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Elaboração do curriculum vitae
e currículo Lattes
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O currículo é uma forma pela qual o profissional se apresenta no mercado. Ele é a
primeira impressão que os mercados de trabalho e acadêmico têm das competências e
realizações de um indivíduo.
É a partir do currículo que, na maior parte das vezes, se inicia o interesse de uma
organização ou pessoa em alguém quanto a uma oportunidade de trabalho e/ou de
desenvolvimento acadêmico.
Neste tópico, buscaremos explanar o que são esses instrumentos de apresentação, como
eles são estruturados e quais são as outras possibilidades e tendências para a
apresentação profissional.
Existem dois aspectos fundamentais que nortearão essa abordagem acerca do currículo:
sua elaboração e, posteriormente, os processos de encaminhamento e exposição do
documento.
Em nossos estudos diferenciaremos o curriculum vitae de currículo Lattes por questões
didáticas, embora existam autores que considerem o Lattes uma forma de curriculum
vitae.
O CURRICULUM VITAE
O termo curriculum vitae vem do latim e se refere à trajetória de vida.
Atualmente, utilizamos a palavra currículo ou mesmo sua abreviatura CV.
Dessa forma, esse tipo de currículo é uma forma de expor brevemente sua
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vida profissional, contando sobre sua trajetória e os pontos de destaque em
relação a experiências profissionais, formação acadêmica, realizações e
conhecimentos importantes para as atividades profissionais.
Para ser eficaz, um curriculum vitae deve despertar a atenção e o interesse de quem o
recebe, direcionando o candidato para a fase seguinte do processo seletivo. Ele deve
destacar o profissional dentre os demais, buscando impressionar o recrutador ou outro
profissional responsável pela seleção.
Tendo em vista esta particularidade, é preciso se concentrar de forma mais detalhada no
processo de elaboração do currículo, visando a construí-lo da forma mais atrativa
possível.
// A elaboração do currículo
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Quando elaboramos um currículo, é preciso inicialmente pensar em quem irá recebê-lo.
Para isso, devemos estabelecer a nós mesmos os seguintes questionamentos:
Meu currículo está escrito e exposto corretamente?
Ele segue os requerimentos de mercado?
A primeira pergunta refere-se à utilização da língua de maneira adequada. É necessário
utilizar uma linguagem objetiva e de negócios, atentando-se a possíveis erros de
digitação. É importante também não só seguir a linguagem dos requerimentos como
também ser engenhoso e cuidadoso ao decidir como escrever suas atividades e trajetória
profissional.
Quando questionamos se o currículo está exposto corretamente, estamos falando da
formatação e do desenho do documento. É importante que um curriculum vitae siga as
seguintes orientações:
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Embora o currículo seja referente a um candidato, deve ser pensado em quem irá
recebê-lo. Existem algumas regras e orientações que os profissionais responsáveis pelo
recebimento dos currículos podem seguir. Sendo assim, desenvolvê-lo a partir dessas
diretrizes é um ponto recomendado.
A seguir estão descritas as informações que devem constar no documento, na ordem em
que preferencialmente devem ser desenvolvidas.
Padronização do tamanho e tipo da fonte em quase todo o texto, diferenciando-
se títulos, subtítulos e informações de destaque;
Dar destaque em títulos e subtítulos – pode ser negrito, traçado, distintos tipos
ou tamanhos de fonte;
As cores utilizadas devem ser sóbrias, preferencialmente preto ou cinza;
Seguir o padrão justificado do Microsoft Word; 
O envio pela internet deve ser em formato PDF ou o padrão do Microsoft
Word, a não ser que seja solicitado um modelo diferente pela própria empresa
ou pessoa solicitante.
