8 Gratificação Natalina 13º

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Gratificação Natalina
1. Quem recebe 13º salário?
	Devido a empregados com carteira assinada, aposentados, pensionistas e servidores, o benefício, também 	conhecido como gratificação natalina.
2. Como deve ser pago?
	Deve ser pago pelo empregador em duas parcelas: a primeira entre 1º de fevereiro e 30 de novembro; e a 	segunda até 20 de dezembro. 
	Lei nº 4.749/65
	Art. 2º - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento da 	gratificação referida no artigo precedente, de uma só vez, metade do salário recebido pelo respectivo 	empregado no mês anterior.
   	
3. Como é feito o cálculo do 13º salário?
	A base de cálculo do 13° salário é o salário bruto, sem deduções ou adiantamentos, devido no mês de 	dezembro do ano em curso ou, no caso de dispensa, o do mês do acerto da rescisão contratual.
obs: A remuneração do mês de dezembro.
Outras parcelas de natureza salarial, como horas extras, adicionais (noturno, de insalubridade e de periculosidade) e comissões também entram nesse cálculo.
4. Posso receber a primeira parcela que dia?
	Pode receber a primeira parcela entre fevereiro e novembro. O empregador verá a melhor data para efetuar 	esse pagamento.
5. O empregador precisa pagar todos os funcionários no mesmo mês?
O empregador não tem a obrigação de pagar a todos os empregados no mesmo mês, mas precisa respeitar o prazo legal para o pagamento do 13° salário, ou seja, entre fevereiro e novembro.
	Lei nº 4.749/65
		Art. 2º
   		     § 1º - O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os 		seus empregados.
   	
6. Até que dia tenho que receber a segunda parcela?
	Até o dia 20 de dezembro.
7. Posso receber a primeira parcela junto com as minhas férias?
	Pode, mas deve requerer isso no mês de janeiro.
A segunda parcela continua sendo paga até o dia 20 de dezembro.
		Lei nº 4.749/65
		Art. 2º 
   		§ 2º - O adiantamento será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre que este o requerer no 		mês de janeiro do correspondente ano.
8. O empregado dispensado por justa causa tem direito ao 13º?
	Não
9. Na culpa recíproca o funcionário tem direito ao 13º salário?
Sim, pela metade.
	SUM-14 CULPA RECÍPROCA
	Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem 	direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias 	proporcionais
10. Quais hipóteses de extinção de contrato de trabalho recebem o 13º proporcional?
· Empregado dispensado sem justa causa
· Pedido de demissão
	Súmula nº 157 do TST
	A gratificação instituída pela Lei nº 4.090, de 13.07.1962, é devida na resilição contratual de iniciativa do 	empregado.
· Culpa recíproca ( pela metade )
	Súmula nº 14 do TST
	Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem 	direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias 	proporcionais.
11. A partir de quantos dias trabalhados tenho direito ao 13º?
 A partir de 15 dias de serviço, o empregado já passa a ter direito de receber o 13° salário.
12. Se o dia 20 de dezembro (último dia para pagamento do 13º) cair em um sábado, o empregador poderá pagar o 13º na segunda?
	Não, se a data limite para o pagamento do 13° salário cair em domingo ou feriado, o empregador deve 	antecipá-lo. Se não o fizer, está sujeito a multa.
13. O empregador poderá pagar o 13º em apenas uma parcela?
	Não. O empregador também estará sujeito a multa se pagar o 13° salário em apenas uma parcela.
	A Lei nº 4.749/65, em seu artigo 2º, impõe o pagamento da 1ª parcela do 13º salário até o mês de 	novembro.
	Portanto, para o pagamento conjunto das duas parcelas não há previsão legal.
		Lei nº 4.749/65
	Art. 2º - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento da 	gratificação referida no artigo precedente, de uma só vez, metade do salário recebido pelo respectivo 	empregado no mês anterior.
   	
