Atividade Avaliativa Especial - Recursos Humanos I

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
Curso: ADMINISTRAÇÃO - Semestre: 5º 
Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL (AAE) 1 - referente as aulas 1 a 4
Professor: Me. VALDIR DA COSTA PEREIRA
ORIENTAÇÕES 
1. Esta AAE 01 refere-se ao conteúdo Aula 01 a 04. (Valor: 10.0)
2. Nas questões dissertativas, utilize o espaço destinado nesta avaliação.
3. As questões de múltiplas escolhas contêm apenas uma alternativa correta.
4. Cada questão vale 1,0 ponto.
5. Passe as respostas objetivas para gabarito.
GABARITO
	01
	02
	03
	04
	05
	D
	B
	E
	C
	B
Tenha uma Excelente Avaliação!! 
01- Em relação ao Recrutamento e Seleção de pessoas em uma organização, assinale a alternativa correta.
A - O recrutamento externo atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras;
B - São instrumentos decisórios na escolha do melhor candidato para as vagas em aberto: anúncios em jornais; agencias de recrutamento; contatos com escolas universidades, cartazes; indicações por funcionários; sites de emprego, site da empresa, revistas;
C - O recrutamento interno apresenta como desvantagem desmotivar os principais funcionários e a aplicação de técnicas de recrutamento e seleção que requerem custos mais elevados;
D - As principais etapas de um processo seletivo são: recebimento e triagem de currículos; convocação de candidatos; aplicação de testes de conhecimento/situacionais; jogos/dinâmicas de grupo; aplicações de testes psicológicos; entrevistas. 
E - As técnicas de seleção devem ser analisadas isoladamente, tendo em vista permitirem um rastreamento das características pessoais do candidato através de uma constatação de como as pessoas funcionam em todas as experiências.
02 – Quanto à Administração de Recursos Humanos é correto afirmar:
A) É uma ferramenta administrativa voltada para gestão de pessoas, focalizando políticas que ajudam no processo de trabalho e alcance de objetivos e ocorre especificamente nas grandes empresas;
B) A Administração de Recursos Humanos é a Maneira que a organização articula e governa as Pessoas de forma com que essas sejam produtivas;
C) A Administração de Recursos Humanos é uma ferramenta administrativa e um estilo de governança de pessoas, que se dá apenas em empresas;
D) A Administração de Recursos Humanos, foi reinventada à partir das ações do então DP – departamento Pessoal, setor ligado à parte burocrática do RH.
E) Nenhuma está correta
03 – Em relação ao Anúncio de Emprego podemos dizer que:
I – Pode ser dividido em três tipos: aberto – fechado - misto;
II - É uma técnica de Recrutamento;
III - É um processo de comunicação entre a organização e o mercado de RH;
IV - É uma etapa no processo de Seleção;
Assinale corretamente: 
A) A alternativa I esta incorreta.
B) A alternativa I e II estão corretas e III incorreta.
C) A alternativa II e IV estão incorreta.
D) A alternativa IV está incorreta;
E) Todas estão corretas.
04 - A área de gestão de Recursos Humanos não tem qualquer preocupação com qual dos tipos de atividade abaixo: 
A) Agregar valor para realização de processos na obtenção de resultados. 
B) Expansão da integração de conhecimentos. 
C) Pesquisa de Nicho de Mercado e viabilidade; 
D) Mudança no conceito do poder na organização e do modo de compartilhamento desse poder. 
E) Desmistificar políticas de pessoal obsoletas;
05 – O Administrador de Recursos Humanos responde pelo desenvolvimento das políticas de RH de forma estratégica e orientada para resultados. Esse administrador é um especialista nos assuntos de RH. Quanto aos papéis dos profissionais responsáveis pela ARH nas organizações, pode-se dizer que:
I - Tem a função de Staff.
II - Responsabilidade em responder pelas necessidades das pessoas;
III - Ser um visionário e um Planejador;
IV - Ter ausência de visão Orientada e sistêmica na organização;
V - Trabalhar pelo alinhamento das ações de todos os sistemas da empresa frente à cultura organizacional;
A) A alternativa I esta incorreta.
B) A alternativa I e II estão corretas e III incorreta.
C) A alternativa V está correta.
D) A alternativa IV está incorreta.
E) Todas as alternativas estão corretas. 
