Avaliação II - Individual Semipresencial - Gestão de Pessoas

Prévia do material em texto

Acadêmico: 
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70) 
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial 
Prova: 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Ao realizar um processo de seleção de pessoal, deve-se observar alguns pontos 
importantes. Um deles é verificar se o candidato possui todos os requisitos exigidos pela 
área interessada em sua contratação. Essa análise deve ser feita com cautela, para que 
não haja erros na contratação. A partir desta ideia, analise as sentenças a seguir: 
 
I- As organizações escolhem as pessoas para contratar, bem como as pessoas escolhem 
as organizações para trabalhar. 
II- O processo de seleção, algumas vezes, acontece antes do processo de recrutamento. 
III- Quanto menor o tempo disponível para o processo de seleção, maior a probabilidade de 
contratar um profissional que não preencha o perfil proposto para o cargo. 
IV- O recrutamento de pessoal está relacionado com as técnicas de avaliação de 
desempenho dos colaboradores. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I e III estão corretas. 
 d) Somente a sentença IV está correta. 
 
2. Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista, 
que objetiva identificar os candidatos em potencial. Existem ainda outras técnicas. Sobre 
elas, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Provas de conhecimento ou de capacidades. 
II- Técnicas de simulação. 
III- Testes psicométricos. 
IV- Testes de personalidade. 
 
( ) São considerados(as) como complemento do diagnóstico do comportamento do 
candidato, através do uso de dramatizações. 
( ) Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos. 
( ) São aplicados(as) através de provas tradicionais ou objetivas, buscando amostras de 
comportamento através da estatística. 
( ) Têm como objetivo mensurar o aprendizado de acordo com a especialização dos 
candidatos. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) IV - III - II - I. 
 b) I - II - IV - III. 
 c) III - IV - I - II. 
 d) II - IV - III - I. 
 
3. A remuneração estratégica trata de várias formas de remunerar os funcionários, 
proporcionando valorização aos colaboradores no sentido de uma evolução individual e no 
cumprimento das metas estabelecidas. Para isso, existem alguns aspectos importantes a 
serem verificados para a sua aplicação. Para a aplicação de um sistema de remuneração 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=TE9EMDcyMw==&action2=QURNNzA=&action3=NDQ2OTgw&action4=MjAxOS8x&prova=MTA2MjE2NTE=#questao_1%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=TE9EMDcyMw==&action2=QURNNzA=&action3=NDQ2OTgw&action4=MjAxOS8x&prova=MTA2MjE2NTE=#questao_2%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=TE9EMDcyMw==&action2=QURNNzA=&action3=NDQ2OTgw&action4=MjAxOS8x&prova=MTA2MjE2NTE=#questao_3%20aria-label=
estratégica, são necessárias algumas análises. Sobre essas análises, analise as seguintes 
sentenças: 
 
I- É considerado o grau de instrução do principal executivo da empresa, que geralmente é o 
diretor presidente. 
II- É analisada a cultura da empresa no contexto em que ela está inserida no mercado. 
III- É analisada a situação econômica financeira da empresa, antes da aplicação da 
remuneração. 
IV- É analisado se há a presença de empreendedores visionários, capazes de liderar 
pessoas e que portanto, justifique um sistema de remuneração estratégica. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 c) As sentenças III e IV estão corretas. 
 d) Somente a sentença I está correta. 
 
