Simulado AV - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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Disc.: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
 
 30/04/2020 
 
 
1 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
De acordo com o Mental Health Atlas 2017, publicação da Organização Mundial da Saúde, o mundo perde um 
trilhão de dólares por deixar de tratar a ansiedade e a depressão. Em um ambiente no qual cada vez mais 
pessoas não conseguem lidar com suas emoções de forma saudável, esse dado é relevante. Observe as 
afirmativas abaixo e responda quais são verdadeiras. 
I-A falta de motivação, os conflitos internos e a depressão influenciam negativamente a produtividade e 
impactam os resultados. 
II-No século XX, tornou-se cada vez mais comum o afastamento do trabalhador em razão de quadros 
depressivos e síndromes provocados por estresse e exaustão. 
III-O sentimento de impotência e a exaustão emocional fazem as pessoas se interessarem menos pelo que 
acontece ao seu redor, deixam o raciocínio reduzido e as tornam menos capazes de alcançar objetivos. 
IV- Os ganhos serão coletivos: Pessoas, organizações e a sociedade, como um todo, sairão beneficiados 
pelas práticas mais ativas voltadas ao amadurecimento emocional. 
Estão corretas: 
 
 
II e III 
 I, II , III e IV 
 
Nenhuma afirmativa está correta 
 
II, III, IV 
 
 I , III e IV 
Respondido em 30/04/2020 12:51:35 
 
 
2 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
No meio organizacional existe um termo que é bastante usado para se referir às recompensas que as organizações 
proporcionam aos seus empregados. Que termo é esse? 
 
 
Proposta de Vencimentos ao Empregado. 
 
Proposta de Salário ao Empregado. 
 Proposta de Incentivo ao Empregado. 
 Proposta de Valor ao Empregado. 
 
Proposta de Remuneração ao Empregado. 
Respondido em 30/04/2020 12:51:57 
 
 
3 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
A comunicação é imprescindível para o bom andamento das organizações, dos grupos e das pessoas. Em geral, a 
comunicação apresenta quatro funções básicas. Qual das funções a seguir melhor identifica àquela que ocorre após 
a execução de uma ou mais etapas de um processo? 
 
 
Expressão facial. 
 Controle. 
 
Motivação. 
 Expressão emocional. 
 
Informação. 
Respondido em 30/04/2020 12:53:32 
 
 
4 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Muitos são os que se beneficiam, por exemplo, da existência de uma empresa em determinada localidade ou região 
do país, das mais variadas formas. Os governos, nesse contexto, são beneficiados primariamente: 
 
 
Pela rentabilidade; pelo retorno do investimento do empreendedor; 
 
Pela geração de empregos para determinada categoria sindical; 
 
Pelos produtos e serviços gerados pela empresas, principalmente aqueles produtos e serviços de 
uso pessoal; 
 
Pelos salários pagos aos empregados, em todos os cargos e unidades de negócios; 
 Pelo recebimento de impostos relacionados à fabricação e distribuição de produtos; 
Respondido em 30/04/2020 12:54:37 
 
 
5 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Todo ato de discriminação tem origem em um preconceito. É comum algumas pessoas considerarem 
preconceito e discriminação como palavras sinônimas, mas não são. O que se caracteriza como a opinião 
feita de forma superficial em relação a determinada pessoa ou grupo que não é baseada em uma experiência 
real ou na razão? 
 
 Preconceito 
 
Diversidade 
 
Ética 
 
Moral 
 
Discriminação 
Respondido em 30/04/2020 12:54:46 
 
 
6 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A diferença entre grupos e equipes é a mesma diferença entre casa e um lar, entre uma cidade e uma comunidade, 
entre um quarteirão e uma vizinhança. Assinale a alternativa que NÃO faz parte de um trabalho em equipe. 
 
 As equipes têm uma responsabilidade individualizada e mutuamente independente. 
 
As equipes não precisam coagir ou pressionar os membros. 
 
As equipes se envolvem em relacionamentos. 
 
As equipes se baseiam nas relações afetivas. 
 
