direito do trabalho

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Área de Ciências Humanas e Jurídicas
Curso de Direito
Direito do Trabalho II
Marco A. M. Medeiros
Guilherme Schwertz
Gabriel Gubert
Exercícios sobre direito tutelar do trabalho
1) Tem o intuito de normatizar e controlar o vinculo empregatício entre o empregador e o empregado. Serve também para registrar anotações pertinentes ao contrato de trabalho e as de interesse da previdência social.
2) Na teoria deveriam ser como verdades, mas no caso concreto, a CTPS é burlada de praticamente todas as formas. Como a jornada de trabalho, a remuneração etc...
3) Sendo caracterizada a subordinação, habitualidade, onerosidade e pessoalidade. 
4) Onde não for emitida a CTPS, será admitida o exercício por ate 30 dias sem a devida regularização da mesma, sendo a empresa obrigada a permitir o comparecimento do empregado ao posto de emissão mais próximo.
5) Cinco dias.
6) Toda e qualquer que venha a denegrir a idoneidade moral do empregado ou que não esteja relacionada ao contrato de trabalho.
7) Jornada ordinária de trabalho não excederá 8 horas diárias mais intervalo. O que sobrepor a isso será considerada extraordinária, devendo ser compensada. 
9) Podemos usar como exemplo de jornada diárias diversas das 8 ou das 6 algumas exceções no caso do profissional militar (policia militar, corpo de bombeiros).
10) São todas as horas que extrapolam a jornada normal de trabalho. E devem ser compensadas com abono. 
	
11) Pode, desde que não esteja estipulado no contrato.
 
12) A jornada normal de trabalho somente poderá ser prorrogada em até duas horas, exceto nos casos de força maior ou necessidade imperiosa. Desde que não exceda de 10 (dez) horas diárias, em período não superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano.
13) As horas que extrapolar a jornada normal de trabalho semanal serão pagas com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o salário-hora normal. 
14) Não, segundo o artigo 62, I da CLT.
15) Desde de que tenha um acordo ou convenção coletiva de trabalho e que a duração normal de trabalho não superior a oito horas diárias ou quarenta e quatro horas semanais, é facultado o direito de compensação de horários ou até mesmo a redução da jornada.
16) O descanso semanal é a folga que o empregado tem direito, por ter trabalhado determinados dias ou horas durante a semana.
17) A todo empregado é assegurado um repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente aos domingos. Em caso de trabalho aos domingos, o descanso semanal deverá ser efetuado em forma de revezamento.
18) Na Constituição Federal, em seu artigo 7º e ínscios, no artigo 67 e ínscios, da Consolidações das Leis do Trabalho. 
19) Para evitar as lesões pelo esforço repetitivo, a cada período de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de 10 (dez) minutos não deduzidos da duração normal de trabalho.
20) A não concessão ou a concessão parcial do intervalo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, do período suprimido, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, nos termos do art. 71, §4º da CLT.
21) 
a- Está incorreta, sendo que o intervalo deverá ser de uma hora e a jornada normal de trabalho é de 8 horas diárias.
b- As duas horas excedentes contam como horas extras, devendo ser abonadas
c- Há de se ressaltar que a jornada de trabalho normal para João seria de 8 horas diárias, completando 40 horas semanais e com intervalos de uma hora
22) Para o trabalho urbano, considera-se noturno aquele realizado entre as 22 horas de um dia, e as 5 horas do dia seguinte; para o trabalho agrícola, entre 21 e 5 horas; para o trabalho pecuário, entre 20 e 4 horas
23) O adicional noturno é de 20%, exceto se executado em revezamento semanal ou quinzenal.
24) Considera-se que o trabalho realizado no período noturno, durante 7 horas, equivale a oito; consequentemente, a hora de trabalho noturno equivale a 52 minutos e 30 segundos, resultado que se obtém multiplicando-se 7 horas por 60 minutos = 420 minutos, e dividindo-se por 8 horas.
25) O período para aquisição de férias é de um ano. O trabalhador tem direito a férias anuais após completar um ano de trabalho. Este direito é garantido em dois períodos diferentes, com no mínimo 10 dias corridos. A época de concessão das férias deve ser de acordo com o interesse do empregador.
26) Como o trabalhador não faltou mais de 5x, durante o ano poderá tirar 30 dias de férias normalmente.
27) Terá direito de exercer 24 dias de férias, o trabalhador que faltar de 06 a 14 faltas no período contratual.
28) Quando estiver prestando vestibular, em casos de doação de sangue, falecimento familiar, casamento e acompanhar a gestação.
29) Para os demais trabalhadores, em geral, as férias serão concedidas para serem gozadas em um só período. Excepcionalmente, o empregador poderá conceder férias em dois períodos, um deles nunca inferior a 10 dias corridos
30) Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
31) Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.
32) O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. 
33) Os empregados contratados a menos de 12 (doze) meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo. 
34) A remuneração de ferias vai ser proporcional ao tempo de trabalho, excluindo o que foi ressarcido, restando-lhe 7 meses e meio a ser compensado.
35) O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de serviço, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, de conformidade com o disposto no artigo anterior. 
36) A duração normal do trabalho dos empregados em bancos, em casas bancárias e na Caixa Econômica Federal, para aqueles que operam exclusivamente no caixa, será de até seis horas diárias, perfazendo um total de trinta horas de trabalho por semana, podendo ser pactuada jornada superior, a qualquer tempo, nos termos do disposto no art. 58 desta Consolidação, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, hipóteses em que não se aplicará o disposto no § 2º. 
As disposições deste artigo não se aplicam aos que exercem funções de direção, gerência, fiscalização, chefia e equivalentes ou que desempenhem outros cargos de confiança desde que o valor da gratificação não seja inferior a um terço do salário do cargo efetivo.
37) A duração normal de trabalho dos bancários poderá ser excepcionalmente prorrogada até 8 (oito) horas diárias, não excedendo de 40 (quarenta) horas semanais, observados os preceitos gerais sobre a duração do trabalho.
38) Nas empresas que explorem o serviço de telefonia, telegrafia submarina ou subfluvial, de radiotelegrafia ou de radiotelefonia, fica estabelecida para os respectivos operadores a duração máxima de seis horas contínuas de trabalho por dia ou 36 (trinta e seis) horas semanais.