4. Nas organizações, o treinamento é um meio para o desenvolvimento de competências nas 
pessoas, com objetivo de torná-las mais produtivas, criativas, inovadoras, logo, estas 
pessoas poderão contribuir de modo mais eficaz para atender aos objetivos da organização. 
E as organizações entendem que o treinamento é de fato uma maneira eficaz de agregar 
valor às pessoas, à organização e aos clientes. E para o treinamento e desenvolvimento 
das pessoas é preciso atuar em alguns conceitos, como aprendizagem; treinamento; 
desenvolvimento; educação. Sobre estes conceitos, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Aprendizagem: é a capacidade do indivíduo em fixar novos conhecimentos, habilidades e 
atitudes, que lhe permitam desenvolver um trabalho de uma nova maneira e comportar-se 
diferentemente frente a situações críticas. 
II- Treinamento: é o conjunto de procedimentos sistemáticos de que se vale uma 
organização para promover a educação permanente de seus membros, de modo a 
aumentar a eficiência e a eficácia de seu desempenho profissional, contribuindo para a 
melhoria dos resultados empresariais. 
III- Desenvolvimento: é o desenvolvimento sistemático do padrão de conhecimento, 
habilidade e atitude, necessário para que um indivíduo desempenhe, de forma adequada, 
uma determinada tarefa ou serviço. 
IV- Educação: é o processo de extrair, trazer, arrancar. Em outros termos, significa a 
necessidade de trazer de dentro para fora do ser humano as suas potencialidades 
interiores. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I e II estão corretas. 
 c) As sentenças II e III estão corretas. 
 d) As sentenças II e IV estão corretas. 
 
5. O conhecimento é um fator fundamental no treinamento e no desenvolvimento das pessoas 
na organização diante das mudanças. Com isso, elas aprendem a obter ideias, tomar 
decisões e principalmente aceitar as mudanças que acontecerão constantemente dentro 
das organizações. Com relação às mudanças através do treinamento, associe os itens, 
utilizando o código a seguir: 
 
I- Transmissão de informações. 
II- Desenvolvimento de habilidades. 
III- Desenvolvimento de atitudes. 
IV- Desenvolvimento de conceitos. 
 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=TE9EMDcyMw==&action2=QURNNzA=&action3=NDQ2OTgw&action4=MjAxOS8x&prova=MTA2MjE2NTE=#questao_4%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=TE9EMDcyMw==&action2=QURNNzA=&action3=NDQ2OTgw&action4=MjAxOS8x&prova=MTA2MjE2NTE=#questao_5%20aria-label=
( ) Aumenta o nível de conhecimento das pessoas. 
( ) Facilidade nos manuseios das atividades e nas operações de equipamentos e 
ferramentas. 
( ) Elevar o nível de desenvolvimento de ideias para auxiliar as pessoas a pensarem 
globalmente. 
( ) Cria condições positivas com relação ao comportamento das pessoas. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) III - I - II - IV. 
 b) II - IV - III - I. 
 c) IV - III - I - II. 
 d) I - II - IV - III. 
 
6. O fato de um indivíduo passar por um treinamento pode proporcionar a ele mudanças 
consideráveis que envolvem a adoção de novos comportamentos e atitudes. O treinamento, 
além de estimular o processo criativo, instrui o indivíduo na melhor forma de utilizar seus 
conhecimentos. Sobre as mudanças que ocorrem por intervenção de um treinamento, 
analise as sentenças a seguir: 
 
I- Transmissão de informações atua de forma a estimular as pessoas a terem visão global, a 
pensar de forma ampla. 
II- Desenvolvimento de habilidades ensina a executar determinada operação, evolvendo 
máquinas e equipamentos, além de propiciar o aprendizado de diversas ferramentas. 
III- Desenvolvimento de atitudes propicia ao colaborador a percepção sobre a maneira 
como lida com colegas e clientes, apontando os aspectos que precisam ser melhorados. 
IV- Desenvolvimento de conceitos aumenta o conhecimento das pessoas sobre a 
organização, os produtos e serviços, além de estabelecer as políticas e diretrizesa serem 
seguidas. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença II está correta. 
 b) As sentenças II e IV estão corretas. 
 c) Somente a sentença I está correta. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
 
7. A remuneração variável, pode-se dizer, que é a remuneração fixa mais a soma de 
incentivos motivadores oferecidos em valores pela organização, tais como premiações, 
comissões, entre outros. Qual é o seu principal objetivo? 
 a) Obter a rotatividade de pessoal por falta de empenho humano. 
 b) Oferecer crescimento profissional apenas em uma área ou setor. 
 c) Criar expectativas que o colaborador não possa alcançar. 
 d) Fortalecer o desempenho do profissional através da recompensa. 
 
