MEDIAÇÃO DE CONFLITOS

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Exercício: CCJ0191_EX_A1_201902405609_V1 
	23/04/2020
	Aluno(a): MARCIO GONÇALVES GUIMARÃES
	2020.1 EAD
	Disciplina: CCJ0191 - ESTUDOS SOBRE OS CONFLITOS 
	201902405609
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Marque a resposta correta:
O conflito pode ter diversas maneiras de se manifestar. Temos benefícios em uma situação conflituosa?
UNIP-2016
 
		
	
	Sim, temos invariavelmente que o grupo se fortalece com o conflito, principalmente o líder.
	
	Não temos, porque sempre alguém perde no conflito.
	 
	Sim, pode ajudar a integrar pessoas e ajuda a delimitar os limites de uma relação.
	
	Sim, conseguimos identificar os profissionais que não estão cumprindo as regras da organização.
	
	Não, o conflito é algo negativo e sempre deve ser evitado.
	Respondido em 23/04/2020 04:13:03
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Marque a resposta correta:
Curso de Mediação Judicial ¿ CNJ - 2013
Leia com atenção este conceito. ¿Processo ou estado em que duas ou mais pessoas divergem em razão de metas, interesses ou objetivos individuais percebidos como mutuamente incompatíveis¿. Esse conceito refere-se a:
		
	 
	Conflito. 
	
	Mecanismo de fuga e luta. 
	
	Processo Destrutivo. 
	
	Espiral de Conflito.
	
	Disputa. 
	Respondido em 23/04/2020 04:13:19
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Conflito é algo inerente ao ser humano. De uma forma ou de outra iremos discordar sobre pontos de vista. Nas organizações é natural que aconteçam. Quanto aos tipos de conflitos, qual a diferença entre internos e externos?
UNIP-2016
		
	
	Internos acontecem dentro da empresa e externos, fora.
	
	Internos são os que ocorrem dentro do grupo e externos são em relação às empresas.
	 
	Internos são nossas dissonâncias internas e externos acontecem em relações intergrupais.
	
	Internos são nossas dissonâncias internas e externos acontecem entre empresas
	
	Internos e externos não apresentam diferenças.
		Exercício: CCJ0191_EX_A1_201902405609_V2 
	23/04/2020
	Aluno(a): MARCIO GONÇALVES GUIMARÃES
	2020.1 EAD
	Disciplina: CCJ0191 - ESTUDOS SOBRE OS CONFLITOS 
	201902405609
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Conflito é algo inerente ao ser humano. De uma forma ou de outra iremos discordar sobre pontos de vista. Nas organizações é natural que aconteçam. Quanto aos tipos de conflitos, qual a diferença entre internos e externos?
UNIP-2016
		
	
	Internos acontecem dentro da empresa e externos, fora.
	
	Internos e externos não apresentam diferenças.
	
	Internos são os que ocorrem dentro do grupo e externos são em relação às empresas.
	 
	Internos são nossas dissonâncias internas e externos acontecem em relações intergrupais.
	
	Internos são nossas dissonâncias internas e externos acontecem entre empresas
	Respondido em 23/04/2020 04:13:34
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Marque a resposta correta:
Curso de Mediação Judicial ¿ CNJ - 2013
Leia com atenção este conceito. ¿Processo ou estado em que duas ou mais pessoas divergem em razão de metas, interesses ou objetivos individuais percebidos como mutuamente incompatíveis¿. Esse conceito refere-se a:
		
	 
	Conflito. 
	
	Processo Destrutivo. 
	
	Mecanismo de fuga e luta. 
	
	Disputa. 
	
	Espiral de Conflito.
	Respondido em 23/04/2020 04:13:42
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Marque a resposta correta:
O conflito pode ter diversas maneiras de se manifestar. Temos benefícios em uma situação conflituosa?
UNIP-2016
 
		
	
	Não, o conflito é algo negativo e sempre deve ser evitado.
	
	Sim, conseguimos identificar os profissionais que não estão cumprindo as regras da organização.
	
	Sim, temos invariavelmente que o grupo se fortalece com o conflito, principalmente o líder.
	 
