DIREITO TRABALHISTA (atualizado) 2

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1 - Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, por culpa recíproca de empregado e empregador,
as verbas rescisórias correspondem à metade do que seria devido na hipótese de despedida sem justa causa.
 
2 - Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial.
 I  - Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, considera-se o feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
II - No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, ou dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
 Está correto o que se afirma, APENAS. em:
I e II.
 
3 -  O empregado que, durante o período aquisitivo de férias, possuir 15 faltas injustificadas e 05 faltas justificadas terá direito a _________________ dias corridos de férias.
 Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima:
18
 
4 - O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. Assim, sobre o contrato por prazo determinado, assinale:
I- O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 60 (sessenta) dias.
II- O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
III- O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
É correto o que se afirma em:
II e III.
5 - Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I- Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
II- Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
III- Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato. 
Estão corretas as afirmativas:
II e III.
 
6 - Quanto aos institutos jurídicos denominados “relação de trabalho" e “relação de emprego" é correto afirmar:
A relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho.
7 - No tocante às férias, de acordo com a CLT, alterada pela Lei nº 13.467/2017 e pelo entendimento sumulado do TST, considere:
I- Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a dez dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
II- É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
III- Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de, no máximo, dezoito dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, até vinte e cinco horas.
IV- O empregado que se demite antes de complementar doze meses de serviço tem direito a férias proporcionais.
Está correto o que consta, APENAS, em:
  
II e IV.
8 - Marcela, supervisora do setor de embalagens da Empresa de Lâmpadas CTMR Ltda., foi injustamente dispensada, sendo contratada uma empresa de serviços terceirizados. Marcela foi contratada imediatamente como empregada da empresa terceirizada. Neste caso, é correto afirmar que Marcela:
 poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de dezoito meses, contados a partir de sua demissão.
9- No que diz respeito ao FGTS, assinale a alternativa incorreta:
Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual ou superior a sessenta por cento do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
10 - Claudio trabalha como barman em um restaurante de Criciúma (SC), durante 5 dias na semana, sempre no horário das 19h00 às 2h00 horas, com pausa alimentar regular.
 Considerando esse horário e os termos da CLT, é incorreto afirmar que:  
Será devido adicional noturno em toda a jornada cumprida.
11- A despedida por justa causa pressupõe a:
Prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
12- Fernanda é caixa em um supermercado, recebe o valor correspondente a 1,5 salário mínimo e no seu contracheque há desconto mensal a título de INSS. Oswaldo é repositor no mesmo supermercado e no seu contracheque se verifica a subtração mensal de pensão alimentícia na razão de 20% para o seu filho menor. Joana é subgerente no mesmo estabelecimento e no seu contracheque há desconto de empréstimo consignado que tomou junto a um banco, autorizando a dedução da parcela no seu contracheque. Assinale a questão correta: 
Fernanda sofreu previsto em lei, Oswaldo, desconto por determinação judicial e Joana, desconto estipulado em contrato.
13- A despedida por justa causa pressupõe a:
Prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
14 - Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017 a 20/03/2018. Na ocasião realizava jornada das 9h às 18h, com 15 minutos de intervalo. Ao ser dispensado ajuizou ação trabalhista, reclamando o pagamento de uma hora integral pela ausência do intervalo, além dos reflexos disso nas demais parcelas intercorrentes do contrato de trabalho. Diante disso, e considerando o texto da CLT, assinale a afirmativa correta:
 Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
15 - No universo do trabalho há determinadas situações fáticas em que a doutrina, com fulcro na legislação, atribui a natureza de relação de trabalho. Em contrapartida, há outras que são classificadas como relação de emprego, consubstanciando-se em contrato de trabalho regido pela Consolidação das Leis do Trabalho. Nesse sentido está INCORRETA:
a onerosidade, como característica da relação de emprego, deve ser vista sob o ângulo objetivo, segundo o qual ela se manifesta pelo pagamento por parte do empregador para remunerar os serviços prestados por força do contrato, e no aspecto subjetivo, com a identificação da intenção contraprestativa, em especial pelo empregado, que presta os serviços esperando uma contrapartida pecuniária por parte do empregador.
16 - Quanto às relações trabalhistas e garantia do emprego, assinale a alternativa incorreta:
É vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Este dispositivo não se aplica aos eleitos na condição de suplente.
17 - Fernandaé caixa em um supermercado, recebe o valor correspondente a 1,5 salário mínimo e no seu contracheque há desconto mensal a título de INSS. Oswaldo é repositor no mesmo supermercado e no seu contracheque se verifica a subtração mensal de pensão alimentícia na razão de 20% para o seu filho menor. Joana é subgerente no mesmo estabelecimento e no seu contracheque há desconto de empréstimo consignado que tomou junto a um banco, autorizando a dedução da parcela no seu contracheque. 
Assinale a questão correta:
 Fernanda sofreu previsto em lei, Oswaldo, desconto por determinação judicial e Joana, desconto estipulado em contrato.
 18 - Marcela, supervisora do setor de embalagens da Empresa de Lâmpadas CTMR Ltda., foi injustamente dispensada, sendo contratada uma empresa de serviços terceirizados. Marcela foi contratada imediatamente como empregada da empresa terceirizada. Neste caso, é correto afirmar que Marcela:
poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de dezoito meses, contados a partir de sua demissão.
19 - Observadas as normas aplicáveis e a jurisprudência dominante, junto ao Tribunal Superior do Trabalho, caracteriza estabilidade e garantia provisória de emprego:
É possível a transferência do dirigente sindical para outro município vizinho, da mesma região metropolitana e base territorial do seu sindicato, que não dificulte ou torne impossível o desempenho de suas atribuições sindicais, mantida a estabilidade prevista em lei.
20 - Em relação aos sujeitos do contrato de trabalho, conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho:
não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
21 - No que se infere o conceito de Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta:
Existe uma corrente que propõe a necessidade de uma interpretação holística, isto é, levando em consideração todas as nuances relativas às instituições, as partes e até mesmo a sociedade.
22 - Antonieta é empregada na empresa Calçados do Sul Ltda., cumprindo jornada de segunda-feira a sábado das 5h30 às 16h30, com uma hora de intervalo. Diante da situação apresentada, é correto afirmar que:
A empregada terá direito a horas extras pelo excesso de jornada, com adicional de no mínimo 50%.
 