06 – Dentro do contexto de importância, a ARH - Administração de Recursos Humanos pode ser entendida como uma função administrativa, assim como uma função de Assessoria. Na prática, isso quer dizer o que? Argumente sua resposta;
R: Que é uma função de assessoria que orienta e auxilia a recrutar pessoas, criar e descrever cargos, desenvolver pessoas, treinar pessoas, manter a qualidade de vida das pessoas para que a organização alcance seus objetivos, onde o profissional tem a capacidade de prever situações, montar estratégias, sempre pensar de forma cuidadosa e buscar soluções que favoreçam o desenvolvimento das pessoas que fazem parte da organização, ou seja cuidar da manutenção dos empregados.
07 – A função da ARH - Administração de Recursos Humanos nas organizações não se restringe apenas ao departamento de recursos humanos, mas está ligada a cada gerente, a cada supervisor que precisa lidar com as pessoas sob sua subordinação. Dentre as atividades da ARH, liste e comente pelo menos 03. 
R: A administração de recursos humanos é um papel do administrador e de profissionais aptos para planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades desse sistema organizacional. No qual com o tempo se inovou. Onde podemos ver as atividades no papel tradicional e no papel inovador.
 Tradicional temos: 
1- Contratar pessoas- buscar qual o melhor perfil para a contratação
2- Valorizar experiência anterior- para ocupar o cargo o candidato é obrigado ter experiência
3- Elaborar folhas de pagamentos- considerada uma das principais tarefas do ARH
Nos Inovadores temos:
1- Provocar mudanças- facilitar a implantação de mudanças.
2- Desenvolver carreiras- onde um plano de carreira é desenvolvido dentro da organização.
3- Ser um negócio estratégico na organização- trabalhar com estratégicas de recursos humano para adequar o comportamento das pessoas à nova realidade profissional.
08 – Liste e Comente sobre três das diversas etapas no processo de Recrutamento e Seleção de uma organização.
R: Sobre três das diversas etapas no processo de Recrutamento e Seleção de uma organização que vou citar e comentar são:
1. Surgimento da vaga: Para iniciar o processo de recrutamento ou para fazer um anúncio de emprego, convidando as pessoas no mercado de recursos humanos é necessário que surja a vaga. Nenhuma empresa contratará nenhuma pessoa sem necessidade.
2. Pré –seleção: Consiste também na comparação inicial ou até em entrevistas iniciais com o recrutador, para posteriormente encaminhar os candidatos para outras etapas do processo seletivo.
3. Seleção: Essa fase consiste na aplicação de teste, ou seja, das técnicas de seleção. Onde se destaca entrevistas, dinâmicas de grupos, teste práticos entre outros. 
09 – Recrutamento eficaz é aquele em que o profissional que desenvolve o processo é preparado para tal tarefa, as técnicas escolhidas são as mais adequadas, o anúncio é muito bem elaborado e atinge o público-alvo desejado e que a decisão tomada para a escolha do candidato seja a mais próxima da certeza. Uma técnica poderá contribuir nesse processo: Elaboração do Perfil Profissiográfico. Conceitue e caracterize essa técnica e comente de sua importância na política de recrutamento.
R: O perfil profissiográfico é, basicamente, o perfil que uma empresa deseja buscar em um processo seletivo. Nele, o responsável pelo recrutamento irá colocar todas as competências e habilidades desejáveis em um candidato, que costumam ser: faixa etária, sexo, escolaridade, experiência, conhecimentos específicos, além de características relacionadas ao comportamento. Sua importância é essencial para uma contratação assertiva, que os selecionadores saibam quais são as características essenciais ao profissional que desejam contratar paraesta área. Em todos os casos, basear-se apenas no conhecimento técnico não é interessante porque é necessário levar em conta o indivíduo como um todo. 
10 – Faça um anúncio de emprego fechado para cargo de ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS, para um Frigorífico, situado na cidade de Dourados, Rua Balbina de Matos, 2121 – Jd. Universitário. Lembre-se, o Cargo é Gerencial. 
R: Frigorifico de grande porte, localizado na cidade de Dourados e com grande penetração no mercado internacional, está selecionando.
Gerente para Administrador de Recursos Humanos, idade entre 25 a 40 anos, com graduação ou cursando administração, disponibilidade para viagens, tenha habilidade para computação e 2 anos na área de atuação.
 A empresa renumera além do salário, Vale alimentação, Plano de saúde, transporte e participação anual em produtividade.
Os interessados devem enviar currículo para Rua Balbina de Matos, 2121 – Jd. Universitário.
Excelente Prova a Todos!! 
Prof. Me. Adm. Valdir da Costa Pereira