	Sim, pode ajudar a integrar pessoas e ajuda a delimitar os limites de uma relação.
	
	Não temos, porque sempre alguém perde no conflito.
		Exercício: CCJ0191_EX_A1_201902405609_V3 
	23/04/2020
	Aluno(a): MARCIO GONÇALVES GUIMARÃES
	2020.1 EAD
	Disciplina: CCJ0191 - ESTUDOS SOBRE OS CONFLITOS 
	201902405609
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Conflito é algo inerente ao ser humano. De uma forma ou de outra iremos discordar sobre pontos de vista. Nas organizações é natural que aconteçam. Quanto aos tipos de conflitos, qual a diferença entre internos e externos?
UNIP-2016
		
	 
	Internos são nossas dissonâncias internas e externos acontecem em relações intergrupais.
	
	Internos acontecem dentro da empresa e externos, fora.
	
	Internos são nossas dissonâncias internas e externos acontecem entre empresas
	
	Internos e externos não apresentam diferenças.
	
	Internos são os que ocorrem dentro do grupo e externos são em relação às empresas.
	Respondido em 23/04/2020 04:14:00
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Marque a resposta correta:
Curso de Mediação Judicial ¿ CNJ - 2013
Leia com atenção este conceito. ¿Processo ou estado em que duas ou mais pessoas divergem em razão de metas, interesses ou objetivos individuais percebidos como mutuamente incompatíveis¿. Esse conceito refere-se a:
		
	 
	Conflito. 
	
	Disputa. 
	
	Processo Destrutivo. 
	
	Espiral de Conflito.
	
	Mecanismo de fuga e luta. 
	Respondido em 23/04/2020 04:14:05
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Marque a resposta correta:
O conflito pode ter diversas maneiras de se manifestar. Temos benefícios em uma situação conflituosa?
UNIP-2016
 
		
	
	Sim, conseguimos identificar os profissionais que não estão cumprindo as regras da organização.
	
	Não, o conflito é algo negativo e sempre deve ser evitado.
	 
	Sim, pode ajudar a integrar pessoas e ajuda a delimitar os limites de uma relação.
	
	Sim, temos invariavelmente que o grupo se fortalece com o conflito, principalmente o líder.
	
	Não temos, porque sempre alguém perde no conflito.
		Exercício: CCJ0191_EX_A1_201902405609_V4 
	23/04/2020
	Aluno(a): MARCIO GONÇALVES GUIMARÃES
	2020.1 EAD
	Disciplina: CCJ0191 - ESTUDOS SOBRE OS CONFLITOS 
	201902405609
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Marque a resposta correta:
O conflito pode ter diversas maneiras de se manifestar. Temos benefícios em uma situação conflituosa?
UNIP-2016
 
		
	
	Não, o conflito é algo negativo e sempre deve ser evitado.
	
	Sim, temos invariavelmente que o grupo se fortalece com o conflito, principalmente o líder.
	 
	Sim, pode ajudar a integrar pessoas e ajuda a delimitar os limites de uma relação.
	
	Não temos, porque sempre alguém perde no conflito.
	
	Sim, conseguimos identificar os profissionais que não estão cumprindo as regras da organização.
	Respondido em 23/04/2020 04:14:36
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Conflito é algo inerente ao ser humano. De uma forma ou de outra iremos discordar sobre pontos de vista. Nas organizações é natural que aconteçam. Quanto aos tipos de conflitos, qual a diferença entre internos e externos?
UNIP-2016
		
	 
	Internos são nossas dissonâncias internas e externos acontecem em relações intergrupais.
	
	Internos acontecem dentro da empresa e externos, fora.
	
	Internos e externos não apresentam diferenças.
	
	Internos são os que ocorrem dentro do grupo e externos são em relação às empresas.
	
	Internos são nossas dissonâncias internas e externos acontecem entre empresas
	Respondido em 23/04/2020 04:14:28
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Marque a resposta correta:
Curso de Mediação Judicial ¿ CNJ - 2013
Leia com atenção este conceito. ¿Processo ou estado em que duas ou mais pessoas divergem em razão de metas, interesses ou objetivos individuais percebidos como mutuamente incompatíveis¿. Esse conceito refere-se a:
		
	
	Processo Destrutivo. 
	 
