Gestão e desenvolvimento de pessoas

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Acadêmico: Ana Julia da Veiga Portilho (969667) 
Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90) 
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:638365) ( peso.:1,50) 
Prova Objetiva: 17234749 
1. Chiavenato (2009) define a Gestão de Pessoas considerando os Recursos Humanos - RH como um departamento que 
são operados diversas práticas relacionadas à organização, ao recrutamento, à seleção, ao treinamento, à 
remuneração,aos benefícios, à comunicação, à higiene e à segurança do trabalho. Associados inclusive com a 
concepção de profissão, enquanto departamento que zela pelos profissionais que trabalham em tempo integral, 
considerando benefícios e a saúde do trabalhador. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a noção de Gestão 
de Pessoas utilizada atualmente nas organizações: 
 
FONTE: CHIAVENATO, I. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 7. ed. Barueri, SP: Manoele, 
2009. 
 
a) Indica o entendimento das pessoas como recursos, ou seja, são igualadas ao conceito de recursos materiais ou 
financeiros. 
 
b) Aponta a noção das pessoas como trabalhadores que precisam cumprir suas metas, segundo a supervisão do 
encarregado. 
 
c) Considera a análise semestral dos currículos para averiguar o avanço educacional dos funcionários no cursos 
realizados. 
 
d) Revela a forma de relacionamento das organizações com as pessoas, considerando-as como parceiras ou 
cooperadoras. 
 
 
2. A história da Gestão de Pessoas acompanhou o desenvolvimento da história do trabalho e da era industrial. Ao longo 
dos anos, modificou suas estruturas com as alterações sociais percebidas, nos âmbitos econômicos, sociais, culturais, 
políticos, tecnológicos e demográficos. Sobre as características do movimento que surgiu nas décadas de 1920 e 
1930, denominado Escola de Relações Humanas, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Priorizava a análise dos problemas humanos nas empresas. 
II- Impulsionou os estudos sobre a psicologia industrial. 
III- Destacava o controle, o comando e a disciplina dos empregados. 
IV- Uma das principais preocupações foi a relação das comunicações. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
a) As sentenças II, III e IV estão 
corretas. 
 
b) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 
c) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 
d) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 
 
3. O sistema de Administração de Recursos Humanos - ARH - apresenta um conjunto de subsistemas responsáveis 
individualmente, por cada uma das suas funções, como o subsistema de recrutamento e seleção, recrutamento interno 
e externo, técnicas de recrutamento, seleção, técnicas de seleção e processo de socialização. Para Lacombe e 
Heilborn (2006), o subsistema de recrutamento e seleção consiste no conjunto de práticas e processos para atrair 
candidatos às vagas já existentes ou que possam vir a surgir. Nesse sentido, as ações se intensificam quando há vagas 
internas ou externas, e o setor precisa selecionar o candidato que se adapte à cultura da empresa. Sobre o exposto, 
analise as sentenças a seguir: 
 
I- O processo que envolve o recrutamento inicia após a solicitação de contratação de pessoas por uma determinada 
área, com determinados requisitos básicos e as informações sobre o cargo. 
II- O processo de seleção dos candidatos ocorre sob a responsabilidade do setor de recursos humanos que aplica uma 
metodologia específica aos candidatos, com base na demanda da empresa. 
III- Os candidatos aptos passam pelo médico somente se apresentarem na entrevista, um estado de saúde 
comprometedor, caso contrário não necessitam de exame médico para contratação. 
IV- A seleção e o recrutamento consistem em dois sistemas distintos, que devem trabalhar em conjunto, recrutar 
significa atrair pessoas com qualidades mínimas para atenderem às necessidades da empresa. 
 
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_1
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https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_3
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: LACOMBE, F.; HEILBORN, G. Administração: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2006. 
 
a) II, III, 
IV. 
 
b) II, III. 
 
c) I, II, IV. 
 
d) I, III, IV. 
 
 
4. Para a contratação de profissionais habilitados para as funções que deverão desempenhar nas organizações, 
atualmente, os candidatos após o recrutamento passam pelo processo de seleção. O processo de seleção consiste na 
escolha, classificação e decisão de qual pessoa pleiteará o cargo em aberto. Assim, um dos instrumentos usados para 
obter dados sobre a vida profissional da pessoa consiste na entrevista. Sobre as características fundamentais que um 
entrevistador necessita ter ao realizar uma boa entrevista para contratação de funcionários, analise as sentenças a 
seguir: 
 
I- Apresentar uma boa compreensão sobre as exigências do cargo para contratação. 
II- Realizar uma entrevista aberta, semelhante a uma conversa informal para descontrair o candidato. 
III- Ignorar falas estereotipadas e preconceituosas do candidato, pois possui o direito de opinião pessoal. 
IV- Utilizar de perguntas abrangentes, permitindo que o entrevistado expresse suas ideias. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
a) As sentenças II e IV estão corretas. 
 
b) As sentenças II e III estão corretas. 
 
c) As sentenças I e IV estão corretas. 
 
d) As sentenças III e IV estão 
corretas. 
 
