BANCO DE QUESTOES LEGISLAÇÃO SOCIAL II

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1a Questão
	
	
	
	O trabalho temporário de acordo a Lei 6.019/74 é hipótese de locação de mão-de-obra admitida pela legislação trabalhista. A prestadora fornece mão-de-obra em determinadas situações autorizadas em lei, ou seja ela alugará a mão de obra para o cliente ( tomador ). há uma relação trilateral de caráter obrigatório. Nesse sentido é correto afirmar que:
		
	 
	tem que haver contrato escrito entre todas as partes envolvidas ( trabalhador, prestador e tomador ).
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	No ato de contratar surge para empresa responsabilidade de arcar com todas as obrigações decorrentes do contrato de trabalho. Em relação a responsabilidade pelo inadimplemento das obrigações por parte da empresa deverá responder o tomador dos serviços de forma:
		
	
	
	 
	subsidiaria
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Uma das espécies de contrato por tempo determinado é o contrato de experiência. Por outro lado também temos a possibilidade de celebrar contratos por tempo determinados e ambos os casos só admitem uma única prorrogação e há uma prefixação da duração máxima que não pode ser ultrapassada e para que seja celebrado novo contrato por tempo determinada há necessidade de um intervalo de 6 meses de um para o outro.. Diante da exposição, assinale qual o tempo máximo de cada uma das espécies de contrato por tempo determinado mencionada no texto respectivamente:
		
	 
	90 dias e 2 anos em regra;
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Sr. José foi contratado por Dr. Gabriel para cuidar de sua fazenda. As funções de Sr. José era cuidar das árvores frutíferas, colher os frutos, cuidar dos animais e tirar o leite das vacas que era utilizado por Dr. Gabriel para alimentar as crianças de um orfanato localizado naquela área rural. Seu José trabalhava de segunda a sábado, cumpria a jornada de 44 horas semanais na forma determinada por Dr. Gabriel e recebia um salário de R$ 850,00 (oitocentos e cinquenta reais). Analisando os dados da questão assinale a assertiva verdadeira.
		
	
	
	
	
	 
	José é empregado doméstico;
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Após as nossas aulas, verificamos que em relação ao contrato de trabalho podemos estabelecer algumas classificações. Em relação ao prazo de duração o contrato individual de trabalho pode ser:
	
	
	
	
	
	
	
	 
	indeterminado e determinado
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a legislação que dispõe sobre os direitos dos trabalhadores temporários, assinale a alternativa que não se enquadra dentro dos direitos do trabalhador mencionado:
		
	
	
	
	
	 
	remuneração diferenciada à percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente, e somente em algumas hipóteses, a percepção do salário mínimo;
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A relação jurídica nos contratos de trabalho se forma entre empregado e empregadores. Por outro lado, sabemos pela nossa experiência do cotidiano que temos algumas espécies de empregadores. Sendo assim, assinale os tipos de empregadores contemplados em nossas aulas:
		
	 
	pessoa jurídica, pessoa física e equiparados;
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Cícero é policial militar e cumpre escala 12 × 36 horas no seu batalhão. Nas folgas, presta serviço como segurança de um supermercado, recebendo ordens do gerente e um valor fixo mensal, não podendo se fazer substituir no desempenho de suas funções. Nesse caso, de acordo com o entendimento sumulado do TST,
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Cícero poderá ter o vínculo de emprego reconhecido, desde que presentes os requisitos legais, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
	1a Questão
	
	
	
	Guilherme tem 17 anos e possui ensino fundamental completo. De posse de sua CTPS e buscando seu primeiro emprego, apresentou currículo e fez entrevista na empresa Brinquedos e Cia Ltda., loja do comércio varejista de brinquedos, para preencher a vaga de auxiliar administrativo. A jornada de trabalho a ser cumprida é das 8h às 17h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação, de segunda-feira a sexta-feira. Considerando as disposições legais aplicáveis à espécie, é correto afirmar que
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Guilherme poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de pagamento. É, ainda, permitida a prorrogação da jornada de trabalho por até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, desde que tal possibilidade seja prevista por convenção ou acordo coletivo de trabalho, devendo ser o excesso de horas em um dia compensado pela diminuição em outro, observado o limite máximo de 48 horas semanais.
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Acerca do contrato de trabalho em tempo parcial assinale a opção correta:
		
