SIMULADO AV TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

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Disc.: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 
Aluno(a): PAULO HENRIQUE DA SILVA JUNIOR 
Acertos: 7,0 de 10,0 10/04/2020 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O que as organizações estão fazendo para produzirem produtos e oferecerem serviços 
que satisfaçam consumidores cada dia mais exigentes? 
 
 
Realizam promoções e descontos nos seus produtos e serviços 
 Estão atentas e proativas buscando se antecipar as necessidades de seus 
clientes 
 
Investem mais em propaganda e exposição nas diversas mídias 
 
Melhoram seus controles e processo internos para reduzir custos 
 
Aumentam o número de pontos de vendas para estarem mais próximas aos 
clientes 
Respondido em 10/04/2020 19:46:03 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
As profundas mudanças socioculturais, políticas, tecnológicas e econômicas que 
caracterizam o cenário das organizações atualmente, requerem, cada vez mais, 
qualificação e atualização da mão-de-obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar 
em ambiente competitivo e em constante mutação. Esse cenário é acentuado por 
desregulamentação, globalização e surgimento de mercados emergentes que exigem 
novas regras e muita competência das organizações. Nesse contexto, as organizações 
estão buscando, mais do que nunca, aumentar a competitividade dos produtos e 
serviços. 
A partir desta premissa, coloque V (verdadeiro) e F (falso) para as sentenças a seguir: 
( ) Treinamento tem como objetivo manter e atualizar o capital humano nas 
organizações. 
( ) Treinamento tem como objetivo desenvolver as pessoas e melhorar a eficiência na 
atuação do cargo. 
( ) Treinamento tem como objetivo atrair melhores talentos para as organizações. 
 
 V, V, V 
 
V, F, F 
 
V, F, V 
 
F, V, F 
 V, V, F 
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Respondido em 10/04/2020 20:04:11 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Segundo o dicionário brasileiro da língua portuguesa, que estudamos em nossas aulas o 
significado de Paradigmas é: 
 
 Modelo, padrão 
 
Condições naturais 
 
Ato ou efeito de inovar 
 
Pretender alguma coisa 
 
Mudança, modificação 
Respondido em 10/04/2020 19:48:59 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
A empresa ABC, em busca de maior competitividade, implantou um novo sistema de 
análise dos dados dos consumidores para uma futura criação de novas estratégias de 
mercado. Baseado em Boog & Boog (2006), qual o eixo de competitividade fortalecido 
pela empresa ABC? 
 
 
Pessoas 
 
Processos 
 Tecnologia 
 Conexões 
 
Mercado 
Respondido em 10/04/2020 19:49:17 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O que NÃO deve constar de um programa de integração de novos colaboradores? 
 
 
O segmento e aposição da empresa no mercado em que a empresa atua 
 
Os produtos, serviços, processos de fabricação e logística de distribuição 
 Informações cadastrais dos colaboradores 
 
Informações sobre fornecedores e clientes 
 
A história da organização 
Respondido em 10/04/2020 19:58:03 
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6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em relação à função Treinamento na empresa, é correto afirmar que: 
 
 
o treinamento não se aplica a todo o pessoal da empresa, em todos os níveis e 
funções; 
 o êxito da execução do treinamento não depende tão somente da qualidade dos 
instrutores, mas da qualidade dos seus recursos instrucionais e instalações. 
 
o melhor treinamento que um empregado pode ter é contar com uma supervisão 
severa e o controle imediato de suas ações; 
 
a despesa com treinamento de pessoal não é um investimento, o que não 
capitalizará dividendos; 
 
é uma tarefa afeta apenas aos profissionais de RH; 
Respondido em 10/04/2020 19:50:22 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O treinamento não pode ficar isolado do contexto organizacional. Por isso, a análise 
organizacional requer o exame de toda a empresa: produtos, tecnologia, da missão, 
objetivos (conhecimento das estratégias), imagem, clima organizacional e levantamento 
dos recursos para que se possa definir para onde treinamento será direcionado. 
Identifique a alternativa que trata de problemas cujas necessidades de treinamento não 
foram atendidas: 
 
 Produção com qualidade inadequada e queda da produtividade. 
 
Crescimento da área de T&D na estrutura de inúmeras organizações e o 
fortalecimento das ações educacionais. 
 
Desenvolvimento da área de T&D na estrutura de inúmeras organizações e a 
estrutura corporativa condizente. 
 
Manutenção da área de T&D na estrutura de inúmeras organizações e 
capacitação de gerências. 
 
Disseminação de uma cultura monopolista de T&D e baixa produtividade. 
Respondido em 10/04/2020 20:05:48 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O Treinamento "on the Job" é uma prática bastante comum nas empresas, e nada mais 
é do que: 
 
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Um treinamento de integração de funcionários novos 
 
Um treinamento voltado para líderes 
 
Um treinamento a distância 
 O treinamento feito no próprio setor, no próprio local de trabalho 
 
Um treinamento externo para capacitação dos funcionários 
Respondido em 10/04/2020 19:51:37 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Após um Programa de Treinamento e Desenvolvimento realizado na Companhia de 
Melhoramentos Urbanos, houve a conscientização dos gestores para a importância da 
interdependência das partes que compõem o todo. Isto tornou os gerentes mais 
preocupados em investir em funcionários multitarefas, no desenvolvimento humano e 
no conhecimento de todas as áreas da organização, pois o corpo de gestores passou a 
ter uma visão 
 
 
funcional. 
 
especializada. 
 
contingencial. 
 
orgânica. 
 sistêmica. 
Respondido em 10/04/2020 19:52:25 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Dentre as alternativas de respostas propostas, assinale aquela que apresenta 
corretamente, como devemos chamar o novo capital identificado pelas empresas, o seu 
ativo de conhecimento. Ou seja, o ser humano, seu intelecto, informações e 
experiências. 
 
 capital intelectual 
 
andragogia 
 
competência 
 capital humano 
 
capital estrutural 
 
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