PRÁTICAS EM GESTÃO III -CAROLINE MARA VIEIRA - 2033753 (1)

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UNIVERSIDADE UNIGRANRIO 
CAROLINE MARA VIEIRA 
2033753 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PRÁTICAS EM GESTÃO III 
RECRUTAMENTO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RIO DE JANEIRO, 2020 
 
1 DESENVOLVIMENTO 
1- Responder: 
O que é recrutamento de pessoal nos Recursos Humanos? Quais são as 
principais formas e tipos de recrutamento? ​O recrutamento podemos definir 
como um conjunto de técnicas e procedimentos que buscar atrair certos candidatos 
qualificados e capaz de ocupar cargos e apresentar suas capacidade para um 
determinada organização. Os tipos de recrutamento são os internos,externos, misto 
ou online. Todos os recrutamentos devem serem conhecidos pelos líderes e 
aplicados de forma consciente dentro da organização. 
O que é seleção de pessoal nos Recursos Humanos? Quais são as principais 
formas e tipos de seleção? ​A seleção de pessoal é um dos subsistemas do 
recurso humanos mais importante. Segundo Chiavenato (2006) seleção constitui a 
escola do homem certo para o lugar certo.Sendo assim o objetivo de aumentar a 
eficiência e,consequentemente, o desempenho da equipe e a eficácia da 
organização.As principais formas e tipo de seleção são inúmeras as técnicas e teste 
que podem ser utilizada em um processo seletivo, tais como: provas ou testes de 
conhecimento ou capacidades,dinâmicas em grupos, habilidades do candidato, 
entrevista, entre outros. 
 
Com as novas tecnologias disponíveis contribuem para o recrutamento e 
seleção de pessoal? As novas tecnologias facilitam ou dificultam as atividades 
dos Recursos Humanos? Quais são as novidades tecnológicas para o 
recrutamento e seleção de pessoal? ​Sabemos que com a expansão de novas 
tecnologias e com o mundo digital a cada dia vem gerando um grande impacto na 
sociedade ao longo dos anos, com isso as novas tecnologias cada vez mais facilitam 
as atividades dos recursos humanos para as organizações ao redor do mundo.A 
facilidade de acesso das pessoas a internet, as organizações vêm adotando novas 
formas de seleção, como inventários online,testes,realização de entrevista, etapas 
do processo seletivo a distância. 
Muitas da vezes essas facilidades da novas tecnologias contribuir para a contratação 
de profissionais mais qualificados, pois as pessoas estão cada vez mais conectadas 
e passam a ter acesso a um grande volume de informações, podendo compartilhar 
de novos conhecimento e adquirindo experiências para contribuir com a 
organização. 
 
 
REFERÊNCIAS 
 
GUPY. ​RECRUTAMENTO: PRÁTICA EM GESTÃO III.​PRÁTICAS EM GESTÃO III. 
2020. Disponível em: https://www.gupy.io/blog/recrutamento-e-selecao. Acesso em: 
15 mar. 2020. 
KENOBY. ​RECRUTAMENTO: práticas em gestão lll. ​PRÁTICAS EM GESTÃO III. 
2020. Disponível em: 
https://kenoby.com/blog/recrutamento-e-selecao/#o_que_e_recrutamento_e_selecao
. Acesso em: 16 mar. 2020. 
AUDITORIA, Portal de. ​FÓRUM AVALIATIVO​. 2020. Disponível em: 
http://www.portaldeauditoria.com.br/tematica/recesel_selecaodepessoal.htm. Acesso 
em: 19 mar. 2020. 
ADMINISTRADORES. ​FÓRUM AVALIATIVO​. 2020. Disponível em: 
https://administradores.com.br/artigos/selecao-de-pessoal. Acesso em: 19 mar. 
2020. 
RH, Blog. ​FÓRUM AVALIATIVO​. 2020. Disponível em: 
https://blogrh.com.br/como-o-rh-esta-inserido-as-novas-tecnologias-em-seus-process
os/. Acesso em: 17 mar. 2020. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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