)
 c) Primazia da realidade - Juiz não precisa se vincular ao formalmente pactuado e deve apurar a verdade dosfatos.
 d) Imperatividade das normas trabalhistas - regras contratuais não podem ser afastadas pela simples manifestação de vontade das partes.
 e) Intangibilidade salarial - parcelas de natureza salarial têm garantias diversas para assegurar seu valor e disponibilidade.
	 6a Questão
	
	
	
	
	Após o estudo de nossa aulas verificamos que o direito do trabalho está divido em:
		
	 
	direito individual e coletivo;
	
	direito potestativo e normativo
	
	direito individual e positivo;
	
	direito individual e normativo;
	
	direito potestativo e coletivo.
	Respondido em 30/03/2020 19:00:42
	 7a Questão
	
	
	
	
	Ao ser contratado o empregador deve tomar algumas providencias para regularização do empregado contratado. A seguir serão propostas duas hipóteses em relação aos prazos a serem observados e logo a seguir você deve assinalar a alternativa que contempla respectivamente as duas situações: anotação da CTPS e registro empregado.
		
	
	até 48 horas e no ato da contratação;
	
	no ato da contratação e 72 horas.
	 
	no ato da contratação e 48 horas; .
	
	até 24 horas e no ato da contratação;
	
	no ato da contratação e 24 horas;
	 8a Questão
	
	
	
	
	De conformidade com o Princípio da Continuidade da Relação de Emprego:
		
	 
	A regra é que o Contrato de Trabalho seja celebrado por prazo indeterminado.
	
	Que as alterações na estrutura jurídica da empresa, alterarão as condições estabelecidas no contrato de trabalho.
	
	A regra é que o empregado poderá ser dispensado, e recontrato em seguida, gerando um novo Contrato de Trabalho.
	
	A regra é que o Contrato de Trabalho seja celebrado por prazo determinado.
	
	A regra é que apenas o Contrato de Trabalho tácito e verbal, poderá ser determinado.
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Geremias, teve redução de 10% em seu salário mensal. Esta redução:
		
	 
	Será legal, se tiver sido através de Acordo ou Convenção Coletiva.
	
	Será totalmente ilegal, sem qualquer exceção.
	
	Será legal, se o empregado ainda estiver no período de experiência.
	
	Será legal, se for determinado pelo Empregador.
	
	Será legal, se for decorrente da vontade de empregado e empregador..
	 3a Questão
	
	
	
	
	Sabemos que o empregador no ato da admissão do empregado deve cumprir determinadas formalidades indispensáveis e taxativas segundo a lei. No tocante ao registro do empregado, assinale a opção que demonstra qual prazo ou momento tem o empregador para formalizar esse procedimento:
		
	
	48 horas;
	 
	no ato da contratação;
	
	90dias.
	
	24 horas;
	
	72 horas;
	 4a Questão
	
	
	
	
	O acordo coletivo é 
	
	fonte material heterônoma
	
	fonte formal heterônoma 
	
	Lei
	
	fonte material autônoma 
	 
	fonte formal autônoma 
	
Explicação:
criação das normas pelas partes
	 5a Questão
	
	
	
	
	O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, constitui presunção favorável ao empregado. Após a leitura do texto assinale a alternativa que traduz o principio correspondente:
		
	
	continuidade da relação de flexibilização.
	 
	continuidade da relação de emprego;
	
	primazia da realidade;
	
	in dubio pro empregador;
	
	condição mais benéfica;
	 6a Questão
	
	
	
	
	Observamos que o direito do Trabalho é o conjunto de princípios e normas que delimitam e regulam as relações de trabalho, de emprego e seus consequentes desdobramentos. Sua maior característica, é a proteção do trabalhador, através da legislação ou ainda das medidas de caráter social adotados. Dessa forma, qual a grande divisão que temos no direito do trabalho:
		
	
	individual e publico;
	
	privado e coletivo;
	
	privado e jurídico.
	
	publico e privado;
	 
	individual e coletivo;
	 7a Questão
	
	
	
	
	Os princípios peculiares do direito do trabalho têm como funções informar o legislador, orientar o juiz na sua atividade interpretativa e, por fim, integrar o direito, que é sua função normativa. Dentre eles, temos o princípio da proteção, que:
		
	
	Respaldado pela normamais flexível, apresenta alguns problemas de ordem técnica em sua aferição dada a existência de dois critérios para sua comparação, onde um deles é intitulado como teoria do englobamento orgânico, em que se prefere a norma mais flexível, após o confronto das normas em comparação.
	
