Simulado Comportamento Organizacional

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1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
No meio organizacional existe um termo que é bastante usado para se referir às recompensas 
que as organizações proporcionam aos seus empregados. Que termo é esse? 
 
 
Proposta de Vencimentos ao Empregado. 
 Proposta de Valor ao Empregado. 
 
Proposta de Salário ao Empregado. 
 
Proposta de Incentivo ao Empregado. 
 Proposta de Remuneração ao Empregado. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Quando estudamos o processo de comunicação interpessoal no ambiente de trabalho, 
entendemos que há um elemento responsável por iniciar o processo de transmissão de uma 
informação, cujo significado é codificado em símbolos. De qual elemento estamos falando? 
 
 
Canal. 
 Emissor. 
De acordo com o Mental Health Atlas 2017, publicação da Organização Mundial da 
Saúde, o mundo perde um trilhão de dólares por deixar de tratar a ansiedade e a 
depressão. Em um ambiente no qual cada vez mais pessoas não conseguem lidar com 
suas emoções de forma saudável, esse dado é relevante. Observe as afirmativas abaixo 
e responda quais são verdadeiras. 
I-A falta de motivação, os conflitos internos e a depressão influenciam negativamente a 
produtividade e impactam os resultados. 
II-No século XX, tornou-se cada vez mais comum o afastamento do trabalhador em 
razão de quadros depressivos e síndromes provocados por estresse e exaustão. 
III-O sentimento de impotência e a exaustão emocional fazem as pessoas se 
interessarem menos pelo que acontece ao seu redor, deixam o raciocínio reduzido e as 
tornam menos capazes de alcançar objetivos. 
IV- Os ganhos serão coletivos: Pessoas, organizações e a sociedade, como um todo, 
sairão beneficiados pelas práticas mais ativas voltadas ao amadurecimento emocional. 
Estão corretas: 
 
 
II, III, IV 
 
II e III 
 I, II , III e IV 
 
 I , III e IV 
 
Nenhuma afirmativa está correta 
 
 
Decodificação. 
 
Ruído. 
 
Receptor. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em determinados contextos o tipo de autoridade que prevalece é o racional-legal. As 
ordens e as normas, nesses ambientes, são justificadas em lei. Os procedimentos são 
formais e concretos, estando todos normatizados. Além disso, prevalece a obediência 
dentro de uma rigorosa e sistemática disciplina de comando e controle pautada na 
superioridade técnica. Estamos, neste caso, fazendo uma referência: 
 
 
Ao Brasil no período republicano 
 
Aos serviços considerados essenciais em sociedades anárquicas 
 
Aos países nos quais existem reis e lordes 
 À sociedade burocrática 
 
Ao comportamento dos indivíduos em empresas familiares 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Para que a equipe consiga alcançar um elevado desempenho, as lideranças também precisam 
legitimar-se e os conflitos devem ser vistos como fonte de desenvolvimento. Identifique, a 
seguir, as características das equipes de alta performance. 
 
 
Visão e procrastinação. 
 
Dependência e senso de propósito. 
 
Visão e dependência 
 Visão e senso de propósito. 
 
Procrastinação e senso de propósito. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
De acordo com o que vimos até aqui, ao estudarmos as equipes nas organizações, 
percebemos que equipe é um grupo de pessoas que trabalha em conjunto para alcançar 
objetivos comuns com alto grau de interdependência. Mas, para que as pessoas consigam um 
excelente desempenho quando trabalham juntas, é essencial ter: 
 
 
engajamento e individualismo. 
 engajamento e compromisso. 
 
compromisso e parcialidade. 
 
individualismo e compromisso. 
 
parcialidade e engajamento. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O debate sobre diversidade nas organizações brasileiras é recente e temos muito a 
corrigir quando observamos os quadros de empregados de muitas organizações. Uma 
empresa que tem a diversidade como um dos seus valores: 
 
 
separa o que é trabalho para homens e para mulheres. 
 
emite docuimento de punição aos empregados de menor desempenho, de 
modo a que tal medida sirva de lição aos demais 
 
deixa em segundo plano a adaptação dos ambientes corporativos para 
atender às necessidades especiais dos deficientes. 
 orienta e desenvolve as lideranças para que compreendam a importância da 
diversidade para a organização. 
 
só contrata profissionais formados em instituições renomadas. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Civilidade nada mais é do que o respeito às normas de convívio em uma comunidade e 
pode ser representada de várias formas, como, por exemplo: 
 
 
alterar a realidade dos fatos, de modo a se beneficiar com a situação 
 
desrespeitar as leis de trânsito para não chegar atrasado a um compromisso. 
 
defender a ideia de uma cultura homogênea, sem miscigenação. 
 ter autocontrole e calma diante de situações adversas. 
 
conviver de modo desarmonioso com pessoas cujas opiniões são diferentes 
das nossas. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Pessoas precisam suprir as suas mais variadas necessidades e as organizações 
precisam cumprir sua missão e alcançar seus objetivos reconhecidamente pluralistas. 
Esta visão de interdependência foi discutida nos anos 1970, por Argyris (1975). De 
acordo com o autor, já naquela época, fazia-se necessária a efetiva integração entre as 
pessoas e as organizações. 
Sobre esse conceito, identifique as afirmativas a seguir como verdadeiras V ou falsas F: 
I. Os indivíduos buscam suas satisfações pessoais por meio da remuneração, dos 
relacionamentos, oportunidades de carreira, segurança no cargo, entre outros. 
II. As organizações têm necessidade de capital, lucratividade, espaço físico para 
operar, tecnologia, capital humano, ampliar nichos de mercado etc. 
III. Os indivíduos e organizações buscam sua satisfação a curto prazo, focalizando 
o futuro e ao alcance dos objetivos estratégicos. 
É correto apenas a afirmativa: 
 
 as opções I e II 
 
as opções I, II e III 
 
as opções II e III 
 
apenas a opção II 
 
apenas a opção I 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Costumamos nos deparar diariamente com o feedback das pessoas com as quais 
interagimos. Afinal, elas reagem constantemente ao que dizemos e fazemos. Mas um 
outro termo tem sido bastante explorado nas organizações: o Feedforward. As 
afirmativas abaixo estão relacionadas ao Feedforward, EXCETO: 
 
 
É feito um o convite à reflexão 
 São apontadas as falhas e erros 
 
Trata-se de uma forma de orientar as pessoas sobre as habilidades que elas 
devem desenvolver para se tornarem melhores em diversos aspectos. 
 
Construção conjunta de estratégias a fim de desenvolver competências 
 
É um caminho para o desenvolvimento de alguém