Recursos e Execução Trabalhista UNIDADE I

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FACULDADE MAURICIO DE NASSAU 
CURSO DE DIREITO 
DISCIPLINA: RECURSOS E EXECUÇÃO TRABALHISTA 
PROFESSOR: JULIO ALCEU FIGUEIREDO 
 
MEIOS DE IMPUGNAÇÃO DAS DECISÕES JUDICIAIS 
 
Proferida Decisão judicial (decisões interlocutórias, sentenças ou acórdãos) pode 
ser desafiada através dos meios de impugnação das decisões judicias. Três são os 
meios de impugnação das decisões judiciais: Recursos – Ações Autônomas – 
Sucedâneos Recursais. 
 
a) RECURSOS: Meio de impugnação das decisões judiciais utilizado dentro do 
mesmo processo em que se desejar impugnar a decisão existindo rol taxativo 
determinado por lei. Ex: Apelação, Agravo etc...; 
 
b) AÇÕES AUTÔNOMAS: Impugnação feita através da propositura de uma nova 
ação, cujo objetivo é atacar a decisão proferida através de um processo 
distinto Ex: Ação Rescisória; 
 
c) SUCEDÂNEOS RECURSAIS: Meio de impugnação que não se classifica nem 
como Ação Autônoma nem como Recursos, por lhe faltar algum (s) 
requisitos. Ex: Pedido de Reconsideração, Reexame Necessário e Correição 
Parcial 
 
OBS: 
Correição parcial: a correição parcial não vem a ser, efetivamente, um recurso, mas 
sim um procedimento administrativo previsto pelos Tribunais, em seus Regimentos 
Internos. É um mecanismo de controle dos atos praticados pelos magistrados, no 
 
 
 
exercício da jurisdição; ou seja, almeja controlar atos do juiz que violem ou atentem 
contra a boa ordem processual. 
 
A correição parcial está prevista nos regimentos internos dos Tribunais, os quais 
fixarão o procedimento e o prazo para a sua utilização. Em regra, o prazo para a sua 
interposição pode variar entre cinco e oito dias. 
 
Quando o problema estiver ocorrendo na Vara do Trabalho, esse sucedâneo deve 
ser dirigido ao respectivo Tribunal Regional, e será julgado pelo Corregedor-
Regional; quando o ato questionado for detectado no Tribunal Regional do Trabalho, 
a correição parcial deve ser apresentada ao Tribunal Superior do Trabalho, e o seu 
julgamento será feito pelo Corregedor-Geral da Justiça do Trabalho. 
 
Para sua interposição, é necessária a existência concomitante de três requisitos: 
 
1 o ato atacado deve ser violador do trâmite processual (abusos e omissões que 
tumultuam o andamento do processo); 
 
2 não pode existir recurso previamente estipulado para impugnar referido ato; 
 
3 a parte solicitante deve demonstrar o prejuízo processual sofrido. 
 
UNIDADE I – RECURSOS 
 
Remédio voluntário idôneo a ensejar, dentro do mesmo processo, a reforma, a 
invalidação, o esclarecimento ou a integração da decisão judicial que se impugna 
(MOREIRA, José Carlos Barbosa) 
 
PRINCÍPIOS RECURSAIS TRABALHISTA 
 
a) IRRECORIBILIDADE IMEDIATA DAS DECISÕES INTERLOCUTÓRIAS: Ao 
contrário do processo (em que se reveste cabível a interposição de agravo), 
 
 
 
no processo do trabalho os incidentes são resolvidos pelo próprio Juízo ou 
Tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento das decisões 
interlocutórias somente em recurso da decisão definitiva (CLT art. 893, §1º). 
 
b) DUPLO GRAU DE JURISDIÇÃO: É tratado entre os princípios fundamentais 
do processo, que diz respeito diretamente ao direito de recorrer para uma 
instância em regra superior (colegiado). 
 
c) SINGULARIDADE OU UNIRECORRIBILIDADE: é o que estabelece que, para 
cada ato judicial, cabe um único tipo de recurso adequado. 
 
