Petição Inicial - Contestação Monitoria

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Da Petição Inicial: 
Galera a Petição inicial: 
1) Endereçamento - 651 
2) Qualificação 
3) Rito Processual (Designação do Rito.) 
O Rito é determinado pelo valor da Ação, variando pelas ações trabalhistas. 
Rito Ordinário: É o rito utilizado em todas as ações quando valor da causa for maior de 40 salários mínimos. 
Rito Sumaríssimo: Quando for superior a 2 e inferior a 40 salários mínimos.
Não valendo para: 
- Dissídios - Ações Coletivas 
- Não vale para Entidades Autárquicas, ADM Direta e Fundações
- O Pedido pode ser ser certo mas é preciso indicar o valor correspondente. 
- É preciso indicar o endereço do empregador , pois não há a citação por edital. (852-B)
Rito Sumário: Causa de até 2 salários mínimos.
4) Deve - se falar Inicialmente ou preliminares
Onde se argui às Prioridades de Tramitação, Gratuidade de Justiça, Tutela antecipada, Liminar para Reintegração, etc. 
5) Mérito 
Onde trataremos os Fatos. 
Fundamentos, etc. 
 6) Pedidos
7) Das Provas 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA … VARA DO TRABALHO DE NATAL / RIO GRANDE DO NORTE 
 ou
AO DOUTO JUÍZO … VARA DO TRABALHO DE NATAL / RIO GRANDE DO NORTE 
10 Linhas
SUZANA, brasileira, profissão, solteira, CTPS …, série … PIS nº ... , Portadora da Carteira de Identidade Nº …, Expedida por ... , Inscrita no CPF sob o nº ... , Filiação ... , endereço eletrônico, Residente e Domiciliada à Rua …, Bairro …, CEP ... , Cidade …, vêm por meio de seu advogado abaixo assinado (procuração em anexo), sob o endereço eletrônico e escritório localizado à Rua …, bairro ..., CEP …, Cidade … vêm perante a Vossa Excelência com fundamento no Artigo 840, da CLT c/c ao 319 do CPC, propor à presente
ou 
[MOEMA] 
SUZANA, qualificação e endereço completos, vem respeitosamente perante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado adiante assinado (procuração anexa), com escritório profissional, qualificação e endereço completo, onde recebe intimações e notificações, com fulcro no Art. 840, caput e Par. 1o. CLT, PROPOR:
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
Em Face de MORAES, nacionalidade, estado civil, profissão, portador da carteira da identidade, CPF sob o nº …., Endereço Eletrônico ... , Residente e Domiciliado à Rua …, bairro …, CEP …, NATAL/RN, pelas razões de fato e de direito a seguir expostas. 
ou
[MOEMA]
em face de MORAES…., qualificação e endereço completos, pelas razões de fato e de direito a seguir expostas.
INICIALMENTE ou PRELIMINAR DE MÉRITO 
I) GRATUIDADE DE JUSTIÇA 
Inicialmente requer, o Autor o benefício da Justiça Gratuita, fundamentado no Artigo 790 parágrafo 3 da CLT, combinado com a lei 1060/50, por não possuir condições de arcar com às custas processuais e honorários advocatícios sem prejuízo de sustento próprio de sua família por se encontrar atualmente desempregado. 
ou
[MOEMA]
I) GRATUIDADE DE JUSTIÇA 
Inicialmente requer, o Autor o benefício da Justiça Gratuita, fundamentado no Artigo 790 parágrafo 3 da CLT, combinado com o Artigo 98 do CPC por não possuir condições de arcar com às custas processuais e honorários advocatícios sem prejuízo de sustento próprio de sua família por se encontrar atualmente desempregado. 
DOS FATOS 
A Reclamante foi admitida em 15/06/2016 à título de experiência por 45 dias, sendo dispensada em 15/09/2016, data da qual teve baixa em sua CTPS. Ao findar o contrato de experiência nada mais foi tratado entre as partes, sendo assim a Reclamante continuou prestando seus serviços normalmente. 
Ao fim do contrato, a Reclamante, apesar de seu contrato ser indeterminado, a mesma não recebeu aviso prévio e suas projeções nas férias e 13o. salário. Recebendo apenas 3/12 de férias e 13o. salário.
A Reclamante laborava das 07 das 16hs, de 2a a 6a feira, com 30 minutos de intervalo, ou seja, seu labor era de 8hs e 30 minutos.
