SIMULADO AP Comportamento Organizacional

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Disc.: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL   2020.01
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Mesmo dentro das organizações se faz necessário compreender as emoções dos indivíduos, principalmente sobre as emoções básicas. Goleman (2012, p.340) demonstra que temos, pelo menos, oito famílias de emoções básicas. Identifique, dentre as alternativas a seguir, aquela que demonstra duas ou mais dessas famílias de emoções.
	
	
	Ira, Foco, Medo e Prazer.
	
	Ira, Tristeza, Medo e Realização.
	 
	Ira, Tristeza, Medo e Prazer.
	
	Imparcialidade, Tristeza, Medo e Prazer.
	
	Ira, Tristeza, Autonomia e Prazer.
	Respondido em 03/05/2020 20:34:13
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Fernando é empregado da Fundação XPTO e está satisfeito e comprometido com a organização em que trabalha. Isto pode ser decorrência do(a):
I - Atividade que desenvolve, que equilibra nível de capacidade e escala de desafios.
II - Alinhamento de seus valores aos valores da fundação.
III - Existência de recompensas materiais e sociais.
Está(ão) correto(s):
 
	
	 
	Os itens I, II e III
	
	Apenas o item III
	
	Apenas o item II
	
	Apenas os ítens II e III
	
	Apenas o item I
	Respondido em 03/05/2020 20:34:28
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	É possível afirmar que somos bombardeados por informações todos os dias por intermédio de outdoors, revistas eletrônicas, mensagens em aplicativos, e-mails, áudios e cookies em páginas nas quais navegamos na internet. É certo também afirmar que não conseguimos processar tudo que recebemos.  Nesse contexto, o profissional, de qualquer área, precisa:
	
	 
	Ser seletivo com as mensagens que recebe, observar a credibilidade das fontes e o seu próprio interesse neste ou naquele assunto;
	
	Desenvolver sua memória para temas diversos, ao mesmo tempo que aprender a lidar com leituras transversais, elaboração de resumos e leitura labial;
	
	Manter assinaturas em portais informativos, bem como participar, de forma ativa, de grupos do whatsapp de qualquer assunto da atualidade;
	
	Solicitar que os grupos com os quais interage façam filtros, criem subgrupos e usem também e-mails como forma de complementar ou reforçar uma informação;
	
	Envolver-se apenas com as mensagens envolvendo temas da atualidade, independentemente de sua área de interesse;
	Respondido em 03/05/2020 20:35:35
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Até pela sua natureza, a organização é um palco de lutas entre interesses divergentes. Tudo aquilo que eu controlo e me permite manipular o comportamento de alguém pode ser considerado como uma ...
Marque a alternativa que completa a afirmativa:
	
	
	Base de Tempo
	
	Base de Motivação
	
	Base de Resultados
	
	Base de Compromissos
	 
	Base de Poder
	Respondido em 03/05/2020 20:36:59
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Quando se pretende entender ou simplesmente discutir a relevância da inclusão e da diversidade nos ambientes de trabalho multiculturais em que vivemos, devemos refletir também sobre a civilidade. Assinale, entre as alternativas a seguir, aquela que demonstra a base da civilidade:
	
	 
	A civilidade tem como base o respeito às normas de boa convivência em sociedade.
	
	A civilidade tem como base o avanço do serviço público para a comunidade.
	
	A civilidade tem como base a integração das pessoas no trabalho cívico do país.
	
	A civilidade tem como base a autonomia das organizações em relação aos empregos das pessoas.
	
	A civilidade tem como base o trabalho voluntário das pessoas dentro das comunidades.
	Respondido em 03/05/2020 20:39:40
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Ter uma equipe altamente eficaz é mais do que ter um grupo de pessoas, visto que o trabalho em equipe precisa ser planejado, elaborado, e, lembre-se: Uma equipe altamente eficaz é o conjunto de pessoas com objetivos comuns, conhecimentos complementares, comprometidas com uma meta de alta performance" (SILVA, 2009).  São características das equipes altamente eficazes:
	
