Aula 03 - Abordagens Classicas de Motivacao

Prévia do material em texto

Abordagens Clássicas de Motivação
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO 
Professora: Clelia A. de Melo Pesqueira
Especialista em Planejamento Econômico e Social
▪ Origem na Teoria Comportamental da Administração;
▪ Teoria das Relações Humanas se opunha à Teoria Clássica;
▪ Teoria Clássica: considerava o homem ligado à função econômica 
da empresa;
▪ Teoria Clássica: sem prestar atenção a aspectos psicológicos da 
natureza humana;
▪ A Teoria Comportamental abrange as teorias da motivação;
Abordagens Clássicas de Motivação
Pirâmide com cinco níveis. 
1. Necessidades fisiológicas;
2. Necessidades de segurança;
3. Necessidades sociais;
4. Necessidades de estima;
5. Necessidades de autorrealização.
Abordagens Clássicas de Motivação
Teoria da Hierarquia das Necessidades -Maslow
Fatores higiênicos:
▪ Localizados no ambiente;
▪ São chamados “extrínsecos”;
▪ São superficiais;
▪ Decididos pela empresa;
▪ Fogem ao controle do indivíduo;
▪ Evitam a insatisfação, mas não provocam satisfação duradoura.
Teoria dos Dois Fatores- Hesberg
Abordagens Clássicas de Motivação
Fatores motivacionais: 
▪ Relacionados com a natureza das atividades do trabalho;
▪ Envolvem sentimentos de realização profissional;
▪ Identificação com as tarefas;
▪ Valorização e reconhecimento;
▪ São internos e chamados “intrínsecos”;
▪ Produzem motivação profunda e estável.
Teoria dos Dois Fatores- Hesberg
Abordagens Clássicas de Motivação
As duas teorias ajudam a explicar a motivação humana. 
▪ Os fatores higiênicos de Herzberg correspondem às necessidades 
primárias de Maslow e a uma das necessidades secundárias 
(sociais). 
▪ Os fatores motivacionais de Herzberg equivalem às necessidades 
secundárias.
Comparação dos Modelos de Maslow e Herzberg
Abordagens Clássicas de Motivação
Teoria X: 
▪ Pressupostos de que o ser humano não gosta de trabalhar;
▪ Os funcionários precisam ser comandados e controlados;
Teoria Y: 
▪ Baseada em crenças positivas quanto à natureza humana;
▪ Considera que o trabalhador é capaz de se motivar;
▪ Tem potencial e condições de aplicar sua criatividade. 
Teoria X Teoria Y - Estudos de McGregor
Abordagens Clássicas de Motivação