8. No processo de recrutamento e seleção, há métodos de integração e socialização para a 
aplicação das pessoas nas organizações, objetiva maior rapidez no aprendizado, ao dar 
resposta ao investimento que a empresa faz ao contratar um colaborador. A partir desta 
ideia, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Conteúdo do cargo. 
II- Equipe de trabalho. 
III- Escolha de tutor. 
IV- Programa de integração. 
 
( ) Proporciona as informações necessárias para que o novo colaborador possa 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=TE9EMDcyMw==&action2=QURNNzA=&action3=NDQ2OTgw&action4=MjAxOS8x&prova=MTA2MjE2NTE=#questao_6%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=TE9EMDcyMw==&action2=QURNNzA=&action3=NDQ2OTgw&action4=MjAxOS8x&prova=MTA2MjE2NTE=#questao_7%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=TE9EMDcyMw==&action2=QURNNzA=&action3=NDQ2OTgw&action4=MjAxOS8x&prova=MTA2MjE2NTE=#questao_8%20aria-label=
desempenhar suas tarefas de forma eficiente. 
( ) Insere o novo colaborador no contexto da empresa de maneira mais formal, 
familiarizando-o com a linguagem, a estrutura e a cultura organizacional. 
( ) Pessoa responsável por favorecer a integração do novo candidato, permitindo a este 
alcançar o resultado mais rapidamente em sua adaptação. 
( ) Composta por colaboradores, geralmente, de mesmo nível hierárquico, que podem 
orientar o novo colaborador quanto às condutas e comportamentos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) I - II - IV - III. 
 b) IV - III - II - I. 
 c) I - IV - III - II. 
 d) II - IV - I - III. 
 
9. Várias empresas adotam ainda o modelo de remuneração tradicional, partindo da 
remuneração fixa e da ênfase no cargo desempenhado. Esse sistema, também conhecido 
como Sistema de Cargos e Salários, possui algumas características que o diferenciam do 
modelo de remuneração estratégica. Sobre a remuneração tradicional, analise as sentenças 
a seguir: 
 
I- Busca um equilíbrio entre salários praticados internamente e no mercado, utilizando-se da 
pesquisa de salários. 
II- Age de acordo com as leis trabalhistas. 
III- Incentiva a criatividade e a competição interna para a obtenção de melhores resultados 
e, consequentemente, maior remuneração. 
IV- São atribuídos salários acima da faixa salarial existente, sempre recompensando os 
funcionários por seu desempenho. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença IV está correta. 
 b) As sentenças I e II estão corretas. 
 c) As sentenças III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 
10. Organizações inteligentes aplicam programas recompensadores para seus colaboradores, 
como o chamado sistema de participação nos resultados ou lucros. Todavia, para que esse 
sistema funcione, é importante que os colaboradores foquem nos objetivos e metas que são 
propostos. Após atingir a meta designada, é realizado um pagamento de acordo com o 
percentual de lucro obtido pela empresa e do desempenho de cada funcionário. Para que 
isso ocorra, é necessário que a empresa tenha preestabelecido alguns indicadores de 
desempenho. Sobre esses indicadores, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Indicadores estratégicos. 
II- Indicadores impactantes. 
III- Indicadores administráveis. 
IV- Indicadores importantes. 
 
( ) Estão relacionados com o fator crítico de sucesso para as empresas. 
( ) São aqueles que os meios para alterar seus níveis estão sob razoável domínio do 
indivíduo ou grupo. 
( ) Devem refletir os aspectos ou fatores importantes para empresa. 
( ) Mobilizam a organização e têm grande significado para todos os envolvidos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) I - II - IV - III. 
 b) IV - III - I - II. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=TE9EMDcyMw==&action2=QURNNzA=&action3=NDQ2OTgw&action4=MjAxOS8x&prova=MTA2MjE2NTE=#questao_9%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=TE9EMDcyMw==&action2=QURNNzA=&action3=NDQ2OTgw&action4=MjAxOS8x&prova=MTA2MjE2NTE=#questao_10%20aria-label=
 c) I - III - IV - II. 
 d) II - IV - III - I.