Nome completo – deve estar destacado. Ex.: MARIA JOSÉ DA SILVA;1
Dados pessoais – data de nascimento e/ou idade, estado civil, endereço
completo, telefone/celular (com DDD), e-mail. Caso tenha disponibilidade
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para viagens e mudança de residência, pode ser descrito logo após. Ex.: 40
anos, solteira / Endereço: Rua XCVV, 50, apto. 12, CEP 01100-054 – São
Paulo – SP / Cel.: (11) 9999-1111, E-mail: abcdef@depp.com.br (não
mencione número de documentos e não inclua foto, a menos que seja
solicitado);
Objetivo – mencione o cargo, função ou área em que deseja atuar. Caso esteja
respondendo a um anúncio, mencione o cargo referente à vaga. Ex.: Área de
Recursos Humanos / Operador de telemarketing / Gerente financeiro;
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Qualificações profissionais – faça um breve resumo sobre as principais
responsabilidades assumidas ao longo de sua carreira. Utilize substantivos e
verbos de modo impessoal. Ex.: Desenvolvimento de consultoria para áreas
jurídicas / programação de sistemas utilizando as linguagens Java e .Net /
experiência na área de Contabilidade, dentre outros. Qualidades pessoais e
aspectos comportamentais, como proatividade, pontualidade, boa apresentação,
dinamismo e trabalho em equipe não devem constar no currículo. Esses fatores
são normalmente avaliados no momento da seleção, através de entrevistas,
testes e dinâmicas de grupo;
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Formação acadêmica – descreva em ordem decrescente as formações
acadêmicas conquistadas (Doutorado, Destrado, MBA, especialização,
Graduação, Ensino Médio etc.). Cite respectivamente o nome do curso, a
instituição frequentada, a cidade e a data de conclusão. Quando o curso estiver
em andamento, inclua essa informação, junto da data de conclusão. Os cursos
de Ensino Médio e Fundamental somente devem ser citados caso o candidato
não tenha curso superior ou não o esteja cursando. Outro caso em que Ensino
Médio e Fundamental podem ser inseridos é quando corresponde a um curso
técnico/profissionalizante relativo à atividade profissional atual ou pretendida,
ou quando envolve estudos bilíngues ou no exterior. Exemplos de como
descrever as formações: Especialização em Administração de Empresas –
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cursando – Faculdade XYV – São Paulo – término em 12/2019 / Graduação
em Gestão Financeira – Universidade CCC – Florianópolis – 2016 etc.;
Outros cursos – relacione em ordem decrescente os cursos realizados relativos
à atividade profissional pretendida. Deve-se incluir o nome do curso, a
instituição e a data de conclusão. Apenas cursos mais atuais e importantes
precisam ser incluídos. Ex.: Liderança Assertiva – Escola XXX – 06/2018;
Neuromarketing – Instituto YYY – 12/2017 etc.;
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Idiomas – esse item deve ser incluso se o candidato possuir conhecimentos e
habilidades com algum idioma além da língua materna, sempre indicando o
nível de proficiência (básico, intermediário, avançado ou fluente);
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Experiência profissional – em ordem decrescente, mencione as empresas, os
cargos ocupados, a data de entrada e saída. Relacione as principais atividades
executadas e, para finalizar, discorra sobre os resultados obtidos e principais
contribuições.Como na seção de qualificações, utilize linguagem impessoal.
Ex.: Logística ABCD Ltda. – Assistente Administrativo – de 06/2016 a
05/2019 – Suporte administrativo e técnico nas áreas de Recursos Humanos,
Administração, Finanças e Logística, gestão da documentação jurídica e de
clientes, gestão da infraestrutura interna da empresa, administração das
compras e dos fornecedores – Principais resultados: Implantação do sistema
interno, apoio efetivo na implantação da ISO 9001, redução de custos da
infraestrutura do escritório em 25%. Quando houver experiências
internacionais, a cidade e o país devem ser citados;
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Experiência internacional – estudos, trabalhos pertinentes à atuação
profissional, negócios e visitas profissionais devem estar relacionados;
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A pretensão salarial e as referências profissionais são mencionadas no final do
currículo, quando solicitadas pelo recrutador.
Um ponto importante é que o curriculum vitae não deve ter mais de três páginas. Um
currículo de uma página é indicado para profissionais com menos experiência ou que
têm muito tempo de experiência em uma mesma empresa.
É importante, por fim, que o currículo tenha um caráter individual. Isso quer dizer que o
próprio profissional, a quem o documento se refere, precisa lê-lo e sentir-se identificado.
Embora as pessoas precisem se adaptar ao mercado, é necessário também que sua
individualidade possa ser reconhecida.