As equipes se caracterizam pela clareza em sua coesão. 
Respondido em 30/04/2020 12:55:51 
 
 
7 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Quando uma organização deseja se manter mais competitiva no mercado onde atua, ela deve focar no trabalho em 
equipe. Sabemos que alguns fatores facilitam e outros podem atrapalhar o trabalho de suas equipes. Como 
chamamos os fatores que podem atrapalhar o trabalho das equipes dentro das organizações? 
 
 fatores restritivos. 
 
fatores aleatórios. 
 fatores de demandas. 
 
fatores de risco. 
 
fatores específicos. 
Respondido em 30/04/2020 13:06:33 
 
 
8 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Amplas são as reflexões possíveis envolvendo inclusão, moral, ética e integridade. Analise as afirmativas a seguir e, 
posteriormente, assinale a opção correta: 
I. A primeira referência na construção dos valores da criança é a escola, pois, os educadores, através de 
comportamentos observáveis, estimulam a incorporação de valores sociais que serão empregados no 
decorrer da vida do indivíduo, tanto na esfera pessoal quanto profissional. 
II. Podemos definir moral como o comportamento aceitável e considerado correto em uma determinada 
sociedade, com respeito à propriedade privada. 
III. Podemos dizer que valor é algo que direciona o comportamento humano e orienta a tomada de decisão. A 
maneira na qual o indivíduo decide viver sua vida é considerado seu sistema de valores. 
IV. 
 
 II e III. 
 
I, II e III. 
 
I e III. 
 
I e II. 
 
Somente III. 
Respondido em 30/04/2020 13:05:35 
 
 
9 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Conforme observado em nossos objetos de aprendizagem, embora existam lojas sem atendentes, por trás de toda a 
operação estão as pessoas. Alguém decidiu qual local adequado para instalar aquele ponto de venda, quais produtos 
comercializar ou como disponibilizá-los nas gôndolas. O tempo inteiro vemos pessoas promovendo estudos, 
avaliações, tomando decisões e avaliando seus impactos. Assim, qual das alternativas a seguir melhor explica o 
contexto apresentado nesta questão? 
 
 
Pessoas e organizações estão interligadas, embora as organizações, dependendo da origem do 
capital, pode tomar decisões pelo livre arbítrio que possuem em um mundo capitalista; 
 
As pessoas dependem das organizações e, em muitos casos, as organizações nao dependem das 
pessoas. Isso ocorre, principalmente, quando se trata de empresas privadas; 
 
Há grande dependência das pessoas pelas organizações, considerando-se as organizações públicas e 
privadas, além das ONG´s. No contexto da gestão as organizações precisam ter vida própria, até em 
função do princípio da impessoalidade; 
 As organizações apenas existem porque existem pessoas. Assim é possível afirmar que não há 
gestão de negócios, de empreendimentos sem a gestão de pessoas; 
 
Pessoas integram as organizações e as organizações preenchem a vida das pessoas. Dessa forma 
podemos afirmar que pessoas e organizações são naturalmente independentes; 
Respondido em 30/04/2020 13:00:07 
 
 
10 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(FCC - 2010) Indivíduos cuja necessidade principal é a de buscar a excelência, de lutar pelo 
sucesso em suas atividades, que buscam fazer o melhor em situações em que possam 
assumir a responsabilidade de solucionar os problemas, são considerados, de acordo com a 
Teoria das Necessidades Adquiridas de McClelland, como pessoas cujo motivo ou 
necessidade básica é a necessidade de: 
 
 
Autoestima 
 
Afiliação 
 Realização 
 
Poder 
 
Dinheiro 
 
1 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Indivíduos cuja necessidade principal é a de buscar a excelência, de lutar pelo sucesso em suas 
atividades; de buscar fazer o melhor em situações em que possam assumir a responsabilidade de solucionar 
os problemas, são considerados, de acordo com a Teoria das Necessidades Adquiridas, de McClelland, como 
pessoas cujo motivo ou necessidade básica é a: 
 
