PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS AV P

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Disc.: PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sandra Cristina, gestora de RH, detectou o gap existente entre a necessidade de qualificação de pessoal que 
se deseja no futuro e a realidade da mão-de-obra atual. Esta situação deverá ser sanada por meio do 
planejamento: 
 
 
setorial 
 
operacional 
 estratégico 
 
tático 
 
administrativo 
Respondido em 04/05/2020 17:46:45 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Quando do estudo de cenários diversos fatores são analisados. Aquele que leva em consideração: tendências 
demográficas; atuação sindical; distribuição de renda; mobilidade social; níveis de emprego; mudanças de 
estilo de vida é o fator: 
 
 
Exigências legais 
 
Tendências econômicas 
 
Desenvolvimento de Tecnologias 
 
Ações da Concorrência 
 Aspectos Sociais 
Respondido em 04/05/2020 17:49:31 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em relação a elaboração dos objetivos e metas organizacionais,julgue as afirmativas a seguir: I - Fixação de 
objetivos muito altos retira o envolvimento dos colaboradores por considerarem inatingíveis; II - As metas 
devem ser mensuráveis para contribuir com a verificação do alcance do objetivo; III - As metas devem ser 
específicas e temporais e IV - É útil estabelecer metas muito fáceis, pois servem como estímulo para a 
equipe acreditar no seu potencial. 
 
 Estão corretas as afirmativas I, II e III. 
 
Apenas a afirmativa III está correta. 
 
Nenhuma das afirmativas estão corretas. 
 
Todas as afirmativas estão corretas. 
 
Estão corretas as afirmativas III e IV. 
Respondido em 04/05/2020 17:51:11 
 
 
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4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Considerando que Vilma, profissional de RH, aplicou instrumento para levantar a previsão de necessidades 
de recursos humanos. Assinale o item que indicou que, provavelmente, haverá necessidade de proceder à 
demissão no quadro de pessoal: 
 
 
Novos perfis gerenciais 
 Extinção de Unidades Organizacionais 
 
Criação de Unidades Organizacionais 
 
Aprendizagem de novas tecnologias 
 
Mudanças no conteúdo de cargos 
Respondido em 04/05/2020 17:54:22 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Um programa de estágio deve trabalhar para eliminar ou reduzir as discrepâncias de pessoal por meio da 
preparação da mão de obra. Leia as sentenças abaixo e em seguida assinale a opção correta: I- O Programa 
de Estágio visa à preparação de estudantes de nível médio e / ou superior, por meio da participação prática 
em atividades de sua formação. II- O Estagiário é um estudante complementando sua formação profissional 
e não um profissional já pronto para atuar no mercado. III- ao estudante, considerado estagiário, a garantia 
de que será preparado adequadamente, dentro de sua formação, sem ser utilizado como mão de obra 
barata. Opções: 
 
 
Apenas a resposta III está correta. 
 
Apenas a resposta II está correta. 
 
Apenas a resposta I está correta. 
 As respostas I, II e III estão corretas. 
 
Apenas as respostas II e III estão corretas. 
Respondido em 04/05/2020 17:56:25 
 
 
Gabarito 
Coment. 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O instrumento que permite fornecer o feedback, ou seja, retroalimentação, às pessoas da organização, 
baseado em informações sólidas e tangíveis auxiliando-as no caminho para o autodesenvolvimento e permite 
a descoberta de talentos resultante da identificação das qualidades de cada pessoa da organização é 
chamado de avaliação: 
 
 
do potencial 
 de desempenho 
 
somativa 
 
de reação 
 
formativa 
Respondido em 04/05/2020 17:57:20 
 
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Gabarito 
Coment. 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em relação aos programas de carreiras, marque a alternativa Incorreta: 
 
 
Carreira, da perspectiva do indivíduo, engloba o entendimento e a avaliação de sua experiência 
profissional. 
 
Carreira envolve uma série de estágios e a ocorrência de transições que refletem necessidades, 
motivos e aspirações individuais e expectativas. 
 
Carreiras são as sequências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma 
pessoa. 
 
Carreira, da perspectiva da organização, engloba políticas, procedimentos e decisões. 
 A carreira não envolve uma série de estágios, ela pode está ligada a outros fatores. 
Respondido em 04/05/2020 18:05:45 
 
 
Gabarito 
Coment. 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Existem sete passos para a implementação do papel estratégico de RH Brian (2001). Entre as opções abaixo 
marque a opção onde NÃO é um destes passos: 
 
 
Criar um Mapa Estratégico, Identificar os produtos de RH dentro do Mapa Estratégico. 
 
Definir com clareza a Estratégia de Negócios, Projetar o Sistema Estratégico de Mensuração RH. 
 Criar um mapa operacional. Identificar os produtos de RH dentro do Mapa Operacional. 
 
Projetar o Sistema Estratégico de Mensuração de RH. 
 
Desenvolver um argumento de negócios para RH como Ativo Estratégico. 
Respondido em 04/05/2020 18:09:25 
 
 
Gabarito 
Coment. 
Gabarito 
Coment. 
Gabarito 
Coment. 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
As análises qualitativas e quantitativas servem de base para um melhor entendimento da organização, pois 
as mesmas fornecem informações que permitem uma avaliação mais próxima da realidade de desempenho e 
potencial de cada colaborador. Entre os modelos de instrumentos para controles listados abaixo, assinale o 
único considerado como quantitativo de acordo com o nosso material: 
 
 
Resultados da Avaliação de Desempenho dos ocupantes de cargos-chave. 
 
Ocupantes de cargos-chave sem indicação para sucessão. 
 
Avaliação de capacitação profissional ¿ empregados indicados à sucessão. 
 Distribuição da mão deobra existente. 
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 Cargos-chave sem indicação de sucessores. 
Respondido em 04/05/2020 18:18:06 
 
 
Gabarito 
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Gabarito 
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Gabarito 
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Gabarito 
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10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
É a representação gráfica dos níveis das distintas exigências de uma determinada atividade profissional, ou, 
em outras palavras, um inventário de aptidões psicológicas e fisiológicas requeridas para o exercício de uma 
profissão¿, este instrumento é denominado: 
 
 
Planejamento de Pessoal. 
 
Ficha de Inventário. 
 Perfil Profissiográfico. 
 
Avaliação de Pessoal. 
 
Controle de Cargo. 
 
 
 
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