Trabalhos publicados – quando houver trabalhos técnicos e científicos
publicados, como livros e artigos, é importante mencionar;
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Trabalhos voluntários – quando existir trabalhos voluntários, estes devem ser
inseridos, e os trabalhos relacionados devem vir acompanhados do nome da
instituição, função, data de início e término.
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// O encaminhamento do currículo
Os profissionais de RH normalmente recebem uma quantidade grande de currículos e
realizam a triagem com base nos requisitos da vaga. A triagem é comumente realizada
com agilidade; sendo assim, os currículos que demonstram experiências profissionais
com mais clareza obtêm vantagens em relação aos outros.
O currículo pode ser enviado para responder a um anúncio de vaga, encaminhado para
ex-colegas de trabalho ou distribuído entre pessoas que fazem parte de seu networking,
para profissionais de RH de empresas de interesse, gestores, empresários e consultores.
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DICA
É importante que o candidato não envie seu currículo aleatoriamente,
respondendo a anúncios que claramente não correspondem ao perfil solicitado.
O envio de currículo deve ocorrer de modo focado e estratégico.
É possível também direcionar-se para consultorias que atuam por segmentos. Um
exemplo é um engenheiro mecânico que atuou na indústria automobilística e pode
encaminhar seu currículo para empresas do mesmo segmento e de autopeças; um
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profissional de logística, por sua vez, pode enviá-lo para empresas que disponham de
setores com desafios semelhantes ao da área em que ele atuava; um profissional de RH
que recrutava profissionais de saúde em uma consultoria de RH especializada nesta área
pode se direcionar para hospitais, clínicas etc.
Há consultorias de RH especializadas em determinados segmentos, por exemplo,
voltadas ao recrutamento de profissionais de tecnologia, de áreas jurídicas, financeira,
comercial, dentre outras. Identificar essas empresas é um bom caminho para seguir
durante a busca.
A Figura 1 demonstra um modelo de currículo definido a partir dos critérios de
mercado, como exemplificados.
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Figura 1. Modelo de currículo.
CARTA DE APRESENTAÇÃO
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Para compreendermos melhor como desenvolver uma carta de apresentação, vamos
diferenciá-las pelos seus objetivos: as cartas de apresentação podem visar a responder a
um anúncio de vaga ou explicar um determinadomomento da vida profissional,
sendo que os dois tipos devem deixar claro o interesse pela empresa e/ou por um cargo
determinado.
Embora a carta de apresentação tenha uma determinada estrutura, é importante que
sempre seja personalizada.
Para as cartas direcionadas a um anúncio, é necessário ler com atenção os pré-requisitos
da vaga e, em seguida, analisar como a experiência profissional se conecta à
A carta de apresentação é uma ferramenta que permite
que o candidato destaque suas competências e seu
interesse em trabalhar na empresa determinada ou
ocupar um cargo específico. Há empresas que
solicitam a carta de apresentação junto do currículo.
Utilizá-la pode ser útil também para explicar o
momento profissional atual e elencar os motivos pelos
quais ocupar aquela posição é interessante para sua
carreira e/ou para a própria empresa.
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oportunidade. Mesmo que o candidato tenha desempenhado funções semelhantes à vaga
há algum tempo, ou que tenha realizado a atividade de forma mais esporádica, é
importante que elas também sejam consideradas. Demonstrar as competências
solicitadas na carta de apresentação de forma concisa é algo muito relevante –
lembrando que elas serão melhor explicadas através do currículo.
Na Figura 2 é apresentado um modelo de carta de apresentação que responde a um
anúncio de vaga.
Figura 2. Carta de apresentação. Fonte: ViaCarreira, 2018. Acesso em: 02/10/2019.
(Adaptado).
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A carta de apresentação pode, por outro lado, ser utilizada para demonstrar interesse em
uma organização específica, mas não necessariamente em uma oportunidade já
divulgada. Neste caso, a proposta é contar brevemente sobre o momento profissional
atual e demostrar interesse por futuras oportunidades. Nestas situações, é importante
que o candidato realmente compreenda como pode agregar valor para a determinada
organização.
