ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇAO

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TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 
2a aula 
Lupa 
 
 
 
 
Exercício: GST1746_EX_A2_202002727136_V4 14/10/2020 
Aluno(a): 2020.3 EAD 
Disciplina: GST1746 - TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 
 
 
1 
 Questão 
 
 
 
As afirmativas abaixo dizem respeito as Teorias Administrativas: 
1- Supervalorização da hierarquia e das funções administrativas nas empresas. 
2- Despertar para o chamado homem social dentro das organizações. 
3- Abordagem mecanicista do homem, ele é visto apenas como um elemento produtivo. 
4- Supervalorização da estrutura funcional. 
Qual das sequências abaixo descreve por completo a classificação das Teorias descritas nas afirmativas acima? 
 
 
1 - Administração Científica; 2 - Escola das Relações Humanas; 3 - Administração Científica; 4 - Administração Científica. 
 
1 - Escola das Relações Humanas; 2 - Escola das Relações Humanas; 3 - Administração Científica; 4 - Administração Científica. 
 1 - Teoria Clássica; 2 - Escola das Relações Humanas; 3 - Administração Científica; 4 - Teoria Clássica. 
 
1 - Teoria Transitiva; 2 - Escola das Relações Humanas; 3 - Administração Científica; 4 - Teoria Clássica 
 
1 - Teoria Clássica; 2 - Escola das Relações Humanas; 3 - Teoria Clássica; 4 - Administração Científica. 
Respondido em 14/10/2020 06:38:41 
 
 
Explicação: 
 
A Supervalorização da hierarquia e das funções administrativas nas empresas e a - Supervalorização da estrutura funcional são características da Teoria Clássica. O Despertar 
para o chamado homem social dentro das organizações. É uma característica da Teoria da Relações Humanas e a Abordagem mecanicista do homem, ele é visto apenas como um 
elemento produtivo é uma característica da Administração Científica. 
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2 
 Questão 
 
 
A preocupação em humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos con-ceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e buscando novos padrões de vida para os 
trabalhadores serviu de base para o surgimento da teoria: 
 
 
da Burocracia 
 
da Administração Científica 
 das Relações Humanas 
 
Teoria X e Y 
 
dos Dois Fatores 
Respondido em 14/10/2020 06:42:09 
 
 
Explicação: 
ORIGEM DA ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS 
As conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo. 
A preocupação em humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica buscando nos novos padrões de vida para os 
trabalhadores. 
Surgiu com o desenvolvimento das ciências humanas, dando ênfase à psicologia e à sociologia e sua importância nas organizações. 
Ideias geniais da filosofia de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin foram para o humanismo na administração. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
3 
 Questão 
 
 
(FJG, 2013) A teoria administrativa que teve como mérito demonstrar a existência, na organização, de lideres informais que mantinham o controle sobre o comportamento dos 
operários para atuarem como um grupo social coeso e integrado é a: 
 
 das relações humanas 
 
clássica 
 
do comportamento organizacional 
 
do desenvolvimento organizacional 
 
das contingências 
Respondido em 14/10/2020 06:41:07 
 
 
Explicação: 
A teoria administrativa que demonstra a existência, na organização, de lideres informais que mantinham o controle sobre o comportamento dos operários para atuarem como um 
grupo social coeso e integrado é a Teoria das Relações Humanas. 
 
 
 
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 Questão 
 
 
A Administração Científica e a Teoria das Relações Humanas são divergentes em muitos pontos, enquanto a primeira enfatiza a tarefa, a segunda tem foco o lado humano dos 
colaboradores, no entanto coincidem: 
 
 
No estudo da organização informal da empresa. 
 
A integração social entra como um fator de motivação relevante. 
 
O comportamento do indivíduo está apoiado no grupo. 
 No fato de ambas concentrarem seus estudos apenas na fábrica. 
 
Na abordagem do comportamento humano da empresa. 
Respondido em 14/10/2020 06:43:07 
 
 
Explicação: 
As alternativas se referem a Teoria das Relações Humanas, com exceção da resposta que diz respeito tanto a Teoria das Relações Humanas quanto a Administração Científica 
 
 
 
5 
 Questão 
 
 
Abraham Maslow desenvolveu a Teoria Motivacional, com base nas necessidades humanas criadas como uma pirâmide, ou escada, em que cada degrau se sobrepõe ao seu 
anterior, ou seja, somente quando um nível inferior de necessidades está satisfeito é que o nível imediatamente mais elevado surge no comportamento da pessoa. Estas 
necessidades seriam, respectivamente: 
 
 
Segurança e estabilidade, fisiológicas, estima, sociais e autorrealização. 
 
Estima, sociais, fisiológicas, segurança e estabilidade e autorrealização. 
 Fisiológicas, segurança e estabilidade, sociais, estima e autorrealização. 
 
Fisiológicas, estima, segurança e estabilidade, sociais e autorrealização. 
 
Fisiológicas, segurança e estabilidade, estima, sociais e autorrealização 
Respondido em 14/10/2020 06:44:43 
 
 
Explicação: 
Maslow estabeleceu uma pirâmide de necessidades partindo da base dessa pirâmide, representando naturalmente, as necessidades de base, u básicas e foi subindo até as 
necessidades mais nobres como a de estima e de autor realização A ordem sequencial das necessidades identificadas por Maslow foi: fisiológica, de segurança, sociais, de estima e 
de auto realização.. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
6 
 Questão 
 
 
Conforme Herzberg, o que de fato motiva os trabalhadores não é o salário, mas sim as necessidades: 
 
 
Higiênicas. 
 De autoestima e de autorealização. 
 
De relacionamento. 
 
De segurança. 
 
Orgânicas. 
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Respondido em 14/10/2020 06:45:44 
 
 
Explicação: 
As necessidades fisiológicas, de segurança e sociais de Maslow, Herzberg considera FATORES HIGIÊNICOS. As necessidades de estima e autrealização de Maslow, herberg 
considera FATORES MOTIVACIONAIS. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
7 
 Questão 
 
 
Para a Teoria de Relações Humanas, os valores do Homem resumem-se em interesses: 
 
 
Organizacionais. 
 
Financeiros. 
 
Éticos. 
 
Filosóficos. 
 Sociais. 
Respondido em 14/10/2020 06:48:28 
 
 
Explicação: 
A hierarquia das necessidades de Maslow são: fisiológica, de segurança, sociais (participação), estima e autorrealização. Os valores do homem se enquadara nas necessidades 
sociais. 
 
 
 
8 
 Questão 
 
 
A respeito das ideias de Elton Mayo, das conclusões da pesquisa de Hawthorne e da teoria de que Mayo é representante, assinale a opção correta. 
 
 
Mayo é representante da teoria clássica 
 
Para a teoria de Mayo é representante, é importante buscar a máxima especialização das tarefas desenvolvidas pelo empregados das fábricas 
 
Segundo Mayo, o mais importante para o sucesso da organização são as boas instalações físicas para o trabalho, o que proporciona o aumento da produtividade 
 Segundo Mayo, a coesão do grupo de trabalho leva ao aumento da produtividadeOs experimentos realizados em Hawthorne enfatizam a necessidade de se preocupar com as tarefas, para o sucesso de uma organização 
Respondido em 14/10/2020 06:50:20 
 
 
Explicação: 
Elton Maio chegou a conclusão em sua pesquisa que o nível de produção não é determinado pela capacidade física do trabalhador, mas sim pela integração social. 
 
 
 
 
 
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