A Reclamante tinha descontado de seu salário 10% referente ao vale transporte.
Tinha também descontado do seu salário 25% do valor da alimentação consumida no emprego.
Em determinada ocasião, a Reclamante viajou com a família da Reclamada por 4 dias úteis para Gramado/RS. Nessa ocasião, trabalhou como babá das 8hs as 17hs, desfrutando de 1 hora de almoço.
DOS FUNDAMENTOS 
I) DA HORA EXTRA 
Com base nos artigos 7º inciso 13 da CF, e artigo 2º da Lei Complementar 150/2015 a duração normal do trabalho doméstico não excederá às 8 horas diárias e 44 horas semanas. 
Diante do exposto requer a condenação da Reclamada ao pagamento de horas extras, assim consideradas as excedentes à 8ª hora diária, ou seja, os 30 minutos diários acrescidos do adicional de 50%, artigo 7º inciso 16 da CF e artigo 2º parágrafo 1º da Lei Complementar 150/2015, bem como de seus reflexos e verbas contratuais e resilitórias. 
II) INTERVALO INTRAJORNADA
Nos termos do Art.13 LC 15/2015, é obrigatória a concessão de intervalo para repouso ou alimentação pelo período de 1 hora,admitindo-se, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, sua redução a 30 minutos. No caso em tela não ocorreu o referido acordo, razão pela qual é indevida a redução do intervalo para 30 minutos.
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada ao pagamento do período suprimido, ou seja, 30 minutos, acrescidos do adicional de 50%.
III) DEVOLUÇÃO DO DESCONTO DE VALE TRANSPORTE
Com fulcro no Art. 19 parágrafo único da LC 150/2015, aplica-se aos trabalhadores domésticos a Lei 7418/85, a qual, em seu Art.4o. p.único, determina que o empregador participará dos gastos de deslocamento do trabalhador com a ajuda de custo equivalente à parcela que exceder 6% de seu salário básico.
Logo o empregador poderá descontar do salário do empregado apenas o equivalente a 6%.
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada à devolução dos valores correspondentes a 4% do salário da reclamante durante todo o curso do contrato de trabalho.
IV) DEVOLUÇÃO DOS DESCONTOS ALIMENTAÇÃO
Nos termos do Art. 18 LC 150/2015, é vedado ao empregador doméstico efetuar descontos no salário do empregado doméstico por fornecimento de alimentação.
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada a devolução dos valores descontados do salário da reclamante a título de alimentação.
V) ADICIONAL DE VIAGEM
Em determinada ocasião, Suzana viajou com a família da Reclamada por 4 dias úteis para Gramado/RS. Nessa ocasião trabalhou como babá das 8 às 17 hs, desfrutando de 1 hora de almoço.
Diante do exposto requer a condenação da reclamada ao pagamento de 25% por hora trabalhada na viagem.
PEDIDOS
dddIANTE DO EXPOSTO REQUER 
DAS PROVAS
Requer provar o alegado com todos os meios de prova em direito admitido, em especial testemunhal documental, depoimento pessoal das partes. 
OU
Requer provar o alegado com todos os direitos admitidos. 
VALOR DA CAUSA 
Dá se a causa no Valor de … R$ 
Nestes termos, 
Pede deferimento, 
Local, e Data 
Advogado 
OAB
A contestação trabalhista é uma defesa direta do mérito, na qual a reclamada deve alegar toda a matéria com a qual pretende se defender.
Isso em atenção ao princípio da eventualidade, de modo que, caso não seja acolhido um argumento apresentado pelo réu, o juiz possa analisar outros.
CONTESTAR é impugnar a pretensão do autor, é opor resistência a pretensão declarada pelo Reclamante em sua petição inicial.
A Reclamada deve apresentar contestação na primeira audiência, argüindo todas as matérias de defesa possíveis e cabíveis na peça, expondo as razões de fato e de direito (art. 300, CPC).
Na Contestação é basicamente o mesmo modelo de Qualificação, logo, após daremos o resumo da inicial. 
 Em Seguida abordaremos, 
Das preliminares: 
Ilegitimidade de Parte 
Inépcia da Petição Inicial por falta de pedido
Da Inépcia da Petição Inicial por falta de causa de pedir 
Do mérito 
Deve ser arguida os fundamentos, etc. 
Pedidos e Conclusões.