	Está fundamentado no princípio da norma mais flexível que indica a existência de duas ou mais normas, cuja preferência na aplicação é objeto de polêmica. Esse princípio autoriza a aplicação da norma mais favorável, dependendo da hierarquia a qual está sendo submetido.
	
	Dá respaldo às relações jurídicas co-trabalhistas, definindo-as pela situação de fato, isto é, pela forma como se realizou a prestação de serviços, pouco importando o nome que lhes foi atribuído pelas partes. Diz-se que deve ser prevalecido o ato em si, desprezando-se a ficção jurídica.
	
	Em coligação com o princípio da primazia da realidade tem como objetivo limitar a autonomia da vontade das partes, pois não seria viável que o ordenamento jurídico, impregnado de normas de tutela do trabalhador, permitisse que o empregado se despojasse desses direitos.
	 
	É consubstanciado na norma e na condição mais favorável, cujo fundamento se subsume à essência do Direito do Trabalho. Seu propósito consiste em tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado, diante da sua condição hipossuficiente.
	
Explicação:
O princípio da proteção é a direção que norteia todo o sentido da criação do Direito do Trabalho, no sentido de proteger a parte mais frágil na relação jurídica ¿ o trabalhador ¿ que até o surgimento de normas trabalhistas, em especial desta especializada, se via desprotegido face a altivez do empregador.
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	O empregador tem todo o direito de fiscalizar e controlar as atividades profissionais de seus empregados. Nesse sentido, deve o empregado cumprir as determinações de seu empregador atendendo e acatando as ordens desenvolvendo suas atividades de acordo com o que foi estabelecido. Se o empregado descumprir as ordens poderá ser punido.Quais são os tipos de punição que está sujeito o empregado?
		
	
	advertência, suspensão e reclusão
	 
	advertência, suspensão e demissão
	
	advertência,reclusão e detenção
	
	advertência, suspensão detenção
	
	advertência, demissão e reclusão
	 2a Questão
	
	
	
	
	De acordo com as nossas aulas verificamos que há uma divisão no direito do trabalho dependendo do tipo de conflito ou dissidio a ser apreciado pelo judiciário. Diante da exposição podemos afirmar que a divisão mencionada entre os dissídios são:
		
	
	Comparativos e coletivos
	 
	Individuais e coletivos
	
	Individuais e progressivos
	
	Transformadores e coletivos
	
	Seletivos e individuais
	 3a Questão
	
	
	
	
	Em relação ao tema fontes do direito do trabalho, leia o texto e assinale a alternativa que corresponde a fonte adequada de acordo com as nossas aulas:¿ são o conjunto de fatores que ocasionam o surgimento de normas, envolvendo fatos e valores. Leva-se em consideração os fatores sociais, psicológicos, econômicos, históricos ..,¿
		
	
	textual;
	
	formal;
	
	imaterial;
	 
	material;
	
	informal
	 4a Questão
	
	
	
	
	O princípio que estabelece que no conflito de normas prevalecerá a que for mais favorável para o empregado é:
		
	
	princípio da irrenunciabilidade
	
	princípio da proteção
	 
	princípio da norma mais benéfica
	
	princípio da primazia da realidade
	
	princípio da boa fé
	
Explicação:
na dúvida prevalecerá sempre a que for mais favorável ao empregado q é hipossuficente na relação 
	 5a Questão
	
	
	
	
	O artigo 8 da CLT autoriza que o magistrado, na falta de expressa disposição legal ou convencional, possa socorrer-se da analogia, da eqüidade, dos princípios gerais do Direito e ainda da doutrina a isso. Quando tal situação ocorre estamos diante do que se denomina de:
		
	 
	integração;
	
	integralização;
	
	interpretação setorial.
	
	interpretação decadencial;
	
	jurisprudência;
	 6a Questão
	
	
	
	
	Questão O magistrado não deverá ficar limitado somente aos documentos e sim a todos os fatos que cercam o caso concreto. Indique o princípio que corresponde ao seguinte enunciado acima:
		
	
	Princípio in dúbio pro operário;
	
	Principio a disparidade
	
	Princípio da eventualidade;
	
	Princípio dispositivo;
	 
	Princípio da primazia da realidade;
	 7a Questão
	
	
	
	
	Em relação ao tema fontes do direito do trabalho, leia o texto e assinale a alternativa que corresponde a fonte com a subdivisão correta e adequada de acordo com as nossas aulas: são as formas de exteriorização do direito e são as fontes originadas por pessoas estranhas a relação capital X trabalho:
		
	
	informal e autônoma;
	 
	formal e heterônoma;
	
	formal e autônoma; .
	
