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Nome do Professor
Aula 1Conceitos Introdutórios
Conceitos Introdutórios
Conceito
A Área de Recursos Humanos (ARH) é o ramo da 
Administração direcionado para a gestão de pessoas e 
tem como objetivo integrar o trabalhador ao contexto 
organizacional, aumentando sua produtividade. 
Conceitos Introdutórios
A atuação da ARH
Recrutamento e Seleção;
Avaliação de Desempenho;
Manutenção do Capital Intelectual;
Controle de Pessoal; e
Treinamento e Desenvolvimento.
Conceitos Introdutórios
Direcionamento da Atuação da ARH
• Aplicação eficiente e eficaz dos recursos da 
organização;
• Constante evolução de produtos e serviços; e
• Relação com os clientes.
Conceitos Introdutórios
Reflexos da Atuação da ARH
• Alcance dos objetivos organizacionais;
• Atendimento da missão da organização; e
• Criação, manutenção e aumento da vantagem 
competitiva.
Conceitos Introdutórios
Evolução Histórica da ARH
1890 – 1930
• Pouca exigência para o trabalhador uma vez que as 
atividades eram de natureza simples.
• País agrário.
Conceitos Introdutórios
Evolução Histórica da ARH
1930 - 1950 
• Criação do Departamento Nacional do Trabalho.
• Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).
• Observa-se o nascimento da figura do Chefe de 
Pessoal que cuida da rotinas trabalhistas.
Conceitos Introdutórios
Evolução Histórica da ARH
1950 – 1964
• Expansão das indústrias no Brasil – destaque para a 
indústria automobilística.
• Qualificação do trabalhador.
• O profissional da Área de RH passa a gerenciar os 
problemas com o pessoal.
• Classe operária e sindicatos mais politizados.
Conceitos Introdutórios
Evolução Histórica da ARH
1964 - 1978 
• Período Militar enfraquece as lideranças sindicais.
• O Administrador de Empresas assume o papel do 
profissional de RH.
Conceitos Introdutórios
Evolução Histórica da ARH
1978 – 1989
• Redução drástica dos trabalhadores nas empresas.
• Setor de Treinamento e Desenvolvimento foi o mais 
afetado.
• Constituição de 1988 ganho com a jornada de 40h e 
o acréscimo de 1/3 do valor das férias.
Conceitos Introdutórios
Evolução Histórica da ARH
1990
• A Globalização e seus efeitos.
• A Área de RH passa a ter um valor estratégico.
Conceitos Introdutórios
As Eras Organizacionais
• Era da Industrialização Clássica (até 1940);
• Era da Industrialização Neoclássica (1940/1990); e
• Era da Informação (após a década de 1990).
Conceitos Introdutórios
A Administração de Recursos Humanos (ARH)
• Atendimento das necessidades da organização e 
dos colaboradores;
• Como denominar o trabalhador de uma empresa?
Conceitos Introdutórios
A Importância Estratégica da ARH
• Capital Intelectual;
• Potencializadora de recursos organizacionais; e
• Construção dos resultados depende das pessoas.
Conceitos Introdutórios
Principais Objetivos da ARH na Organização
• Ajudar a alcançar objetivos e realizar a missão;
• Proporcionar competitividade;
• Treinar e motivar os colaboradores;
• Aumentar o sentimento de realização pessoal e a 
satisfação dos empregados no trabalho.
• Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho.
• Administrar a mudança.
• Manter políticas éticas e comportamentais aceitáveis.
Conceitos Introdutórios
Conclusão
A Administração de Recursos Humanos compreende 
um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que 
contribui para atrair, manter, motivar, treinar e 
desenvolver o patrimônio humano de qualquer 
organização.
Conceitos Introdutórios
Denilson Motta
Graduado em Administração e Matemática com Mestrado 
em Administração pela UNIMARCOS/SP. Leciona na 
UNESA nas modalidades EaD e presencial. Coordena o 
Curso de Administração da Unidade Nova Iguaçu. Tem 
experiência gerencial de Gestão de Pessoas em empresa 
de grande porte e atua como consultor organizacional. Autor 
das Coleções Saberes Acadêmicos e Debates Acadêmicos. 
Lattes: http://lattes.cnpq.br/0446164200843206
Conceitos Introdutórios
Obrigado!