d) TAXATIVIDADE: o recurso deve estar expressamente previsto em lei. O rol 
legal de recursos é taxativo, numerus clausus. 
 
e) PROIBIÇÃO DO REFORMATIO IN PEJUS: conhecido como princípio da 
vedação ao benefício comum, significa que o recurso interposto jamais pode 
dar origem a decisão que agrave a situação do recorrente. 
 
f) FUNGIBILIDADE: também denominado princípio do recurso indiferente, 
significa que, cumpridos determinados requisitos, é possível ao órgão 
julgador julgar o recurso incabível contra aquela decisão, como se fosse o 
recurso cabível. 
 
g) DIALETICIDADE: O recurso, em suas possibilidades de impugnação da 
decisão judicial, deve conter uma dialética, isto é, ser discursivo. O recorrente 
deve declinar os motivos específicos de inconformismo com o ato decisório, 
desencadeando uma fundamentação fática, lógica e jurídica para culminar no 
pedido recursal. Esse princípio é importante para a formação do 
contraditório recursal. Art. 896, §1º CLT 
 
 
 
 
REQUISITOS/PRESSUPOSTOS DE ADMISSIBILIDADE RECURSAL 
 
Divididos em duas categorias, os requisitos são classificados em intrínsecos e os 
extrínsecos. Sendo os intrínsecos ligados à relação entre a natureza e conteúdo da 
decisão recorrida e o recurso interposto, enquanto os extrínsecos não dizem 
respeito à decisão impugnada, são externos a ela. 
 
 
REQUISITOS INTRÍNSECOS: 
A) CABIMENTO 
B) LEGITIMIDADE 
C) INTERESSE 
D) INEXISTÊNCIA DE FATO IMPEDITIVO OU EXTINTIVO DO DIREITO DE 
RECORRER 
 
REQUISITOS EXTRÍNSECOS 
A) PREPARO 
B) TEMPESTIVIDADE 
C) REGULARIDADE FORMAL 
D) REPRESENTAÇÃO 
 
EFEITOS RECURSAIS 
 
Acerca dos efeitos recursais no processo do trabalho, deve-se de início, esclarecer 
que referidos efeitos, assim como no processo civil, decorrem não do recurso em si, 
mas do ato de sua interposição. 
 
OBS: Diferentemente do processo civil onde o recurso interposto contra sentença 
(apelação), possui em regra o efeito suspensivo, no processo do trabalho a 
interposição de recursos tem como regra a ocorrência apenas do efeito 
 
 
 
DEVOLUTIVO, sendo assim objeto de execução provisória a decisão judicial, 
mantendo sua eficácia mediata com algum limite. 
 
A) OBSTATIVO: Impede a ocorrência da coisa julgada sobre a matéria objeto do 
recurso. Posterga o trânsito em julgado. O efeito em tela é verificado mesmo 
que o recurso não seja conhecido, ou seja, não preencha os requisitos da 
admissibilidade. 
 
B) EFEITO DEVOLUTIVO: A matéria é devolvida (encaminhada) a outro órgão 
jurisdicional, diferente daquele que proferiu a decisão, permitindo-se que a 
mesma seja novamente apreciada. Somente nos casos do recurso de 
embargos de declaração a apreciação será realizada pelo próprio órgão que 
proferiu a decisão. Insta mencionar que todos os recursos são dotados de 
efeito devolutivo, pois, ao se interpor um recurso, a matéria nele impugnada 
será devolvida (remetida) ao órgão ad quem. 
 
C) SUSPENSIVO: A interposição do recurso impede que a sentença produza os 
seus efeitos, até o julgamento do recurso. Contudo, como já exposto, no 
processo do trabalho impera o efeito devolutivo, situação que enseja a 
decisão judicial possa produzir os seus efeitos. Dessa feita, em 
conformidade com o que dispõe o artigo 899 da CLT, os recursos não 
impedem a execução provisória da decisão (a decisão pode ser executada 
provisoriamente, enquanto houver recurso pendente, antes mesmo do 
trânsito em julgado da decisão). A execução provisória possui restrições, não 
sendo permitido entregar dinheiro para o credor (esse tema será abordado 
oportunamente na parte de execução). No Processo do Trabalho, como regra, 
não há o efeito suspensivo ope legis, ou seja, a CLT não prevê o efeito 
suspensivo automático. 
 