	imaterial e heterônoma
	
	material e heterônoma;
	 8a Questão
	
	
	
	
	Quando os sindicatos dos empregadores e o dos empregados negociam e chegam a um acordo sobre as condições de trabalho a vigorar durante determinado período de tempo estamos diante de um:
		
	
	convenção plurianual;
	
	acordo residual coletivo.
	 
	convenção coletiva;
	
	acordo individual;
	
	acordo coletivo;
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Para cada tipo de trabalhador existem características próprias. A seguir serão apontadas duas características de um determinado trabalhador que devem ser observadas para posteriormente assinalar a alternativa que se enquadram dentro do perfil exposto. 1)pagamento pelo serviço prestado na forma de rateio entre os empregados; 2)serviços de curta duração.
		
	 
	avulso; .
	
	autônomo;
	
	empregado publico;
	
	estatutário.
	
	doméstico;
	 2a Questão
	
	
	
	
	Podemos afirmar que não existe vínculo empregatício no trabalho avulso, pois faltam os requisitos contidos no artigo 3º da CLT, Assim, podemos afirmar que são eles
		
	
	generalidade e subordinação;
	
	impessoalidade e onerosidade;
	
	da insubordinação e pessoalidade;
	
	onerosidade e insubordinação.
	 
	da pessoalidade e da habitualidade;
	 3a Questão
	
	
	
	
	Trabalhador, que mesmo não tendo vínculo empregatício, tem direito igual, como se empregado fosse:
		
	
	Trabalhador Autônomo.
	
	Trabalhador Voluntário.
	
	Trabalhador Estrangeiro.
	 
	Trabalhador Avulso.
	
	Trabalhador Eventual.
	 4a Questão
	
	
	
	
	Para que haja trabalho de forma subordinada, são necessários que estejam presentes alguns requisitos. No caso do trabalhador eventual quais dos requisitos ele não possui em relação ao empregado subordinado?
		
	
	subordinação;
	 
	não eventualidade;
	
	pessoa física;
	
	onerosidade;
	
	adequação.
	 5a Questão
	
	
	
	
	De acordo com as nossas aulas é possível identificar através de algumas características e do perfil o sujeito que compõe a nossa relação jurídica em se tratando de um contrato de trabalho. Dessa forma leia atentamente a afirmação e assinale a resposta que corresponde ao sujeito mencionado no corpo do texto:¿ É a pessoa física ou jurídica que , assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.¿
		
	
	empregador;
	 
	autônomo; .
	
	voluntário
	
	OGMO;
	
	avulso;
	 6a Questão
	
	
	
	
	Em relação ao trabalhador avulso é fato que não existe vínculo empregatício no trabalho , pois faltam os requisitos que são típicos do trabalhador nos moldes do artigo 3º da CLT. Nesse sentido, quais são esses requisitos que o texto faz menção:
		
	
	pessoalidade e assiduidade.
	 
	pessoalidade e habitualidade;
	
	pessoalidade e pessoa jurídica;
	
	gratuidade e habitualidade;
	
	habitualidade impessoalidade
	 7a Questão
	
	
	
	
	Sobre as verbas rescisórias nos casos de demissão, é correto afirmar:
		
	 
	O empregado deve cumprir o aviso-prévio ou indenizá-lo ao empregador.
	
	É devido a multa de 40% sobre o FGTS ao empregado.
	
	É assegurado o seguro-desemprego ao empregado.
	
	Há a liberação do FGTS para o empregado.São devidas as férias vencidas e a vencer em sua integralidade.
	
Explicação:
artigo 487, CLT
	 8a Questão
	
	
	
	
	Tanto o estagio obrigatório, quanto o não obrigatório não geram vínculo empregatício, desde que preenchidos os requisitos, exceto:
		
	
	Celebração termo de compromisso ¿ educando, parte concedente estágio e instituição ensino.
	
	Matrícula e frequência em curso superior, profissional, ensino médio, educação especial.
	
	Quatro horas diárias e vinte horas semanais ¿ educação especial, anos finais do ensino fundamental.
	
	Limite de jornada.
	 
	Incompatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso.
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Em relação ao trabalhador autônomo este desenvolve suas atividades por conta própria assumindo todo risco de sua atividade. Dessa forma, podemos afirmar que o traço marcante que o diferencia do empregado é:
		
	
	intangibilidade;
	
	onerosidade;
	
	vulnerabilidade;
	 
	subordinação;
	
	pessoa física;
	 2a Questão
	
	
	
	
	)Após as nossas aulas foi possível verificar que existem vários tipos de trabalhadores . dentre esses trabalhadores nos temos a figura do trabalhador eventual que se diferencia do trabalhador regido pela CLT. Dessa forma, assinale a alternativa em que indica o requisito que não possui o trabalhador acima mencionado em relação ao empregado regido pela CLT:
		
	
	personalidade;
	
	pessoa física.
	
	onerosidade;
	
	pessoalidade;
	 
	habitualidade;
	 3a Questão
	
	
	
	
	Após o nosso estudo constatamos que os trabalhadores possuem certas características que os diferencia. Nesse sentido, podemos apontar como características marcantes do empregado rural:
		
	
	vinculação a um empregador urbano e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	
	vinculação a um Órgão gestor de mão de obra e seu respectivo tomador de serviços
	 
	vinculação a um empregador rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	
	vinculação a um empregado rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris
	
	vinculação a um empregador urbano e atividade urbana prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	 4a Questão
	
	
	
	
	Analise as assertivas abaixo e indique a alternativa correta
 I ¿ É possível afirmar que atualmente existem duas espécies de trabalhadores avulsos, o portuário e o avulso em movimentação de mercadoria em geral (não portuário), tendo a Constituição Federal assegurado a esses trabalhadores os mesmos direitos conferidos aos empregados urbanos e rurais.
II ¿ O trabalho autônomo é caracterizado especialmente pela ausência de subordinação jurídica ao tomador dos serviços, sendo o próprio trabalhador o responsável pela definição do tempo e do modo de execução dos serviços.
III ¿ A lei define como trabalhador eventual aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com a intermediação obrigatória do órgão gestor de mão-de-obra ou do sindicato da categoria.
		
	 
	Apenas as afirmações I e II são verdadeiras
	
	Apenas as afirmações II e III são verdadeiras
	
	Apenas a afirmação I é verdadeira
	
	Apenas a afirmação II é verdadeira
	
	Apenas as afirmações I e III são verdadeiras
	 5a Questão
	
	
	
	
	É incompatível com o conceito de Empregado Doméstico:
		
	
	Trabalhar no âmbito residencial;
	 
	Finalidade lucrativa;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Prestar serviços à pessoa (física) ou a família;
	
	Serviços de natureza contínua;
	 6a Questão
	
	
	
	
	É característica do trabalhador eventual:
		
	 
	não habitualidade na prestação de serviços
	
	subordinação jurídica
	
	voluntariedade na prestação de serviços
	
	ser pessoa jurídica
	
	gratuidade na prestação de serviços
	
Explicação:
trabalha de vez em quando, sem habitualidade
	 7a Questão
	
	
	
	
	Tipo de trabalhador que não é dirigido pelo tomador de serviços na realização de suas tarefas, nem mesmo controles de horário, direção, fiscalização daquele para quem se dirige o trabalho:
		
	
	Trabalhador Temporário.
	 
	Trabalhador Autônomo.
	
	Trabalhador Avulso.
	
	Trabalhador Doméstico.
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 8a Questão
	
	
	
	
	É característica do trabalhador voluntário
		
	
	trabalhar com habitualidade e cumprindo jornada de trabalho
	 
	trabalhar graciosamente 
	
	trabalhar com subordinação
	
	trabalhar com onerosidade 
	
	trabalhar com Carteira de Trabalho anotada 
	
Explicação:
presta serviços por vontade própria e sem nenhuma obrigação. 
	
	
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Aplicando o conhecimento obtido em nossas aulas, vamos supor que uma determinada pessoa maior e capaz e seja um oficial de justiça. Por outro lado da mesma forma supondo que outra pessoa preste serviços a uma pessoa jurídica tal como exemplo o Banco do Brasil. Diante do caso hipotético mencionado, assinale a alternativa que apresente respectivamente o perfil apresentado para cada situação exposta em relação aos trabalhadores:
		
	
	empregado publico e empregado;
	
	servidor e empregado doméstico;
	
	servidor e empregado em domicilio;
	
	empregado publico e servidor;
	 
	servidor e empregado publico;
	 2a Questão
	
	
	
	
	Alexsander prestou concurso publico para ocupar um cargo publico e será regido pelas regras da CLT. Nesse caso Alexsander é considerado:
		
	
	trabalhador autônomo;
	
	servidor publico;
	
	trabalhador eventual.
	 
