CONSULTORIA INTERNA DE RH

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Disc.: CONSULTORIA INTERNA DE RH   
	Aluno(a): FÁBIO RODRIGO MALAGUTI
	201801109231
	Acertos: 10,0 de 10,0
	22/04/2020
	
	
	1a Questão (Ref.:201804243628)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As organizações também dependem das pessoas para poder operar, produzir seus bens e serviços, atender seus clientes, competir nos mercados e atingir seus objetivos. São apresentados abaixo alguns exemplos de objetivos organizacionais. Aponte a alternativa incorreta:
		
	
	Lucratividade
	
	Produtividade
	 
	Retornos abaixo da média
	
	Participação no mercado
	
	Sobrevivência
	Respondido em 22/04/2020 17:11:27
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201801712294)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Exercida por profissionais que se especializa em aconselhamento gerencial. Falamos de:
		
	
	Consultoria Associada
	
	Consultoria Autonoma
	
	Consultoria Externa
	 
	Consultoria Exclusiva
	Respondido em 22/04/2020 17:12:06
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201804236064)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre o processo de consultoria Interna assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	O consultor pode e deve entender o contexto no qual a organização está inserida, e considerando que estamos vivendo um momento de grandes mudanças e estas já são consideradas partes integrantes das estratégias de negócios
	
	A consultoria é utilizada como forma de reduzir os riscos e maximizar as oportunidades de alcance de metas
	
	A Consultoria Interna deve lidar adequadamente com as novas realidades, tecnologias, exigências, satisfações e insatisfações, produtividade, que são aspectos fundamentais para o sucesso e crescimento organizacional
	
	O consultor não será o salvador de todos os problemas organizacionais, mas com certeza poderá ajudar e muito no diagnóstico e proposição de soluções desses problemas
	 
	Não é necessário um grande conhecimento do negócio, do mercado e dos objetivos estabelecidos para que esse consultor possa pensar, agir e orientar com relativa tranquilidade
	Respondido em 22/04/2020 17:39:53
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201804248147)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analise as afirmações a seguir, cobre o conceito de competência e assinale a alternativa INCORRETA:
I - Para Dutra (2004), o conceito de competência está relacionado com a entrega, ou seja, algo que a pessoa entrega para a organização de forma efetiva e que permanece, mesmo quando a pessoa sai da organização;
II - Prahalad e Hamel (1990) discutem competências, associando-a a competência essencial, que constituem o aprendizado coletivo na organização especialmente como coordenar as diversas habilidades de produção e integrar as múltiplas correntes de tecnologia;
III - Gramigna (2002) afirma que competências essenciais são as que ajudam no sucesso da empresa, tornando possível um diferencial de mercado.
		
	 
	Apesar de trazer os conceitos de competência, os autores divergem sobre sua importância;
	
	Os conceitos apresentados trazem pensamentos distintos sobre o mesmo tema;
	
	Tais autores aborda o tema sob os prismas pessoas x organizações;
	
	Os autores apontam ser uma característica da pessoa, mesmo relacionando-a com aspectos organizacionais;
	
	Os autores apresentam pontos de vista diferentes sobre competência, mas, convergentes em sua importância;
	Respondido em 22/04/2020 17:21:37
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201801899436)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em nossa disciplina Consultoria Interna de Recursos Humanos, dentro dos conceitos abordados, é pontuada em toda sua extensão, a importância do papel do Consultor Interno para que haja êxito em toda a vida útil da Consultoria dentro da organização. Diante desta informação, assinale a única questão que melhor responde sobre o papel do consultor interno de Recursos Humanos.
		
	
	O consultor desestrutura as equipes formadas e determina as novas atividades a serem desenvolvidas por cada colaborador da empresa, sendo o principal responsável pela organização.
	
	O consultor define todos os processos da organização, e define o processo de gestão e realiza cortes no orçamento da organização.
	
	O consultor viabiliza que a empresa construa seja planejamento estratégico, sendo responsável pelo resultado gerado pela equipe de colaboradores e pelo desempenho organizacional.
	 
	O consultor desenvolve, implanta e viabiliza o projeto de consultoria, conforme a necessidade específica de cada cliente, aliando o saber técnico e a vivência organizacional.
	
	O consultor desenvolve, via de regra, todos os processos da empresa, e fica responsável por determinar a estratégia empresarial a ser adotada pela organização.
	Respondido em 22/04/2020 17:23:04
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201804236066)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na era da informação as mudanças ocorrem nas empresas são acima de tudo comportamentais e culturais alterando o papel das pessoas. Essas alterações estão acontecendo em todas as áreas da organização e provocam mudanças nas áreas. Classifique as mudanças em Antes (A) e Agora (G):
1. Concentração na função de RH
2. Gerenciamento de processos
3. Rotina operacional e burocrática
		
	 
	1. A; 2. G; 3. A
	
	1. G; 2. G; 3. A
	
	1. A; 2. A; 3. A
	
	1. G; 2. G; 3. G
	
	1. A; 2. A; 3. G
	Respondido em 22/04/2020 17:40:25
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201801359680)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Não existe um consenso sobre que profissional deve exercer a função de consultor interno. Algumas organizações entendem que seus executivos e profissionais técnicos devem exercer esta função. Já outras preferem identificar dentre seus empregados aqueles que apresentam predisposição para a função submetendo-os a treinamento específico de modo que seus conhecimentos, habilidades e atitudes sejam potencializados em benefício dos demais colegas, da cultura organizacional e da própria organização. Neste contexto, considera-se que o mais importante na implantação de consultoria interna nas organizações é:
		
	
	que os custos com a consultoria interna sejam bem inferiores aos custos com o uso de consultoria externa.
	 
	que o consultor interno possa exercer seu papel de ajudador, de conselheiro, um solucionador de problemas apoiado em suas habilidades e competências.
	
	que os empregados estejam preparados para receber a consultoria interna, compreendendo a sua importância.
	
	a garantia da gestão da organização de que o consultor interno gozará de total autonomia para executar bem as suas funções.
	
	a experiência e o conhecimento que o consultor interno possui sobre a cultura organizacional.
	Respondido em 22/04/2020 17:27:25
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201801216638)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	¿A necessidade de mudança está sempre presente no surgimento de teorias e modelos de gestão¿ Para a organização, mudança é:
		
	
	De fácil realização
	 
	A única constante
	
	Nenhuma das respostas anteriores
	
	De responsabilidade do governo federal
	
	Sem sentido
	Respondido em 22/04/2020 17:26:52
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201801857913)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando estamos implementando uma Consultoria Interna de RH, devemos ter uma atenção especial quanto à:
		
	
	A solução dos problemas de custo de produção dos serviços de RH.
	 
	A solução dos problemas e necessidades dos clientes em assuntos de RH.
	
	A solução dos problemas de relacionamento dos fornecedores com o RH.
	
	A solução dos problemas de marketing pessoal da equipe de RH.
	
	A solução dos problemas de logística relacionados ao pessoal de RH.
	Respondido em 22/04/2020 17:26:33
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201801274472)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A direção da empresa LUZ S/A. , decidiu implementar e manter os procedimentos específicos de Consultoria Interna de RH, visando fortalecer a atuação estratégica da gestão de recursos humanos. Podemos esperar como consequência:
		
	
	a revisão dos processos da área de marketing.
	 
	a revisão da maneira de gerir os recursos humanos.
	
	a valorização do planejamento estratpégico.a valorização dos processos da área jurídica.
	
	a valorização dos processos da área financeira.
	Respondido em 22/04/2020 17:25:21