D) TRASLATIVO: Permite ao Tribunal analisar, automaticamente, de ofício, 
matérias de ordem pública, ainda que não mencionadas no recurso ou nas 
 
 
 
contrarrazões, sem caracterizar julgamento ultra ou extra petita. Trata-se de 
um desdobramento do efeito devolutivo em profundidade, porém restrito a 
matéria de ordem pública. 
 
E) EXTENSIVO: Verifica-se o efeito em estudo quando o julgamento do recurso 
amplia, estende os seus efeitos a matérias que não foram objeto do recurso, 
bem como a sujeitos que não participaram do recurso. Exemplo do presente 
efeito é visualizado quando da interposição do recurso por um litisconsorte 
unitário; sendo o recurso provido, ou seja, favorável, todos os litisconsortes 
serão beneficiados. Tem respaldo no art. 1.005 do CPC. 
 
F) SUBSTITUTIVO: Nahipótese de o Tribunal conhecer e julgar o mérito do 
recurso, o acordão irá substituir a decisão recorrida, ou seja, a decisão do 
órgão a quo será substituída pelo acordão do órgão ad quem. E é esta a 
decisão que poderá ser objeto de execução em uma eventual ação rescisória. 
 
 
 
RECURSOS EM ESPÉCIE TRABALHISTA 
 
Conforme disciplina o artigo 893 da CLT, temos os seguintes recursos na esfera 
trabalhista: 
 
a) Embargos (para o TST e de DECLARAÇÃO) 
b) Recurso Ordinário 
c) Recursos de Revista 
d) Agravo de Petição 
e) Agravo de Instrumento 
f) Recurso Extraordinário 
 
 
 
 
 
EMBARGOS PARA O TST: 
 
PREVISÃO LEGAL: Artigo 894 CLT 
 
CABIMENTO: 
 
I) decisão não unânime de julgamento que conciliar, julgar ou homologar 
conciliação em dissídios coletivos que excedem a competência territorial 
dos Tribunais Regionais do Trabalho e estender ou rever sentenças 
normativas do TST, nos casos previstos em lei (embargos infringentes); 
II) decisões das turmas que divergirem entre si, ou das decisões proferidas 
pela SDI, ou contrarias a súmula ou orientação jurisprudencial do TST, ou 
súmula vinculante do STF (embargos divergência). 
 
PRAZO: 08 (oito) dias. 
 
FORMA: Petição fundamentada (interposição e razões jurídicas). 
 
PREPARO: Depósito Recursal – limite R$ 19.657,02 (Ato SEGJUD.GP n° 247/2019) 
 
REPRESENTAÇÃO: Mandato Judicial (súmula 425 TST) 
 
 
EMBARGOS DECLARAÇÃO 
 
PREVISÃO LEGAL: Artigo 897-A CLT 
 
CABIMENTO: De sentenças ou acórdãos, devendo seu julgamento ocorrer na 
primeira audiência ou sessão subsequente a sua apresentação, registrada na 
certidão, admitindo efeito modificativo da decisão nos seguintes casos: 
 
 
 
 
I) omissão ou contradição no julgado; 
II) manifesto equivoco no exame dos pressupostos extrínsecos do recurso. 
 
PRAZO: 05 (cinco) dias. 
 
FORMA: Petição simples 
 
PREPARO: não há 
 
REPRESENTAÇÃO: jus postulandi ou Mandato Judicial 
 
 
RECURSO ORDINÁRIO: 
 
PREVISÃO LEGAL: Artigo 895 CLT 
 
CABIMENTO: para instância superior: 
 
I) das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízo, no prazo de 08 
(oito) dias; 
II) das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em 
processos de sua competência originária, no prazo de 08 (oito) dias, quer 
nos dissídios individuais, quer nos dissídios coletivos. 
 
PRAZO: 08 (oito) dias. 
 