	empregado publico;
	
	empregado rural;
	 3a Questão
	
	
	
	
	Dentre os trabalhadores que estudamos um deles se destaca justamente porque na sua contratação existe a intermediação de mão ¿de ¿obra com a participação necessária do órgão gestor de mão-de-obra. Dessa forma, qual dos trabalhadores o texto se refere:
		
	 
	avulso
	
	empregado publico;
	
	voluntário
	
	estatutário;
	
	doméstico; .
	 4a Questão
	
	
	
	
	A regra é que a relação jurídica se forme diretamente entre o empregado e o empregado. Em relação ao ao O Órgão Gestor de Mão-de-Obra podemos afirmar que sua função é:
		
	
	contratar e manter vinculo de emprego;
	
	representar extrajudicialmente os empregados rurais.
	 
	selecionar e colocar os trabalhadores junto aos Operadores Portuários;
	
	lutar pelos direitos trabalhistas de todas as categorias;
	
	representar extrajudicialmente os empregados públicos;
	 5a Questão
	
	
	
	
	Pode em determinadas situações ocorrer a mudança na direção na empresa ou estrutura da empresa. O legislador objetiva resguardar os direitos do empregado em dois dispositivos artigos 10 e 448 da CLT. Nesse sentido devemos observar se estão presentes dois requisitos. Quais são esses requisitos:
		
	
	descontinuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade dos serviços através do OGMO;
	
	passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo titular e paralisação dos serviços;
	 
	Haja passagem de titularidade da unidade sócio econômica para outra titular e Inexista paralisação dos serviços.
	
	passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo titular com prestação dos serviços pelo sindicato;
	
	continuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade dos serviços;
	 6a Questão
	
	
	
	
	Trabalhador intermediado pelo Órgão Gestor de Mão de Obra:
		
	
	Trabalhador Estrangeiro.
	
	Trabalhador Eventual.
	 
	Trabalhador Avulso.
	
	Trabalhador Voluntário.
	
	Trabalhador Autônomo.
	 7a Questão
	
	
	
	
	Segundo nosso ordenamento jurídico temos os trabalhadores urbanos e rurais. Na verdade para configuração do vinculo de emprego há necessidade de certos requisitos paraambos os trabalhadores. No caso do trabalhador rural, quais são os requisitos para que seja considerado empregado?
		
	 
	Pessoa física, em propriedade rural ou prédio rústico, eventualmente, empregador rural, mediante salário e sob dependência deste.
	
	Pessoa física, em propriedade urbana, eventualmente, empregador urbano mediante salário e sem subordinação;
	
	Pessoa física, em propriedade urbana, eventualmente, empregador rural, mediante salário e sem subordinação;
	
	Pessoa física, em propriedade rural ou prédio rústico eventualmente, empregador rural, voluntariamente e sob dependência deste;
	 8a Questão
	
	
	
	
	Após o estudo das nossas aulas verificamos que existe a figura do trabalho voluntario que é regulado pela Lei nº 9.608/98 que se exteriora pela prestação de atividade proporcionada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, Com objetivos: cívicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistência social. Sendo assim, podemos afirmar que em relação ao trabalho voluntario não há possibilidade de formação de vinculo empregatício, pois falta o requisito da:
		
	
	pessoalidade;
	 
	onerosidade;
	
	funcionalidade.
	
	integralidade;
	
	habitualidade;
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A Terceirização consiste na possibilidade de contratar terceiro para a realização de atividades que não constituem o objeto principal da empresa. A empresa prestadora se compromete a prestar serviço a empresa tomadora de serviços, por força de um contrato. Para que a terceirização possa ser considerada licita é necessário que:
		
	 
	seja realizada na atividade meio e em relação ao trabalhador, inexistir pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	
	seja realizada na atividade meio e em relação ao trabalhador, existir pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	
	seja realizada na atividade meio ou fim e em relação ao trabalhador, existindo pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	
	seja realizada na atividade fim e em relação ao trabalhador, inexistir pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	
	as partes convencionem que pode ser através de contrato verbal ou por escrito as condições de trabalho.
	 2a Questão
	
	
	
	
	Questão preceitua Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas¿. Diante do texto apresentado, estamos diante do que se denomina de:
		
	
	grupo operacional;
	 
	grupo econômico;
	
	grupo sindical;
	
	grupo de trabalhadores.
	
	grupo setorial;
	 3a Questão
	
	
	
	
	Em se tratando de contratação pelo meio da intermediação de mão de obra quando realizado contrato de terceirização existem requisitos que devem ser observados. Se por ventura houver a prestação de serviços para um ente publico, qual a consequência jurídica pela inobservância dos requisitos pessoalidade e subordinação?
		
