AULA 10

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AULA 10 - REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
	1a Questão
	
	
	
	O diretor comercial vem observando problemas nos trabalhos desenvolvidos pelos vendedores. Um estudo preliminar demonstrou que os vendedores se encontram (i) desmotivados com a liderança exercida pela gerência local, (ii) sem conhecimento técnico para lidar com os novos produtos, além de (iii) inseguros com o plano de demissão divulgado pela empresa na semana passada. O diretor acredita, no entanto, que um plano de remuneração variável em vendas pode reverter essa situação. Analise as premissas a seguir e indique a opção que mais sustenta a decisão do diretor. (I) Dinheiro é um motivador efetivo; (II) A motivação aumenta o desempenho (III) O líder pode motivar seus liderados (IV) Funcionários felizes são mais produtivos
		
	
	Apenas a opção III está correta;
	
	Apenas a opção II está correta;
	 
	Apenas a opção I está correta;
	
	Apenas as opções II e III estão corretas;
	
	Apenas as opções I. II e IV estão corretas;
	Respondido em 03/04/2020 18:50:41
	
	
	
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Os pressupostos apresentados abaixo pertencem a qual dos casos apresentados em nossa aula 10 "praticando para um melhor atendimento."
  Haverá distribuição de lucros sempre que for atingido um patamar mínimo, definido como um percentual do lucro liquido sobre o patrimônio liquido.
  O montante a ser distribuído será definido segundo uma tabela progressiva, representando um percentual do lucro liquido;
  Cada diretor terá direito a uma terça parte deste montante a ser distribuído;
 
		
	
	Du Pont
	
	Taco Bell
	
	Copesul
	
	Sabó
	 
	Selenium
	Respondido em 03/04/2020 18:49:53
	
	
	
	
	
	
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Correlacione as opções abaixo com os relatos das Práticas apresentados tendo por base nosso conteúdo referente as práticas de remuneração estratégica nas empresas abaixo: (1) Copesul (2) Taco Bell (3) Selenium (4) Du Pont (5) Sabó ( ) Estabelecer um Plano de Carreira e Desenvolvimento de Habilidades vinculando as habilidades individuais com os objetivos dos times e da organização ( ) Implantação de times semiautônomos. ( ) O montante a ser distribuído será definido segundo uma tabela progressiva, representando um percentual do lucro líquido. ( ) Dentro desta estratégia, já vem sendo implantada uma série de programas junto ao chão de fábrica, voltado para o envolvimento dos colaboradores na solução de problemas e melhoria continua dos sistemas de produção. ( ) Como os índices e condições eram razoavelmente simples de ser atingidos, raramente alguém não recebia a bonificação.
		
	
	1,3,2,5,4
	
	2,4,3,5,1
	 
	1,4,3,5,2
	
	4,5,3,2,1
	
	2,1,5,4,2
	Respondido em 03/04/2020 18:50:09
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Estes pontos essenciais pertencem a qual dos sistemas: Haverá distribuição de lucros sempre que for atingido um patamar mínimo, definido como um percentual do lucro liquido sobre o patrimônio liquido. O montante a ser distribuído será definido segundo uma tabela progressiva, representando um percentual do lucro liquido;
		
	
	Du Pont
	 
	Selenium
	
	Taco Bell.
	
	Sabó
	
	Copesul
	Respondido em 03/04/2020 18:50:12
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A COPESUL - Companhia Petroquímica do Sul, que é a central de matérias-primas do polo petroquímico de Triunfo no Rio grande do Sul, em seu processo de desenvolvimento de recursos humanos, promoveu mudanças em seu sistema de remuneração, conforme destacado por Picarelli Filho e Wood Jr. Qual a mudança observada em determinado momento?
		
	
	Substituição do sistema de remuneração por habilidades por um sistema de remuneração funcional
	
	Substituição do sistema de remuneração por competências por um sistema de remuneração por habilidades
	
	Substituição do sistema de remuneração funcional por um sistema de remuneração por competências
	 
	Substituição do sistema de remuneração funcional por um sistema de remuneração por habilidades
	
	Substituição do sistema de remuneração por habilidades por um sistema de remuneração por competências
	Respondido em 03/04/2020 18:50:05
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O sistema abaixo identificado corresponde a solução para qual dos casos apresentados nesta aula: Foram desenvolvidos três planos de carreira diferentes: o Horistas; o Técnicos mecânicos e eletro-instrumentistas; e o Técnicos químicos.
		
	 
	Du Pont
	
	Taco Bell.
	
	Selenium
	
	Sabó
	
	Copesul
	Respondido em 03/04/2020 18:50:09
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A empresa COPESUL é citada como exemplo de Organização que implantou um programa de Remuneração por Habilidade. Qual das opções a seguir melhor caracteriza tal programa.
		
	
	Tanto a remuneração por Habilidade, como a remuneração por Competência são formas de reconhecimento não financeiro ao desempenho dos empregados;
	
	Entre os sistemas de remuneração variável temos a remuneração por Habilidade. Trata-se de um incentivo de curto prazo;
	 
	Programas de remuneração por Habilidade focam, predominantemente, a parte fixa da remuneração direta (salário);
	
	A remuneração por Habilidade é uma forma de remuneração variável, associada ao desempenho individual ou de equipes;
	
	A remuneração por Habilidade é sinônimo de remuneração por Desempenho. Os empregados com melhor desempenho recebem premiações.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Os pressupostos apresentados abaixo pertencem a qual dos casos apresentados em nossa aula 10 "praticando para um melhor atendimento."
·  A ligação entre habilidades e responsabilidades individuais e os resultados grupais e organizacionais deve estar claramente definida;
·  As estruturas salariais construídas a partir do novo conceito devem ser coerentes com o mercado e com a política salarial da empresa;
· O sistema a ser implantado deve ter impacto na qualidade e produtividade do trabalho.
		· 
	
	Du Pont
	 
	Copesul
	
	Sabó
	
	Selenium
	
	Taco Bell