	 
	Na contratação de até 26 horas semanais é possível prestar até 6 horas extras. 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a Consolidação pós-reforma trabalhista, sobre o contrato intermitente, assinale a alternativa CORRETA.
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O empregador deve observar a jornada diária e semanal de acordo com a nossa legislação. No tocante a jornada diária e semanal, qual foi a referida jornada estabelecida pelo nosso legislador na CRFB/88?
		
	
	
	
	
	
	
	 
	08 horas diárias e 44 horas semanais
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A nossa constituição assim como a CLT determinam os intervalos entre as jornadas de trabalho para que o empregado possa repor as suas energias. Em relação à jornada do empregado que trabalham 4 horas diárias, qual é a determinação legal em relação ao intervalo intrajornada:
	
	
	
	
	
	 
	não há intervalo;
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	João da Silva foi contratado como Assistente de Suporte de Vendas da empresa Cosméticos Luxo Ltda., e trabalha em regime de teletrabalho. Com relação ao seu contrato de trabalho, é correto afirmar que
		
	
	
	
	
	 
	deve conter cláusula específica sobre o regime de teletrabalho, especificando as atividades que devem ser realizadas pelo empregado.
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Quando se fala em duração do trabalho, envolve-se um sentido mais abrangente. Segundo Delgado (2009), Duração do Trabalho é o lapso temporal de labor ou de disponibilidade do empregado perante seu empregador, em virtude de contrato, considerados distintos parâmetros de mensuração. Assim, segundo o autor ele, destaca que está incluída a duração:
		
	
	
	 
	semanal mensal e anual.
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A respeito do denominado jus variandi, é correto afirmar que
		
	
	
	
	
	 
	confere ao empregador o direito de transferir o empregado que exerce função de confiança para localidade diversa da que consta do contrato.
	1a Questão
	
	
	
	É possível que um beneficio venha a ser interrompido. No caso da aposentadoria por invalidez assinale a única alternativa que não representa hipótese de interrupção:
	
	
	
	
	
	
	
	 
	se o segurado recupera a capacidade após, no máximo, 15 anos de afastamento e não tem o direito de retornar à mesma empresa
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A aposentadoria por invalidez é concedida ao segurado, apenas que:
		
	 
	Pode ou não estar em gozo de auxílio doença.
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Para concessão dos benefícios de forma geral é necessário o cumprimento da carência mínima para sua e é inadmissível doença anterior a sua concessão. Dessa forma, é possível a concessão de aposentadoria por invalidez havendo moléstia preexistente:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	sim, se foi agravada, não inviabiliza a concessão do beneficio.
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Cada beneficio possui seus requisitos parasua concessão. Na hipótese da a aposentadoria por idade será devida ao segurado que, cumprida a carência exigida em Lei, que é de:
		
	
	
	
	
	 
	65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher, exceto o trabalhador rural com diminuição de cinco anos para ambos os sexos;
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Tipo de aposentadoria que conjuga as contribuições com á expectativa de vida do assegurado, é a por:
		
	 
	Tempo de contribuição.
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Na hipótese da aposentadoria por da idade, é necessário que o segurado tenha cumprido a carência mínima exigida a partir de 1991, data em que foi promulgada a Lei 8213/91, ocorreu um aumento no período de contribuições mínimas necessárias. Qual o numero mínimo de contribuições necessárias para obtenção desse beneficio:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	180;
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a Lei no 8.213/1991, o valor da aposentadoria por invalidez do segurado que necessitar da assistência permanente de outra pessoa será acrescido de
		
	
	
	
	