	Conflito. 
	
	Espiral de Conflito.
	
	Disputa. 
	
	Mecanismo de fuga e luta. 
		Exercício: CCJ0191_EX_A2_201902405609_V1 
	23/04/2020
	Aluno(a): MARCIO GONÇALVES GUIMARÃES
	2020.1 EAD
	Disciplina: CCJ0191 - ESTUDOS SOBRE OS CONFLITOS 
	201902405609
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Escolha a resposta correta:
 Cursode Mediação Judicial ¿ CNJ - 2013 
Uma das principais alterações trazidas pela moderna teoria do conflito foi:
		
	
	Conceito de espiral de conflito.
	
	Descoberta do mecanismo de luta ou fuga.
	
	Percepção do conflito de forma positiva.
	 
	Conceito de conflito.
	
	Classificação de processo de disputa em construtivo ou destrutivo.
	Respondido em 23/04/2020 04:14:57
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Existem diferentes teorias que tentam explicar os conflitos. Entre elas encontramos a Teoria psicodinâmica que
		
	
	é o estudo sobre as características do conflito e o seu grau de organização política, militar e socioeconômica na sociedade.
	
	é o estudo sobre grupos que entram em competição para serem detentores de recursos materiais que são escassos. Pode-se concluir que é desta forma que grande parte de conflitos internacionais e interétnicos são iniciados.
	
	é uma ferramenta teórica importante, já que trata da aprendizagem de novos comportamentos a partir da observação de modelos comportamentais.
	 
	é o estudo das forças psicológicas que agem sobre o comportamento humano, enfatizando a interação entre as motivações consciente e inconsciente.
	
	 é um estudo sobre o  sentimento de injustiça ou de frustração como não  apenas um reflexo de condições objetivas de vida, mas dependendo de comparações sociais.
	Respondido em 23/04/2020 04:15:00
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Marque a resposta incorreta:
Remo Entelman que construiu sua trajetória no campo da Filosofia do Direito, com especial atenção para a teoria do conflito. A teoria de conflitos criada por Entelman (2005) é dedicada a (ao)
		
	
	estudar o conflito como mudança social e pessoal.
	 
	administração de conflitos no que diz respeito apenas à sua gestão, ficando a prevenção para a mediação.
	
	análise dos elementos do conflito e do seu modo de ser.
	
	descrição do conflito.
	
	desenvolvimento de métodos criadores de espaços para a aplicação de conhecimentos multidisciplinares.
		Exercício: CCJ0191_EX_A2_201902405609_V2 
	23/04/2020
	Aluno(a): MARCIO GONÇALVES GUIMARÃES
	2020.1 EAD
	Disciplina: CCJ0191 - ESTUDOS SOBRE OS CONFLITOS 
	201902405609
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Marque a resposta incorreta:
Remo Entelman que construiu sua trajetória no campo da Filosofia do Direito, com especial atenção para a teoria do conflito. A teoria de conflitos criada por Entelman (2005) é dedicada a (ao)
		
	
	análise dos elementos do conflito e do seu modo de ser.
	
	estudar o conflito como mudança social e pessoal.
	
	desenvolvimento de métodos criadores de espaços para a aplicação de conhecimentos multidisciplinares.
	 
	administração de conflitos no que diz respeito apenas à sua gestão, ficando a prevenção para a mediação.
	
	descrição do conflito.
	Respondido em 23/04/2020 04:15:25
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Existem diferentes teorias que tentam explicar os conflitos. Entre elas encontramos a Teoria psicodinâmica que
		
	
	é uma ferramenta teórica importante, já que trata da aprendizagem de novos comportamentos a partir da observação de modelos comportamentais.
	
	é o estudo sobre grupos que entram em competição para serem detentores de recursos materiais que são escassos. Pode-se concluir que é desta forma que grande parte de conflitos internacionais e interétnicos são iniciados.
	
	é o estudo sobre as características do conflito e o seu grau de organização política, militar e socioeconômica na sociedade.
	
