10 aula GESTÃO INTEGRADA DE RH

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
10a aula
	
	 
	
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	 1a Questão
	
	
	
	
	Quanto à natureza, os benefícios se classificam em Monetários e Não-Monetários, sendo FALSO o que se afirma em:
		
	 
	Gratificação é um benefício classificado como não-monetário.
	
	Horário Flexível de trabalho é um benefício classificado como não-monetário.
	
	Férias é um benefício classificado como monetário.
	
	Clube é um benefício classificado como não-monetário.
	
	13º Salário é um benefício classificado como monetário.
	
	
Explicação:
Quanto à natureza, Gratificação é um benefício classificado como monetário, portanto, essa é a única afirmativa FALSA. As demais alternativas são afirmativas VERDADEIRAS.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Segundo o emérito referencial teórico Chiavenato, Idalberto (2000), as origens e o crescimento dos planos de serviços e benefícios sociais, devem-se aos fatores relacionados a atitude do empregador no que concerne aos custos da remuneração total, custos proporcionais dos benefícios, oferta do mercado e o seu papel em atrair, reter e motivar pessoas talentosas, por sua vez para a força de trabalho, são analisados em termos de equidade e adequação às suas necessidades pessoais. Com relação às origens e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais, avalie as afirmações seguintes. I. Competição entre as empresas na disputa pelos recursos humanos seja para atraí-los ou para mantê-los. II. Exigências da legislação trabalhista e previdenciária. III. Exigências da legislação da tributária e sindical. É correto o que se afirma em
		
	
	III, apenas.
	 
	I, II e III.
	
	I, apenas.
	 
	I e II, apenas.
	
	II e III, apenas.
	
Explicação:
Um plano de benefícios bem estruturado promove a atratividade e retenção de talentos, sendo interessante no pacote de remuneração total. Portanto, essa iniciativa amplia o perfil competitivo da organização, ajudando-a a se diferenciar no mercado, além de atender aos requisitos da lesgislação trabalhista.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios oferecidos pelas empresas ora se apresentam em forma de produto, ora se apresentam em forma de serviços que, direta ou indiretamente, visam proporcionar segurança e bem-estar aos colaboradores e sua família. Quanto ao custeio desses benefícios, é VERDADEIRO afirmar que uma das fontes é:
		
	 
	Fornecedor.
	
	Consulado de Portugal no Brasil.
	 
	Governo.
	
	Empresa concorrente.
	
	Prefeitura.
	
	
Explicação:
Quanto ao custeio dos benefícios, é VERDADEIRO afirmar que a única fonte entre as alternativas propostas é Governo, o qual, através das leis previdenciárias, concede benefícios sociais aos segurados da Previdência Social, tais como o auxílio doença, salário maternidade e as aposentadorias, entre outros. Fornecedor, Empresa concorrente, Prefeitura e Consulado de Portugal no Brasil não são fontes de custeio dos benefícios concedidos aos colaboradores da empresa.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Em relação ao estudo dos benefícios, mais especificamente a classificação dos mesmos, leia atentamente as 4 afirmativas abaixo: A - Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no caso de imprevistos ou emergências. B- Os Benefícios de apoio visam proporcionar repouso, lazer e diversão. C - Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. D- Os benefícios Supletivos visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Diante das afirmativas, é possível afirmar que:
		
	
	Apenas a afirmativa A está correta
	
	Apenas a afirmativa B está correta
	
	Apenas as afirmativas A e B estão corretas
	 
	As alternativas A, C e D estão corretas.
	
	Apenas as afirmativas B e C estão corretas
	
Explicação:
Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no caso de imprevistos ou emergências. Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. Os benefícios Supletivos visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos pela empresa aos colaboradores, direta ou indiretamente, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos mesmos. Quanto aos objetivos, os benefícios podem ser assistenciais, recreativos ou supletivos. Marque a seguir a alternativa que apresenta exemplos de benefícios na seguinte sequência: benefício recreativo e benefício supletivo.  
		
	
	Posto bancário e Excursões.
	 
	Colônia de férias e Estacionamento.
	
	Estacionamento e Creche.
	
	Plano odontológico e Posto bancário.
	
	Creche e Colônia de férias.
	
Explicação:
São exemplos de benefício assistencial: Creche, Plano odontológico.
São exemplos de benefício recreativo: Excursões, Colônia de férias.
São exemplos de benefício supletivo: Estacionamento, Posto bancário.
Dentre as alternativas propostas, a que apresenta benefícios na sequência benefício recreativo - benefício supletivo é a que contém: Colônia de férias e Estacionamento.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Quanto aos objetivos os benefícios podem ser classificados como assistenciais, recreativos e supletivos. Assinale abaixo a opção que representa os benefícios assistenciais.
		
	
	Restaurante;
	 
	Remuneração por tempo não trabalhado;
	
	Atividades esportivas.
	
	Bibliotecas;
	
	Estacionamento;
	
Explicação:
Os Benefícios Assistenciais- visam prover o funcionário e sua família de certa segurança, nos casos imprevistos ou de emergência.
Exemplo: Seguro de Vida; Assistência Médico-Hospitalar; Remuneração por tempo não trabalhado; Auxilio Funeral; Creche para os filhos de funcionários.
Os Benefícios Recreativos - visam proporcionar diversão, repouso, higiene mental ou lazer. Em alguns casos, esses benefícios se estendem também à família do funcionário.
Exemplo: Excursões; Colônia de Férias; Convênio com vídeo locadoras; Bibliotecas etc. Música Ambiente; Atividades esportivas.
Benefícios Supletivos (de apoio) - visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.
Exemplo: Transporte; Restaurante; Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa. Horário Móvel de Trabalho.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios oferecidos pelas empresas estão sempre vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que os mesmos estão sujeitos. Pode-se dizer que:
I. Os benefícios monetários são concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e geram encargos sociais.
II. Os benefícios monetários são oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários.
III. Férias, gratificações e 13 º salário são benefícios monetários, bem como plano de saúde e plano odontológico.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	
	II e III, apenas.
	
	I, II e III.
	 
	I, apenas.
	
	I e II, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
Explicação:
Conforme a web aula, os benefícios monetários são concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e geram encargos sociais para a empresa, e são exemplos de benefícios monetários a concessão do 13º salário, as gratificações, as férias, as complementações de salários nos afastamentos prolongados por doença. E os benefícios não monetários são benefícios não-financeiros oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários, tais como os planos de assistência médica, de assistência odontológica, transporte, refeitório, horário flexível. Ou seja, apenas a primeira afirmativa está correta.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Michele foi promovidade cargo e seu novo cargo, além do salário ela irá receber benefícios. Assim a empresa apresentou a ela algumas opções no qual ela irá escolher a que melhor lhe agrada. O tipo de benefício oferecido pela empresa é:   
 
		
	
	Menu de opção.
 
	 
	Modular.
	
	Tradicional.
	
	 Flexibilização parcial.
 
	
	Escolha livre.
 
	
Explicação:
 Modular.