	 
	25%, ainda que o valor da aposentadoria atinja o limite máximo legal.
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Sabemos que embora as empresas via de regra tomam todos os cuidados para evitar que ocorram acidentes, tais situações podem ocorrer. Diante do exposto, se ocorrer tal situação em que o empregado permaneça afastado durante 10 dias o que ocorrerá:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	ficará afastado, receberá diretamente pela empresa;
	1a Questão
	
	
	
	Joana, filiada ao regime geral de previdência social e contribuinte há dez meses, sofreu um acidente de carro, que lhe causou incapacidade para o trabalho pelo período de quinze dias.
Nesse caso, Joana
		
	 
	não receberá benefício nenhum da previdência social.
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A respeito dos benefícios previdenciários previstos na Lei n° 8.213/91, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	 
	A aposentadoria especial será devida, uma vez cumprida a carência exigida nesta Lei, ao segurado que tiver trabalhado sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a lei.
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Mesmo sendo a data inconclusiva, deverá marcar outra perícia e não dar alta, quando:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Não consiga chegar à conclusão da incapacidade.
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O direito ao salário família cessa automaticamente, exceto:
		
	 
	Quando o empregado ou o trabalhador avulso, aposentarem-se por invalidez ou estiverem em gozo de auxílio-doença.
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O auxilio reclusão Benefício devido aos dependentes por motivo de prisão em regime fechado ou semi-aberto. Dessa forma a necessidade de comprovação por parte dos dependentes para que o beneficio seja mentido. Como é feita essa comprovação:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Certidão expedida pelo INSS.
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A Seguridade Social é composta, consoante a Constituição Federal Brasileira de 1988, por:
		
	 
	Saúde, Previdência e Assistência Social.
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Questão Existe previsão legal que no caso de acidente do trabalho o trabalhador poderá fazer jus ao beneficio auxilio doença acidentário diante da redução da capacidade laborativa. Contudo podem ocorrer sequelas em virtude das lesões, Que nome recebe o auxilio que foi disponibilizado como forma de compensação para o segurado nesses casos?
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	auxílio-acidente.
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Sobre os benefícios por incapacidade é INCORRETO afirmar:
		
	
	
	 
	Para os empregados e para os empregados domésticos, o empregador ficará obrigado a pagar os 15 primeiros dias de afastamento da licença-saúde, e só a partir do décimo sexto dia o segurado afastado receberá do INSS.
	1a Questão
	
	
	
	Trata-se de uma atipicidade da Justiça do Trabalho, face às atribuições do Poder Legislativo:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Celebrar o Dissídio Coletivo de Trabalho.
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A Mãe Social é atividade exercida por mulheres em casas de acolhimento para crianças/adolescentes carentes, onde terá a incumbência de residir e cuidar de determinado número de crianças e adolescentes. Em relação ao direitos assegurados a mãe social podemos afirmar que:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	foi estendido a ela todos os direitos trabalhistas inclusive aposentadoria;
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Cada categoria tem a sua data base e no momento oportuno tentar negociar melhores condições de trabalho e garantir direitos sociais para os trabalhadores. Se eventualmente as partes não chegarem a um acordo, o conflito será decidido pela justiça do trabalho. Qual é o nome da ação que pode ser proposta caso as partes não cheguem a um acordo:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	dissidio coletivo;
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	De acordo com o artigo 468 da CLT que diz: ¿Nos contratos individuais de trabalho só é lícita à alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado ¿.O artigo citado reproduz que principio:
		
	
	
	 
	proibição de alteração das normas contratuais;
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Questão Segundo o artigo 3º da CLT para que seja configurado o trabalho na forma subordinado é necessário a presença de alguns requisitos. Quais são requisitos necessários para configuração e o reconhecimento do empregado subordinado?
		