	 é um estudo sobre o  sentimento de injustiça ou de frustração como não  apenas um reflexo de condições objetivas de vida, mas dependendo de comparações sociais.
	 
	é o estudo das forças psicológicas que agem sobre o comportamento humano, enfatizando a interação entre as motivações consciente e inconsciente.
	Respondido em 23/04/2020 04:15:06
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Escolha a resposta correta:
 Curso de Mediação Judicial ¿ CNJ - 2013 
Uma das principais alterações trazidas pela moderna teoria do conflito foi:
		
	
	Conceito de espiral de conflito.
	
	Descoberta do mecanismo de luta ou fuga.
	
	Percepção do conflito de forma positiva.
	 
	Conceito de conflito.
	
	Classificação de processo de disputa em construtivo ou destrutivo.
		Exercício: CCJ0191_EX_A2_201902405609_V3 
	23/04/2020
	Aluno(a): MARCIO GONÇALVES GUIMARÃES
	2020.1 EAD
	Disciplina: CCJ0191 - ESTUDOS SOBRE OS CONFLITOS 
	201902405609
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Marque a resposta incorreta:
Remo Entelman que construiu sua trajetória no campo da Filosofia do Direito, com especial atenção para a teoria do conflito. A teoria de conflitos criada por Entelman (2005) é dedicada a (ao)
		
	
	desenvolvimento de métodos criadores de espaços para a aplicação de conhecimentos multidisciplinares.
	
	estudar o conflito como mudança social e pessoal.
	
	análise dos elementos do conflito e do seu modo de ser.
	
	descrição do conflito.
	 
	administração de conflitos no que diz respeito apenas à sua gestão, ficando a prevenção para a mediação.
	Respondido em 23/04/2020 04:15:37
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Existem diferentes teorias que tentam explicar os conflitos. Entre elas encontramos a Teoria psicodinâmica que
		
	
	é o estudo sobre grupos que entram em competição para serem detentores de recursos materiais que são escassos. Pode-se concluir que é desta forma que grande parte de conflitos internacionais e interétnicos são iniciados.
	 
	é o estudo das forças psicológicas que agem sobre o comportamento humano, enfatizando a interação entre as motivações consciente e inconsciente.
	
	é uma ferramenta teórica importante, já que trata da aprendizagem de novos comportamentos a partir da observação de modelos comportamentais.
	
	 é um estudo sobre o  sentimento de injustiça ou de frustração como não  apenas um reflexo de condições objetivas de vida, mas dependendo de comparações sociais.
	
	é o estudo sobre as características do conflito e o seu grau de organização política, militar e socioeconômica na sociedade.
	Respondido em 23/04/2020 04:15:46
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Escolha a resposta correta:
 Curso de Mediação Judicial ¿ CNJ - 2013 
Uma das principais alterações trazidas pela moderna teoria do conflito foi:
		
	 
	Conceito de conflito.
	
	Percepção do conflito de forma positiva.
	
	Descoberta do mecanismo de luta ou fuga.
	
	Conceito de espiral de conflito.
	
	Classificação de processo de disputa em construtivo ou destrutivo.
		Exercício: CCJ0191_EX_A2_201902405609_V4 
	23/04/2020
	Aluno(a): MARCIO GONÇALVES GUIMARÃES
	2020.1 EAD
	Disciplina: CCJ0191 - ESTUDOS SOBRE OS CONFLITOS 
	201902405609
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Marque a resposta incorreta:
Remo Entelman que construiu sua trajetória no campo da Filosofia do Direito, com especial atenção para a teoria do conflito. A teoria de conflitos criada por Entelman (2005) é dedicada a (ao)
		
	
	descrição do conflito.
	
	desenvolvimento de métodos criadores de espaços para a aplicação de conhecimentos multidisciplinares.
	
	estudar o conflito como mudança social e pessoal.
	
	análise dos elementos do conflito e do seu modo de ser.
	 
	administração de conflitos no que diz respeito apenas à sua gestão, ficando a prevenção para a mediação.
	Respondido em 23/04/2020 04:16:05
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Existem diferentes teorias que tentam explicar os conflitos. Entre elas encontramos a Teoria psicodinâmica que
		
	
	é o estudo sobre as características do conflito e o seu grau de organização política, militar e socioeconômica na sociedade.
	