14. O 13º poderá ser reduzido ou suprimido por negociação coletiva?
	Não. O artigo 611-B inclui o 13º entre os direitos que não podem ser suprimidos ou reduzidos por meio de 	negociação.
15. As horas extras habitualmente prestadas integram o 13º?
	Sim.
	Súmula nº 45 do TST
	A remuneração do serviço suplementar, habitualmente prestado, integra o cálculo da gratificação natalina 	prevista na Lei nº 4.090, de 13.07.1962.
16. As faltas justificadas e o acidente de trabalho são descontados do 13º?
	Não.
	Súmula nº 46 do TST
	As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos de duração 	de férias e cálculo da gratificação natalina.
1. FGV - OAB UNIFICADO - Nacional/Exame Anual 3/2019/XXX Exame 
Reinaldo é empregado da padaria Cruz de Prata Ltda., na qual exerce a função de auxiliar de padeiro, com jornada de segunda a sexta-feira, das 12h às 17h, e pausa alimentar de 15 minutos. Aproxima-se o final do ano, e Reinaldo aguarda ansiosamente pelo pagamento do 13º salário, pois pretende utilizá-lo para comprar uma televisão.
A respeito do 13º salário, assinale a afirmativa correta.
a) Com a reforma da CLT, a gratificação natalina poderá ser paga em até três vezes, desde que haja concordância do empregado.
b) A gratificação natalina deve ser paga em duas parcelas, sendo a primeira entre os meses de fevereiro e novembro e a segunda, até o dia 20 de dezembro de cada ano.
c) Atualmente é possível negociar a supressão do 13º salário em convenção coletiva de trabalho.
d) O empregado tem direito a receber a primeira parcela do 13º salário juntamente com as férias, desde que a requeira no mês de março.
2. FGV - Especialista Legislativo Municipal (CM Salvador)/Advogado Legislativo/2018 
Maria Rita foi contratada por uma indústria de panificação em 1º de julho de 2017. Aproximando-se do fim do ano de 2017, a empresa começou a realizar o pagamento do 13º salário.
Em relação a esse direito e diante do caso apresentado, é correto afirmar que:
a) Maria Rita receberá 6/12 avos do 13º salário referente ao ano de 2017, sendo metade do valor até o dia 30 de novembro e o restante até 20 de dezembro;
b) considerando que a empregada em questão ingressou nos quadros da empresa no 2º semestre do ano, não terá direito ao 13º salário porque não teve 1 ano de trabalho em 2017;
c) não pode haver discriminação entre empregados, que devem ter tratamento isonômico, motivo pelo qual Maria Rita receberá o 13º salário de forma integral no ano de 2017;
d) o pagamento da gratificação natalina devida no ano de 2017 deverá ser feita até o dia 25 de dezembro do ano em questão;
e) desde que haja concordância da empregada, o 13º salário poderá ser fracionado em 3 parcelas, sendo nenhuma delas inferior a 10 dias de salário.
3. OBJETIVA CONCURSOS - Oficial de Recursos Humanos (CM Canguçu)/2018 
De acordo com a Lei nº 4.090/1962, no mês de dezembro de cada ano a todo empregado será paga, pelo empregador, uma gratificação salarial. Pode-se afirmar que será considerado como mês cheio, a fim do pagamento dessa gratificação, a fração igual ou superior à:
a) Dez dias trabalhados.
b) Doze dias trabalhados.
c) Quatorze dias trabalhados.
d) Quinze dias trabalhados.
4. FCC - Analista Judiciário (TRT 23ª Região)/Judiciária/2016 
Sobre a gratificação de Natal,
a) deve ser paga em duas parcelas, a primeira juntamente com as férias do empregado e a segunda até o dia 20 de dezembro.
b) pode ser paga em uma única parcela, desde que o trabalhador assim o requeira e o pagamento seja realizado até o dia 20 de dezembro.
c) a primeira parcela deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro, a critério do empregador, salvo se o empregado, até o mês de janeiro, solicitar que esta parcela coincida com suas férias.
d) sendo solicitado pelo trabalhador até o mês de janeiro, a segunda parcela deve ser paga juntamente com a remuneração das férias, desde que estas já tenham sido programadas.
e) o empregadorpode definir a época da primeira parcela, desde que entre os meses de fevereiro e novembro, devendo o pagamento ser feito a todos os empregados na mesma data.
5. IBADE - Auxiliar de Departamento Pessoal (Pref Ji-Paraná)/2018 
A gratificação de Natal (13º salário) é devida a todo empregado independente da remuneração que fizer jus e pago em duas parcelas, sendo a segunda parcela devendo ser paga até:
a) 20 de novembro.
b) 30 de novembro.
c) 05 de dezembro.
d) 20 de dezembro.
e) 25 de dezembro.
6. VUNESP - Analista de Recursos Humanos (CM Registro)/2016 
O adiantamento do décimo terceiro salário deve ser feito
a) entre os meses de fevereiro e dezembro de cada ano.
b) no mesmo mês a todos os empregados.
c) por ocasião das férias do empregado, independentemente de requerimento.
d) no mês em que o empregado quiser, independentemente de entrar em gozo de férias.
e) entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano.
7. FCC - Técnico Judiciário (TRT 2ª Região)/Administrativa/"Sem Especialidade"/2014 
NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na
a) cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.
b) rescisão por justa causa.
c) rescisão sem justa causa.
d) extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.