Ela pode ser utilizada também para profissionais que estão em um processo de transição
de carreira. Neste caso, o candidato pode explicar que, embora tenha vasta experiência
em determinada área, vem se capacitando em outra e busca uma oportunidade naquele
determinado setor.
OUTRAS FERRAMENTAS DE
APRESENTAÇÃO PROFISSIONAL
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Outra forma importante de se apresentar para o mercado é através do cadastro de dados
profissionais em sites especializados de vagas e empregos, bem como em redes sociais
específicas para o mercado profissional. Diversas ações são possíveis na busca de
oportunidades profissionais – todas, contudo, devem ser realizadas de forma estratégica
e bem coordenada.
A maior e mais importante rede social profissional é o LinkedIn, não apenas uma rede
para quem busca emprego, mas, principalmente, uma ferramenta de networking pela
qualé possível trocar ideias, verificar tendências, discutir opiniões e desenvolver
negócios.
O perfil no LinkedIn é válido para profissionais de todas as áreas e apresenta
semelhanças e diferenças em relação ao currículo: nele são relatadas experiências
profissionais, mas não tão detalhadas. Neste caso, devem ser descritas as empresas,
datas e cargos exercidos, um pequeno resumo com o propósito profissional e uma foto
bem tirada (somente de rosto, em um cenário neutro, preferencialmente com uma
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expressão suave), além do preenchimento de competências profissionais, que podem ser
alimentadas e respaldadas por colegas da rede.
Se o objetivo é realizar contatos no Brasil, o perfil pode ser em português, mas se o
candidato tiver inglês avançado ou fluente, a sugestão é que seu perfil esteja no idioma,
facilitando contatos internacionais. Há empresas que buscam profissionais através de
um recrutador em outro país, mesmo para atuação no Brasil.
Preencher todos os campos torna o perfil mais atraente, e os perfis completos aparecem
à frente dos incompletos nas buscas realizadas pelos recrutadores. Um dado importante
é que muitas empresas e recrutadores adotam a estratégia de buscar profissionais pelo
LinkedIn antes de anunciar nos sites de vagas.
Como mencionado, a plataforma permite que você solicite recomendações de colegas e
ex-colegas de trabalho (líderes, liderados, pares e clientes internos). É indicado que haja
trocas neste sentido, isto é, que a pessoa recomendada também recomende quem ela
acha que tem uma boa atuação profissional.
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O envio e o recebimento de convites é o que faz com que a página no LinkedIn se
expanda e mais oportunidades surjam. Com isso, buscar pessoas da mesma área de
atuação, recrutadores, empresários, entre outros, é o que faz a rede ficar cada vez mais
interessante. Aceitar convites de interessados também amplia possibilidades de
networking e de colocação.
Como o LinkedIn é uma rede social, é possível participar de discussões, publicar artigos
e trocar mensagens em geral. As publicações, como é presumível, devem ser voltadas ao
mundo do trabalho, tematizando novidades sobre a área de atuação, inovação e boas
práticas. A participação em discussões é importante quando as opiniões são emitidas de
forma construtiva e bem articulada. É necessário tomar muito cuidado com queixas
demasiadas sobre o trabalho e acerca da vida profissional. Mensagens de caráter pessoal
ou de cunho político, bem como discussões muito acirradas, também devem ser
conduzidas com cuidado.
Os sites de emprego, por sua vez, são outra forma interessante de divulgar o currículo e
candidatar-se a vagas. Na grande maioria, é necessário preencher um cadastro próprio,
que compreende dados pessoais e profissionais, sendo que boa parte das informações
solicitadas estão já contidas no currículo do profissional.
Para as pessoas que participam de sites de emprego, é necessário que o cadastro seja
bem preenchido, como realizado com o próprio currículo. Candidatar-se a vagas que de
fato são relativas ao perfil profissional também é importante, bem como buscar
diariamente as oportunidades.
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Uma inovação é o currículo anônimo, que está vinculado a uma proposta que as
empresas vêm discutindo: a importância da diversidade no mundo do trabalho. Neste
caso, dados como idade e gênero são omitidos, para que não exerçam influências sobre
quem está recrutando e, assim, as competências sejam o fator exclusivo para a escolha
do profissional, inibindo a discriminação.