	 é um estudo sobre o  sentimento de injustiça ou de frustração como não  apenas um reflexo de condições objetivas de vida, mas dependendo de comparações sociais.
	
	é o estudo sobre grupos que entram em competição para serem detentores de recursos materiais que são escassos. Pode-se concluir que é desta formaque grande parte de conflitos internacionais e interétnicos são iniciados.
	 
	é o estudo das forças psicológicas que agem sobre o comportamento humano, enfatizando a interação entre as motivações consciente e inconsciente.
	
	é uma ferramenta teórica importante, já que trata da aprendizagem de novos comportamentos a partir da observação de modelos comportamentais.
	Respondido em 23/04/2020 04:16:09
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Escolha a resposta correta:
 Curso de Mediação Judicial ¿ CNJ - 2013 
Uma das principais alterações trazidas pela moderna teoria do conflito foi:
		
	
	Percepção do conflito de forma positiva.
	 
	Conceito de conflito.
	
	Descoberta do mecanismo de luta ou fuga.
	
	Classificação de processo de disputa em construtivo ou destrutivo.
	
	Conceito de espiral de conflito.
		Exercício: CCJ0191_EX_A3_201902405609_V1 
	23/04/2020
	Aluno(a): MARCIO GONÇALVES GUIMARÃES
	2020.1 EAD
	Disciplina: CCJ0191 - ESTUDOS SOBRE OS CONFLITOS 
	201902405609
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Marque a alternativa incorreta:
Os conflitos em nosso cotidiano, independente de suas características, implicam numa percepção diferente de interesses divergentes, sejam estes divergentes ou não na realidade. Os conflitos podem ter origem em
		
	
	diferenças de crenças
	
	uma competição
	
	diferenças na relação
	
	diferenças de valores
	 
	semelhanças de opiniões
	Respondido em 23/04/2020 04:16:35
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Para lidar de forma positiva com os conflitos devemos:
		
	
	Adiar a sua resolução
	 
	Ter uma atitude assertiva e de cooperação individual e coletiva
	
	Renunciar à procura de soluções 
	
	 Acomodarmo-nos à situação 
	
	Incentivar as divergências 
	Respondido em 23/04/2020 04:16:27
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Complete com a melhor resposta:
 
Os conflitos podem ser definidos a partir de três dimensões: perceptiva, emocional e comportamental. Podemos descrever a dimensão perceptiva quando __________________________
		
	
	temos um comportamento conciliatório, construtivo e amigável.
	
	temos um comportamento de dominação, ou violento, ou destrutivo.
	 
	há uma incompatibilidade de interesses, necessidades ou valores
	
	sentimos medo, aborrecimento, chateação, raiva, desesperança, tristeza, e várias outras emoções.
	
	realizamos ações para expressar nossos sentimentos, coordenar nossas percepções, satisfazer nossas necessidades.
		Exercício: CCJ0191_EX_A3_201902405609_V2 
	23/04/2020
	Aluno(a): MARCIO GONÇALVES GUIMARÃES
	2020.1 EAD
	Disciplina: CCJ0191 - ESTUDOS SOBRE OS CONFLITOS 
	201902405609
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Marque a alternativa incorreta:
Os conflitos em nosso cotidiano, independente de suas características, implicam numa percepção diferente de interesses divergentes, sejam estes divergentes ou não na realidade. Os conflitos podem ter origem em
		
	
	uma competição
	
	diferenças de crenças
	 
	semelhanças de opiniões
	
	diferenças de valores
	
	diferenças na relação
	Respondido em 23/04/2020 04:16:46
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Para lidar de forma positiva com os conflitos devemos:
		
	
	Renunciar à procura de soluções 
	
	Adiar a sua resolução
	 
	Ter uma atitude assertiva e de cooperação individual e coletiva
	
	 Acomodarmo-nos à situação 
	
	Incentivar as divergências 
	Respondido em 23/04/2020 04:16:48
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Complete com a melhor resposta:
 
