Estácio - Gestão integrada de RH Avaliação Parcial

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Estácio - Gestão integrada de RH – Avaliação Parcial 
Estácio 
1 a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
Relativo à evolução da Administração de Recursos Humanos, a designação das áreas ocorreram na seguinte sequência: 
 Relações Industriais, Relações Humanas e Gestão de Pessoas. 
 Relações Industriais; Recursos Humanos e Gestão de Pessoas; 
 Gestão de Parceiros, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas; 
 Administração de Recursos Humanos; Relações Industriais e Gestão de Pessoas; 
 Gestão de Pessoas, Relações Humanas e Recursos Humanos; 
 
2a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
Atualmente, estamos vivendo a sociedade da informação onde a prioridade é o conhecimento. Nesse sentido, qual o papel 
que se exige de cada trabalhador? 
 Que ele esteja investindo o seu tempo e recursos em cursos à distância para conciliar com o trabalho. 
Que ele esteja investindo nas compra de livros e revistas especializadas para melhorar o seu nível de conhecimento. 
 Que ele esteja preparado, capacitado e motivado, a fim de gerar produtos e/ou prestar serviços de qualidade. 
 Que ele esteja já trabalhando com o máximo empenho. 
 Que ele esteja investindo seus recursos em treinamento, para melhorar o seu nível de treinamento. 
 
3 a Questão Acerto: 1,0 / 
A ARH é uma área interdisciplinar e envolve conceitos de diversas áreas de conhecimento. Assinale a alternativa que faz parte 
da ARH. 
 Engenharia de Produção 
 Engenharia de Segurança 
 Direito do Consumidor 
 Psicologia Clínica 
 Engenharia Civil 
 
4a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
Os principais objetivos da administração de recursos humanos são todos, exceto: 
Justificar a falta de cultura organizacional forte que deveria forçar o envolvimento das pessoas nos resultados 
estratégicos. 
Criar, manter e desenvolver um contingente de pessoas com habilidades, motivação e satisfação para realizar os 
objetivos da organização. 
Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena das pessoas. 
Alcançar eficiência através das pessoas. [2 Alcançar eficácia através das pessoas. 
 
5a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
Refere-se à relação entre admissões e demissões ou à taxa de substituição de trabalhadores antigos por novos - de uma 
organização. Normalmente é expressa em termos percentuais. Pode ser também um indicador de saúde organizacional. 
Essa é a definição de : 
[2 ato inseguro condição insegura turnover 
[2 clima organizacional 
[2 absensteísmo 
 
6 a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
Assinale a alternativa que corresponde a um fator crítico para a avaliação de desempenho, o qual pode comprometer a 
credibilidade dessa importante ferramenta administrativa: 
 
Os empregados recebem retorno (feedback) de seus pontos fortes e fracos. 
Definição do grau de contribuição de cada funcionário para os resultados da empresa. 
Identificação dos colaboradores que necessitam de aperfeiçoamento. 
 Não utilização das informações obtidas com a avaliação. 
Subsídio a programas de mérito, promoções e transferências. 
 
7a Questão Acerto: 1,0 / 
As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras de seu 
comportamento. Qual a técnica de seleção que utiliza as quatro etapas (elaboração/preparação/aplicação/análise dos dados) 
com a finalidade de um melhor aproveitamento. Assinale a alternativa correta. 
Testes de conhecimento 
Entrevista 
Estácio - Gestão integrada de RH – Avaliação Parcial 
Estácio 
Testes de personalidade 
Grafologia 
 Dinâmica de grupo 
 
8a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
As competências e qualificações dos candidatos devem ser avaliadas no processo de seleção, em que se tenta fazer uma 
previsão do desempenho futuro dentro no cargo pretendido. Para avaliar as diversas aptidões necessárias para o 
desempenho de determinada função, devem ser utilizados testes, que complementam as informações de currículos e 
questionários. Um dos testes mais comuns é o TESTE DE PERSONALIDADE, que tem como finalidade: 
 
avaliar os aspectos não cognitivos e a dimensão social do indivíduo, como autoconfiança, introversão, autonomia, 
capacidade de decisão e de controle emocional, ou a forma como se relaciona com outras pessoas. 
identificar o que o candidato valoriza na vida pessoal e na profissional, assim como seu posicionamento diante de 
questões de natureza ética, adequando seus objetivos pessoais e os desafios organizacionais. 
detectar o uso de drogas e testes genéticos, para identificar a probabilidade de se contrair uma doença. 
avaliar de forma objetiva os conhecimentos técnicos, como o domínio de línguas ou de informática. 
medir as habilidades intelectuais, como capacidade de raciocínio, de resolução de problemas, de pensamento abstrato, 
de compreensão de ideias complexas, de aprendizagem rápida a partir de experiência concreta e de processamento de 
informação. 
 
9a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
Cabe a ARH o papel de integrar as pessoas nas organizações. Esse processo de socialização visa acolher as pessoas e 
apresentar a empresa ao novo empregado. Todas as atividades abaixo devem ser consideradas no processo de integração, 
EXCETO: 
Apresentar vídeos institucionais. 
Palestra com um profissional da empresa. 
Informar direitos e deveres dos novos empregados. 
Deixar que o próprio empregado tente obter as informações das quais precisa. 
 Realizar visitas às instalações da empresa. 
 
 
10a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
Imagine a seguinte situação acontecida numa fábrica: Você é do setor de RH e percebe que o setor de Manutenção está em 
¿guerra¿ com o de Produção e com isso a fábrica está tendo prejuízo. Diante dessa situação e levando em conta a importância 
de se integrar os Colaboradores antigos, o que faria nesta situação? Marque a alternativa correta. 
Conversaria com os chefes de ambos os setores para eles se resolverem. 
Deixaria os setores se entenderem, pois você não tem nada com isso. 
 Ofereceria o seu apoio como mediador desses setores para trazer harmonia entre eles. 
Daria apoio ao setor de Produção , pois é mais importante. 
Daria apoio ao setor de Manutenção.