 
5. Nas organizações, o processo de contratação de pessoal requer profissionais que respondam à demanda atual. 
Empregados que estejam em contante reciclagem, formação e requalificação, buscam ampliar seus conhecimentos e 
melhorar sua profissão. Sobre as especificidades que conceituam o recrutamento no setor de Gestão de Pessoas, 
analise as sentenças a seguir: 
 
I- Atividades organizadas para buscar pessoas qualificadas para trabalhar nas organizações. 
II- Forma de comunicação que as organizações utilizam para informar as vagas para trabalho. 
III- Aplicam provas e testes para recrutar pessoas para as vagas existentes nas organizações. 
IV- Processo de escolha e contratação de profissionais para desempenharem suas funções. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
a) As sentenças I e IV estão corretas. 
 
b) As sentenças II e III estão corretas. 
 
c) As sentenças III e IV estão 
corretas. 
 
d) As sentenças I e II estão corretas. 
 
 
6. A Gestão de Pessoas surgiu no início da década de 1980, quando as organizações enfrentaram sérias mudanças 
provindas da globalização econômica e do desenvolvimento tecnológico e dos meios de comunicação. Na década de 
1990, os colaboradores das organizações passaram a criticar as decisões assumidas na década anterior, com relação 
ao entendimento das funções que os indivíduos desempenhavam nos setores. Sobre as características da função e 
atuação da Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Como a função infere sobre a colaboração das pessoas de forma eficaz, para que a organização alcance seus 
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_4
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https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_6
objetivos. 
II- A Gestão de Pessoas atua somente na contratação e vida funcional das pessoas nas organizações. 
III- Apresenta como objetivo atribuir uma nova perspectiva aos funcionários, reconhecendo como colaboradores. 
IV- Os funcionários passam a ter acesso à participação nas decisões assumidas pelas organizações. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
a) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 
b) As sentenças I, II e III estãocorretas. 
 
c) As sentenças II, III e IV estão 
corretas. 
 
d) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 
 
7. A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos aponta que no processo de transição do século XIX para 
o século XX, a sociedade vivenciou o aparecimento dos valores humanistas associados ao mundo do trabalho. Sobre 
o surgimento dos valores humanistas associados ao desenvolvimento do trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
 
a) Ocasionada pelos reformistas e capitalistas com suas experiências 
humanistas. 
 
b) Auxiliada pelo início do processo de globalização nos territórios. 
 
c) Originada sob influência da doutrina social da Igreja no século XX. 
 
d) Decorrente da disseminação da concepção marxista e dos ideais socialistas. 
 
 
8. Chiavenato (2000) propõe que administrar pessoas ocorre em todo o processo e administração do capital, ou que 
qualquer outro recurso empresarial como as máquinas, equipamentos, clientes e outros. Desta forma, as empresas 
consideradas bem-sucedidas compreenderam essa sistemática, voltando sua atenção para os funcionários enquanto 
elementos que propiciam os resultados dentro das organizações. Assim, em decorrência das constantes mudanças, as 
organizações se obrigam a observar atentamente o setor de gestão de pessoas, mais precisamente, quando recruta, 
desenvolve e avalia a estrutura das organizações. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir: 
 
I- A área de gestão de pessoas precisa entender as pessoas apenas como recurso organizacional para atender à 
demanda do mercado. 
II- A área de gestão assume metas complexas, múltiplas e interdependentes, que objetivam a criação de valores e 
resultados para a organização. 
III- As metas são distribuídas para os setores que precisam cumprir os prazos, estimulando o crescimento dos setores 
inseridos na organização. 
IV- Para alcançar os objetivos, as organizações ampliam os investimentos em um ambiente motivacional, de 
aprendizado e com programas de desempenho. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: CHIAVENATO, I. Como transformar Rh (de um centro de custo) em um Centro de Lucro. 2. ed. São 
Paulo: Marron Books, 2000. 
 
a) I, III. 
 
b) I, II, III. 
 
c) I, II, IV. 
 
d) II, III, 
IV. 
 
 
9. As organizações são constituições que investem tanto em produtos, clientes como também nos empregados, pessoas 
colaboradoras no processo organizacional. São instituições que podem ser privadas ou públicas, pequenas, médias ou 
de grande porte. Sobre os objetivos que as pessoas apresentam para trabalhar nas organizações, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_7
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https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_9
( ) Possuir a liberdade para trabalhar. 
( ) Conseguirem a oportunidade de crescimento. 
( ) Possibilidade de viajar e conhecer novos lugares. 
( ) Segurança e estabilidade no exercício da profissão. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
a) F - V - V - 
V. 
 
b) V - F - V - 
V. 
 
c) V - V - V - 
F. 
 
d) V - V - F - 
V. 
 
 
10. A história da Gestão de Pessoas passou por três eras, a Industrialização Clássica, Neoclássica e a atual a Era da 
Informação, com início a partir da década de 1990. O termo Gestão de Pessoas é recente e, de acordo com as 
premissas atuais, valoriza as pessoas como principal recurso das organizações. O profissional, para atuar nessa 
função, precisa apresentar curso superior e especialização em Recursos Humanos. Sobre as características cognitivas 
e posturais necessárias para o profissional da área de Gestão Pessoal, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Conseguir se adaptar com capacidade analítica e análise crítica. 
II- Desenvolver um trabalho competitivo, demonstrando seus talentos. 
III- Apresentar bom humor e desempenho na comunicação oral e escrita. 
IV- Desempenhar visão estratégica e holística, com flexibilidade. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
a) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 
b) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 
c) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 
d) As sentenças II, III e IV estão 
corretas. 
 
 
 
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_10