	
	Avaliação esporádica sem medir os resultados e entregas
	 
	Distribuição de responsabilidades entre os membros
	
	Metas e objetivos subjetivos e sem definição certa
	
	Papéis definidos pela própria equipe
	
	Sempre as mesmas habilidades, competências e talentos
	Respondido em 03/05/2020 20:40:48
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os desafios da liderança estão cada vez maiores devido aos mercados atualmente apresentarem-se mais complexos e exigentes. Devido a isso, observamos organizações investindo no desenvolvimento de líderes, afinal são eles que irão conduzir os personagens principais, ou seja, os funcionários da área operacional, os quais produzem, atendem, vendem, planejam e realizam outras atividades.
A partir do texto, é possível definir que:
Em uma situação de crise, a empresa deve realizar que tipo de processo para desenvolvimento de líderes?
É correto apenas a afirmativa:
	
	
	conduzir um programa mais pontual para a necessidade de médio prazo, acelerando e impulsionando os resultados de acordo com a dedicação dos instrutores
	
	a rapidez de um programa pode influenciar na qualidade do conteúdo proposto, portanto o conteúdo deve ser bem planejado e estruturado a longo prazo.
	
	empresa pode utilizar os recursos existentes em seu quadro de treinamento e desenvolvimento sem programar nada em especial.
	
	realização de um estudo de necessidades de longo prazo, pesquisa de programas de desenvolvimento e montagem do material
	 
	um processo rápido de desenvolvimento, o que irá acelerar os resultados organizacionais, porém sem grandes investimentos
	Respondido em 03/05/2020 20:57:28
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A ética é um campo mais complexo do que a moral e pode ser entendida basicamente como o estudo filosófico e racional da moral.
Por meio dos Códigos de Ética, as empresas definem o que esperam do comportamento de suas equipes. Para muitas profissões, como medicina, enfermagem,  assistência social e psicologia, ele também tem implicações no relacionamento entre o profissional e o ¿outro¿.
A partir do texto, é possível definir que:
Embora nem todas as empresas prezem por princípios éticos, um sistema ético formal e documentado é fundamental para definir
É correto apenas a afirmativa que é fundamental documentar os princípios éticos, um sistema ético formal para definir:
	
	 
	o comportamento organizacional esperado da força de trabalho.
	
	padrões de conduta para cada profissional e acionistas
	
	a lógica da produtividade, deixando o ético para segundo plano
	
	a manutenção e desenvolvimento do bem-estar social.
	
	ações de responsabilidade social, estratégia de marketing
	Respondido em 03/05/2020 20:52:40
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Chiavenato (2016) registrou que as pessoas são a alma das organizações, aquilo que dá vigor ao ambiente de trabalho. Ainda que a organização seja avançada tecnologicamente no século XXI, uma coisa não é possível fazer. Identifique-a entre as alternativas a seguir:
	
	
	As organizações serem processos para produzir novos produtos e serviços.
	 
	A organização deve tomar decisões por ela mesma, sem a intervenção humana.
	
	As organizações serem formadas por uma integração de diferentes recursos.
	
	As organizações terem comportamentos que ajudam a desenvolver novas atitudes entre as pessoas.
	
	As organizações serem dotadas de recursos financeiros.
	Respondido em 03/05/2020 20:47:58
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Empresas que investem em comunicação conseguem uma equipe mais coesa e ciente do valor da comunicação interna. A empresa não pode cobrar de seus colaboradores uma boa comunicação se nunca comunicou à sua equipe o que seria essa boa comunicação, e nem criou meios para que ela ocorra. E os gestores com deficiência em comunicar suas idéias obviamente terão dificuldade em concretizá-las por meio de sua equipe (PETRONA, Mário,2019).  Nesse contexto é possível depreender que:
	
	 
	A falta de exemplos, em termos de comunicação, cria ainda mais dificuldades para que equipes otimizem o processo comunicacional;
	
	A impressoalidade e uma condição para a boa gestão nas organizações;
	
	A comunicação melhora quando as relações pessoais estão em decadência em uma organização.  Isso ocorre porque a sobrevivência não é algo esperado pelas organizações;
	
	As pessoas tender a buscar a melhor comunicação, independentemente das condições do ambiente;
	
	O ambiente de trabalho tem como característica não exigir a comunicação interpessoal, nan medida em que as relações devem ser impessoais;