	
	Não Forma o vinculo, são devidos somente os depósitos do FGTS.
	
	Forma o vinculo contudo não há pagamento de salário superior a 06 meses;
	
	Forma o vinculo com a administração publica;
	
	Forma o vinculo contudo não há pagamento de salário superior a 12 meses;
	 
	Não Forma o vinculo, mas há pagamento pelo serviço prestado e depósitos do FGTS
	 4a Questão
	
	
	
	
	
	
	O contrato de trabalho é ajuste entre empregado e empregador. Em relação ao contrato por tempo determinado, podemos afirmar que
		
	
	somente pode ser celebrado verbalmente
	
	somente quando ocorre a intermediação de mão de obra
	 
	quando as partes ajustam antecipadamente o termino do contrato de trabalho.
	
	quando as partes não sabem quando o contrato vai terminar
	
	somente pode ser celebrado tacitamente
	 5a Questão
	
	
	
	
	Cícero é policial militar e cumpre escala 12 × 36 horas no seu batalhão. Nas folgas, presta serviço como segurança de um supermercado, recebendo ordens do gerente e um valor fixo mensal, não podendo se fazer substituir no desempenho de suas funções. Nesse caso, de acordo com o entendimento sumulado do TST,
		
	
	haverá a imediata exoneração de Cícero de suas funções como policial militar, não ocorrendo também o reconhecimento do vínculo de emprego.
	 
	Cícero poderá ter o vínculo de emprego reconhecido, desde que presentes os requisitos legais, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
	
	Cícero não poderá ter o vínculo empregatício reconhecido, mesmo que presentes os requisitos legais, por ser servidor público militar, o que impede o contrato de emprego com empresa privada.
	
	trata-se de trabalho proibido, portanto, não gera vínculo empregatício, além de Cícero vir a sofrer penalidade administrativa prevista no Estatuto do Policial Militar.
	
	Cícero poderá ter o vínculo de emprego reconhecido, desde que presentes os requisitos legais, ficando impedida a Administração pública, neste caso, de aplicar penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
	
Explicação:
SÚMULA Nº 386 DO TST
POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO COM EMPRESA PRIVADA (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 167 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. (ex-OJ nº 167 da SBDI-1 - inserida em 26.03.1999)
	 6a Questão
	
	
	
	
	Sr. José foi contratado por Dr. Gabriel para cuidar de sua fazenda. As funções de Sr. José era cuidar das árvores frutíferas, colher os frutos, cuidar dos animais e tirar o leite das vacas que era utilizado por Dr. Gabriel para alimentar as crianças de um orfanato localizado naquela área rural. Seu José trabalhava de segunda a sábado, cumpria a jornada de 44 horas semanais na forma determinada por Dr. Gabriel e recebia um salário de R$ 850,00 (oitocentos e cinquenta reais). Analisando os dados da questão assinale a assertiva verdadeira.
		
	
	José será considerado safrista
	
	José é empregado Rural, em virtude de trabalhar com agricultura;
	
	José não é empregado, pois não preenche os requisitos da relação de emprego
	 
	José é empregado doméstico;
	
	José é trabalhador avulso
	
Explicação:
Lei 150/2015
	
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Com o intuito de contribuir para o aprendizado dos alunos de uma escola da rede pública municipal, Sherazade oferece, gratuitamente, seus serviços como ¿contadora de histórias para crianças¿. A Diretora da escola aceita a proposta, especificando os dias da semana em que o trabalho deverá ser desenvolvido, bem como algumas diretrizes a serem observadas pela ofertante. Depois de cinco anos atuando como ¿contadora de histórias¿ na escola municipal, Sherazade propõe reclamação trabalhista em face do Município, solicitando o reconhecimento de vínculo empregatício. O Procurador Municipal incumbido de elaborar a respectiva contestação deverá sustentar que a alegada relação de trabalho jamais existiu porque não caracterizados os seguintes elementos indispensáveis à configuração do vínculo empregatício:
		
	 
	onerosidade e subordinação.
	
	instrumento contratual e subordinação.
	
	pessoalidade e não eventualidade.
	
	subordinação e pessoalidade.
	
	não eventualidade e instrumento contratual.
	