 
Afiliação 
 
Poder 
 Realização 
 
Sentimento de pertencer 
 
Dinheiro ou remuneração, de uma forma geralRespondido em 30/04/2020 14:31:31 
 
 
2 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Luiz Carlos trabalha em uma empresa de confecção de camisas de futebol. Ele é uma pessoa bastante ativa e 
com muita iniciativa, tanto que começou como auxiliar e hoje é o gerente da empresa, reforçando a cultura 
da empresa de empoderar pessoas. Ele fica realizado quando a empresa atinge seus objetivos e é fácil 
perceber o seu sentimento de ser o dono do negócio. Podemos relacionar o caso de Luiz Carlos com: 
 
 
Centralização de decisões, sentimento de friendship 
 Sentimento de ownership e descentralização de decisões 
 
Autoridade fortalecida e sentimento de controle 
 
Cultura tradicional e controle aparente 
 
Sentimento de ownership e centralização de decisões 
Respondido em 30/04/2020 14:34:14 
 
 
3 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A comunicação é um aspecto fundamental tanto na vida pessoal quanto na profissional. Ela possibilita a troca 
de informações, ideias e sentimentos, mantendo-nos em interação com os outros membros da equipe. Mas 
será que conhecemos as funções da comunicação no ambiente de trabalho? Segundo Robbins (2010), as 
funções da comunicação dentro de uma organização são: 
 
 
Convívio Social, Racionalização, Generalização e Expiação. 
 
Motivação Emocional, Informação Digital, Emissor e Receptor. 
 
Recompensa, Elogio, Punições e Status. 
 Controle, Motivação, Expressão Emocional e Informação. 
 
Expressão Corporal, Controle da Informação, Ruído e Feedback. 
Respondido em 30/04/2020 14:34:50 
 
 
4 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Observe a seguinte frase: O líder comprometido é aquele que traz a alegria para o mundo do trabalho sem que essa 
alegria se transforme em descompromisso, em frouxidão daquilo que precisa ser feito (CORTELLA; MUSSAK, 
2009). Nesse contexto identifique a seguir a alternativa que melhor caracteriza a sentença apresentada: 
 
 
Os líderes necessitam intervir no direcionamento de vida e orientação de seus liderados. 
 
Os líderes, não necessariamente precisam ser uma fonte de energia, direcionamento e orientação para 
seus liderados. 
 Os líderes precisam ser uma fonte de energia, direcionamento e orientação para seus liderados. 
 
Os líderes determinam como será a fonte de energia, de vida e direcionamento e orientação de seus 
liderados. 
 
Os líderes devem direcionar a vida, bem como servirem de orientação para seus liderados. 
Respondido em 30/04/2020 14:35:34 
 
 
5 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Para que a equipe consiga alcançar um elevado desempenho, as lideranças também precisam legitimar-se e os 
conflitos devem ser vistos como fonte de desenvolvimento. Identifique, a seguir, as características das equipes de 
alta performance. 
 
 
Procrastinação e senso de propósito. 
 
Dependência e senso de propósito. 
 
Visão e dependência 
 
Visão e procrastinação. 
 Visão e senso de propósito. 
Respondido em 30/04/2020 14:36:36 
 
 
6 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O conflito em um grupo de trabalho pode acontecer quando uma das partes percebe que a outra parte afeta, ou pode 
afetar, de modo negativo, alguma coisa que um dos lados considera importante. Muitas estratégias ou abordagens 
podem ser usadas no contexto dos conflitos, entre elas a que consiste em ignorá-los. Em Comportamento 
Organizacional isso seria chamado de: 
 
 Fuga. 
 
Agressão. 
 
Barganha. 
 
Uso do poder. 
 