FORMA: Simples petição (Obs: princípio da dialeticidade e súmula 422 do TST) 
 
 
 
 
PREPARO: Depósito Recursal – limite R$ 09.828,51 (Ato SEGJUD.GP n° 247/2019) e 
Custas de 2% sobre o valor arbitrado na condenação. 
 
REPRESENTAÇÃO: Jus postulandi ou Mandato Judicial 
 
 
RECURSO DE REVISTA: 
 
PREVISÃO LEGAL: Artigo 896 CLT 
 
CABIMENTO: Cabe Recurso de Revista para Turma do Tribunal Superior do 
Trabalho das decisões proferidas em grau de recurso ordinário, em dissídio 
individual, pelos Tribunais Regionais do Trabalho, quando: 
 
I) derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretação diversa da que 
lhe houver dado outro Tribunal Regional do Trabalho, no seu Pleno ou 
Turma, ou a Seção de Dissídios Individuais do Tribunal Superior do 
Trabalho, ou contrariarem súmula de jurisprudência uniforme dessa 
Corte ou súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal; 
II) derem ao mesmo dispositivo de lei estadual, Convenção Coletiva de 
Trabalho, Acordo Coletivo, sentença normativa ou regulamento 
empresarial de observância obrigatória em área territorial que exceda a 
jurisdição do Tribunal Regional prolator da decisão recorrida, 
interpretação divergente, na forma da alínea a; 
III) proferidas com violação literal de disposição de lei federal ou afronta 
direta e literal à Constituição Federal. 
 
PRAZO: 08 (oito) dias. 
 
FORMA: Petição fundamentada (interposição e razões jurídicas). 
 
 
 
 
PREPARO: Depósito Recursal – limite R$ 19.657,02 (Ato SEGJUD.GP n° 247/2019) e 
Eventual complementação das CUSTAS na hipótese única de majoração da 
condenação no julgamento do R.O. 
 
REPRESENTAÇÃO: Mandato Judicial (súmula 425 TST) 
 
 
AGRAVO INSTUMENTO: 
 
PREVISÃO LEGAL: Artigo 897 “b” CLT 
 
CABIMENTO: despachos que denegarem a interposição de recurso. 
 
PRAZO: 08 (oito) dias, salvo denegatório de Recurso Extraordinário onde é 15 
(quinze) dias - art. 1003, §5º CPC. 
 
FORMA: Petição fundamentada (interposição e minuta). 
 
PREPARO: 50% (cinquenta por cento) do valor do depósito do recurso que se 
pretende destrancar (OBS: exceção do §8º artigo 899 CLT). 
 
REPRESENTAÇÃO: Jus Postulandi (se dirigido ao TRT) ou Mandato Judicial (súmula 
425 TST) 
 
Obs: RECURSO ADESIVO: Em razão da omissão da CLT aplica-se subsidiariamente 
e adapto o artigo 997 do CPC – prazo 08 (oito) dias – vide súmula 283 TST 
 
 
 
 
 
 
RECURSO DE EXTRAORDINÁRIO: 
 
PREVISÃO LEGAL: Artigo 1029 do CPC/2015 aplicável por força do artigo 102, III da 
CF/88 combinado com CLT. 
 
CABIMENTO: Causas decididas em única ou última instância, quando a decisão 
recorrida: 
 
I) contrariar dispositivo da constituição federal; 
II) declarar inconstitucionalidade de tratado ou lei federal; 
III) julgar válida lei ou ato de governo local contestado em face da 
Constituição; 
IV) julgar válida lei local contestada em face de lei federal. 
 
PRAZO: 15 (dias) dias. 
 
FORMA: Petição fundamentada (interposição e razões jurídicas). 
 
PREPARO: Depósito Recursal – limite R$ 19.657,02 (Ato SEGJUD.GP n° 247/2019) e 
Eventual complementação das CUSTAS na hipótese única de majoração da 
condenação no julgamento do Recursos de Revista ou Embargos ao TST. 
 
REPRESENTAÇÃO: Mandato Judicial (súmula 425 TST)