Os conflitos podem ser definidos a partir de três dimensões: perceptiva, emocional e comportamental. Podemos descrever a dimensão perceptiva quando __________________________
		
	 
	há uma incompatibilidade de interesses, necessidades ou valores
	
	sentimos medo, aborrecimento, chateação, raiva, desesperança, tristeza, e várias outras emoções.
	
	realizamos ações para expressar nossos sentimentos, coordenar nossas percepções, satisfazer nossas necessidades.
	
	temos um comportamento de dominação, ou violento, ou destrutivo.
	
	temos um comportamento conciliatório, construtivo e amigável.
	Respondido em 23/04/2020 04:16:54
	
	
		Exercício: CCJ0191_EX_A3_201902405609_V4 
	23/04/2020
	Aluno(a): MARCIO GONÇALVES GUIMARÃES
	2020.1 EAD
	Disciplina: CCJ0191 - ESTUDOS SOBRE OS CONFLITOS 
	201902405609
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Marque a alternativa incorreta:
Os conflitos em nosso cotidiano, independente de suas características, implicam numa percepção diferente de interesses divergentes, sejam estes divergentes ou não na realidade. Os conflitos podem ter origem em
		
	
	diferenças na relação
	
	diferenças de valores
	
	diferenças de crenças
	
	uma competição
	 
	semelhanças de opiniões
	Respondido em 23/04/2020 04:18:06
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Para lidar de forma positiva com os conflitos devemos:
		
	
	 Acomodarmo-nos à situação 
	
	Incentivar as divergências 
	
	Renunciar à procura de soluções 
	 
	Ter uma atitude assertiva e de cooperação individual e coletiva
	
	Adiar a sua resolução
	Respondido em 23/04/2020 04:18:09
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Complete com a melhor resposta:
 
Os conflitos podem ser definidos a partir de três dimensões: perceptiva, emocional e comportamental. Podemos descrever a dimensão perceptiva quando __________________________
		
	
	temos um comportamento conciliatório, construtivo e amigável.
	
	temos um comportamento de dominação, ou violento, ou destrutivo.
	
	realizamos ações para expressar nossos sentimentos, coordenar nossas percepções, satisfazer nossas necessidades.
	
	sentimos medo, aborrecimento, chateação, raiva, desesperança, tristeza, e várias outras emoções.
	 
	há uma incompatibilidade de interesses, necessidades ou valores
		Exercício: CCJ0191_EX_A4_201902405609_V1 
	23/04/2020
	Aluno(a): MARCIO GONÇALVES GUIMARÃES
	2020.1 EAD
	Disciplina: CCJ0191 - ESTUDOS SOBRE OS CONFLITOS 
	201902405609
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Marque a resposta correta:
Qual a melhor condução de um conflito para que se tenha um resultado satisfatório?
UNIP- 2016
		
	
	Refletir sobre a situação, seguir regras já existentes de eliminação de conflitos.
	 
	Ter respeito e tratar cada conflito como único.
	
	Separar os envolvidos, buscando o culpado da situação.
	
	Utilizar as regras da empresa como forma de punição.
	
	Agir com rigor, se necessário, autoritarismo para se impor na situação.
	Respondido em 23/04/2020 04:18:54
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Considerando a disputa no conflito, chega um determinado momento que as partes ficam ¿sem munição¿ (Heredia, 2011). O conflito atinge um ponto máximo de intensidade em que é difícil que a situação fique pior. Rubin; Pruitt; Kim (1994), citados por Heredia (2011p. 103), apresentam quatro razões para o estancamento do conflito. Marque a opção que não corresponde à uma das razões citadas pelos autores:
		
	
	a perda de apoio social;
	
	o fracasso das táticas competitivas;
	
	o esgotamento dos recursos necessários;
	
	a não aceitação dos custos;
	 
	a avaliação das soluções;
	Respondido em 23/04/2020 04:18:57
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	 
As causas geradoras de conflitos são derivadas a: 
		
	
	Soluções consensuais
	
	Personalidades homogêneas 
	
	Lideranças democráticas 
	 
	Preconceitos individuais 
	
	Forma e dimensão das equipes 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	 
As causas geradoras de conflitos são derivadas a: 
		