Integração. 
Respondido em 30/04/2020 14:37:24 
 
 
7 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Desenvolver uma postura ética e socialmente responsável no trabalho exige: 
I- respeito ao próximo e à diversidade plural do mundo contemporâneo. 
II- observância ao discurso moral e à prática organizacional ilícita. 
III- manutenção de privilégios decorrentes de relacionamentos pessoais. 
Está(ão) correto(s): 
 
 
Apenas os itens II e III 
 Apenas o item I 
 
Os itens I, II e III 
 
Apenas o item III 
 
Apenas os itens I e II 
Respondido em 30/04/2020 14:38:35 
 
 
8 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A ética é um campo mais complexo do que a moral e pode ser entendida basicamente como o estudo 
filosófico e racional da moral. 
Por meio dos Códigos de Ética, as empresas definem o que esperam do comportamento de suas equipes. 
Para muitas profissões, como medicina, enfermagem, assistência social e psicologia, ele também tem 
implicações no relacionamento entre o profissional e o ¿outro¿. 
A partir do texto, é possível definir que: 
Embora nem todas as empresas prezem por princípios éticos, um sistema ético formal e documentado é 
fundamental para definir 
É correto apenas a afirmativa que é fundamental documentar os princípios éticos, um sistema ético formal 
para definir: 
 
 
ações de responsabilidade social, estratégia de marketing 
 
a manutenção e desenvolvimento do bem-estar social. 
 
padrões de conduta para cada profissional e acionistas 
 
a lógica da produtividade, deixando o ético para segundo plano 
 o comportamento organizacional esperado da força de trabalho. 
Respondido em 30/04/2020 14:39:41 
 
 
9 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Inteligência emocional é um dos temas mais debatidos nos últimos anos no contexto da gestão de 
pessoas. Assinale, dentre as alternativas a seguir, aquela que melhor caracteriza a referida inteligência. 
 
 É a capacidade de gerenciar os comportamentos gerados por nossa emoção. 
 
É a capacidade de gerenciar os conflitos estimulando comportamentos agressivos através da emoção. 
 
É a capacidade que o indivíduo possui de conseguir controlar uma emoção. 
 
É a capacidade de gerenciar a comunicação em relação as nossas emoções de agressividade. 
 
É a capacidade de controlar a raiva, gerada pelas nossas emoções. 
Respondido em 30/04/2020 14:42:05 
 
 
10 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Costumamos nos deparar diariamente com o feedback das pessoas com as quais interagimos. Afinal, elas 
reagem constantemente ao que dizemos e fazemos. Mas um outro termo tem sido bastante explorado nas 
organizações: o Feedforward. As afirmativas abaixo estão relacionadas ao Feedforward, EXCETO: 
 
 
É feito um o convite à reflexão 
 
Construção conjunta de estratégias a fim de desenvolver competências 
 
É um caminho para o desenvolvimento de alguém 
 São apontadas as falhas e erros 
 
Trata-se de uma forma de orientar as pessoas sobre as habilidades que elas devem desenvolver 
para se tornarem melhores em diversos aspectos. 
 
1 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Cristina é uma pessoa que está sempre reclamando de sua situação na empresa. Ele entende que os colegas 
querem prejudicá-la, que não colaboram o suficiente e costuma pensar: ¿Sempre sobra pra mim nesta 
empresa, sempre tenho que fazer tudo sozinho!¿ Ela não sabe dizer não e não Impõe limites ao que os 
outros podem fazer a ela. 
O que está acontecendo com Cristina podemos definir como: 
 
 Inteligência emocional 
 Pensamentos Sabotadores 
 
Empatia 
 
Depressão 
 
Auto-observação 
Respondido em 30/04/2020 14:44:39 
 
 
2 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Para aumentar o envolvimento e a capacidade dos empregados é preciso buscar o fortalecimento do 
conjunto correto de competências, que permitirá que o empregado desenvolva atividades de forma 
equilibrada, garantindo a autonomia que ele precisa para resolver problemas. Suas capacidades precisam 
estar alinhadas a que tipo de escala? 
 