	
	
	 
	subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoa física e pessoalidade;
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Em relação ao tema fontes do direito do trabalho, leia o texto e assinale a alternativa que corresponde a fonte adequada de acordo com as nossas aulas:¿ são o conjunto de fatores que ocasionam o surgimento de normas, envolvendo fatos e valores. Leva-se em consideração os fatores sociais, psicológicos, econômicos, históricos ..,¿
		
	
	
	 
	material;
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	O acordo coletivo é 
		
	
	
	 
	fonte formal autônoma 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A Nossa legislação prevê o trabalho na forma subordinada. Para tanto exclui os demais trabalhadores e em artigo próprio traduz quais os requisitos para o reconhecimento do empregado subordinado. Sendo assim, somente se inclui entre os trabalhadores que são considerados empregados pela CLT:
		
	
	
	
	
	 
	subordinado;
	1a Questão
	
	
	
	Analise as assertivas abaixo e indique a alternativa correta
 I ¿ É possível afirmar que atualmente existem duas espécies de trabalhadores avulsos, o portuário e o avulso em movimentação de mercadoria em geral (não portuário), tendo a Constituição Federal assegurado a esses trabalhadores os mesmos direitos conferidos aos empregados urbanos e rurais.
II ¿ O trabalho autônomo é caracterizado especialmente pela ausência de subordinação jurídica ao tomador dos serviços, sendo o próprio trabalhador o responsável pela definição do tempo e do modo de execução dos serviços.
III ¿ A lei define como trabalhador eventual aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com a intermediação obrigatória do órgão gestor de mão-de-obra ou do sindicato da categoria.
		
	
	
	
	
	 
	Apenas as afirmações I e II são verdadeiras
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Com o intuito de contribuir para o aprendizado dos alunos de uma escola da rede pública municipal, Sherazade oferece, gratuitamente, seus serviços como ¿contadora de histórias para crianças¿. A Diretora da escola aceita a proposta, especificando os dias da semana em que o trabalho deverá ser desenvolvido, bem como algumas diretrizes a serem observadas pela ofertante.
Depois de cinco anos atuando como ¿contadora de histórias¿ na escola municipal, Sherazade propõe reclamação trabalhista em face do Município, solicitando o reconhecimento de vínculo empregatício. O ProcuradorMunicipal incumbido de elaborar a respectiva contestação deverá sustentar que a alegada relação de trabalho jamais existiu porque não caracterizados os seguintes elementos indispensáveis à configuração do vínculo empregatício:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	onerosidade e subordinação.
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Tanto o estagio obrigatório, quanto o não obrigatório não geram vínculo empregatício, desde que preenchidos os requisitos, exceto:
		
	
	
	 
	Incompatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso.
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	)Após as nossas aulas foi possível verificar que existem vários tipos de trabalhadores . dentre esses trabalhadores nos temos a figura do trabalhador eventual que se diferencia do trabalhador regido pela CLT. Dessa forma, assinale a alternativa em que indica o requisito que não possui o trabalhador acima mencionado em relação ao empregado regido pela CLT:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	habitualidade;
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Para que haja trabalho de forma subordinada, são necessários que estejam presentes alguns requisitos. No caso do trabalhador eventual quais dos requisitos ele não possui em relação ao empregado subordinado?
	
	
	
	 
	não eventualidade;
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Pode em determinadas situações ocorrer a mudança na direção na empresa ou estrutura da empresa. O legislador objetiva resguardar os direitos do empregado em dois dispositivos artigos 10 e 448 da CLT. Nesse sentido devemos observar se estão presentes dois requisitos. Quais são esses requisitos:
		
	
	
	 
	Haja passagem de titularidade da unidade sócio econômica para outra titular e Inexista paralisação dos serviços.
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	João tem muita fé em sua religião e por isso comparece diariamente a Igreja. Dada a sua fé exacerbada, o Pastor perguntou se João poderia auxiliá-los nos cultos, e, ele prontamente disse que sim. O Pastor deixou claro que caso João não pudesse ir a Igreja não haveria nenhum problema e que ele deveria prestar serviços sempre que desejasse. Neste caso João é trabalhador:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Voluntário
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	É característica do trabalhador eventual:
		
	
	
	
	
	 
	não habitualidade na prestação de serviços