	
	Personalidades homogêneas 
	 
	Preconceitos individuais 
	
	Forma e dimensão das equipes 
	
	Soluções consensuais
	
	Lideranças democráticas 
	Respondido em 23/04/2020 04:19:18
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Considerando a disputa no conflito, chega um determinado momento que as partes ficam ¿sem munição¿ (Heredia, 2011). O conflito atinge um ponto máximo de intensidade em que é difícil que a situação fique pior. Rubin; Pruitt; Kim (1994),citados por Heredia (2011p. 103), apresentam quatro razões para o estancamento do conflito. Marque a opção que não corresponde à uma das razões citadas pelos autores:
		
	 
	a avaliação das soluções;
	
	o esgotamento dos recursos necessários;
	
	o fracasso das táticas competitivas;
	
	a perda de apoio social;
	
	a não aceitação dos custos;
	Respondido em 23/04/2020 04:19:24
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Marque a resposta correta:
Qual a melhor condução de um conflito para que se tenha um resultado satisfatório?
UNIP- 2016
		
	
	Agir com rigor, se necessário, autoritarismo para se impor na situação.
	
	Separar os envolvidos, buscando o culpado da situação.
	
	Refletir sobre a situação, seguir regras já existentes de eliminação de conflitos.
	
	Utilizar as regras da empresa como forma de punição.
	 
	Ter respeito e tratar cada conflito como único.
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	 
As causas geradoras de conflitos são derivadas a: 
		
	
	Forma e dimensão das equipes 
	
	Lideranças democráticas 
	 
	Preconceitos individuais 
	
	Personalidades homogêneas 
	
	Soluções consensuais
	Respondido em 23/04/2020 04:23:50
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Considerando a disputa no conflito, chega um determinado momento que as partes ficam ¿sem munição¿ (Heredia, 2011). O conflito atinge um ponto máximo de intensidade em que é difícil que a situação fique pior. Rubin; Pruitt; Kim (1994), citados por Heredia (2011p. 103), apresentam quatro razões para o estancamento do conflito. Marque a opção que não corresponde à uma das razões citadas pelos autores:
		
	
	a não aceitação dos custos;
	 
	a avaliação das soluções;
	
	o fracasso das táticas competitivas;
	
	o esgotamento dos recursos necessários;
	
	a perda de apoio social;
	Respondido em 23/04/2020 04:23:44
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Marque a resposta correta:
Qual a melhor condução de um conflito para que se tenha um resultado satisfatório?
UNIP- 2016
		
	
	Refletir sobre a situação, seguir regras já existentes de eliminação de conflitos.
	
	Separar os envolvidos, buscando o culpado da situação.
	
	Utilizar as regras da empresa como forma de punição.
	 
	Ter respeito e tratar cada conflito como único.
	
	Agir com rigor, se necessário, autoritarismo para se impor na situação.
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	 
As causas geradoras de conflitos são derivadas a: 
		
	
	Lideranças democráticas 
	
	Personalidades homogêneas 
	
	Forma e dimensão das equipes 
	 
	Preconceitos individuais 
	
	Soluções consensuais
	Respondido em 23/04/2020 04:24:32
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Considerando a disputa no conflito, chega um determinado momento que as partes ficam ¿sem munição¿ (Heredia, 2011). O conflito atinge um ponto máximo de intensidade em que é difícil que a situação fique pior. Rubin; Pruitt; Kim (1994), citados por Heredia (2011p. 103), apresentam quatro razões para o estancamento do conflito. Marque a opção que não corresponde à uma das razões citadas pelos autores:
		
	
	a perda de apoio social;
	
	o esgotamento dos recursos necessários;
	
	a não aceitação dos custos;
	
	o fracasso das táticas competitivas;
	 
	a avaliação das soluções;
	Respondido em 23/04/2020 04:24:34
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Marque a resposta correta:
Qual a melhor condução de um conflito para que se tenha um resultado satisfatório?
UNIP- 2016
		
	
	Separar os envolvidos, buscando o culpado da situação.
	 
	Ter respeito e tratar cada conflito como único.
	