 
Escala de Resultados 
 Escala de Tempo 
 
Escala de Motivação 
 Escala de Desafios 
 
Escala de Compromissos 
Respondido em 30/04/2020 14:44:41 
 
 
3 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
É possível afirmar que somos bombardeados por informações todos os dias por intermédio de outdoors, revistas 
eletrônicas, mensagens em aplicativos, e-mails, áudios e cookies em páginas nas quais navegamos na internet. É 
certo também afirmar que não conseguimos processar tudo que recebemos. Nessecontexto, o profissional, de 
qualquer área, precisa: 
 
 
Solicitar que os grupos com os quais interage façam filtros, criem subgrupos e usem também e-
mails como forma de complementar ou reforçar uma informação; 
 
Envolver-se apenas com as mensagens envolvendo temas da atualidade, independentemente de 
sua área de interesse; 
 Desenvolver sua memória para temas diversos, ao mesmo tempo que aprender a lidar com leituras 
transversais, elaboração de resumos e leitura labial; 
 
Manter assinaturas em portais informativos, bem como participar, de forma ativa, de grupos do 
whatsapp de qualquer assunto da atualidade; 
 Ser seletivo com as mensagens que recebe, observar a credibilidade das fontes e o seu próprio 
interesse neste ou naquele assunto; 
Respondido em 30/04/2020 14:44:42 
 
 
4 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Até pela sua natureza, a organização é um palco de lutas entre interesses divergentes. Tudo aquilo que eu 
controlo e me permite manipular o comportamento de alguém pode ser considerado como uma ... 
Marque a alternativa que completa a afirmativa: 
 
 
Base de Tempo 
 Base de Poder 
 
Base de Resultados 
 
Base de Compromissos 
 
Base de Motivação 
Respondido em 30/04/2020 14:44:43 
 
 
5 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Vivemos uma epidemia que silenciosamente toma conta das pessoas, organizações e da sociedade. 
Desrespeito, falta de sensibilidade e comportamentos rudes fazem com que, mesmo quem quer performar 
bem, não consiga. Além da questão moral, reduz lucros! Esse é o recado da autora do livro Mastering 
Civility, Christine Porath, professora da Georgetown University. Christine pesquisa não apenas os efeitos do 
mau comportamento, mas como as organizações podem criar um ambiente mais positivo e 
receptivo.(Adaptado de PIRES, 2018). O contexto apresentado refere-se: 
 
 
Aos gestores que não foram treinados para desenvolver seu papel de líder; 
 Às empresas de melhor desempenho; 
 À crise de civilidade nas organizações; 
 
Às equipes de baixo desempenho; 
 
Aos autores que normalmente escrevem sobre as organizações modernas; 
Respondido em 30/04/2020 14:44:44 
 
 
6 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Dentro de uma organização é bem certo dizer que há diferenças entre trabalhar em equipe e trabalhar em grupo. 
Assinale, dentre as alternativas a seguir, aquela que está ERRADA em relação às diferenças entre grupos e equipes. 
 
 
O grupo de trabalho tem uma responsabilidade individualizada, enquanto a equipe tem uma 
responsabilidade individual e mútua. 
 O propósito do grupo de trabalho é o mesmo da organização, enquanto da equipe tem um propósito 
específico. 
 O grupo de trabalho não tem um forte e único líder, enquanto a equipe tem papéis definidos das lideranças. 
 
O grupo de trabalho tem produtos de trabalho individualizados, enquanto a equipe tem produtos de trabalho 
coletivo. 
 
O grupo de trabalho discute, decide e delega, enquanto a equipe discute e faz o trabalho real. 
Respondido em 30/04/2020 14:44:59 
 
 
7 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
O feedback é uma excelente ferramenta que serve tanto para mostrar ao colaborador quais são os seus 
pontos a melhorar e orientá-lo rumo ao caminho certo, quanto para reconhecê-lo por entregar um trabalho 
de valor e qualidade, motivando-o ainda mais. Portanto, o feedback deve ser aplicado independentemente da 
situação. Funcionários que já passaram por treinamentos de equipes costumam ter uma autoconfiança maior 
com relação às suas habilidades e competências, estando mais preparados para entenderem de fato os 
pontos abordados em um feedback e utilizando-os de maneira mais construtiva e assertiva (CIO - 
Estratégias para o Desenvolvimento de Equipes, 2019). Nesse contexto é possível depreender que: 
 
 A gestão eficaz depende de constante feedback, sem o qual os liderados ficam sem um norte; sem 
uma direção; 
 