Outro recurso que vem sendo implementado é o vídeo currículo, ou seja, o profissional
grava um vídeo contanto algo sobre si e informando suas principais competências e o
interesse pelo processo seletivo. Normalmente, a própria empresa solicita os assuntos a
serem abordados no vídeo. Ele funciona como um complemento do currículo e podemos
dizer que se assemelha à carta de apresentação.
É importante que o candidato se preocupe com sua imagem, entonação da voz e com a
forma de transmitir a informação. É recomendável haver certa descontração, mas
também transmitir profissionalismo. As vestimentas devem ser adequadas, sugerindo-se
algo mais básico e neutro, sem exageros quanto à formalidade ou causalidade. Para a
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gravação, não há necessidade de equipamentos ou locações profissionais, porém o
fundo precisa ser igualmente neutro – deve, portanto, haver preocupação com o local
em que ele será gravado.
O CURRÍCULO LATTES
O currículo Lattes é mantido pela Plataforma Lattes, que
tem como objetivo organizar uma base de currículos no
Brasil. Essa plataforma permite o cadastro de
profissionais, pesquisadores e professores, reunindo suas
experiências profissionais e enfatizando principalmente
a trajetória acadêmica, como publicações, formações
acadêmicas e participações em eventos e congressos. As
universidades e os institutos de pesquisa são as
instituições que mais o adotam.
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A Plataforma Lattes foi criada pelo CNPq – Centro Nacional de Desenvolvimento
Científico e Tecnológico – possibilitando que todos os profissionais possam realizar seu
cadastro gratuitamente e de forma padronizada. Além disso, a plataforma é aberta e
todas as pessoas podem consultar o currículo Lattes de qualquer profissional. A
confiabilidade das informações é um dos elementos mais importantes desse recurso.
O Lattes surgiu em 1999 e apresenta uma extensão normalmente maior que a do
curriculum vitae, o que permite incluir todas as experiências, publicações, formações
acadêmicas e produções técnicas e artísticas do profissional. Enquanto a indicação para
o tamanho do vitae é de até três páginas, o Lattes pode chegar a dez. 
Embora o direcionamento do Lattes seja especialmente voltado para professores e
pesquisadores, ele pode ser realizado por qualquer pessoa. Isso é um ponto importante
para os que estão buscando iniciar um trabalho acadêmico ou atuar em centros de
pesquisa e universidades e mesmo em áreas indiretas ao ensino e pesquisa. Além disso,
um aluno de Ensino Médio e Graduação também pode desenvolvê-lo, registrando suas
conquistas, prêmios e certificações de sua vida acadêmica, e assim ir construindo uma
trajetória que permitirá a colheita de bons frutos (AQUINO, 2014). Os jovens que
desenvolvem o currículo Lattes e o atualizam regularmente podem se sentir motivados
com suas conquistas e com o fato de construírem uma vida rica em aprendizados, títulos
e reconhecimentos.
Esse recurso também é utilizado para a concessão de bolsas de pesquisa, cursos de Pós-
Graduação, eventos e projetos acadêmicos e científicos. Ele funciona como uma
ferramenta de avaliação que antecede os benefícios concedidos pelo meio acadêmico e
órgãos relacionados a iniciativas científicas, sendo então um fator importante na
viabilização da construção de uma comunidade científica. Através da plataforma é
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possível obter dados importantes, como, por exemplo, o volume de produções realizadas
e andamento em determinada região do país.
Figura 3. Capturade tela da página inicial da Plataforma Lattes.
O cadastro do currículo é realizado clicando em cadastro de novo currículo. Ele é
intuitivo e os campos são preenchidos de acordo com as informações pessoais,
profissionais e acadêmicas. 
Para profissionais que desenvolvem trabalhos, projetos, treinamentos e palestras, essa
plataforma oferece uma ótima forma de validar suas realizações diante da comunidade
acadêmica e científica. 
Além disso, há um movimento de empresas buscando profissionais no Lattes,
principalmente as que valorizam os estudos, os conhecimentos científicos e específicos,
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e que muitas vezes precisam para o seu negócio estudantes e profissionais com
conhecimentos avançados e de alto nível de complexidade (AQUINO, 2014).