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Atualmente, para o RH ser estratégico, ele deve:
		Resposta Selecionada:
	c. 
Estar próximo do negócio da empresa, compreendendo seus produtos.
	Respostas:
	a. 
Ter uma política de benefícios agressiva é o suficiente.
	
	b. 
Agir como cumpridores das regras e normas da empresa.
	
	c. 
Estar próximo do negócio da empresa, compreendendo seus produtos.
	
	d. 
Pensar e agir como o corpo diretivo da empresa.
	
	e. 
Estabelecer metas para toda a organização.
· Pergunta 2
0 em 0 pontos
	
	
	
	Qual a função do treinamento em relação à avaliação de desempenho?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Como forma de contribuição para medição do desempenho dos colaboradores.
	Respostas:
	a. 
Como forma de contribuição para medição do desempenho dos colaboradores.
	
	b. 
Para detectar qualquer desvio de comportamento dos colaboradores.
	
	c. 
Para ajudar na divulgação em massa das normas da empresa.
	
	d. 
Para reter trabalhadores insatisfeitos.
	
	e. 
Para desenvolver líderes e gestores somente.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A
	
	
	
· Pergunta 3
0 em 0 pontos
	
	
	
	Segundo Vianna, qual é um dos maiores erros que as empresas cometem em relação as pessoas na organização?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Compreender as pessoas como custos, fixos ou variáveis.
	Respostas:
	a. 
Conceber pessoas como seres complexos e com necessidades especiais.
	
	b. 
Compreender as pessoas como custos, fixos ou variáveis.
	
	c. 
Entender que motivação é algo intrínseco de dentro para fora.
	
	d. 
Entender que as pessoas não são ativo fixo da empresa.
	
	e. 
NDA.
	Feedback da resposta:
	Resposta: B
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 0 pontos
	
	
	
	Sobre a política eficaz de treinamento e educação continuada é correto afirmar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Treinamentos que visam desenvolver e trabalhar as competências.
	Respostas:
	a. 
Política voltada a treinamentos objetivos e de baixa interatividade.
	
	b. 
Treinamento de caráter impessoal e massificado.
	
	c. 
Treinamentos estruturados, com foco somente na área de vendas.
	
	d. 
Treinamentos que visam desenvolver e trabalhar as competências.
	
	e. 
Treinamentos voltados para os líderes da operação.
	Feedback da resposta:
	 Resposta: D

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