	Refletir sobre a situação, seguir regras já existentes de eliminação de conflitos.
	
	Utilizar as regras da empresa como forma de punição.
	
	Agir com rigor, se necessário, autoritarismo para se impor na situação.
		Exercício: CCJ0191_EX_A5_201902405609_V1 
	23/04/2020
	Aluno(a): MARCIO GONÇALVES GUIMARÃES
	2020.1 EAD
	Disciplina: CCJ0191 - ESTUDOS SOBRE OS CONFLITOS 
	201902405609
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Leia com atenção e marque a resposta correta:
Em qualquer situação que o conflito ocorra, vamos ter sempre uma mútua dependência ou interdependência. Para que um conflito surja, o comportamento de uma das partes acarreta consequências para a outra parte, levando à uma interdependência.
		
	 
	As duas frases estão corretas.
	
	As frases estão parcialmente corretas.
	
	As duas frases estão erradas.
	
	A primeira frase está correta e a segunda está errada.
	
	A primeira frase está errada e a segunda está correta.
	Respondido em 23/04/2020 04:24:03
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Marque a resposta correta:
O estudo do estereótipo é importante para o entendimento de certos conflitos. O estereótipo nasce com a ideia de forma (molde) inserida em seu próprio conceito. O estereótipo seria um conjunto de características que são atribuídas com mais frequência a um determinado grupo. Quando um estereótipo é formado com crenças de valor negativo, ele se converte em
		
	
	Comprometimento
	
	Sentimento
	
	Emoção
	 
	Preconceito
	
	Avaliação
	Respondido em 23/04/2020 04:24:08
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O conflito é entendido a partir de um duplo caráter, pois ao mesmo tempo pode apresentar algumas vantagens, como:
		
	 
	ensinar a ver o mundo pela perspectiva do outro e racionalizar as estratégias de competência e de cooperação.
	
	criar diversas formas de argumentação e incentivar a concorrência entre os indivíduos.
	
	estimular o conhecimento diferenciado e construir atitudes individualistas.
	
	contribuir para sinalizar as diferenças existentes e instigar a competitividade.
	
	organizar novas formas de competitividade e aumentar o nível de insatisfação entre as pessoas
		Exercício: CCJ0191_EX_A5_201902405609_V1 
	23/04/2020
	Aluno(a): MARCIO GONÇALVES GUIMARÃES
	2020.1 EAD
	Disciplina: CCJ0191 - ESTUDOS SOBRE OS CONFLITOS 
	201902405609
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Leia com atenção e marque a resposta correta:
Em qualquer situação que o conflito ocorra, vamos ter sempre uma mútua dependência ou interdependência. Para que um conflito surja, o comportamento de uma das partes acarreta consequências para a outra parte, levando à uma interdependência.
		
	 
	As duas frases estão corretas.
	
	As frases estão parcialmente corretas.
	
	As duas frases estão erradas.
	
	A primeira frase está correta e a segunda está errada.
	
	A primeira frase está errada e a segunda está correta.
	Respondido em 23/04/2020 04:24:03
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Marque a resposta correta:
O estudo do estereótipo é importante para o entendimento de certos conflitos. O estereótipo nasce com a ideia de forma (molde) inserida em seu próprio conceito. O estereótipo seria um conjunto de características que são atribuídas com mais frequência a um determinado grupo. Quando um estereótipo é formado com crenças de valor negativo, ele se converte em
		
	
	Comprometimento
	
	Sentimento
	
	Emoção
	 
	Preconceito
	
	Avaliação
	Respondido em 23/04/2020 04:24:08
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O conflito é entendido a partir de um duplo caráter, pois ao mesmo tempo pode apresentar algumas vantagens, como:
		
	 
	ensinar a ver o mundo pela perspectiva do outro e racionalizar as estratégias de competência e de cooperação.
	
	criar diversas formas de argumentação e incentivar a concorrência entre os indivíduos.
	
	estimular o conhecimento diferenciado e construir atitudes individualistas.
	
	contribuir para sinalizar as diferenças existentes e instigar a competitividade.
	
	organizar novas formas de competitividade e aumentar o nível de insatisfação entre as pessoas