Explicação:
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
 
Requisitos da relação de emprego:1) pessoa física
2) pessoalidade
3) subordinação
4) onerosidade e
5) não eventualidade
 
A e B) erradas. A pessoalidade está caracterizada
D e E) instrumento contratual não é requisito da relação de emprego.
	 8a Questão
	
	
	
	
	O contrato de trabalho é celebrado entre empregado e empregador . Como vimos o empregador pode alterar unilateralmente o contrato de trabalho. Diante dessa afirmação assinale a alternativa correta:
		
	
	poderá alterar com anuência do empregado trazendo prejuízo;
	 
	poderá alterar com anuência do empregado desde que não traga prejuízo;
	
	não poderá alterar mesmo com anuência do empregado;
	
	poderá alterar sem anuência do empregado;
	
	nunca poderá alterar com ou sem anuência do empregado trazendo ou não prejuízo.
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Atos de forma geral podem ser praticados pelas partes sem a necessidade de maiores formalidades. Contudo em determinadas situações a lei exige formalidade e no que tange a determinados contrato deve ser escrito sob pena de nulidade. Diante da exposição, em relação ao contrato de trabalho assinale a alternativa que não contempla necessariamente hipótese de contrato que deva por escrito
		
	
	terceirização;
	 
	eventual.
	
	contrato de experiência;
	
	contrato de aprendizagem;
	
	temporário;
	 2a Questão
	
	
	
	
	Em relação ao contrato de experiência, o nosso ordenamento jurídico, previsão no sentido de tempo máximo de duração dos contrato por tempo determinado ou a termo. Na hipótese do contrato de experiência, se ultrapassar o tempo máximo de duração previsto em lei, qual a consequência?
		
	
	o contrato ficará cancelado;
	 
	automaticamente ocorre a prorrogação para indeterminado;
	
	o contrato em nenhuma hipótese pode ser prorrogado
	
	não ocorrerá nenhuma mudança no contrato;
	
	só poderá ser celebrado outro contrato de experiência;
	 3a Questão
	
	
	
	
	Quando ocorre a contratação através da intermediação de mão de obra, em se tratando de terceirização existem requisitos que devem ser observados. Na hipótese de inobservância dos requisitos pessoalidade e subordinação, qual a consequência em relação ao contrato de trabalho do empregado?
		
	
	não gera nenhuma consequência para o contrato;
	
	não pode haver alteração na relação jurídica que se formou em nenhuma hipótese;
	 
	formação do vinculo entre empregado e tomador dos serviços;
	
	não poderá formar o vinculo, pois há vedação legal expressa;
	
	formação de vinculo em terceirização somente se a empresa for cadastrada no Ministério do Trabalho e Emprego.
	 4a Questão
	
	
	
	
	Sabe-se que os contratos de trabalho não podem ser classificados quanto à:
		
	
	Forma;
	 
	Quanto ao valor do salário;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Duração;
	
	Quanto aos sujeitos da relação;
	 5a Questão
	
	
	
	
	Acerca da Consolidação das Leis do Trabalho, analise as assertivas e marque a alternativa correta:
I - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica e social, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
II - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
III - Considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
IV - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
V - A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo.
		
	
	Estão corretas III, IV e V.
	
	Estão corretas II, III e IV.
	
	Estão corretas I, II e V.
	 
	Estão corretas II, IV e V.
	
	Estão corretas I, II e III.
	
Explicação:
I - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica e social, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. art. 2°,CLT
II - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. art.2°, §1- CLT
III - Considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. art.3°, CLT
IV - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. art.3° P.Único - CLT
V - A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo. art.5° CLT
	 6a Questão
	
	
	
	
	Caracteriza a celebração do contrato tácito de trabalho:
		
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Quando não há manifestação de vontade;
	
	Quando a manifestação da vontade é verbal;
	
	Quando a manifestação da vontade se dá através da assinatura na CTPS;
	 
	Quando há manifestação inequívoca da vontade;
	 7a Questão
	
	
	
	
	Uma das espécies de contrato por tempo determinado é o contrato de experiência. Por outro lado também temos a possibilidade de celebrar contratos por tempo determinados e ambos os casos só admitem uma única prorrogação e há uma prefixação da duração máxima que não pode ser ultrapassada e para que seja celebrado novo contrato por tempo determinada há necessidade de um intervalo de 6 meses de um para o outro.. Diante da exposição, assinale qual o tempo máximo de cada uma das espécies de contrato por tempo determinado mencionada no texto respectivamente:
		
	
	três meses e 2 anos em regra;
	
	45 dias e 3 anos em regra;
	 
	90 dias e 2 anos em regra;
	
	91 dias e 2 anos em regra;
	
	90 dias e 1 ano em regra;
	 8a Questão
	
	
	
	
	Contrato de trabalho que decorre do comportamento das partes, sem oposição:
		
	
	Escrito.
	