As pessoas devem fazer cursos para o desenvolvimento de suas habilidades em negociação; 
 A comunicação é a chave para a relação empregado-empregador Sem feedback anual os 
empregados não sabem se irão ou não receber bonificações; 
 
O feedback deve ser realizado quando da avaliação anual do desempenho; 
 
Indicar o que deve ser melhorado é o principal objetivo do feedback dado pelo gestor; 
Respondido em 30/04/2020 14:44:47 
 
 
8 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
As empresas normalmente possuem um código interno de conduta que sintetiza os valores considerados 
fundamentais para que as relações humanas e de trabalho sejam baseadas no respeito mútuo. Além dessa função, o 
código de normas serve para: 
 
 
Proteger a organização contra denúncias falsas ou processos por comportamento não apropriado de seus 
funcionários, no caso de um desvio ético identificado. 
 
Estabelecer um conjunto de diretrizes que indiquem limites para os casos de exceção, ou seja, quando as 
regras éticas ou morais podem ser relativizadas em função de algum objetivo organizacional. 
 Identificar padrões morais para a construção de uma sociedade melhor, já que toda organização tem um 
papel social a cumprir, seja qual for sua atividade. 
 Orientar os gestores no processo de tomada de decisão e estabelecer um modelo de comportamento único 
para todos os funcionários dentro dos valores da organização. 
 
Funcionar como um instrumento de controle social dentro da organização, estabelecendo penalidades legais 
e regras de vigilância, protegendo os mais fracos de possíveis ações de abuso dos mais fortes. 
Respondido em 30/04/2020 14:44:49 
 
 
9 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Pessoas precisam suprir as suas mais variadas necessidades e as organizações precisam cumprir sua missão 
e alcançar seus objetivos reconhecidamente pluralistas. Esta visão de interdependência foi discutida nos anos 
1970, por Argyris (1975). De acordo com o autor, já naquela época, fazia-se necessária a efetiva integração 
entre as pessoas e as organizações. 
Sobre esse conceito, identifique as afirmativas a seguir como verdadeiras V ou falsas F: 
I. Os indivíduos buscam suas satisfações pessoais por meio da remuneração, dos relacionamentos, 
oportunidades de carreira, segurança no cargo, entre outros. 
II. As organizações têm necessidade de capital, lucratividade, espaço físico para operar, tecnologia, 
capital humano, ampliar nichos de mercado etc. 
III. Os indivíduos e organizações buscam sua satisfação a curto prazo, focalizando o futuro e ao alcance 
dos objetivos estratégicos. 
É correto apenas a afirmativa: 
 
 
apenas a opção I 
 as opções I e II 
 apenas a opção II 
 
as opções II e III 
 
as opções I, II e III 
Respondido em 30/04/2020 14:45:04 
 
 
10 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Dentro da organização também deve existir um estímulo à comunicação como elemento essencial à 
produtividade. Muito retrabalho poderia ser evitado se as pessoas se comunicassem mais e melhor. Talvez o 
principal erro na comunicação entre funcionários esteja justamente na falta de estimulo para que se 
comuniquem. Uma vez soube de um industrial de São Paulo que estimulava seus funcionários a levarem 
colegas no carro, no caminho para a fábrica. Aqueles que davam carona ganhavam um adicional para o 
combustível. Aquele empresário sabia que colegas que viajam juntos começam a se comunicar já no 
caminho da empresa e podem até mesmo resolver problemas enquanto conversam (PERSONA, Mário, 
2019). Nesse contexto é possível depreender que: 
 
 
As pessoas falam mais quando estão andando juntas de carro; 
 
A corona solidária cotnbui para a melhoria da comunicação entre os empregados, já que as 
pessoas ficam mais agradecidas; 
 O contato social pode ampliar a capacidade de comunicação das pessoas; 
 
As pessoas trocam confidências quando andam juntas, seja de carro ou de qualquer outro meio de 
transporte; 
 
Quanto mais distante for a distância para a unidade fabril, melhor será a comunicação entre as 
pessoas;