23 - Sobre Grupo Econômico assinale a alternativa INCORRETA:
caracterizado grupo econômico, as empresas respondem subsidiariamente pelas obrigações da relação de emprego.
24 - A cumulação dos adicionais de insalubridade e de periculosidade:
é vedada, podendo o empregado fazer a opção pelo adicional que lhe for mais benéfico.
25 - Assinale a alternativa correta sobre remuneração e salário:
Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados
26 - Ferdinando trabalha na sociedade empresária Alfa S.A. há 4 anos, mas anda desestimulado com o emprego e deseja dar um novo rumo à sua vida, retornando, em tempo integral, aos estudos para tentar uma outra carreira profissional. Imbuído desta intenção, Ferdinando procurou seu chefe, em 08/03/2018, e apresentou uma proposta para, de comum acordo, ser dispensado da empresa, com formulação de um distrato. Diante do caso apresentado e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta:
A realização da extinção contratual por vontade mútua é viável, mas a indenização será reduzida pela metade e o empregado não receberá seguro desemprego.
27 - No campo do Direito do Trabalho, presume-se que o contrato de trabalho terá validade por tempo indeterminado, em razão do: 
Princípio da continuidade da relação de emprego.
28 - São princípios do direito individual do trabalho:
continuidade do contrato de trabalho e norma mais favorável.
29 – 1 - Acerca do tema jornada de trabalho em regime parcial prevista na CLT, assinale a alternativa INCORRETA: 
Na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser estabelecido em número inferior a vinte e seis horas semanais, as horas suplementares a este quantitativo não serão consideradas horas extras para fins do pagamento estipulado.
30 - Assinale a alternativa CORRETA:
A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
31 - A segunda parcela do décimo terceiro salário será efetuada até o dia:
 20 de dezembro de cada ano.