	Verbal.
	
	Temporário.
	 
	Tácito.
	
	Determinado.
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Como em todas as contratações de trabalhadores acaba existindo a questão da responsabilidade do contratante, tendo em vista a impossibilidade de arcar com os salários. Em relação aqueles que são contratados através de contrato temporário, qual é a responsabilidade do tomador de serviço:
		
	
	intermediaria;
	
	solidaria;
	
	privativa.
	 
	subsidiaria;
	
	exclusiva;
	 2a Questão
	
	
	
	
	Com relação ao conceito de empregado, empregador e grupo econômico, assinale a alternativa correta.
		
	
	Pode haver distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
	
	São requisitos essenciais para a configuração do empregado na relação de emprego: pessoa física, nível de escolaridade, pessoalidade, não eventualidade, subordinação e onerosidade.
	
	As instituições sem fins lucrativos não podem ser consideradas como empregadoras, pois a ausência de objetivo de lucro retira o requisito da onerosidade do contrato de trabalho.
	
	Se o quadro societário de quatro empresas distintas é idêntico, ainda que não haja interesse integrado, o grupo econômico entre essas empresas estará configurado.
	 
	Entre as empresas que integram o grupo econômico, há responsabilidade solidária pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
	
Explicação:
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada um das subordinadas¿ (art. 2º, § 2º, CLT).
	 3a Questão
	
	
	
	
	Consequência natural da extrapolação do prazo do contrato de trabalho por prazo determinado:
		
	
	Nulidade de Contrato.Determinação do Contrato.
	
	Extinção do Contrato.
	 
	Indeterminação do Contrato.
	
	Suspensão do Contrato.
	 4a Questão
	
	
	
	
	Já sabemos que para a formação dos contratos em geral, necessitamos de alguns e para os contratos de trabalho não poderia se diferente. Que requisitos são esses: agente maior e incapaz, objeto licito e possível; agente capaz, objeto ilícito e possível determinado ou determinável e forma prescrita ou não defesa em lei;
		
	
	agente capaz, objeto ilícito e possível determinado ou determinável e forma prescrita ou não defesa em lei;
	
	agente capaz, objeto ilícito e possível determinado ou determinável ;
	
	agente maior e capaz, objeto licito e impossível determinado ou determinável e forma prescrita ou não defesa em lei.
	
	agente maior e incapaz, objeto licito e possível;
	 
	agente capaz, objeto licito e possível determinado ou determinável e forma prescrita ou não defesa em lei.;
	 5a Questão
	
	
	
	
	
	
	De conformidade com o artigo 445 da CLT, o contrato de trabalho por prazo determinado, por regra, não poderá exceder à:
		
	 
	02 anos.
	
	180 dias.
	
	60 dias.
	
	01 ano.
	
	90 dias.
	 6a Questão
	
	
	
	
	Durante o Contrato de Experiência, tanto o empregado quanto o empregador se avaliam mutuamente. Por isso, é correto afirmar que:
		
	
	O contrato poderá ultrapassar 90 dias.
	
	O contrato poderá ser prorrogado mais de uma vez.
	
	O contrato não precisará ser anotado na CTPS.
	 
	O contrato de experiência será computado para os efeitos de férias.
	
	O contrato de experiência admite a modalidade tácita.
	 7a Questão
	
	
	
	
	Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho, a respeito da figura do Empregador, é corretor afirmar:
		
	
	caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, serão de responsabilidade do sucedido.
	 
	sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
	
	equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições com fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados e prestadores de serviços.
	
	considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação exclusiva de serviço.
	
	não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo desnecessária, para a configuração do grupo, a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
	
Explicação:
Súmula 129 - TST => A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.
	 8a Questão
	
	
	
	
	O contrato por tempo determinado apresenta grande peculiaridade ainda mais em se tratando de contrato temporário. Dessa forma assinale a alternativa que contempla as hipóteses de contratação desse tipo de contrato:
		
	
	substituição de pessoal irregular e permanente da tomadora
	
	substituição de pessoal regular e inconstante da tomadora
	
	acréscimo ordinário de serviço;
	 
	acréscimo extraordinário de serviço e o de substituição de pessoal regular e permanente da tomadora
	
	acréscimo extraordinário de serviço do empregador.